A. 股權激勵（一）：如何設計股權激勵方案
股權激勵作為一種長期激勵模式，可以彌補短期激勵的局限，扭轉經營者的短期行為傾向，保留優秀、核心的員工及業務骨幹，增強公司競爭力，在實踐過程中廣為推崇。筆者以以XX企業集團為例，探討股權激勵問題。XX企業集團為在激烈的市場競爭中保持不敗的地位，需要打破傳統思想的壁壘，引進新的機制。雖進行了多方面、多渠道的探索與嘗試，但與民營企業相比，其活力還遠遠不足。究其原因，未觸及經營者與所有權分離問題。對於XX企業集團而言，筆者的咨詢建議是要利用籌建營銷公司的機會，將其作為股權激勵改革的試點，對現有的產權體制嘗試改革，探索出有效的高效的管理機制。對營銷公司而言，其未來決定著整個集團公司的市場成敗，如何建立健全的激勵機制，從而最大限度地激發人的創造潛能，以此帶動企業發展，這將是營銷公司成功的前提條件。因此，參照國際上行之有效的激勵辦法，如期股、股票期權等激勵方式、年薪制等方式進行有益的嘗試。建立營銷公司股權激勵機制的目的就是為了解決所有權與經營權分離而帶來的問題，將公司管理層人員的利益與集團的利益趨同，讓管理層承擔經營的風險與收益，從而推動公司的不斷發展壯大。
一、常用的股權激勵工具
現金入股，現金入股是指投資方在公司創建之初或在公司增資擴股時，以現金的形式取得的股權，具有股權所賦有的完全的權利。現金入股是最簡單而通用的一種獲取股權的方式。現金入股在20年前的強制式、任務式，發展到今天成為一種權利，沒有一定的資歷或者公司背景，是很難真正擁有公司的所謂原始股的。
期股，期股是指獲得股權的人員，可以不以現金的形式取得股權，而是以約定的價格由專門的部門託管，以該股權每年獲取的紅利作為購買股權的資金，直到購買完成，獲得完全的權利。期股在資金到位前只擁有分紅權、表決權，資金到位後方可轉為普通股。期股是具有中國特色的股權激勵方式，兼有期權和乾股(贈送股)的特點，是在乾股的基礎上吸收期權的優點而採用的一種模式，是一種制度創新。 期股主要是公司對高級管理人員以股票替代現金的一種激勵措施。一些企業家為了讓咨詢師更加為其效力，通常拋出這個橄欖球。
期權，又叫購股權，是指公司給予員工在未來時期內以預先約定的價格購買一定數量本公司普通股票的權利，是一種未來權利，而非義務。有行權期、約定價和行權價三個要素組成。員工的實施只賦予員工成為公司股東的權利，在行使購買權利之前沒有成為公司的股東。期權僅是企業給予骨幹、核心人員的一種選擇權，是不確定的、要在市場中實現的預期收入。企業沒有任何現金支出，有利於企業降低激勵成本。
管理層持股，管理層持股是指企業高中級管理人員以各種方式持有本公司的股票，即管理層成為股東，這主要是為了解決所有權與經營權分離而帶來的問題。
二、總體的激勵模式
根據營銷公司的具體情況，針對不同的階層工作性質與特點，採取不同的激勵方式。下表對各級的激勵方式一一列出。
公司高層管理人員(總經理、副總經理)為重點激勵對象，目的是為了其個人利益與企業的長遠利益完全捆綁在一起，建立一種面向未來的長期激勵制度，以充分調動經營者的智慧、才能，為企業的發展注入活力。其激勵方式綜合了目前國內開展的多種類型：現金入股+期股+年薪+期權(購股權)+津貼。
中層管理與業務人員為公司未來的骨幹。管理中層的激勵方式為：現金入股+期股+年薪+期權(購股權)+津貼，與高層基本一致，但股權激勵的額度要小得多;考慮到業務中層(片區經理)的工作時效性，將年薪制改為月薪制，以便及時考核與獎勵，激勵方式：現金入股+期股+月薪+獎金+期權(購股權)+津貼。
對核心員工與績優業務員的激勵採取月薪、獎金、津貼與期權的相結合方式，月薪的比重偏高，同時賦予股票期權，以留住企業急需的人才。
業務員、內勤人員的薪酬由獎金、月薪與津貼組成，對業務員而言，獎金為其報酬的主要部分。
另外，對XX企業集團高層可考慮賦予期股權，營銷公司的董事、監事可考慮採用津貼、期股、期權的酬勞方式。
三、股權激勵方案
股權激勵對象，營銷公司的中、高級管理層均為股權激勵的對象，包括總經理一名，副經理一到三名，暫定六個部長(市場、銷售、物流、財務、行政、人事)，還有10個片區經理，-全球品牌網-一共20 名。關於XX企業集團高層、營銷公司的董事也可考慮採用期股或期權的激勵方式，另外也要為營銷公司未來進入的高級人才預留激勵空間。需要說明的是，原則上股權激勵以風險共擔、收益共分為出發點，只面向中高級管理層，不面對普通員工。
