電腦信息員培訓方案

㈠ 人員培訓計劃書

培訓對象的確定

根據公司發展的總體戰略和人力資源的總體計劃。通過人力資源培訓計劃，確保組織在需要的時候獲得所需合格人員，並使組織和個人獲得最大益處，是公司確立培訓計劃的重要依據。

從公司成長來看，文秘人員是公司的重要組成人員，雖然處在不同的工作層次、不同的工作部門，但都是企業運行的重要公務系統、參謀系統、決策支持系統、公關系統等等，文秘人員是公司人員系統中一支重要的組成部分。公司目前正處於急劇成長期，一支符合信息化企業的有效管理架構需要全面建立。企業形象的宣導，公司內文化的確立，公司的文秘人員將發揮著重要的作用。可以說，文秘人員是公司形象的「窗口」，其工作的直接性與特殊性決定了培訓工作的重要性。而且，隨著公司的成長與發展，也積累了培訓的實力，也有能力開展培訓。為了實現資源的有效配置，必須加強文秘人員的培訓。

從文秘的工作任務來講，文秘工作必須要符合公司成長與發展的需要。文秘工作是一項內向性與外向性結合的工作，她與公司的客戶及社會公眾直接和間接交流，其業務素質隨著公司的成長理應得到不斷的提升，否則將會成為公司發展成長的瓶頸。

從文秘人員個人來看，從其構成分析，她們都受過比較專業的教育，然而卻面臨著工作多樣性與復雜性的挑戰，每個人都想追求一份比較充分的發展空間與發展機會，都想完善自己的職業生涯。客觀上具有培訓的動力。也要求了公司的文秘培訓必須注重公司內發展的職業技能，這是培訓發揮經濟效益的保證

㈡ 信息員的基本職責

1、信息員在單位信息化管理部門和本部門（單位）負責人的領導下，參與單位信息化建設，負責所在部門（單位）的信息化建設和推廣工作。
2、負責本部門（單位）信息資源的建設與管理工作，做好信息的整理、發布與備份，及時更新，保證信息的准確性、可用性和及時性。
3、部門網站的維護與更新：負責本部門（單位）信息發布工作，只發布與本部門（單位）工作業務相關的信息，所發布信息須經本單位主要負責人批准。用戶密碼不得轉告他人。
4、部門網站安全與保密：加強網站信息的監管工作，定期查看，發現問題，立即處理並上報給信息化建設領導小組，確保網站信息的安全。
5、負責對本部門（單位）管理信息子系統的不斷完善和優化，提供良好的建議。負責培訓本部門人員應用學院信息化平台，協助本部門人員參與學院信息化建設。
6、負責本部門（單位）網路的安全、保密管理工作，預防並制止本單位人員利用網路從事不良活動的行為，發現問題及時上報。
7、負責組織對本部門（單位）網路設備與入網計算機的管理，監護由現代教育技術中心安裝放置在本單位的校園網路接入設備與線路等設施。
8、負責本部門（單位）IP地址的管理。
9、能到對信息進行簡單的分析提供對部門有利用價值的信息資源。

㈢ 員工培訓方案應包括哪些方面

企業員工培訓是一件至關重要的事。

對企業員工的內訓常用的有這樣幾種形式：領導技能培訓、管理知識培訓、員工技能輪訓、小型強化訓練。

1、領導技能培訓：一個企業的發展，領導是關鍵，領導是天生的更是後天培養的，在管理知識培訓的基礎上，針對公司中、高層管理人進行領導能力提升培訓。

2、員工輪訓：對企業內部所有員工進行分階段集中學習，輪訓時，培訓內容固定，企業員工分期分批參加，主要是要求員工脫產學習，我們的組織者在組織此類培訓活動時，要將講師所講內容嚴格規定，便於從整體上提高企業員工素質；要有專人進行管理；要時間固定；要財務保證。

3、管理知識培訓：企業在發展進程中通過自己內部的淘汰，有的員工會從普通工人走上管理崗位，但作為員工本人管理知識缺少，很難勝任工作，此時進行管理知識培訓尤其必要。

4、強化培訓：這是一個針對性很強的培訓，主要用於技能性方面，尤其以需要培養員工在短期掌握技術時採用。故名思議帶有突擊、強化性特點，集中員工在有限的時間里必須要達到一定的效果，對於此種方式也是我們經常採用的，但我們要清楚所培訓的內容不要過多，一個內容分成一個專題，要求員工在短時間內掌握，對所培訓的內容要求講師或我們組織者事先設計好。比如：我們企業引進生產線或技術時，要求員工在盡可能短的時間內掌握生產或技術，用此種方法的確有效。

