籃球裁判培訓方案

Ⅰ 體育方面的證書都有哪些啊都怎麼考取啊

國家健身教練資格證書的考試途徑有什麼?隨著經濟水平的發展，健身教練越來越成為令人嚮往的職業，如果你也想成為一名健身教練，就需要考取相關的證書。隨著科學技術的迅速發展，健身行業逐漸走上了正規化道路，「持證上崗」已成為健身教練就業的硬性要求。健身行業證書眾多，不同的證書頒發單位不同，考核難度不同、考試的人群不同，方式也有所不同。國職證書是目前認可度較高的證書，考試內容有三個部分：理論知識，實踐技能，體能測試。關於如何考取國職證書，有一部分人會選擇到專業的健身教練培訓機構參加系統專業的培訓，還有一部分人會選擇自學。

健身是青春的美容師，不僅可以強壯我們的身體，還可以提高我們身體的抵抗疾病的能力，所以健身可謂是非常有必要!運動是健康的源泉，也是長壽的秘訣，世界上沒有比堅固的肌肉與新鮮的皮膚更漂亮的衣服。不會管理自己身體的人，就無資格管理他人，經營不好自己健康的人，又如何經營好他的事業。將健身日復一日地堅持練下去吧!

Ⅱ 如何成為一名籃球教練籃球教練需要具備什麼

1、有強烈的愛國熱情、事業心和責任心；

2、嚴格自律，以身作則，能起模範帶頭作用，具有良好的職業素質和職業操守；

3、嚴格遵守國家及國際組織有關賽風賽紀和反興奮劑工作的要求與規定，未有任何重大違紀違法不良記錄；

4、具有國字型大小隊伍高水平運動經歷者優先；

5、具備以下高水平執教經歷之一者優先：

（1）在相應的省市一線隊伍中或CBA職業俱樂部中擔任主教練3年以上並且取得過全國比賽前3名；

（2）曾經擔任過國字型大小隊伍主教練2年以上，取得過亞洲冠軍或者世界前8名的成績，為國家隊培養過多名優秀運動員；

（3）持續在以上球隊執教的教練員。

6、獲得中國籃協頒發的教練員崗位培訓高級班證書和繼續培訓班結業證書。

(2)籃球裁判培訓方案擴展閱讀：

籃球教練選拔的相關信息：

中國籃協在官網上發布了《中國男籃主教練選拔方案》的公告。公告中稱，將組建兩支獨立的國家隊同時集訓，選拔組建兩支獨立的教練員團隊分別執教。兩支國家隊教練組均以中方為主、外方為輔的形式組建中外結合的國際化復合型教練團隊。

2017年、2018年兩支國家隊分別承擔國際大賽任務。自2019年起合並為一支國家隊備戰世界盃及2020年東京奧運會。這兩支隊伍的運動員在2017、2018年原則上不交叉、不流動。

據籃協某相關人士透露，2019年前兩支隊伍將從球員到教練進行全面的競爭，從中選出最強者出戰本土舉行的男籃世界盃和2020年奧運會。

他表示，由於新一屆男籃主教練的工作合同將是3+1，那麼這兩支國家隊將在2019年之前進行有序的競爭，優勝者出戰2019年男籃世界盃和2020年奧運會， 這一點也是籃協公告中所明確的，「自2019年起合並為一支最強國家隊備戰世界盃及2020年東京奧運會」。

Ⅲ 浙江隊總經理怒噴裁判中國籃球被你們吹掉了，何出此言

CBA復賽第二階段繼續進行，浙江男籃迎戰衛冕冠軍廣東男籃，最終浙江以98-107負於廣東，未能阻擊對手創造27連勝的CBA新紀錄。盡管輸了比賽，但浙江隊此役發揮相當出色，給廣東製造了非常大的麻煩，他們在快攻次數上23-10遙遙領先廣東，籃板球一項也贏了廣東5個。第三節結束時，浙江一度還領先廣東8分，第四節最後2分多鍾，雙方仍戰成了94平，易建聯連投帶罰穩定局勢，驚險的率隊取得了這場勝利。