B. 股權激勵算是一種內部營銷策略嗎
不能算作內部營銷，按照通行的解釋，期權、原始股、虛擬股等等這些都被稱為股權激勵，也就是公司以贈送或低價出售公司股票的方式作為激勵手段，以達到獎勵和敦促員工工作的目的。
C. 私募股權基金的銷售方式是怎樣的
私募股權投資基金按照以下主要流程進行運作：
（一）項目選擇和可行性核查
由於私募股權投資期限長、流動性低，投資者為了控制風險通常對投資對象提出以下要求：
優質的管理，對不參與企業管理的金融投資者來說尤其重要。
至少有2至3年的經營記錄、有巨大的潛在市場和潛在的成長性、並有令人信服的發展戰略計劃。
行業和企業規模（如銷售額）的要求。投資者對行業和規模的側重各有不同，金融投資者會從投資組合分散風險的角度來考察一項投資對其投資組合的意義。
估值和預期投資回報的要求。由於不像在公開市場那麼容易退出，私募股權投資者對預期投資回報的要求比較高，至少高於投資於其同行業上市公司的回報率。
3-7年後上市的可能性，這是主要的退出機制。
另外，投資者還要進行法律方面的調查，了解企業是否涉及糾紛或訴訟、土地和房產的產權是否完整、商標專利權的期限等問題。很多引資企業是新興企業，經常存在一些法律問題，雙方在項目考查過程中會逐步清理並解決這些問題。
（二）投資方案設計、達成一致後簽署法律文件
投資方案設計包括估值定價、董事會席位、否決權和其他公司治理問題、退出策略、確定合同條款清單並提交投資委員會審批等步驟。由於投資方和引資方的出發點和利益不同、稅收考慮不同，雙方經常在估值和合同條款清單的談判中產生分歧，解決這些分歧的技術要求高，所以不僅需要談判技巧，還需要會計師和律師的協助。
退出策略是投資者在開始篩選企業時就十分注意的因素，包括上市、出讓、股票回購、賣出期權等方式，其中上市是投資回報最高的退出方式，上市的收益來源是企業的盈利和資本利得。由於國內股票市場規模較小、上市周期長、難度大，很多外資基金都會在海外注冊一家公司來控股合資公司，以便將來以海外注冊的公司作為主體在海外上市。
（三）監管 投資者一般不會一次性注入所有投資，而是採取的分期投入方式，每次投資以企業達到事先設定的目標為前提。實施積極有效的監管是降低投資風險的必要手段，但需要人力和財力的投入，會增加投資者的成本，因此不同的基金會決定恰當的監管程度，包括採取有效的報告制度和監控制度、參與重大決策、進行戰略指導等。投資者還會利用其網路和渠道幫助合資公司進入新市場、尋找戰略夥伴以發揮協同效應、降低成本等方式來提高收益。
D. 商業策劃書中股權成本怎麼寫最好有範本，請大家幫幫忙
一、股權資本成本會計對象分析
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目前，人們對資本成本的一般理解為：「企業為取得和使用資金所花費的代價」。筆者認為，這是一種模糊的認識，並沒有從實質11界定股權資本成本會計的對象。這種模糊性來源於以下兩個方面：8 ]: B/ \6 @0 O; P( i
9 V" P- I! ~% d9 J# n7 @l、會計主體服務對象的多層性。現代企業是獨立核算的法人單位，同一法人單位可以同時扮演多種不同的角色。首先，作為社會經濟生活的細胞，有服務於社會經濟發展的義務；其次，作為社會經濟資源使用者，具有對債務資金還本付息，確保股權資本增值的義務；再次，作為股權資本經營的代理者，最終目標是服務於企業所有者集團，服務於投資者。如果會計主體所扮演的社會角色不同，就會形成會計活動的不同空間范圍，直接影響到會計反映與監督的內容、方法與形式。雖然在同一會計主體中，會計工作能兼顧各種社會層次角色的需要，但一定要有明確的終極目標。如傳統財務會計損益核算的終極指標「凈利潤」，就是站在最終層次角度反映企業為其所有者集團所獲取的利益。股權資本成本會計亦要將為企業投資者服務作為自己的終極目標。