在這四種方式下，我們培訓組織者可以設計好多種具體的培訓方法或小游戲，如在領導技能培訓中，我們可以設計野外生存的游戲，培養領導的能力，設計游戲訓練管理者的團隊精神。所以，一個企業不要用單一的培訓方式，可靈活運用多種培訓方式，關鍵在於我們的培訓組織者在培訓過程中摸索找到適合本企業培訓的最佳方式。

希望我的回答能夠幫到您，如果您想了解更多員工培訓方面的知識，可關注我的公眾號「小胡說事」。

㈣ (採用後追加300賞分)急需信息員培訓資料

北侖公管所新聞培訓講稿 -----李韜 主講

第一部分 怎樣寫新聞稿

新聞，是報紙、電台、電視台經常使用的記錄社會、傳播信息、反映時代的一種文體。它的種類很多，今天只介紹使用頻率最高的消息。
消息，也叫新聞。新聞這一概念有狹義和廣義之分。狹義的單指消息；廣義的指消息、通訊、報告文學、特寫、評論等等。消息是用概括的敘述方式，比較簡明扼要的文字，迅速及時地報道國內外新近發生的、有價值的、群眾最關心的事實。
一、消息特點：准、新、快、精
內容真實，事實准確。真實是消息的生命，是力量的所在。事實是它的本源，也是它令人信服的基礎。真實，就是事實真實，所寫的人物、時間、地點、事情發生發展的經過不能虛構。准確，就是每個事實，包括細節在內都准確無誤。如果一條消息失真或有差誤，不僅會減低其新聞價值，失信於民，而且還會影響我們的工作。
內容新鮮，有價值。新聞貴在新，而且有認識意義、啟迪和指導意義。消息只有新，才能引起讀者的注意，先睹為快。新，不僅要把新人物、新事件、新經驗報道給讀者。而且要選擇有意義、有價值，給人以啟迪，有指導性的事物。那種一味追求獵奇的「狗咬人不是新聞，人咬狗才是新聞」的觀點，是我們所不取的。
要迅速及時，有時效性。迅速是消息的價值，消息報道速度遲緩便會降低消息的價值，「新聞」變成了「舊聞」。時效，就是速度要快，內容要新。對新人、新事、新情況、新問題，要敏銳地發現，盡快地了解，迅速及時地反映。
簡明扼要，篇幅短小。簡短是消息區別於其他文體的主要標志。所謂簡短，就是「三言兩語，記清事實，寥寥數筆，顯出精神，概括而不流於抽象，簡短而不陷於疏漏」，用筆要簡潔利落，內容集中精煉。
二、消息的種類（一般把消息概括為四類）：
1.動態消息
動態消息是迅速而准確地報道新近發生的國際、國內重大事件、重要的活動和各項建設中最新出現的新情況、新動態、新成就、新問題的一種文體。它是報紙上使用最多的一類。我們平時寫的大多是動態新聞。在中國交通報和交通旅遊導報上發表的《撒網三個月查獲40多輛黑車》。
2.典型消息
典型消息也叫經驗消息，它是對一些具體部門、單位、行業的典型經驗、成功做法集中報道的一種文體。這種消息是在介紹經驗、做法之後，總結經驗，揭示規律，以達到以點帶面，推動工作的目的。（《小小安全卡 危貨車「護身符」》8、14中國交通報）
3.綜合消息
綜合消息是把發生在不同地點、不同單位、各具特色、性質相同的事實綜合在一起，並體現一個主題的報道。它的特點是在綜合、概括事實的基礎上，進行分析，提出見解，揭示規律。（北侖春運情況和慈溪的或其他地方綜合起來）
4.述評消息
