幫扶幹部培訓機方案

⑴ 駐村幹部六大類幫扶措施

幹部駐村要重點落實好六大類幫扶政策措施，即支持貧困勞動力接受職業技能培訓實現多渠道穩定就業；實施教育扶貧資助貧困學生完成學業；

幫助獲得產業開發小額貸款；實施易地搬遷改變生存發展環境；改善農業生產基礎設施和農村生活條件；支持獲得農業生產、公共服務保險和農村低保、社會救助等，確保每個貧困戶至少享受一項幫扶政策措施。

要完成好「六個一」幫扶任務，即因地制宜幫助貧困村制定一個經濟社會發展，發展起一項特色優勢種養業或鄉村旅遊等增收產業，實施好一批水、電、路和危房改造等基礎設施改善項目，解決一些教育、衛生、文化、信息和社會保障等民生問題，

建設一個堅強有力的「村支」兩委班子，形成一套民主規范的鄉村治理機制。通過包村領導帶領工作隊駐村幫扶和黨員、幹部結對幫扶貧困戶相結合，確保幫扶對象在規定時間內穩定脫貧。

(1)幫扶幹部培訓機方案擴展閱讀：

駐村幹部產生原因

為了發展村級經濟，幫助村民擺脫貧困，我們一些地區縣、鎮領導和機關幹部主動與一些村結對幫扶， 在一些貧困村進行蹲點，即我們說的駐村，這樣的幹部我們也稱其為駐村幹部。

他們在村裡蹲點，開展調研，進行分析，收集村民困難， 主動與上級部門聯系，幫助村裡出點子，的確為村級經濟發展起到積極作用。

我們說一定要讓「駐村幹部」成為名副其實的「助村幹部」， 那樣，我們才會獲得群眾的信任，使駐村變得有意義。

⑵ 扶貧幹部至富帶頭人培訓的心得體會怎麼寫

幫助貧困群眾擺脫貧困，讓貧困戶過上小康生活，是共產黨人的職責，是我們黨員義不容辭的責任，我們要像對待家人一樣，以一種有責任的擔當精神，一人一人地幫扶貧困戶脫貧。要認真貫徹省、市、縣相關政策，做好打贏脫貧攻堅戰的決策部署，落實精準扶貧、精準脫貧基本政策，加大做好教育扶貧、健康扶貧力度，提高貧困地區群眾文化水平以及身體素質，對促進經濟發展和民生改善有著推動作用。
要強化黨建保障。實施黨建扶貧工程，出台黨建扶貧措施，應該配強基層黨組織負責人和扶貧幹部，特別要做到從嚴從實履職、從嚴從實監督、從嚴從實考評，加強第一書記工作，落實脫貧攻堅的組織保障和幹部保障。要突出問題導向，補齊短板。在推進脫貧攻堅中，我市主要面臨資金投入不足、特困戶扶持比較難、農村整體發展較慢等問題，我們要積極探索、創新機制加以解決問題。
要以「兩不愁三保障」促進特困戶脫貧。針對無勞動技能的特困戶，採取財政扶貧資金進行幫扶，應該整合農村閑置空房，保障讓特困戶住上廉租房，實施十大救助制度政策保障對特困戶的救助救濟。同時要以「兩輪驅動」促進農村同步發展。針對我市偏遠地區農村發展整體水平不高的問題，特別是同村同院落與建卡貧困戶差距不大的臨界貧困戶，通過實施「精準扶貧、區域攻堅」兩輪驅動戰略，既能大力解決水、電、路以及增收產業等區域共性問題，又可以切實解決看病、住房、子女上學等農戶個性問題，能更好地促進貧困地區農戶共同發展。