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; v- b( N+ G0 ~" _! s1 n, A2、股權資本成本會計具體對象的模糊性。建立完善的股權資本成本會計，就是要對企業股權資本成本進行科學的確認、計量和記錄。股權資本成本會計理應屬於財務會計范疇，確認、計量和記錄股權資本成本的前提條件，首先它必須是一種客觀的費用，其次是符合收入一成本一收益三者之間內在的邏輯性。有人認為，理論上，股權資本成本等於股東所要求的回報，其實際回報來源於勝利與股票增值，因其具有不確定性，因而無法確認和計量；現在流行的方法如參考債務資本成本的計算方法等，也存在大量爭議。參照社會資金平均報酬水平，確定其作為成本標准進行會計核算時，成本是否具有客觀性是不言而喻的。出現強調科學確認、計量和記錄股權資本成本，而又無法確認、計量和記錄股權成本實際支出的矛盾，根源在於理論框架廠，在於對股權資本成本會計主體的角色定位上發生根本性錯誤，即錯誤地定位於第二個層次角色，而沒有定位於股權資本經營的代理者位置。
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二、股權資本成本一般性分析- c" N" J3 }8 W" H
0 \: |7 v, r2 X( b! A一些人提出股權資本成本理論上等於股東所要求的回報，那股東所要求的回報是什麼呢？人的慾望是尤止境的，即使陰定了多種嚴格的條件，它也只是一種期望值。期望值能否作為會計卜的成本產以確認、計量和記錄呢？答案是否定的，如果我們以股東獲得的股利以及股票增值作為企業股權資本成本的實際支出，首先，股票增值是極不穩定的時點值，按成本標准確認與計量是無法實現其會計核算的；其次是股利作為企業現金流出，可以確認、計量和記錄，但要作為企業股權資本成本來認識，則嚴重違背廠企業經營中收入一成本一收益的邏輯性，將產生下列問題：$ H# O) a3 g" m9 j5 Q0 _
4 k+ j$ I }3 b9 Q( A; Gl、企業股權資本成本水平的高低，將主要由企業收益水平和勝利政策來決定。當企業在一定時期內，實現的收入規模不變時，其費用（成本噴出決定著企業當期的收益規模。如果會計上把企業支付給股東的勝利作為股權資本成本來確認，假設企業股利政策在相當長時期內保持穩定，那麼，隨著企業經營效益的不斷提高，其股權資本成本也越來越局，同時也就相應抬高了企業綜合資金成本豐。在企業理財活動中。一叫「重要的目標就是優化資本結構，降低綜合資金成本率。如站在企業籌資的立場，歸我們為降低綜合資金成本水平而努力時，會產生一種『」特殊「的結果，即降低企業經營效益，這無疑表現出一種極其混亂的邏輯；另外，假設吸收新股開發新項目，按照以股利確定股僅資本成本的思維推理，利用所設資金成本車作長期投資項目評價時，就會發現永遠也沒有好的開發項目。
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2、企業經營虧損時股權資本無成本。當企業較長時期發生虧損，不僅無法分配股東股利，反側賠蝕了股東股本。虧損是企業給予股東的「回報」，如將此作為股權資本成本，在會計反映上表現為負數，而成本負數也就是收益的增加，在此已不說以負數無法反映股權資本成本，即使是以事記股權資本成本，不能說企業在虧損期就沒有股權資本成本了。
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9 z- X; x( W4 f& N% a& R3、從股利與利息的比較中認識。若把股利與股票增值作為股權資本成本的內容，實質上就是把股利與利息支付等同起來。當前普遍認為利息為稅前支付，有節稅功能。筆者為這種觀點是錯誤的，這是稅法考慮到稅收管理的需要，債權人所得利息收入應繳所得稅，實際上已由負債企業在利息中一並支付給債權人，由債權人自行交納。利息費用之所以作為財務費用在稅前支付，這完全是由企業最終站在投資者立場上，站在股東代理角色層次上組織經濟核算所決定的。企業的負債必須按照契約還本付息，當企業思稅前收益規模一定時，利息費用的支出意味著股東所得的減少，這種分配程序不可逆轉，且是由信用融資與股權融資的不同經濟屬性所決定的。
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三、從企業利潤核算看股權資本成本( e0 u' T, c( E; i' ?