又稱「記者述評」、「新聞述評」。是一種兼有消息與評論作用的新聞。它是在陳述事實的基礎上，穿插評論或抒發感慨，從而分析說明所報道事實的本質和意義。它的特點是邊敘邊評，要求以國家的方針政策為依據，針對事實進行評說，要觀點正確，評論得當。（這種用得少）
三、消息的寫法：
1.標題
消息的標題，分眉題（又稱引題、肩題）、正題（又稱主題、母題）和副題（又稱輔題、子題）。出現在報刊上有如下幾種情況：
（1）多行標題。多行標題，一般有三行，即中間一行是正題，是標題的核心，用來揭示主題或提示重要事實；正題上面一行是眉題，用來引出正題，說明事實，交代背景，烘托氣氛，揭示含義；正題的下面一行是副標題，用來補充說明情況或說明正題或依據。
雙行標題。其一，出現正題和眉題。 其二，出現正題和副題。
（2）單行標題。單行標題只有正題。
消息的標題，力求言簡意明，平易親切，准確新穎，富有吸引力。採用哪種標題，要酌情而定。
2.導語
消息的導語，就是消息的第一段或第一句話。它是由消息中最新鮮、最主要的事實或精闢的議論組成，以吸引讀者。平常所說的消息的結構是「倒金字塔」式，原因就在於此。
導語常採用以下幾種寫法：
敘述式。簡明扼要地寫出主要事實、經驗，或對全篇事實材料進行綜合概括，揭示主要內容。如：中國交通報《北侖培訓汽修高級人才》。
提問式。把消息中要解決的問題或要介紹的經驗、做法以設問的形式提出，然後再用事實作答。
描寫式。對富有特色的事實或有意義的一個側面，用簡練的筆墨進行形象描繪，給讀者以鮮明的印象。
評論式。是對所報道的事實先作出評論性結論，然後再用具體事實來闡明。如「今天，新中國頒布的第一部專利法正式生效了。從此，腦力勞動成果被無償佔用的歷史在我國宣告結束」。（新華社北京電）
引用式。引用消息中人物深刻而富有意義的語言作為導語。
3.主體
主體是消息的主要部分。它承接導語，闡述導語所揭示的主題，或回答導語中提出的問題，對消息事實作具體的敘述與展開。寫主體要注意如下幾點：
主幹突出。消息的主體是主幹，典型材料要用在主幹上。要去頭緒，減枝蔓，與主題無關的要舍棄，次要材料要簡略。
內容充實。回答導語中提出的問題，其內容必須具體、充實，這樣才有說服力。導語提出什麼問題，主體就要回答什麼問題，這樣才能緊扣中心，突出重點。
結構嚴謹，層次分明。要恰當地劃分段落，有條不紊地展開敘述，安排層次有以下幾種順序：一是時間順序，按事情的發生、發展、結束的先後順序安排層次；二是邏輯順序，就是根據事物的內在聯系來安排層次；三是時間順序和邏輯順序相結合，這樣寫嚴密而有條理，活潑而不紊亂。
4.背景
背景是指事件發生的歷史環境和原因，它說明事件發生的具體條件、性質和意義，是為充實內容，烘托和突出主題服務的背景既可在主體部分出現，也可在導語或結尾部分出現，位置不固定。
背景材料一般有三類：一是對比材料，即對事物進行前後、正反的比較對照，以突出事件的重要性；二是說明性材料，即介紹政治背景、地理位置、歷史演變、生產面貌、物質條件等；三是詮釋性材料，即人物生平的說明，專業術語的介紹，歷史典故的解釋等，以幫助讀者理解消息的內容。
5.結語
結語是消息的最後一段或一句話。闡明消息所述事實的意義，使讀者對消息的理解、感受加深，從中得到更多的啟示。
消息的結尾方式有小結式、評論式、希望式等。有的消息，事實寫完，文章就止住了，結尾就在事實之中。