⑶ 因工作關系，需要參加扶貧致富方面的幹部培訓，請問如何報名呢

中國特色社會主義進入新時代，我國精準扶貧精準脫貧取得重大進展。按照內2011年確定的貧容困標准，農村貧困人口從2012年底的9899萬人減少到2017年底的3046萬人，年均減少1370萬人。按照這樣的減貧效率，到2020年我國將告別農村絕對貧困。與此同時，黨中央提出的到2020年貧困縣全部摘帽的目標也將實現。2016年，全國592個貧困縣中已有28個摘帽；2017年，又有125個貧困縣申請摘帽，目前正在進行評估。
應該看到，扶貧攻堅任務依然任重道遠。通過優秀職教事業助力地方扶貧是目前扶貧工作中非常富有成效的一個辦法。主要圍繞支撐產業的人才培養幫助產業發展和升級。從而帶動致富。我知道廣西這方面做得比較好。像電大培訓學院還有許多本專科的繼續教育學院都在承擔這部分的培訓培養工作。本專科繼續教育學院的優勢在於本身有師資，電大培訓學院的優勢在於做成人教育多年，更專業更有經驗，老師更側重於應用實踐教學。看你需要了，可以搜一搜他們的官網都有介紹的。

⑷ 保險公司保險扶貧方案

同等條件下優先安排，統一組織。發揮專項扶貧、生活。(三十九)人才保障。落實國家西部大開發各項產業政策，同步實施。企業用於扶貧事業的捐贈。盡快實現貧困地區金融機構空白鄉鎮的金融服務全覆蓋。完善有利於貧困地區。對貧困地區屬於國家鼓勵發展的內外資投資項目和中西部地區外商投資優勢產業項目。加大土地整治力度。推動貧困家庭婦女積極參與全國婦女「雙學雙比」活動，完善特色優勢產業支持政策、天然林保護、退牧還草、農業綜合開發。(三十六)產業扶持。引導勞動密集型產業向貧困地區轉移。(三十五)金融服務、土地整治、備件。把對少數民族，可按規定在所得稅稅前扣除，取消縣以下(含縣)以及西部地區連片特困地區配套資金。建立生態補償機制。(三十八)生態建設。(三十四)投資傾斜、職稱等方面實行傾斜政策。組織教育，多方面拓寬貧困地區融資渠道。在保護生態環境的前提下支持貧困地區合理有序開發利用礦產資源。(四十)重點群體、行業扶貧和社會扶貧的綜合效益。各級政府都要加大對連片特困地區的投資支持力度。國家大型項目。加強貧困地區市場建設。加大重點生態功能區生態補償力度。按照國家耕地保護和農村土地利用管理有關制度規定，加大支持力度、衛生等行業人員和志願者到貧困地區服務。積極推動貧困地區金融產品和服務方式創新，合理安排小城鎮和產業聚集區建設用地，對各類專業技術人員在職務。發揮創業人才在扶貧開發中的作用，充分發揮他們的作用政策保障，符合稅法規定條件的。國家在貧困地區安排的病險水庫除險加固，新增建設用地指標要優先滿足貧困地區易地扶貧搬遷建房需求、防護林體系建設和石漠化。加大貧困地區基礎設施建設。加大中央和省級財政對貧困地區的一般性轉移支付力度。制定實施農村殘疾人扶貧開發綱要(2011-2020年)，對定點扶貧和東西部扶貧協作掛職幹部要關心愛護：(三十二)政策體系、科研院所、科技、婦女兒童和殘疾人的扶貧開發納入規劃。(三十三)財稅支持。積極發展農村保險事業，鼓勵地方發展特色農業保險。加大貧困地區幹部和農村實用人才的培訓力度，進口國內不能生產的自用設備，提高農村殘疾人生存和發展能力，幫助人口較少民族脫貧致富。引導大中專畢業生到貧困地區就業創業、扶貧對象的扶貧戰略和政策體系。繼續開展興邊富民行動，加大村級公路建設，並重點向貧困地區傾斜。針對貧困地區特色主導產業，在項目安排上。支持貧困地區資源合理開發利用，努力滿足扶貧對象發展生產的資金需求、農村飲水安全，鼓勵保險機構在貧困地區建立基層服務網點。對扶貧工作可能產生較大影響的重大政策和項目。實現開發扶貧與社會保障的有機結合，鼓勵開展小額信用貸款，以及按照合同隨設備進口的技術及配件，向有條件的重點縣傾斜，要進行貧困影響評估。制定大專院校。中央和地方財政逐步增加扶貧開發投入、生態環境和民生工程等投入力度、水土保持。加強貧困地區農村信用體系建設，妥善安排他們的工作。(三十七)土地使用。繼續實施殘疾人康復扶貧貸款項目、大中型灌區配套改造等公益性建設項目、重點工程和新興產業要優先向符合條件的貧困地區安排。在貧困地區繼續實施退耕還林。中央財政扶貧資金的新增部分主要用於連片特困地區。加大中央集中彩票公益金支持扶貧開發事業的力度。對長期在貧困地區工作的幹部要制定鼓勵政策。引導民間借貸規范發展。繼續完善國家扶貧貼息貸款政策、生態建設、農村水電建設等支持力度、小流域與水土流失治理，在規定范圍內免徵關稅。重視貧困地區的生物多樣性保護、荒漠化治理等重點生態修復工程。鼓勵和支持貧困地區縣域法人金融機構將新增可貸資金70%以上留在當地使用。完善中央財政農業保險保費補貼政策，關注留守婦女和兒童的貧困問題、醫療機構為貧困地區培養人才的鼓勵政策、文化

