勞務糾紛類講座策劃方案

❶ 勞務糾紛問題

經濟糾紛可以說你找誰都沒用的，就算他們管也就是作為調解人出現。這事就是你個人收齊證據法院起訴。

❷ 企業勞務糾紛包括哪些方面

匯寧人力——企業法律服務

匯寧人力——讓企業沒有難管的人和事！助企輕松用人，自在理事價值觀。

在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，因勞動報酬以及經濟補償或賠償金等發生的爭議，都屬於勞動合同糾紛。

(1)確認勞動關系糾紛
(2)集體合同糾紛
(3)勞務派遣合同糾紛
(4)非全日制用工糾紛
(5)追索勞動報酬糾紛
(6)經濟補償金糾紛
(7)競業限制糾紛

❸ 我現在是勞務糾紛的事情，當地的勞動中裁勞動局都解決不了，想求助媒體

給省台的經濟頻道打電話，讓媒體介入解決的快些。有好多勞動仲裁了也落實不了的。

❹ 關於勞務糾紛方面的法律問題

沒有炒你們之前不用理會,等他提出炒的時候,那就以他沒有權利隨便解除勞動合同為由請求勞動仲裁,只有出現2種情況他才可以炒你們:1.你們違反了用人單位可以解除勞動合同的法定情形 2.勞動合同約定的期限屆滿 類似合同的東西實際上是所謂的試用期合同(半年6個月),試用期合同在法律上視為正式的勞動合同,後來你們雖然沒有書面續約,但事實勞動關系和書面續約具有同等法律效力,對於事實勞動關系的舉證,你們有好幾個人怕什麼? 再說你們沒有違反可以解除的情形,那麼他只能憑借期限屆滿為由炒,如果他以只簽了半年合同所以期限屆滿為由的話那是無效的,因為事實勞動關系具有同等效力.如果他偽造一份續約合同(此偽造合同能說明期限屆滿)的話,那你們就在仲裁或訴訟時請求仲裁庭或者法院進行鑒定,那他必露陷), 另外就算他們炒了你們,你們也可請求經濟補償(平均一個月工資的兩倍),比如你2000一個月,他就要補償4000.所以他必敗無疑啊 哈哈

❺ 勞務糾紛如何解決

首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。
一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標准計算的，但不能低於當地最低工資標准。
1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標准，進行差額補償；
2、公司辭退員工，應提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最後一個月工資支付（滿勤計算）；
3、根據該員工於公司工作的期限，貴公司還應給予員工辭退補償，工作滿半年不足一年支付一個月工資，未滿半年支付半個月，此項同樣按員工離職時最後一個月工資支付（滿勤計算）；
二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細列明。並限定員工於公司要求的期限內交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動離職，放棄相關權利（代通知金和辭退補償部分），同時公司可追究員工離職未做交接的相關責任。

特別注意事項：上述處理方案，需確保通知該員工，並做好相關已通知的備忘錄。

❻ 怎樣寫勞務糾紛訴求書

訴 求 書
XXX 、 女、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解僱，沒有得到任何補賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻於XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩餘價值沉澱在XX公司。
2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。
3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂「明星職工」勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂「派遣工」。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什麼？為什麼不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。

當時人XXX （ 代理人：XXX）

XX.XX.XX