第二部分 新聞采寫：七分采三分寫

農民種莊稼講究的是"三分種七分管"，我們做新聞工作要講究"七分采三分寫"。新聞是新近發生的事實的報道，是先有實事後有報道，所以不但先有采訪後有寫作，而且必須重視采訪，這是寫好稿件的前提。
強調"七分采"，首先，就是集中精力找問題。寫新聞實際上就是寫問題，采訪就要把主要精力放在找問題上來。一般要找那些領導重視，群眾關心，具有普遍意義的問題，才有報道價值。要找到問題，就必須吃透兩頭，一頭是要學習和領會上面的精神，包括報社新聞媒體最近關注什麼，一頭是要了解和掌握下面的情況，具體講就是要掌握中央精神，立足基層實際，了解群眾意願。以黨的方針政策作為新聞選題的依據，把上面的精神和下面的情況結合起來進行對照，才能找到可以報道的問題。
其次，就是留心觀察抓素材。一是留心各類會議。通訊員通過參加會議或閱讀有關會議材料，就能夠找到大量有價值的新聞素材。二是留心機關公文。機關的報告、簡報、黨刊等文件材料中都蘊藏著很大的信息量，只要通過認真地對比、分析、綜合、提煉，就可以找到許多有報道價值的東西。三是留心新聞媒體。廣播、電視、報紙、期刊、網路等媒體，信息來源廣泛，對它們多加註意，對別人已報道的事進行分析研究，看哪些問題沒有寫，哪些問題沒寫到位，可以另選角度，繼續進行采訪報道。四是留心群眾信訪，特別是96520。人民群眾來信來訪中有許多有采寫價值的真實情況。
對於"三分寫"，就是要按新聞的特點進行表達。
一是圍繞主題，避免意多亂文。寫新聞稿子要一事一議，一篇稿子一般只反映一個事情，表達一個意思。切忌涉及太多的問題，蜻蜓點水，泛泛而談。
二是開門見山，不要轉彎抹角。稿子一開頭就直奔主題，把最新鮮、最重要的事實直截了當地表達出來。而且文字要求精練，簡潔明快，盡可能刪去可有可無的段落、句子、詞彙、字眼，做到朴實無華，以事論理，富有說服力。
三是選好角度，提高寫作質量。第一是選題角度。切忌追風趕浪，亂插標簽，要選出反映事物本質的問題，把主題選好，第二是取材角度。選取那些貼近實際，貼近群眾，貼近生活的材料，增強稿件的可讀性和吸引力。第三是審視角度。寫新聞稿件要站得高，稿子需要投到哪一級的新聞媒體，就應該站在哪一級的角度去審視和考慮問題，增強稿子的針對性和指導性。
四是不拘形式，保持生動活潑。新聞稿件要運用多種形式反映豐富多彩的內容，要注意多用群眾語言，使稿件生動活潑，增強可讀性。

第三部分 消息寫作：七分肉三分骨

有時看報紙，覺得稿子不大好看，特別是領導活動、會議稿件，我們就說，盡是骨頭，沒有肉。新聞稿不是社論，也不是文件，最怕多骨少肉。一篇稿，當然應該是有骨有肉，但也得有個合適的比例。不同的體裁，比例也就不同。消息，天生是敘事為主的文體，要豐滿、生動，骨肉之比至少要三七開，二八、一九最好。什麼是消息的骨？就是稿件中理性的東西，如工作思路、文件引語、背景交待、專業術語、作者的旁白分析等。什麼是消息的肉？就是構成新聞的事實。包括這事實的過程、情節、結果、時間、場景、人物、語言、數據等。越形象生動就越有個性。
有些通訊員,包括不少記者，特別是機關報的記者寫新聞，滿足於介紹上面的工作思路，照搬講話、文件，術語、行話，以為這就是新聞。其實這只是新聞背後的理，就好像一座主橋的引橋，而讀者要看的是結果，是他們感興趣的事實。你如果想體現指導性、導向性，就去說這個理引出的事，不能只說這個理，而是要說清這件事再引出一番道理，比如前面講某人乘坐黑車造成禍害，最後管理部門提醒乘客別去乘坐黑車。
消息里不是沒有理，一是你要學會用事包住這個理，就像用肉包住骨。X光初發現時，發現者倫琴請夫人配合，給她拍了一張手掌的X光片。她第一次看到自己可怕的五根手骨，嚇得大哭起來。X光，是專門見骨不見肉的。幸虧我們常人的眼睛不是X光，只見肉不見骨，美人的玉手照樣漂亮。報紙不是文件，不要辦成X光片。記者寫作不能只按領導的、機關的、專業的思路走，要按新聞的規律、讀者的思路和常人的閱讀習慣走。
怎麼避免消息多骨少肉、乾巴艱澀呢？很簡單，就兩條。一是少議論，少解釋，多敘事，無事不成稿，這是鐵律。如果非說理不可，千萬不要忘記舉例子。而且別忘記那個三七開的比例。
二是要藏骨，不要露骨。人民日報2006年2月15日國際版有一篇稿子。原題是《留尼旺流行基孔肯亞》，相信誰也看不懂。原來「留尼旺」是印度洋上的一個小島，「基孔肯亞」是一種新發現的由蚊子傳染給人的病。這樣做題，瘦骨嶙峋，誰還愛看？改成《留尼旺島暴發怪病》，就豐滿好看了許多。還有外掛車的稿件，《吃寧波的飯，拉寧波的貨，走寧波的路，賺寧波的錢，就是不繳寧波一分稅費》。
多肉少骨還有一層意思，就是作為寫稿人要為下步程序——編稿留下餘地。事多肉豐，可能繁褥一點，但編輯高手會「刪繁就簡三秋樹，標新立異二月花」，為你出落成一件好成品。如果只有幾根筋骨，編輯本事再高也不能貼肉補泥塑成一個美人。因為新聞編輯的原則是只用減法，不算加法——不敢憑空亂加。其實，多骨少肉的毛病，病根在采訪階段，不懂或不願吃苦去挖掘鮮活的新聞事實，筆下沒有多少可以調遣的素材，文章自然就干癟難看了。