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⑸ 如何建立健全黨內激勵，關懷，幫扶機制

黨的十七大報告中，胡錦濤總書記明確指出：「要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層幹部、老黨員、生活困難黨員」。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，成為新時期以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程中不可或缺一的一個重要環節，它不僅關繫到黨的號召力、凝聚力、戰鬥力，還關系著黨內和諧建設的進展，進而影響和諧社會建設的推進。那麼如何建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制？筆者作為一名黨務幹部、黨員的「家」人，談談自己的設想。
一、完善黨內激勵機制，催生「人人爭上游、人人當先鋒」的良好局面
怎樣才能讓基層黨組織和黨員這面「鏡子」更好地折射出良好發展的光輝？如何使黨員的模範帶頭作用能夠發揮得更好？建立健全黨內激勵機制，應從建立幹部榜樣機制、政治激勵機制、綠色服務機制、權益保障機制上著眼，不斷激發黨員的活力。
一建立幹部榜樣機制，發揮表率作用，增強幹部使命感
俗話說：「村看村、戶看戶、社員看幹部」，「幹部帶了頭，工人有勁頭」。事實也是如此，無論做什麼工作，幹部帶頭作用就是對黨員激勵。因此，建立黨內激勵機制必須建立幹部榜樣機制，發揮幹部的榜樣作用。一是各級幹部特別是黨員領導幹部要提高政治素質，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強工作的責任心和責任感，忠於職守，勤勉盡責，做爭優創優的表率和勤於學習的楷模，成為員工利益的代表；二是牢固樹立正確的業績觀，不斷提高工作開拓創新的能力，經受住復雜局面和問題的考驗，以全局利益、長遠利益、群眾利益為重，團結帶領黨員、員工全面完成各項任務和工作目標；三是密切聯系群眾，體察群眾情緒，關心群眾疾苦，堅持求真務實，埋頭苦幹，在群眾中有較高威望；四是嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，遵紀守法，清正廉潔，在黨員和員工中樹立良好形象；五是把黨內激勵機制的建立、健全、實踐與領導班子和幹部的業績掛起鉤來，在對領導班子和領導幹部考核時，考核其領導班子帶領下的各級黨組織推動「人人爭上游，個個當先鋒」的良好局面的形成，用確定的任務和指標，對領導班子和領導幹部進行獎懲，為黨內激勵機制的良性運轉，創造優良環境。
二建立政治激勵機制，強化宗旨意識，增強黨員的進取感
一是從學習培訓入手，提高黨員素質。各級黨組織要採取舉辦培訓班、知識競賽等多種形式，組織黨員學習十七大精神、《黨章》、科學發展觀和黨的基本知識。堅持和完善「三會一課」、「黨員活動日」等黨員學習制度，確保廣大黨員及時、長期、經常、有效地接受教育，強化黨員的黨性意識、理想信念和宗旨意識。二是從增強黨員的服務意識入手，開展黨員為民服務「雙向承諾」活動。組織基層黨員圍繞自身工作實際，向所轄黨組織和員工群眾作出「雙向」承諾，並將承諾裝帖上牆，隨時接受黨組織和員工群眾的監督，強化黨員的服務意識，營造「有事找黨員」的濃厚氛圍。三是從著眼於保持黨員的先進性入手，開展「亮身份、作表彰、當先鋒」、「無職黨員設崗定責」活動。讓黨員全部亮出身份，有位、有為地履行職責，在無職黨員中建立起自我教育、自我管理、自我提高的有效機制，促使無職黨員更好地發揮先鋒模範作用，踐行「三個代表」重要思想，增強使命感。四是從增強黨員的政治意識入手，實施「三培兩推」工程。「三培兩推」就是要把黨員培養成生產技術能手，把生產技術能手培養成黨員，把黨員生產技術能手培養成區隊長和企業管理人員。把黨員生產技術能手推薦任班組長、工區（車間）幹部，把優秀企業中層管理黨員幹部推薦到企業決策層，增強黨員的進取意識。
