工時制考勤培訓方案

『壹』 考勤管理實施細則

公司上班考勤規章制度細則範文一
一、 工作時間及考勤管理 1、 工作時間按國家規定， 並根據崗位不同分別制定工作時間。

員工必須准時上、 下班，並按公司規定進行出勤打卡，不得找人頂替。

違者給予當事雙方經濟處 罰。

由於工作原因，銷售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。

員工因工作無 法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進行說明。

2、上班時間開始後至 20 分鍾內到班者，按遲到論處，超過 20 分鍾以上者， 按曠工半日論處。

提前 20 分鍾以內下班者按早退論處，超過 20 分鍾者按曠工 半天論處。

遲到或早退每次扣發五元，月累計五次，罰款 50 元;遲到 20 分鍾 以上，因有事提前請假的，可補工時核銷請假，不罰款(補工時銷假每月不得 超過兩次) 。

每月有請假(補請假工時的除外)取消當月全勤獎.每月遲到超過 3 次 (包括補工時假) ， 取消當月全勤獎。

請假無全年全勤獎 (補請假工時的除外) 。

3、病事假：為了減少請假環節，員工請事假一律通過微信請假並電話通知各部 門主管,兩天以上由總經理批准。

4、工作時間具體規定：職 財 庫 位 務 管 日常工作時間 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班：09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息時間 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 員星期二至星期五任意一天銷售人員 售後人員星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天

二、 請假期間及曠工的工資待遇 1、病事假：按請假天數扣發基本工資和提成. 2、婚喪假： (婚，指本人結婚：喪，指本人配偶或子女父母)員工在公司工作 一

『貳』 公司考勤方案

好用的考勤工時休假管理系統推薦京頂EDP勞動工時數字化平台。

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

『叄』 工時考勤怎麼制定

員工考勤表如果要自動生成某一時間段的工時，需要用專業的HR考勤工時統計管理軟體。

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移動考勤打卡，只是解決移動打卡和移動申請審批的問題。但現在很多企業濫用移動打卡，動不動定位監控，隨時隨地釘一下。最終讓員工苦不堪言。實際上移動考勤是為了彌補現場打卡的不便的情況下遠程打卡代替人工數據補錄，是為了方便核算考勤報表的。

考勤管理系統全業務管理包含以下模塊：

1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳。工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！工地大多採用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成。

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期這個模塊對工地考勤不太重要。

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。

『肆』 培訓班紀律和考勤制度

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免費的考勤管理系統
人臉識別率可達99.9%，僅有不到千分之一的誤識率，就國內來說，已經是非常不錯的水準了，更重要的是免費，還有配套的後台管理系統，我們公司現在就啟用了

『伍』 怎樣對考勤員進行培訓應該涉及到哪些具體內容

對考勤員培訓主要就是要求他們的責任心要強,要堅持原則秉公執法.還有就是規章制度的學習要熟練掌握.同時考勤記錄要清楚,不能塗改,按照要求及時上報考勤記錄

『陸』 怎麼做好考勤管理制度

1、管理人員要具有公正嚴格的查處力度，要敢查、敢罰。
2、要制定完善的考勤管理制度。
3、管理人員要以身作則，對每月的考勤進行公開化透明化。
4、做好每月的考勤匯總與檔案歸檔以便備查。

以下為某公司考勤規定：
一、打卡規定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按「綜合達到3次」的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，並報部門負責人批准，報批後交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
③非出差人員，允許在考勤記錄發生後的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職後進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司後仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。
二、請假規定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，並報部門負責人簽字批准，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
①申請時長在一個標准工作日內的，屬於一般型事/病假。
②申請時長在一個標准工作日外的，屬於特殊型事/病假。
③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標准工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標准工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特殊型病假，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標准工作日的，可辦理離職手續。
三、外出規定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批准後，持《出門證》，並在警衛室填寫《員工外出登記表》後，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門證和登記表。
四、訪客規定
來司所有個人和車輛，均需在警衛室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛室的執行情況，發現實際情況和執行情況不符時，對責任人執行雙倍負激勵。

『柒』 考勤管理方案及實施

基本上考勤管理都是由前台的行政文員處理的，一般公司都有打卡記錄，你可以根據打靠記錄，專門製作一份表格，詳細歸納記錄他們每周或每月的出勤記錄，然後列印出來，進行歸檔

『捌』 考勤培訓內容怎麼寫

一 考勤

1、公假：凡因公事(含產假)請假，培訓內容自行後補。公假不記入獎懲范圍。

2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，並經校本培訓領導組組長同意後，記事假一次。

3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明並出具書面申請，經學校同意後，記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。

4、遲到：培訓學習兩次點名後未到者，記遲到一次。

5、早退：學習中提前退場者，記早退一次(特殊情況除外)，曠工，無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

二 培訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

三 培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關的事(不說話、不開小差)，關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地，完成各項培訓任務。

『玖』 實行不定時工作制，怎麼管理考勤

實行不定時工作時間制度,不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務完成情況來考核工作量；

不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排；因此，如果對某個崗位實行不定時工作制，不能再以標准工時的管理制度要求員工打卡、考勤，更不能以公司員工不記考勤、曠工而作出違紀處理。