不得不說裁判對於比賽的掌控真的是太差了，讓兩邊都不能滿意，當值主裁汪梅能力是真的差，本賽季他就因為在北京首鋼和深圳的比賽中，連續出現重大錯漏判，被CBA公司內部停賽了十幾場比賽，而如今重返賽場依然沒什麼長進，他需要多接受籃協組織的裁判員培訓，提高自己的業務能力。而對於浙江總經理方俊來說，這不是他賽季首次質疑裁判，也許賽後也將遭到籃協追加處罰，可是裁判員因為自己的失職，導致其他人要為他的失誤埋單，有點冤！

Ⅳ 保定娛樂項目！！！

氣候：
屬溫帶大陸性氣候，四季分明是全市氣候的顯著特色。無霜期平均為178天，最多214天，最少為158天。
最佳旅遊時間：春、夏、秋3季
節日：
--保定敬老健身節-- 長壽之城??保定，自古以來，就有強身健體的習慣，並成為一種社會時尚，無論是老人，還是中、青年都是如此，保定人由於這一特殊原因，其平均壽命明顯高於全國，為了紀念保定人這種對人類有益的活動，每年由保定市人民政府組織民間自願參加的一年一度的中國保定敬老健身節於10 月1日至10月10日在保定市召開，這是保定獨有的節日 --順平桃花節-- 順平縣是林果大縣，果樹面積近30萬畝，僅桃園就有20萬畝，2001年8月被國家林業部命名為「中國桃鄉」。仲春時節，萬畝桃花竟相開放，爭奇斗艷，綿延起伏百里不絕。從順平縣城出發向西至河口、伊祁山，向北至台魚，沿途近百里，時時聞花香，處處是桃源，迎面花海，處世憂愁，隨即而去，真是「人間四月芬菲盡，桃花依然笑春風」。 --河北白溝服飾節-- 河北白溝服飾廣場是河北省人民政府的重點建設項目，也是白溝市場進檔升級的重點工程，是一個以經營中、高檔服裝、針織品為主的現代化大型批發市場，是繼白溝成為全國箱包生產和銷售基地之後又一精心打造的支柱產業搖籃，更是國際時尚服飾的信息前沿。2003年9月26日，將在此舉辦首屆河北白溝服飾節。 --白洋淀荷花節-- 為塑造白洋淀旅遊品牌新形象，提升白洋淀景區的知名度和美譽度，自1991年開始，安新縣每年7月23日至9月23日舉辦白洋淀荷花節。至今已連續舉辦了12屆。
娛樂：
河北的戲曲有著悠久的歷史，遊客到了河北可以欣賞到聞所未聞的古老戲曲。河北地區流行的劇種很多，有河北邦子、京劇、絲弦戲、豫劇、晉劇、呂劇、墜子劇等等，其中河北邦子是河北的主要地方劇種，其唱腔高亢激昂，傳統劇目有《哪吒鬧海》、《寶蓮燈》等等。 河北的皮影戲、舞獅以及雜技表演都具有相當高的水平，遊客在遊山玩水之際，切莫錯過這些包含了中華古老文化精髓的傳統節目
購物：
保定市內的購物場所比較集中，在古蓮花池附近的裕華路上就有許多名目繁多的商家。欲購工藝品，可至裕華路上的工藝美術商店，裡面有當地特產的鐵球及其它工藝品。若購保定特產的面醬與醬菜，可至任何食品店、超市及大的商店，裡面均有精裝或簡裝的各種品類。

