㈠ 稅務培訓的目的和意義
培訓的目的
1、帶來嶄新的觀念，樹立正確的向導。對於正在建立和發展過程中的中小企業，往往會帶有老闆性格和工作中慢慢形成固有的模式，而老闆性格也罷，固有的模式也罷，如果不能適應新的市場環境，就會使企業走諸多彎路甚至南轅北轍。因此，培訓首要的是觀念的更新，對企業中層尤其具有典型意義。
2、提升業務技能和技巧。在業務技能的提高方面，經驗和教訓都是最珍貴的財富，而一次成功的培訓最主要的目的就是提升，把管理、營銷、策略中的經驗和教訓拿來分享，使企業整體水平得到提升，最好培養和訓練同時兼顧。
3、增強團隊凝聚力。我們都知道，現代市場不是個人英雄的時代，而是團隊協調作戰的時代，通過培訓對新團隊和剛踏入社會的人群，可以消除陌生感，使彼此心靈相通，互相了解、理解和信任，都是培訓的主要內容。
培訓的意義：
1、從企業角度來說
（1）培訓可以提升企業競爭力。
（2）培訓可以增強企業凝聚力。
（3）培訓可以提高企業戰鬥力。
（4）培訓是高回報的投資。
據美國培訓與發展年會統計：投資培訓的企業，其利潤的提升比其他企業的平均值高37%，人均產值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
在過去50年間，國外企業的培訓費用一直在穩步增加。美國企業每年在培訓上的花費約300億美元，約占雇員平均工資收入的5%。目前，已有1200多家美國跨國企業包括麥當勞都開辦了管理學院，摩托羅拉則建有自己的大學。這些對中國企業來說，都是一個很好的培訓範例。
（5）培訓是解決問題的有效措施。對於企業不斷出現的各種問題，培訓有時是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。
㈡ 財務人員培訓計劃怎樣制定
1、首先要了解企業需求。
在設計培訓課程前，首先考慮到幾個問題：誰來參加培訓，他們需要什麼，他們的關注重點有哪些，他們希望培訓能解決什麼問題等。不同崗位的需求關注點是不一樣的，把調研結果整理總結，分析用戶關注的重點，確定財務培訓計劃thldl.org.cn課程的方向，如哪些是詳細講授的，哪些點到為止，一筆帶過等。這樣課程按照最終用戶需求來開發，針對性就會大大加強，一些實際問題得到有效解決，培訓的效果才能看得見
2、不斷完善
課程設計完成之後，通過內部小規模試講，發現不足之處，及時進行改正。然後在財務培訓計劃過程中，不斷完善，不斷增加新的內容，使培訓內容長講長新，貼近實際。
3、充分考慮時間和空間的角度來構建
所謂從時間的角度，就是從財務人員使用SAP時間的長短來判定，比如有的企業總部ERP系統已經上了好幾年，而其他地區的分公司才上線短短2個月的時間。所以針對不同用戶使用SAP的時間長短，對SAP的認知程度考慮的，培訓採用兩個培訓版本，兩個版本的內容側重是不一樣的，如新入職人員版側重知識的普及，重點解決"知不知，會不會"，對一般人員，重點解決"熟不熟，精不精"。
一、新近財務培訓計劃的一般內容
財務培訓計劃一般包括入職培訓，崗位技能培訓，資格職稱證書培訓和最新科技、經濟等知識培訓。
（1）崗位培訓。①崗位培訓的對象為全體財務人員。②崗位培訓的內容包括基本技能培訓、專業技能培訓、管理技能培訓和創新技能培訓。
（2）資格和職稱證書教育培訓：①資格和職稱證書教育培訓的對象為尚未達到任職崗位必備的資格或相關等級職稱證書的財務人員。②資格和職稱證書教育培訓的內容主要包括資格考試、職稱考試等，由財務人員根據自身發展需要自行選擇。
（3）最新科技、經濟、管理等知識培訓。①最新科技、經濟、管理等知識培訓的對象主要為財務經理和財務部財務人員。②培訓內容主要是當前相關的科技和經濟最新知識。由集團領導、財務部領導或外聘專家授課。
（4）入職培訓。①入職教育培訓的對象為新進財務人員。②入職培訓的內容包括公司簡介和企業發展戰略、企業文化介紹、工作職責說明、各項管理制度和條例、勞動合同和福利薪資、及集團和所在公司組織架構說明等。③入職培訓的時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由聘用公司人事部門實施。④新進財務人員集團統一會計核算制度、管理制度的財務培訓計劃thldl.org.cn由集團財務部安排，所在公司已有財務經理的，由財務經理對其進行為期二月的帶教輔導。新開辦分公司新進財務人員統一到財務部培訓或由財務部指定相關分公司安排實習和帶教輔導。
㈢ 財務稅務開票培訓課程