第四部分 巧選角度寫新聞

何為新聞角度？就是指記者寫作時選取表現新聞事實的著眼點和側重點。新聞角度選得好與否，對確定好主題、抓住讀者心理、提高報道效果、寫出「三貼近」的新聞精品至關重要。角度選對了，文章就成功了一半。如何選取新聞的角度呢？可從以下幾個方面著手。
從全局高度找角度。所謂全局的高度，也就是宏觀高度，包括國內外形勢，黨和國家的總方針、政策，包括政治形勢、經濟形勢等。這些構成了新聞的社會背景，沒有這些大背景，便無法判斷其新聞價值的大小。所以，記者要善於捕捉具有全局意義的新聞線索，選擇那些牽動全局的新聞素材。只有全局在胸，才會運籌帷幄，才能游刃有餘，對所要報道的事實進行多方面、全方位的觀察和分析，從中選准最佳角度，寫出最有價值、最能體現主題思想的新聞來。
關切點上找角度。圍繞廣大讀者最關心、最感興趣的共同話題，即熱點問題、疑點問題、焦點問題、難點問題，找准文章的切入點，是選擇新聞最佳角度的方法之一。記者采訪之前，就應該掂量一下哪些問題群眾最關心；動筆之前，想想哪個角度最能引起讀者的興趣，換句話說，怎樣寫才與廣大讀者的物質生活、精神生活息息相關，緊密相連？(96520, 如現在天氣熱，計程車空調有沒有打？有無接到此類投訴？管理條例怎麼規定的？管理部門有何措施或者對乘客有何提醒，如遇到此類問題如何投訴？)
從共鳴點上找角度。這里所說的共鳴點，是指新聞報道努力在情緒上、情感上、心理上撥動讀者的心弦，引起心理上的「共振」。新聞作品要引起讀者的共鳴，必須用心找到廣大讀者的思想「頻率」，以尋求同讀者思想感情上的和諧一致。如此次貴州扶貧助學。報道找到了最帶有共性的話題、最能引起共鳴的角度、最能讓人動情的切入口。
「人無我有」找角度。新聞界常常被同一單位邀請，參加同一活動，很難寫出有特點有個性的文章來。但是，有經驗的記者往往能在眾多的記者中脫穎而出，寫出與眾不同的文章來，即跳出特設的框框，去寫一些「人無我有」的東西來。
以小見大找角度。隨著現代生活節奏的加快，短文章越來越受到人們的歡迎。那麼，如何以短文去表現一個重大題材呢？重要的一條就是從大處著眼，從小處著手，做到以小見大。這個「小」，也可能是一個典型的細節、一個典型的情節、一個真實的小故事。這個細節或情節，可能是最新點——發掘事物中的最新變動 ；也可能是最近點貼近讀者身邊的事件。這樣的東西，寫出來讀者看得見、摸得著，有血有肉，有生活氣息，具體感人，有說服力。
以舊見新找角度。這里的舊，包括老題材、老典型、老話題等。根據中國的國情，媒體很多新聞的題材難免重復。春運、黃金周、計程車、打擊黑車、養路費等，這些老題材的報道，都必須變換耳目一新的角度，受眾才樂於接受。對於老典型，要寫出新意境，這樣才會引起廣大讀者的興趣。每年9月1日開學，《中國周刊》講一位叫趙喜的媽媽28歲了和女兒一起上小學，她一年級，女兒讀三年級。以舊見新選角度，就是記者要善於發現，將已經過去的舊聞，與今天的現實聯系起來，從「舊聞」中找出新聞。