保定白洋淀物產豐富，既有久負盛名的白洋淀松花蛋，又有以淀中特有的蘆葦為原料編織而成的各種工藝品，極具當地特色。

Ⅳ 關於籃球裁判員的報考

國家體育總局關於規范裁判員申報審批等工作的通知

各運動項目管理中心：
按照體競字〔1999〕153號文件《關於下發體育競賽裁判員管理辦法（試行）的通知》的要求，為加強各項目裁判員的規范管理，嚴格申報審批程序，進一步做好裁判員的長遠發展規劃，現將規范裁判員申報審批等工作的有關具體要求通知如下：
一、請各項目於2004年12月20日前將裁判員長遠發展規劃及2005年國家級裁判員的晉級培訓計劃（包括培訓的時間、地點、人數、考核方案等主要內容）上報競技體育司備案，未進行備案的項目2005年度將不予審批國家級裁判員；
二、各項目申報國家級裁判員應如實填寫申報材料，在上報的登記表中不能遺漏如下內容：（1）現有的裁判員等級，獲得該等級的確切時間；（2）從事裁判執法的經歷，包括比賽時間、地點、名稱、擔任的工作；（3）申請人所在工作單位公章；（4）省級體育部門（申請部門）公章；（5）總局各運動項目管理中心（考核部門）公章；
三、各項目申報國家級裁判員必須以中心的名義上報請示，不能以協會的名義上報，總局每季度集中審批一次國家級裁判員，每年度共計審批四次。
四、各項目應依據自身特點制定本項目的裁判員管理辦法，尚未制定裁判員管理辦法的應盡快制定，已經制定裁判員管理辦法的應結合比賽實際進行完善，並將相關辦法於12月20日前報送競技體育司備案。
五、請各項目結合近期裁判員委員會改選的情況，於12月20日前將本項目裁判員委員會主任、副主任人員名單上報競技體育司備案。
六、請各項目認真做好國際級裁判員的培養工作，出國報考國際級裁判員除按規定報外聯司外，人員組成名單和相關資歷情況應同時報送競技體育司審核。

Ⅵ 三級籃球裁判考試都考什麼啊

籃球三級裁判是沒有問題的.一般你們市或者區的籃球協會或者大學的籃球協會都能夠考和頒證.很容易.
但是如果要考國家二級的活.就需要測試體能.應該是在規定時間內跑完1500米.還要累積一定的實踐場數.國家一級也要考體能.還要加上折返跑.非常困難.還要累積一定規模的實踐場數.因為籃球場上比賽會比較激烈.裁判必須能夠立刻跟上比賽的節奏.隨時從各個角度觀看比賽進度和隊員動作.
因此.如果你妹妹對籃球比較感興趣的話.可以去考三級裁判.但這個太泛泛了.基本上沒什麼用.要級別高一點的話.可以跟籃協主管部門說明特殊情況.不測體能.也許能夠拿到二級證書.擔任比賽紀錄員.但是要上場吹比賽.可能就會比較勉強了.同樣.要拿到國家一級以及以上級別就比較困難了.