增值稅防偽稅控系統開票步驟1、首先插入IC卡2、進入：防偽稅控開票系統3、選擇操作員4、輸入口令確定（有的沒有設口令，可直接點擊確定）5、進入：系統設置6、進入：客戶編碼7、點擊：「+」增加行輸入要開票單位的資料註：如果開的是專用發 票，要把資料填寫完整，稅號、賬號、地址、電話、開戶行。8、保存「√」輸入完畢退出9進入：商品編碼10、錄入：商品名稱等資料11、保存「√」輸入完畢退出12、點擊：發 票管理13、點擊：上方「發 票開具管理」14、選擇：發 票填開15、選擇：專用發 票或普通發 票看到所填的發 票號後，確定輸入單位名稱：按「↓」鍵選擇選擇商品名稱（有選擇滑塊）輸入發 票內容點擊：「√」確定輸入：收款人、復核人（必填）列印發 票列印發 票注意事項：1、找到列印發 票機卡的位置2、發 票號碼與列印的號碼必須一致3、發 票對齊，方可放入列印機中4、列印機列印層數應放在三層位置發 票開出後應加蓋財務章或發 票專章。
㈣ 財務人員必備的稅務知識有哪些呢
高頓財務培訓開設《財務人員必備的稅務知識》課程，針對常見稅務謎題答疑解惑，提升非稅務人員的稅務意識，課程安排和大綱您可以向在線客服進行索取。
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㈤ 給公司員工培訓銀行基本結算、財務、稅務知識應該培訓些什麼內容
一、講解企業內部的財務管理制度，費用報銷流程，工資構成，獎罰規定等，內這做為員工主要就容關心自己的貼身利益嘛，你如果給他們講會計准則，會計法，是沒有幾人願意聽的，圍繞員工為中心，與之有關的。
二、稅務方面，只講個稅就可以了，現在好多人都不了解，只看工資表上扣了多少多少錢心痛，然而，他們會認為這些錢是你扣的，要給大家灌輸一種思想:你所做的、你的工作都是按照會計規則、稅法、公司制度來辦理的，你只是按規定執行。你若不能說明，會很憋氣的，財務比較容易得罪人。QQ290218702
㈥ 如何提高財務人員的專業培訓方案
財務人員在單位中扮演越來越重要的角色，他們的熱情、創新和合作會極大地影回響團隊的效率。此答類培訓是由長期在財務系統工作的專家，專門針對財務隊伍這個特殊群體而進行設計，每個游戲和心智開發都對實際工作有著直接的啟發。該培訓將通過實例,向每個學員如何構建人和，打造領導魅力，使每個學員能夠在心智上有所啟發，身心受到激盪，自覺地反省自己在工作中不良習慣和不合作方式;通過游戲，讓每個學員體驗、感悟沒有激情、沒有創新、沒有合作會給團隊造成的危害，進而給自己帶來的損失。體驗到創新、合作後的成功喜悅和興奮。
㈦ 如何給非財務人員進行稅務知識培訓
首先給他們發些資料讓他們，自己先看，再進行講解，講解時最好有具體的案列
㈧ 財務人員的培訓方案
我在網上看見一個 集團財務管理培訓 不知道你能不能用的，不過感覺你可以用來改改不要直接用，我看挺詳細的有50多頁的doc，在那個星期八職場經驗網上找到的來著，是免費下載的
㈨ 財務人員需要哪些培訓
第一:入職培訓。顧名思義，剛進入企業的財務新人需要在第一個月了解企業的實際情況、企業文化和企業發展戰略，並通過一段時間的培訓，能夠快速融入日常工作中。
第二:職業培訓。財務人員根據實際情況和企業的不同要求進行上崗培訓。主要目的是加強自身的基本技能、專業技能、管理技能和創新技能。
第三:資格和職稱證書教育培訓。主要是為財務人員通過資格考試和職稱考試而組織的培訓，目的是獲得相應的證書。
第四：會計繼續教育培訓是國家規定的，主要是幫助大家跟上國家最新的法規和要求，避免落後。
拓展資料
財務部門是指組織領導，具體從事財務管理的職能部門。企業財務部門是企業管理機構中的專業管理單位，其職能主要包括:保證企業生產經營所需的各種資金;參與業務預測和決策，合理分配企業貨幣收入，監督檢查企業各項財務活動和財務計劃的執行情況等。通過履行這些職能，可以充分發揮財政部門在服務社會主義經濟建設、促進社會生產力發展、正確處理企業與各方面經濟關系、提高企業的經濟效益。
作為製造型企業，財務部門的主要職責如下:
1. 會計核算:按照國家集團會計制度，建立健全公司財務核算制度;及時、准確地對公司的經濟業務進行會計處理;及時准確編制公司財務報告;參與公司的業務分析;為公司生產經營決策提供准確及時的財務信息。
2. 資金管理:籌集公司的生產經營資金;公司資金的有效配置;定期分析公司資本運營能力;分析公司的債權債務控制;為公司生產經營提供良好的財務支持。
3.成本控制:制定公司成本控制措施;發布公司每個產品或項目的目標成本;監督成本的支出范圍;審核公司費用的真實性和合法性;對成本進行成本分析並提出初步處理意見;為公司運營投標報價提供准確的成本數據;
4. 內部控制:對公司內部會計控制進行檢查和評估，並提出改進措施。
對於製造型企業來說，財務部門的職責主要體現在這四個方面。我認為會計是財務部門的基礎，資本的核心功能是金融部門，和成本控制是內部控制的一個方面，但在我看來，成本是最重要的法寶，為企業在市場競爭中處於有利的位置。