第五部分 消息標題應標明什麼

消息的傳播效果如何，很大程度上取決於消息標題大小是否醒目、標題思想是否重要鮮明、標題語言是否生動引人等。因而，把消息標題做實、做精、做巧、做得生動形象，對編輯來說是必需的基本功，對報紙來說是關鍵的「重頭戲」，而通訊員做好標題也能使人眼前一亮。那麼，報紙版面上的消息標題究竟應當標出什麼？
一、標出事實。標出事實，也就是消息標題要標明此篇消息要報道的是什麼事，直截了當，開門見山。這是消息中最常見的標題，因為消息直接報道新聞事實的居多。這樣做的好處是，讀者看了標題就知道文中要講的內容是什麼，進而對要不要閱讀這篇消息、對文中內容感不感興趣，做到心中有數。報紙多做這樣的消息標題，也符合「讓標題醒目突出、讓篇幅短小精悍」的新聞規律要求，從而在有限的版面上盡可能多地傳播讀者關心的信息。
二、標出主題。標出主題，就是標明消息想要說明的主題思想是什麼，想要通過消息告訴讀者什麼觀點。這類消息標題多是反映中心工作報道的消息和政治教育與思想工作方面的消息。對這類消息而言，新鮮深刻的思想觀點就是新聞性，就是可讀性和指導性。
三、標出導向。我們說新聞是有其階級性的，也就是說有其政治傾向性，這一點已經是不爭的事實。無論在西方資本主義國家，還是在社會主義國家，體現一定政治集團利益的報紙媒體在新聞傳播過程中都會體現一定的政治傾向。
四、標出焦點。標出焦點，就是在標題上標明讀者最關心的新聞核心。這個核心可能是一個觀點，也可能是一個現象或結果。
五、標出狀態。新聞的發生總有其時間狀態和空間狀態，消息標題應當盡量標出這種狀態，給人一種立體感。
六、標出形象。作為新聞消息的標題，在准確簡練基礎上，應當盡量做得生動形象。
七、標出結果。有的消息只要標明新聞事實或新聞事件就可以了，而有的消息需要標明所報道新聞事件的發展結果，才能收到應有的宣傳效果。比如，你對某單位存在的不良現象提出批評，只說明「是什麼」是不夠的，讀者需要知道「怎麼樣了」、「為什麼」。後續報道中用得較多。
八、標出數字。一些消息標題是以數字顯示其新聞性和可以量化的成果及成效的。比如《96520一年幫忙找回物品價值200萬元》，是以數字說明問題。
九、標出懸念。有些消息還在標題上直接設立問題或懸念，進而吸引讀者，效果很好。娛樂新聞中比較多，通過懸念吸引讀者，看過正文才能明白結論如何。

需要注意的幾個問題

平時寫稿需要注意的幾個問題，這也是大部分通訊員寫稿經常犯的毛病。
1、稿件不過夜，這才能保鮮，有了時效性，第二天早上才能新鮮出爐。
2、新聞5W，分別為何時（when）、何地（where ）、何事（what）、 何因（why ）、何人（who ）。（時間、地點、人物、事件、原因）。
沒把握時，文章主體可以寫得具體詳細些，可以由編輯來刪。
3、而導語可以寫得出挑一些，短一點，把最重要的放在最前面，讀者最喜歡看的放在前面，投其所好，但不能寫得太長。倒金字塔形。
4、地點寫規范。不能用我區我所，應該標明寧波市北侖區。
5、盡量用短句，少用長句，讀起來舒暢。有個辦法可以試試：寫好後，你自己大聲念念，如果不吃力，那就文章流暢了。
6、寫文章不要太專業化，要當好翻譯。
7、每篇文章留下作者或者聯系人的電話，以便補充采訪或編輯有疑問及時核實。
8、每個單位、每個科室要有專人負責通聯，文章發出去之前給負責人審稿。
9、有些文章用文字比較難表達，可以用圖片的形式。