Ⅶ 對籃球方面的某一問題進行論述，要求以以論文格式書寫

中
國
籃
球
未
來
發
展
的
道
路
之
高
校
籃
球

中國籃球未來的發展道路——高校籃球

我國籃球1994年在賽制上進行了改革，推行了籃球全國甲A的主客場制；1996年又推出了全國職業籃球聯賽；1997年實行全國俱樂部籃球比賽；1998年又同時舉行了甲A、甲B聯賽；04年賽制又有了重大改革，把14支球隊分為南北兩區、借鑒NBA的比賽機制，又推出了全新的籃球超級聯賽(CBA)。在我國籃球產業化發展的影響之下，CUBA全國大學生聯賽自1998年開創以來發展相當迅速、05年推出的大學生超級聯賽更是開展的如火如荼、成為大學生在籃球運動方面的焦點話題。特別是女子籃球職業聯賽的推出，又為我國籃球產業塗上了豐富多彩的一筆。
由於我國籃球職業聯賽主要是由商業推廣，大型商業集團獨家代理，採用買斷形式，主辦者沒有經營風險，但易受制於人，協議期內不能單方採取大的改革措施，而且收益很有限。同時籃球職業俱樂部大多都是企業出資組隊參賽，企業對俱樂部球隊投資有限，使球隊經營運作困難，甚至有些球隊因資金緊缺難以維持，更談不上引進高水平的運動員和教練員。其結果是嚴重影響聯賽的水平和社會影響力。我國職業籃球俱樂部，大部分建立在原有計劃制經濟體制的基礎上，籃球產業在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，必然帶有計劃經濟的痕跡，同時又具有市場經濟的特徵，從而形成了不同的投資合作形式，由於合作形式的多樣，俱樂部產權歸屬和管理方式就有了差異；加之籃球運動管理中心和籃球協會與各俱樂部沒有直接的縱向領導關系，雖然通過章程和制度有一定限定，但仍會產生暫時的矛盾和困難。目前我國籃球職業聯賽宣傳工作薄弱 ，主辦單位、推廣商、承辦單位、俱樂部及新聞媒體沒有形成合力，造勢不夠。聯賽的市場開發廣度、深度不夠，俱樂部主場建設硬體、軟體有待提高，球隊與球迷缺乏各種形式的溝通，聯賽各方利益分配關系不明晰，力量分散，容易產生矛盾。目前我國籃球職業運動員的選材機制還不夠完善，基層的籃球運動還處於以往的比賽模式，沒有引入聯賽機制選材運動員。我國經濟發展區域的不均衡性，直接影響了籃球產業的整體發展，體現在經濟收入的不同，使籃球人才流動出現不正常的傾向，進而使各俱樂部球隊之間的實力相差懸殊。籃球產業是由其核心產業，中介產業和外圍產業構成的有機整體。當前我國籃球產業發展中十分突出的問題是產業內部結構不合理，中介產業缺位。籃球產業結構中尚不存在一個有一定規模、能提供高質量專業化服務的體育競技代理業，一方面會造成核心產業的發展活力不夠，效益不高，另一方面也會影響外圍產業規模的拓展和效能升級。盡管國內已經有一些專門從事體育經濟業務的公司，但其規模與業務水平與國外的同類公司相比差距很大，根本不能適應我國當前籃球產業快速發展的需要。因此，必須加快我國體育經紀公司，開展全方位的體育經紀業務。各級體育市場的行政主管部門也要配套的做好體育經紀人的培訓和認證工作，規范體育中介市場的運作，促進籃球產業整體發展