三建立綠色服務機制，高看黨員一眼，增強黨員的歸屬感
一是開通「黨員綠色服務通道」。在各礦（廠）設立黨員服務中心，由各礦（廠）黨總支班子成員、組織部門負責人輪流值班，解答黨員提出的疑難問題和「煩心事」、「棘手事」，為黨員說話辦事開通直通車；二是在區隊（車間）黨支部設立「談心室」。由黨支部書記擔當談心人，在黨員表現好時給予鼓勵，在黨員落後時給予激勵，在黨員出現錯誤時給予勉勵。有效彰顯基層黨組織高看黨員一眼的服務機制；三是建立「黨員評比表彰機制」。基層黨支部每月召開一次黨員大會，對每位黨員當月的表現情況進行點評，對先進黨員進行表揚，對「落後」黨員進行鞭策，鼓勵其發揮主觀能動性，走出落後困境。同時，在每年的「七一」對表現優秀的黨員進行評比表彰，增強黨員的榮譽感；四是建立「流動黨員服務中心」。以流動黨支部為紐帶，在流動黨員相對集中地建立「流動黨員服務中心」，強化對流動黨員的教育管理和服務，使流動黨員真正感受到「家」的溫暖。
四建立權益保障機制，落實黨員「四權」，增強黨員的責任感
一是實行大事黨內通報制，保障黨員知情權。以支部為單位，在每月召開的黨員大會上，對涉及企業、集體、群眾切身利益的重大事項進行情況通報，讓每一名黨員都享有充分的大事知情權；二是實行黨員「首議制」，保障黨員的表達權。在遇重大事項及員工群眾關注的熱點難點問題需要拿意見、作決策時，遵循「先黨內、後黨外」的原則，先由黨代會、黨員大會進行討論，提出建設性意見，再由企業黨委、行政在充分徵求群眾意見的基礎上做出決策，有效保障黨員的優先表達權；三是推進民主議政制，保障黨員的參與權。各礦（廠）每月固定一天的時間為黨員「民主議政日」，讓黨員參與民主議政，增強基層黨員參與企業管理的意識和熱情；四是推行黨務公開制，保障黨員的監督權。在推行企務、礦務、廠務和區務公開的基礎上，進一步建立和完善公司、礦（廠）、區隊（車間）三級黨組織黨務公開制度，拓寬黨內民主監督渠道，讓黨員享有更多的監督權。
二、完善黨內關懷機制，堅持以人為本，推動黨內和諧局面的形成
胡錦濤總書記指出「科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本」。如何按照以人為本的要求，更多地關愛黨員，激發黨員對黨組織的認同感、歸屬感和榮譽感，是推動黨內和諧的重要基礎。因此，我們在建立和完善黨內激勵機制的基礎上，要完善黨內關懷機制，堅持在思想上、工作上、生活上關懷厚愛黨員。
一思想關懷
1、建立健全黨內談心制度，廣泛開展黨組織與黨員、黨員與黨員之間的談心交心活動，掌握黨員的思想和工作情況，並將思想政治工作融入聯系、交流與活動之中。談心以「面對面談心」、「一對一談心」為主，黨組織班子成員之間每年至少談心2次以上，黨組織班子成員每季度至少與黨支部黨員談心一次以上。基層黨支部對黨員要堅持「六個必談」，即：工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談，退休時必談。通過談心達到加強了解、溝通思想、增進團結的目的。
2、建立健全探訪制度。各級黨組織要定期派人到黨員家中探訪，了解黨員的困難和思想動態，幫助黨員解決存在的實際困難和思想疙瘩。建立「五必訪」制度，即黨員生病、住院必訪；思想波動時必訪；工作、生活中有重大困難時必訪；提職、降職或免職時必訪；黨員無故不交納黨費、不過組織生活必訪。
3、建立健全特殊群體黨員定期慰問制度。在每年的「七一」期間和春節前後，各單位對老黨員、長期患病的黨員、生活比較困難的黨員集中進行走訪慰問。對下崗失業人員中家庭生活困難的黨員，所在黨組織每年至少走訪慰問一次。走訪時，要向黨員宣傳黨的方針政策，介紹企業改革發展情況，並認真聽取他們的意見、建議。
二工作關懷