㈤ 大學信息員的工作計劃

——學年下學期的工作即將結束，回顧本學期我們校宿管部的成長歷程，既有值得我們驕傲的方面和成功的經驗，也有許多不足的方面和失敗的教訓。 本學期伊始，我們校宿管部就擬定了本學期的工作計劃。在學工處、校團委的領導下，我們部門的工作很快地步入正軌，並按照本學期的工作計劃有條不紊地開展了各項工作。 月號我部與校女生部，心協在音樂廣場舉辦了一場慶「三八」節的綜藝活動，活動以知識問答、歌舞、表演相結合，我們部也別出心裁的推出了一個「寢室風采展」節目，通過四個女生精彩的表現，展現了當代大學生的寢室文明，更教育了大家要珍惜寢室間這份難得的友誼。整個活動總體來說進展都很順利，各個節目都達到了預期的效果。 月，我部與校生活部聯合進行「學生生活」問卷調查。旨在傾聽同學們對校宿管方面的意見和建議，使我們的工作能夠有的放矢。更好的為同學服務。調查結果報告已刊登在第四十九期學生會工作簡報上. 月日，我們開始了全校衛生普查工作，盡管同學們有些對此有疑議，但它的確有助於大學生良好的生活，學習習慣的養成，提升江財寢室整體精神風貌。它一方面有助於我們了解全校宿舍的整體情況，另一方面也可以及時發現學生宿舍存在的一些安全隱患，從而即時得到解決。為規范全校衛生普查工作，我們專門印發了《衛生評分標准》，專門製作了檢查表和工作證。對於每次暴露出來的全校衛生最差寢室，我們進行了全校通報並將通報結果送達各學院分團委和在全校各樓棟張貼。 但由於檢查隊伍過於龐大，檢查人員來自各個學院因而不規范，不客觀公正的因素時有發生，在同學中間造成了不好的影響，簽於此種情況並徵求同學們的意見。我們將校衛生普查改為校衛生抽查。每星期抽查~棟樓進行抽查，原則上一個星期將全校樓棟抽查一遍，檢查時間為：~：，我們學校實行夏令時之後，我們又將這一時間改為：~：。為一步規范檢查工作，盡量作到客觀、公平、公正，我們從各學院抽調了優秀的檢查人員來開展這項工作。我們對檢查人員還進行了專門培訓，統一了衛生檢查標准和要求。這項工作我們將進行到停課前一周。 為配合學校對學生提出的「三自」要求，即自我管理、自我服務、自我監督。並本著服務同學的目的，我們成立了大學生「三自」宿舍管理委員會，旨在探索學生宿舍自我管理的新模式。大學生「三自」宿舍管理委員會由學工處，校團委領導，校宿管部牽頭，各院宿管部共同參與的組織，其基本動作模式是：全校學生宿舍以樓棟為單位劃分，各樓棟設樓長，成立樓棟管理委員會。樓棟管理委員會原則上由該樓棟中住宿人數較多的學院來主導成立，其下設信息員和委員（或者層長），信息員每周向校宿管部匯報一周來的樓棟信息，由我們匯總後報學工處，實現學校與學生之間信息的對稱，並作為一條信息渠道保存下來。 月日下午：我們在學工處會議室召開了第一次全校樓棟管理委員會工作會議，就委員會成立以來的工作情況進行了交流。學工處主管領導盧建華處長也出席此次會議並且對我們的工作提出了具體要求，概括起來說為「一個主線，兩個亮點，三項建設」即以「以人為本，服務為先，培養學生成長、成才」。兩個亮點即學生精神風貌展示點，校園文化新的增長點。三項建設即隊伍建設，制度建設，寢室文明文化建設。盧處長的工作指導進一步為我們指明了工作思路和方向，我們將認真總結和吸收，使我們的工作能卓有成效的開展。 月日下午：我們將在學工處會議室召開樓棟管理委員會第二次會議，我們將就委員會成立以來的工作做以總結，並針對這個組織的動作模型和體系進行座談，為下學期的工作積累經驗。 月中旬在金融學院網路部的幫助下我們建立了部門網頁。這里有最新的信息發布，這里有心與心的交流，我們有部門簡介、情況概述、信息動態、樓棟信息反饋、留言板。歡迎點擊、關注、留言，讓我們攜手來共建美好家園。 月日我們推出了「春天的衣食住行」對一些生活方面出現的問題給同學們提個醒，使同學們在我們學校渡過一個愉快的的春天。 校宿管部願意以一顆誠心，一份責任，無限服務與江財學子共建溫馨家園 找的好辛苦啊

㈥ 信息系統管理人員的培訓內容主要有哪些

培訓主要分成兩部分：基礎培訓和專業技術培訓。基礎培訓是指企業文化、員工守則等方面；專業技術培訓是指員工從事的相關工作崗位專業技術技能方面。首先要確定各位主管、組長、班長的崗位責任，明確各自管理工作范圍，也就是什麼該做的。