隨著市場經濟體制的建立和體育改革的持續深入，體育已發展成為一項體育產業，作為體育項目之一的籃球產業在我國發展方興未艾。除了國球乒乓球，籃球是中國大眾最普及的一種球類運動。然而，長期以來我國體育管理體制和運行機制延襲計劃經濟的管理模式，錯誤地將體育事業作為單純性的公益事業，只能由政府來提供和包辦，排斥市場和經營。這種依賴政府投入，依靠行政力量組織動員的模式，一方面造成了政府單一的供給能力與人民群眾增長的參與性需求之間矛盾日益突出，另一方面也制約了各種體育市場的培養和發展。籃球產業作為體育產業中一個較大的支脈也不可避免，其受到的影響更為突出。當前制約我國籃球產業發展的是缺乏籃球產業管理人才問題。擁有一定數量的高水平的籃球產業經濟管理人才，是一個國家籃球產業發展的基本條件和必要基礎。一般來說籃球產業的管理者和經營者需要具備體育意識、市場經驗和經濟意識。如果我們不能在短時期內有效地解決高素質籃球產業管理人才匱乏問題，那麼我國籃球產業就會因缺乏必要的人才支持和智力支持而會錯失快速的發展機遇。當前籃球市場管理的不規范主要表現在4個方面:一是籃球產業管理體制沒有理順,多頭管理和無人管理並存,部門式條條管理按照原有的體制有強化趨勢、部分分割，地區保護問題嚴重；二是未建立起統一、高效的行業監察、預警、評價、統計，考核和行業發展、投資、經營的信息系統；三是缺少扶植籃球產業發展的明確政策，尤其是在用地、融資、稅收、贊助，建立籃球產業發展基金等方面沒有明確的、可操作的產業扶持政策；四是一些准行政單位（如運動項目管理中心、協會，競賽管理中心；社會體育管理或發展中心等）用行政手段壟斷項目市場，使項目壁壘過高、進入成本過大，極大地制約了籃球產業的發展。
中國的制度與美國制度對比來看。首先，中國人不是從小就對籃球有一種感情，很多時候小孩子學籃球的愛好都是父母們強加上去的。他們本身對籃球的熱衷沒有。不像美國的小孩，喜歡籃球的根性是從小就有的。而且他們有追求的目標，就是靠自身實力進入職業聯賽。拿高薪養活家人，自身條件和社會條件的雙重驅使下，中國人和美國人對待籃球的觀點和出發點都不相同，這就是從小起步抓不住，起跑的第一步已經輸了。
第二，就是國家為這些有志者提供的工作平台。美國從40年代起就有籃球職業聯賽，發展至今已經有70個年頭。可以說在舉辦職業聯賽方面上比中國早起了50多個年頭，1994年中國才正式實行聯賽制。在制度上經過這70多年的改革和更新，已經趨於完善，可以接待每一個想進入職業聯賽效力的人。而相比之下，中國的聯賽制度則無法接納從高中甚至大學畢業的籃球愛好者。因為中國的籃球聯賽只有一個，而且在硬體和管理設施上遠不如人，在社會為籃球愛好者提供的工作平台上，中國又落後了
第三，人口的不平衡和經濟發展，中國有13億人，在這13億人中有將近2億的籃球狂熱者。如果這2億籃球狂熱者都想進入職業聯賽來尋求一份工作，那對籃協的資金周轉是一個龐大的天文數字。在美國只有3億人口，對籃球狂熱者的分布跟中國相比也是不遑多讓，但在美國，更多想在職業聯賽里尋求工作的只是貧民生活區里的黑人，很少有白人為了錢去混跡黑人為主導的職業聯賽。目前為止全美四大職業聯賽里80%以上均是黑人球員。在經濟為主導的社會里，美國的經濟無疑比中國的更發達。在全部商業化的NBA聯賽中，每一個NBA球隊的老闆，都是美國福布斯名人榜上的一員，他們不缺錢，也花得起錢來搞職業聯賽，而在中國，所有的CBA球隊中，大部分球隊是靠地方贊助商出資球隊，真正名義上的老闆沒有幾個。在資金不到位的情況下，很多制度無法實現，也無法去開科取仕招到更多有天賦的本土球員又輸了
目前實行籃球俱樂部制，雖已被國內各企業集團、俱樂部所接受。在堅持「發展高校籃球、培養籃球人才」的宗旨和社會化、產業化的運作方式下，我國籃球產業必須走改革之路，按照市場經濟的管理方式進行經營與管理，必需明確產權歸屬，把責、權、利落實到位，落實到人，徹底改變責權不清。俱樂部實行企業化管理，明確俱樂部的獨立法人地位，引入和健全競爭機制，嚴格按照市場經濟的競爭、價格和需求這三大要素來經營，充分調動俱樂部成員的積極性，挖掘潛力，為建成真正意義的職業俱樂部打下基礎。要有重點地採取特殊措施在一些高校培育開發籃球市場，內外結合，上下協調，多種形式，逐步形成較為規范的中國型的籃球產業市場。