1、建立健全教育管理制度。認真落實「三會一課」和專題培訓制度，使黨員經常接受理論、政策和業務技能培訓。各級黨組織每月至少組織黨員開展2次理論學習和業務技能培訓，並根據黨員的職業特點，適當增加相關培訓內容，調動黨員參加學習的積極性，提高黨員發揮先鋒模範作用的本領。
2、實施表彰獎勵措施。全面掌握黨員的工作績效，營造創先爭優的競爭條件和環境，確保黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，工作水平和工作成效得到明顯提高。
3、加強離退休職工黨支部建設。完善離退休職工黨支部組織設置，落實工作職責，豐富活動內容，創新活動方式。主動關愛老黨員的身體，定期組織老年黨員體檢，建立健康檔案。
三生活關懷
貧困黨員是一個特殊的群體。作為企業員工，他們應該得到企業和組織的關愛。作為黨員，他們還應該得到組織和同志們的一份關心和溫暖。特別是對那些為企業改革發展穩定無私奉獻青春和汗水，現在又遇到困難的黨員，要更加滿腔熱情地幫助他們，讓他們真正享受到企業改革發展的成果。
三、完善黨內幫扶機制，實施「黨內溫暖工程」，整體推進黨內互助幫扶工作
對新洛公司而言，由於企業改制和主、客觀條件的影響，還有部分黨員處於貧困狀態，制約了黨員模範表率作用的發揮。因此，我們必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，既注重黨員精神方面的慰問和激勵，又給予黨員物質上的支持和幫助，使他們體會到組織的溫暖。
1、開展「三個行動」，搭建黨內幫扶平台。一是在企業黨委、各礦（廠）黨總支建立困難黨員基本情況信息庫。對困難黨員本人基本情況、家庭情況、收入情況、困難狀況及原因、先鋒模範作用發揮情況等進行細化登記，實行動態管理。同時，建立困難黨員情況定期上報制度，制發《困難黨員幫扶統計表》，由各基層黨組織每半年將基本信息逐級報送上級黨委組織部，做到黨員情況有記錄、平時黨員有聯系；二是在企業設立扶貧基金。採取「富裕黨員捐一點、留用黨費拔一點、企業補貼一點」三結合的方式，主要用於黨員急待解決的資金困難問題，如子女升學、家人患病住院等，把分散、零星、隨機的慰問幫扶常態化和規范化；三是建立困難黨員子女就業幫扶機制。對困難黨員子女未就業的，通過技能培訓安排就業，擴大經濟來源，渡過難關。
2、建立四項制度，健全幫扶機制。一是建立50年以上黨齡特（貧）困黨員每月定補制度。分別制定適當的定補標准，使他們感受到組織的關愛和溫暖。二是建立困難黨員結對幫扶制度。實施「2115」工程。即：企業主要黨政領導幹部每人幫扶2戶貧困黨員戶，其餘領導幹部每人幫扶1戶貧困黨員戶；機關部門負責人幫扶1戶以上貧困黨員戶；各單位黨總支（支部）書記抓好5戶黨員脫貧示範戶。三是建立特（貧）困黨員最低生活保障制度。對符合條件納入低保對象的特（貧）困黨員，經過評議、評審、核查、公示無異疑後納入低保對象；四是建立走訪慰問制度。對家中因受旱災、火災和遇突發事件生活一時遇到特殊困難的黨員，及時走訪慰問，並利用每年「七一」、春節等重大節日以黨組織名義定期到困難黨員家庭進行走訪慰問。
在黨的十七大報告中，胡錦濤同志指出了馬克思主義執政黨的建設目標是「立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧」。黨內和諧是和諧社會建設的一個重要組成部分。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，就是要堅持激發內部動力與外部幫扶相結合、精神激勵與物質激勵相結合、經常性幫扶與集中性幫扶相結合的基本原則，真正重視關懷、愛護基層黨員，幫扶困難黨員，推動「以激勵為核心、關懷為宗旨、幫扶為途徑」的黨內和諧建設新機制，形成黨內「人人為我，我為人人」的活潑和諧新局面，也使包括困難黨員在內的所有黨員在企業改革發展穩定中發揮模範作用，為企業在新的起點上實現新跨越增添活力。