信息系統項目管理師認證的培訓內容都是按照考試大綱來制定的，比如：信息系統開發基礎、信息化與系統集成技術、計算機網路基礎、信息系統安全管理、知識產權與標准化、信息系統服務管理、項目管理基礎知識、項目立項管理。

項目整體管理、項目范圍管理、項目時間管理、項目成本管理、項目質量管理、項目人力資源管理、項目溝通管理、項目風險管理、項目采購管理、項目干係人管理、項目組織級項目管理與大項目管理等。

(6)電腦信息員培訓方案擴展閱讀：

1、信息系統的基本概念：信息的要領性質和作用，系統的特點，信息系統的概念與意義、開發方 法與開發過程等。

2、計算機基礎知識：計算機硬體與軟體的基本概念，常用管理軟體的功能與人機界面的格式，網 絡與通信的基本概念等。

3、管理方法：現代管理方法的基本思想、數據分析與管理決策的基本概念與常用方法。

4、本企業信息系統介紹：信息系統的目標、功能及總體描述，開發計劃、主要事項與配合要求。

5、本企業的信息系統的操作方法。

㈦ 計算機信息網路安全員培訓的答案

有郵箱嗎？？？我發郵件給你。。。。太多了，，這里發不了。。。超出限制。。。

㈧ 人力資源部新員工培訓方案

對於勞動密集型的酒店業來說，人力資源是企業的一項最重要的資源。在激烈的人才競爭時代，酒店要想吸引和留住優秀的員工，提高員工的滿意感和忠誠感，就必須將「員工第一」的理念深入貫徹到人力資源管理工作中。「只有滿意的員工，才會有滿意的顧客」。在服務工作中員工與顧客直接接觸。員工的工作態度、情緒會直接影響服務質量的高低。酒店要想為顧客提供可靠、優質的服務，就必須將員工放在第一位，充分考慮員工的需要。員工流失率較高一直是困擾我國酒店業的頭痛問題。員工流失會給酒店經營管理帶來一系列的消極影響，如服務質量下降、客源流失、替換與培訓成本加大等。酒店只有高度重視員工的需要，將員工放在第一位，才能降低員工的流失率，增強員工的工作滿意感。 酒店應如何將「員工第一」的思想貫徹到人力資源管理之中，我認為應從以下幾方面入手：一、員工的招聘和錄用大多數酒店在員工的招聘和錄用工作中將主動權掌握在自己手中，通過嚴格的面試、錄用測驗等來獲得求職者的信息，從而判斷求職者的技能、知識是否與工作要求相符。但求職者卻缺少相關信息來判斷自己對所應聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。大量研究表明，如何在招聘工作中讓求職者充分了解所應聘工作的內容，自己在酒店將來可能的發展狀況，及所將會面臨的困難。將會有助於酒店選擇到更為優秀的員工，也有助於堅定其在酒店長期工作和奮斗的信心，增強企業的凝聚力。因此，酒店應在員工招聘中向求職者全面客觀的介紹酒店情況，員工工作的內容、要求，酒店所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等。讓求職者有充足的信息來決定自己是否願意在酒店工作。二、重視員工的職業生涯計劃，滿足員工個人發展需要為了減少員工由於技術過時或工作中出現挫折而降低滿意度從而導致生產力下降的可能性。酒店應從員工一入店開始就指導員工確定自身的職業目標，幫助其設計個人的成長計劃，並為員工提供適當的發展機會。這樣便可以減少員工的流失，提高員工的滿意感。

㈨ 和朋友去大型超市 應聘職位。他報的是電腦信息員。說是過兩天一塊去統一培訓。這個崗位還需要培訓

1.培訓,理論上沒什麼的,就是工作的重要性什麼的。
實踐上我估計人家不會讓你操專作的,怕新手屬出問題,只是自己操作的時候讓你在旁邊看著.這時你有什麼不懂就要問下人家了。
2.實際上,新店會很忙的
布線,就是把收銀的和電子秤網路安裝好.不過這一項有的超市會請專業人員辦理。
然後錄入商品信息,對收銀員等操作電腦的人員培訓。
最後就是日常工作上,保證伺服器、收銀台、電子秤正常運行,一旦出現問題馬上解決,實在自己解決不了要及時聯系相關的部門。
那方面的知識,沒什麼的,知道資料庫,會操作你所在的超市的系統就行了。