因此，應走高校籃球運動與籃球產業有機結合的發展思路，高校籃球運動應該與籃球產業有機結合，以建立全新的籃球人才培養體系為目標，建立和完善競賽制度建立一個科學的人才培養體系，首先要有一套合理的賽制。在推行過程中，對於一些意見反映比較集中的問題，要不斷地集思廣益、醞釀和提出修改方案，使CUBA賽制更符合高校籃球運動發展的基本規律，有利於在普及基礎上實現運動技術水平的提高，有利於快出人才，多出人才。同時，有計劃地組織教練員、裁判員培訓，為聯賽的持續發展提供人才保障。定期組織一次教練員、裁判員培訓活動，聘請執教經歷豐富、在籃球訓練理論和方法領域造詣較深的專業教練或專家授課，促進高校教練員更新思想、了解和學習先進的籃球理念和訓練理論，改進訓練方法和手段，提高科學訓練水平；本著自願原則組織高校青年體育教師和在校大學生參加裁判員培訓及技術等級考試，針對我國籃球裁判員英語水平普遍不高、難以適應國際比賽要求的現狀，通過組織裁判員英語學習、嘗試現場英語宣告等方式，提高裁判員學習英語的積極性和實際應用能力。通過有計劃的組織培訓，CUBA培養和造就一支文化水平高、業務能力強、知識結構合理的教練員、裁判員隊伍。在籃球運動產業化的背景下，高校籃球運動要喚起大學生的主人翁意識，讓大學生們明確CUBA是大學生自己的聯賽，使CUBA成為在高校開展素質教育的生動課堂，積極發動大學生參與聯賽的各項工作，豐富大學生的社會實踐，深化大學生對體育的認識，培養大學生對運動的熱愛和鍛煉身體的習慣以及組織、溝通、社會交往等各種能力，促進大學生的全面發展。同時，推廣「文化籃球」和「籃球文化」理念，在高校和社會上廣泛傳播籃球文化理念，深化了公眾對籃球運動和CUBA聯賽的認識，藉助CUBA濃郁的文化氣息贏得觀眾。籃球是智者的運動，優秀的籃球運動員首先要有一顆聰明的頭腦，大學生具有較高的文化層次、豐富的想像力和創造力，只要有足夠的球場經驗積累，就一定能演繹「智慧籃球」的魅力。籃球文化本質上又是一種幫助青少年完善人格的特殊文化，通過參與籃球運動，不僅可以強健體魄，還可以培養一個人的領導能力、意志品質、團隊精神、紀律觀念、競爭意識、自信心等。高校籃球運動產業化的市場策略在於重視聯賽自身的品牌建設。這是CUBA在賽事推廣和市場開發活動中應該始終堅持的一個核心理念。在推廣方面，CUBA要堅持以形成品牌文化為理念，引入VI系統，設計了專門的會標、會徽、會歌、會旗、口號、吉祥物，並為各參賽隊設計了專門的隊旗和隊標，形成一個完整、統一的品牌形象。在市場開發方面，CUBA以建立良性的產業化運作機制為目標，重視品牌無形資產的積累，積極通過多種渠道融資，不斷增強聯賽自我發展能力。
因此，綜合以上各個方面考慮，中國籃球未來的發展道路很有可能是轉向高校籃球，從而使高校籃球成為國家籃球後備人才培養的主力軍。
參考文獻：
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我國籃球產業化發展對高校籃球運動的影響 王極.
高校籃球文化對大學生成長過程的影響[J].體育師友，2007，3：48-49. 范志勇.
影響我國高校籃球文化產業發展的因素與對策[J].山東體育科技，2007，29（1）：27-29. 鄭家鵬.