- O Z7 X! X& G* p3 `9 y按照現行財務會計理論，企業利潤核算在程序上表現出兩個層次，利潤總額反映企業作為獨立的法人單位，履行納稅人義務和企業經營代理責任的程度，凈利潤體現企業作為全體股東代理人為保全增值股東股權資本所作貢獻的大小，它充分體現了企業經營目標是直接地服務於股東集團。凈利潤分配的過程是股東對投資所得的處置過程，未分配利潤作為留存收益，體現了股東對企業的再投資，構成股東權益的重要組成部分。如果站在理論的角度，將勝利支出作為股權資本成本予以確認與計量、記錄，無論此費用是在現行財務會計核算程序的凈利潤之前或之後核算，得到的最後的企業利潤應該是與企業投資者和債權人均無關的利潤。但事實上，站在股本立場，企業最終利潤的所有權應歸股東，對經營者而言，企業只是股東為實現投資目標的工具，在經營過程中，經營者按勞所得，別無其他任何「利潤」。總之，在投資決策中，對於股權資本成本，歷來都是借用機會成本概念，機會成本不是實際支出，不足以構成會計核算內容，這正是對股利作為資本成本化的根本性否定。
E. 股權激勵方案設計的成功要素都有哪些急急！
五步連貫股權激勵法
一、股----「好的模式是成功的一半」
1、期權模式
2、限制性股票模式
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
研討：如何根據自身情況，選擇合適的股權激勵模式組合？
動態股權制的建構
二、人----「重在人力資本投資」
1、對"崗"還是對"人"?
2、從精英到員工，多大范圍股權激勵才合適？
3、工作性質與股權激勵：高管、核心技術人員，還是營銷骨幹？
4、定人三段論
5、股權激勵留人的核心在哪裡？
思考：《勞動合同法》下如何巧用股權激勵達到激勵和約束知識員工的目的？
三、價----「人力資本可計量」
1、如何給企業合理估值定價？
2、如何給人員合理估值定價？
3、技術管理要素如何合理入股？
4、如何合理設計激勵杠桿？
思考1：內部市場價格VS 外部評估價格？
思考2：唐駿的十億身價與紫金礦業的高溢價發行有無聯系？
四、量----「過猶不及、與時俱進」
1、你的蛋糕有多大？
2、從1%到10%
3、六十年後看你的企業
思考：如何合理分配股份、期權額度和數量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權。
股權激勵的相對數論
五、時----「嵌套與循環」
1、 生命周期vs行業特點
2、 股權激勵的長周期與短周期
3、 延期支付與股權激勵
4、 8年限制期
思考：如何選擇「對的時間」來完成對的事？
研討：金手銬是如何鑄就的？
F. 各位老大，誰能提供一套完整的房地產私募股權基金營銷策劃包裝方案急需！謝謝啦，我會重賞高分哦！
我有~要1000分。
G. 股權激勵方案怎麼做
根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：
由於企業所處的行業不同，企業的發展階段不同，股權激勵的方案設計也不盡相同。在這里，經股網的專家要給你介紹股權激勵方案設計的10個訣竅。
第一步：定位
（1）我們公司的股權激勵方案怎麼設計？
（2）公司比較小，如何藉助於股權激勵把規模做大？
（3）公司浪費現象很嚴重，如何通過股權有效地控制企業成本？
第二步：布局
（1）為什麼實施了股權激勵的公司比沒有實施股權激勵的公司業績要好？
第三步：定人
（1）感覺哪個人都重要，究竟該激勵誰？
（2）該激勵老員工還是新員工？
（3）對崗激勵還是對人激勵？
第四步：定股
（1）股權激勵是否要頻繁進行工商變更？
第五步：定量
（1）給某某人多少股權比較合適？
（2）人的價值怎麼衡量？
第六步：定價
（1）內部股價怎麼定？股權價值是否就是凈資產價值？
（2）員工出資好還是不出資好？要出資的話，員工沒錢怎麼辦？
第七步：定時
（1）股權分幾次給比較合適？
第八步：調整
（1）股本變了、職務變了，授予的股權如何調整？
（2）公司要上市，員工的股權怎麼辦？
（3）公司戰略變了，股權激勵方案怎麼調整？
第九步：退出
（1）授予股權後，員工「躺在股權上睡覺」怎麼辦？
（2）員工離職，股權怎麼處置？
第十步：實施
（1）實施股權激勵後，薪酬要不要調整？
（2）股權激勵保密好還是公開好？
以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。