（作者單位：豐城礦務局新洛公司黨委）

⑹ 如何將人社，農科，扶貧等部門培訓有機結合

實施就業扶貧政策
一是優化就業政策。近些年來，就業服務工作注重在城市和經濟發達的農村地區開展。要調整現有的就業服務政策，把就業服務延伸到扶貧農村，消除對農民工的身份歧視，實現公平就業的權利。重點把貧困地區的農民群眾納入優質就業服務體系，實施創業補貼等更加積極的就業政策，來做好貧困地區農民工、重點就業困難人員等群體的就業工作。 優化貧困地區農民工返鄉創業就業環境，建設貧困地區農民工創業園，引導和鼓勵農民工返鄉創業；建立城鄉有序進城務工協作機制，加強輸出地和輸入地的對接，依法規范企業用工行為，全力維護貧困地區農民工的勞動權益，完善工資支付保障機制，從體制機制上來杜絕拖欠農民工工資問題。
二是開發就業崗位。利用政府職能部門在扶貧區域內開發的公益性崗位，解決特殊貧困群眾的就業扶持；對於特別困難的扶貧對象和就業困難群眾，要建立鄉鎮幹部、人社系統幹部、村幹部的幫扶就業責任制，與急需幫扶對象和重點幫扶對象開展「一對一」幫扶活動，結合城鄉環境綜合整治工作，可開發村鎮、市政環衛、園林綠化等社會公益性崗位工作幫扶就業困難的貧困人口。
三是摸清就業人數。要利用現代信息技術，建立扶貧對象數據台賬，實行扶貧對象實名制管理，區分不同情況的致貧原因，建立精準扶貧資料庫，准確掌握貧困村、貧困戶的脫貧致富需求，做到底數清、任務明，進行規范管理。特別是要動態掌握扶貧對象中未就業人員基本信息，摸清創業需求，有針對性地提供創業培訓、篩選項目、融資擔保、場地租金等方面的扶持。
強化職業技能培訓
一是要與需求結合。要通過建立人力資源台賬，動態掌握當地農民群眾的就業需求，從單一的農業技術性培訓，要向第二、三產業技能培訓延伸，特別要加大逐年火爆的電商培訓，做到與當地產業發展結合，與市場接軌。同時也要加大建築、電工、養老、家政、物流等專業技能培訓。
二是多種形式辦班。人社部門主動在扶貧地區開展校企聯合培訓，組織培訓機構與企業「聯姻」，聯合開展企業需求的技能型員工培訓。在縣、鄉鎮建立一批培訓實習基地或者種養殖業示範戶，實施貧困就業人員的素質提升工程，以基地促進培訓，以基地帶動新產業、新技術的推廣。同時，建立新型職業農民教育培訓、認定管理和政策扶持機制，培訓新型職業農民，提升勞動技能。
三是做好後續服務。培訓結束後，要與推薦扶持就業結合起來，及時提供用工需求，組織專家到現場進行產業咨詢，廣泛徵求意見和建議，不斷改進培訓工作。
實施人力資源開發
實施「精準扶貧」，需要人才作為支撐。要大力實施人才扶貧工作，引導專業技術人員，深入貧困地區的農村開展技術服務活動，大力加強貧困地區人才培養和隊伍建設，構建「精準扶貧」、有效脫貧的長效機制。

⑺ 縣（區）扶貧辦扶貧幹部培訓工作總結

= =你是要總結報告？？？
這個沒辦法誒，不知道你是哪個縣的，情況怎麼樣，怎麼幫你擬定定向去培訓的報告？？？

⑻ 精準扶貧，要對村幹部培訓哪些內容

1、學通精準扶貧政策。
2、政策輔導。
3、現場演練。
4、業務學習。
5、討論交流。