Ⅷ 籃球教練應具備什麼能力和知識

1.首先要有很強的組織和掌控能力，要能夠將隊員成功地組成一個體系。籃球教練的培養國家一般是兩個方面一是從運動員中找（退役的）二是體育院校的運動訓練專業來培養的
2.還有就是要能夠和隊員，球隊管理層以及球迷，記者處好關系。3.在比賽中要有能力應對各種突發事件，出現對隊員的不公平判罰時在安慰隊員的同時還要在一定程度上去影響裁判。如果出現打架斗毆事件時，在勸阻隊員的同時也要做出一些保護隊員的措施。
4.要有領導風范，在賽場上指揮若定。要適當地堆裁判表示不滿，以此來激勵隊員。
此外，要通過培訓和考核，獲得了籃球教練員上崗證才可從試該職業。

Ⅸ 中國大學生籃球聯賽的系統建設

簡介
CUBA聯賽在短時間內實現超常規、跨越式發展，與組織者堅持「發展高校籃球、培養籃球人才」的宗旨和社會化、產業化的運作方式密不可分，其特點可以概括為一句話，即「育人是宗旨，文化是特色，品牌是優勢」。
核心理念——育人
（1）以建立全新的籃球人才培養體系為目標，建立和完善競賽制度
建立一個科學的人才培養體系，首先要有一套合理的賽制。早在聯賽醞釀階段，CUBA組委會就專程赴美國考察全美大學生籃球聯賽，將賽制草案和世界上開展時間最長、組織經驗最豐富、競賽體系最完備的大學生聯賽進行驗證比較，經過反復論證和小范圍試行後確立了1998年首屆聯賽的基本賽制框架，在推行過程中，對於一些意見反映比較集中的問題，組委會不斷地集思廣益、醞釀和提出修改方案，如建立順位補缺機制、取消總決賽五分鍾決勝期等，體現了聯賽的廣泛性和代表性，使CUBA賽制更符合高校籃球運動發展的基本規律，有利於在普及基礎上實現運動技術水平的提高，有利於快出人才，多出人才。
（2）有計劃地組織教練員、裁判員培訓，為聯賽的持續發展提供人才保障。從首屆聯賽開始，組委會每年定期組織一次教練員、裁判員培訓活動，聘請執教經歷豐富、在籃球訓練理論和方法領域造詣較深的專業教練或專家授課，促進高校教練員更新思想、了解和學習先進的籃球理念和訓練理論，改進訓練方法和手段，提高科學訓練水平；同時本著自願原則組織高校青年體育教師和在校大學生參加裁判員培訓及技術等級考試，針對我國籃球裁判員英語水平普遍不高、難以適應國際比賽要求的現狀，組委會通過組織裁判員英語學習、嘗試現場英語宣告等方式，提高裁判員學習英語的積極性和實際應用能力。自1998年至今，CUBA累計培訓教練員380人次；培養籃球一級裁判員500餘人，其中60%是在校大學生，對於學生裁判當中條件和水平較為突出者，組委會堅持放手大膽地使用，如華中科技大學水利工程系博士研究生曾宏濤曾執法第四屆CUBA聯賽總決賽。通過有計劃的組織培訓，CUBA培養和造就了一支文化水平高、業務能力強、知識結構合理的教練員、裁判員隊伍。
（3）以籃球人才培訓基地和選秀營為基礎，建立後備人才選拔培養機制
為了使大量的優秀籃球苗子能夠及早被發現，並在中學階段接受正規、系統的訓練，打下扎實的文化基礎，為進入大學做好充分准備，CUBA聯賽組委會自1998年起，著手在全國范圍內依託籃球訓練和文化學習條件較為優越的中學建立籃球人才培訓基地，至今正式掛牌的已達到30幾所，在短短六年內為各高校代表隊輸送了大批優秀選手。同時，為進一步擴大高校選材范圍，使更多有籃球天賦的青少年能夠實現上大學的夢想，CUBA還推出了一年一度的選秀夏令營，為高校教練和優秀中學生籃球運動員提供了一個雙向交流的機會。CUBA共組織了四屆選秀夏令營和一屆選秀冬令營，190多名營員被各高校代表隊選中。通過這兩項措施，CUBA在開發上游資源、建立後備人才培養選拔機制方面，邁出了堅實的步伐。
（4）嚴厲打擊在運動員資格問題上弄虛作假的行為，防範和杜絕裁判員執法不公的現象，堅決維護公平、公正的體育精神。
一個有利於人才成長的生態系統，必須有防止和治理「污染」的措施和手段。「打假」、「掃黑」本來是和整頓規范市場秩序、加強社會治安緊密聯系的字眼，卻成了人們談論體育比賽時的熱門話題，一部「體壇厚黑學」折射出的是「圈子文化」和「潛規則」的流毒。在這方面，CUBA聯賽的做法和經驗值得借鑒。 CUBA嚴禁已經失去培養價值的超齡或專業隊退役運動員參加聯賽，為了根除高校體育競賽中長期存在的弄虛作假現象，維護CUBA聯賽的純潔性和體育競賽「公平、公正」的原則，從首屆聯賽開始，聯賽組委會排除一切干擾，廣泛發動群眾，本著「發現一起、核實一起、處理一起」的態度，對「違規操作」的球隊和個人進行了嚴厲的處罰。前五屆CUBA聯賽共有15支球隊因「作假」受到取消比賽成績或禁賽處罰。同時，為了杜絕比賽中的「黑哨」現象，CUBA非常重視裁判員隊伍的建設和管理，具體的措施有：一、堅持培養和任用相結合的原則，保持裁判員隊伍的開放性和流動性，此舉既有利於裁判員的鍛煉提高和優秀裁判員的大量涌現，同時也在內部形成一定的競爭氛圍，避免了「圈子」式的一團和氣；二、堅持思想工作和管理措施兩手抓、兩手都要硬的原則，自律和他律相結合，使裁判員樹立強烈的責任感、事業心和良好的行為規范；三、堅持業務水平和職業道德相結合的原則，考察和評價裁判員的表現。除仲裁委員、技術代表外，CUBA還單獨設立了裁判工作評委，做到了「每一聲哨都要有鑒定」，使裁判工作進一步透明化。通過這些措施，CUBA得到了廣大高校師生的贊譽、信任和支持，極大地調動了普通高校參加聯賽的積極性，從1998年至今，中國大學生籃球協會的會員院校數量從66所增加到200餘所，在大體協的各單項協會之中列第一位。
（5）重視對運動員的思想政治教育和行為規范引導、促進大學生的全面發展。
CUBA非常重視對運動員的思想政治教育和行為規范引導。1998年首屆聯賽在武漢舉行，適逢長江抗洪搶險進入關鍵階段，組委會除捐出全部門票收入並動員參賽人員和工作人員自願捐款之外，還不失時機地在運動員駐地召開多次政治學習會議，引導他們體會社會主義制度的優越性。在球場上，組委會要求運動員文明打球，尊重對手、裁判和觀眾，在球場外，組委會倡導誠實、友善、互助、節約等良好的品德和行為規范，使每一個運動員都能自覺地意識到自己代表的是學校和CUBA聯賽的形象，更加註意自己的言行。
CUBA是大學生自己的聯賽，為了喚起大學生的主人翁意識，組委會依託承辦院校，積極發動大學生參與聯賽的各項工作，豐富大學生的社會實踐，深化大學生對體育的認識，培養大學生對運動的熱愛和鍛煉身體的習慣以及組織、溝通、社會交往等各種能力，促進大學生的全面發展。正因如此，CUBA被視為在高校開展素質教育的生動課堂。
最大亮點——文化
如果說NBA、CBA是以高水平的競技吸引球迷，那麼CUBA則是以濃郁的文化氣息贏得觀眾。激情四射的球員、狂而不亂的球迷、寓意深刻的標語口號、別具一格的剪網儀式、創意百出的招貼海報、特色鮮明的文藝活動等等，讓每一個身臨其中的人都能體會到CUBA著力營造的「中國籃球新感覺」。
（1）推廣「文化籃球」和「籃球文化」理念
CUBA提出，籃球是智者的運動，優秀的籃球運動員首先要有一顆聰明的頭腦，大學生具有較高的文化層次、豐富的想像力和創造力，只要有足夠的球場經驗積累，就一定能演繹「智慧籃球」的魅力。同時，籃球文化本質上又是一種幫助青少年完善人格的特殊文化，通過參與籃球運動，不僅可以強健體魄，還可以培養一個人的領導能力、意志品質、團隊精神、紀律觀念、競爭意識、自信心等。「文化籃球」和「籃球文化」，構成了CUBA的文化內核。從1998年開始，CUBA組委會利用各種渠道，以媒體報道、座談會、報告會、CUBA文化沙龍等形式，在高校和社會上廣泛傳播籃球文化理念，深化了公眾對籃球運動和CUBA聯賽的認識。
（2）展示院校風采、活躍校園文化
CUBA聯賽的文化品位不僅僅體現在她的主體是一個高素質群體，更在於她把原汁原味的籃球文化和豐富多彩的校園文化熔為一爐，真正做到了「籃球搭台，文化唱戲」。聯賽每到一地，都要利用開幕式、閉幕式及比賽間隙推出承辦院校最具特色的文體節目，在活躍現場氛圍、調動觀眾積極性的同時，以賽事為平台，充分展示院校風采。同時，各承辦院校也緊密結合賽事，在校園里開展內容豐富、形式多樣的校園籃球文化活動，宣傳CUBA，烘託大賽氣氛，如「迎CUBA文藝匯演」、「CUBA知識競賽」、「CUBA形象使者大賽」、「迎CUBA時裝展示晚會」、「CUBA啦啦操大賽」、「CUBA攝影大賽」等等。使CUBA聯賽的影響遠遠超越了籃球比賽本身。可以說，CUBA所到之處，不僅把校園籃球運動推向高潮，也為校園文化生活注入了新的活力，對校園文化建設有明顯的促進作用。
市場策略——品牌
重視聯賽自身的品牌建設，是CUBA在賽事推廣和市場開發活動中始終堅持的一個核心理念，早在創立之初，面對無賽不冠名的體育市場，CUBA率先提出永不冠名，不同煙草、白酒廠商結盟，在最需要資金注入的階段，給自己設置了兩大障礙，目的就是要保持CUBA品牌的獨立、健康、純潔。做服裝生意起家的張寧飛經常用一個例子來反證品牌的重要性——「中國是世界第一紡織品生產大國，但全世界認可的服裝名牌沒有一個在中國。不注重品牌的結果是中國服裝企業在國際市場上不是甘居下游，就是淪為附庸。」在2002年12月首屆國際籃球產業論壇上，張寧飛再次闡述了CUBA永不冠名的品牌策略，其「淡化商業色彩、突出文化底蘊」的品牌理念得到了國際籃聯秘書長帕特里克*鮑曼的高度評價。在推廣方面，CUBA堅持以形成品牌文化為理念，引入VI系統，設計了專門的會標、會徽、會歌、會旗、口號、吉祥物。在市場開發方面，CUBA以建立良性的產業化運作機制為目標，重視品牌無形資產的積累，積極通過多種渠道融資，不斷增強聯賽自我發展能力。
正是因為CUBA對自身品牌的珍視，很多同樣珍視自身品牌的企業才對其青睞有加，在推行聯賽的十五年中，先後有20幾家國內外知名企業出資贊助CUBA聯賽，這些企業都把CUBA視為傳播企業文化、樹立和提升自身品牌的平台，品牌成為雙方的共同語言。