職業女性素質提升培訓方案

1. 職業女性如何提升個人氣質和形象呢武漢雅姿形象禮儀氣質提升培訓班

從儀容儀表舉手投足、微笑、站、坐、走、手勢、目光、表情、說話聲音、職業淡妝等各個方面進行專業、手把手式地訓練，使學員在輕松愉快地培訓過程中培養自己獨特的氣質，在今後的生活中、事業上如魚得水，蒸蒸日上。社交禮儀從初次相見禮儀（稱呼 、介紹、握手、交換名片、交談）、拜訪禮儀、待客之道、如何與人相處、通訊禮儀等各方面的進行專業、系統地培訓，使學員在社交過程中提高自己的社交能力，使自己在生活、工作中左右逢源。商務禮儀是指在人們商務交往中適用的禮儀規范，學習並正確的運用商務禮儀既是一個人內在修養和素質的外在表現，又是人際交往中適用的一種藝術。 商業禮儀包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等，相信沒有人願意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為眾人關注的焦點，並因此給人們留下不良的印象。由此可見掌握商務禮儀在商業交往中就顯得非常必要了。所以，學習商務禮儀，不僅是時代潮流，更是提升競爭力的現實所需。 武漢雅姿形象設計時尚機構提供個人形象設計服務（穿衣搭配 氣質提升）、業余時間學習服裝色彩搭配、個人禮儀修養 化妝 等一系列課程，教您輕松掌握形象提升的技巧與扮靚規律，雅姿將幫您實現神奇的蛻變！雅姿不僅服務於個人，同時也為企業提供形象指導、時尚禮儀、品味修養等時尚培訓體系。

2. 職業女性素質修養的內容簡介

本書定位於現代職業女性，結合她們的需求，內容貼近她們工作與生活的實際，力求成為注重職業成長和追求生活品質的職業女性的貼心讀物。針對當前職場女性面對的一些問題，給出了全方位、多角度的闡述和指導。閱讀本書，既能不斷提升自我素質，增強自我修養，也能在職場中尋找到自己的人生坐標，持續提升自己的職場競爭力和生存力。重視實用，可操作性強。已被聯想集團、中鐵集團、北京科技大學等多家知名單位選為2011年「三八」婦女節贈送給女職工朋友們每人一本的節日禮物。

3. 職業女性如何提升個人魅力

因工作或個人生活需要，職場女性更需要懂得社交藝術，讓社交魅力為職場女性帶來更多的機遇與樂趣。社交需要個人魅力，但什麼是魅力?你可能想到的是聰明、仁慈、有活力、漂亮的外貌等等。不錯，這些都是構成一個人是否受歡迎的條件，但社交專家認為，魅力並不是一項單純的性格或特徵，而是一個人多方面能力的綜合體現。只有具備了全方位多層次的魅力，你才能如魚得水地玩轉你的社交秀。那麼，職場女性的交際魅力究竟該如何展示呢? 一、培養氣質美 氣質美主要表現為內在的精神素質。內在的精神素質是產生美感的內核。這種內在的精神素質就是對事業對知識的追求。 一個女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝並沒有把它賦予每一個女人。俄文學家列夫?托爾斯泰曾說過:人不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗。因此，女性不要哀怨嘆息自己容貌不如她人。 知識與教養可以改變女人。女性在日常生活中展示知識的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人……這些足以增添女性聰明才智和高尚的品格，顯現脫俗的氣質和優雅的風度，會使女性更具魅力。 二、學會打扮自己 相對而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發掘的再生之地。女性的打扮藝術，不是簡單的塗脂抹粉，而是對自身形象的整體構思和調諧，是一種自信和雅緻，是一種人格的外化，其中調諧是需要女性根據自身的特點來構思，和女性本身漂亮與否沒有根本的關系。 學會打扮自然要求女性衣著講究，而所謂的講究並不意味著一定穿名牌、品牌 ，而是要根據自身的特點，穿出自己的風格，展示自己的個性。 適當化妝 。裝容宜淺淡自然，忌濃裝艷抺，特別是口紅不要太紅。女性適當化妝是對自己的尊重，同時也是對他人的尊重。 發型簡潔明快。在辦公室不要梳太流行的發式，要符合自己的工作環境。無論頭發的長或短，曲或直，一定要梳理整齊。 指甲修剪整齊。最好是短或中長， 指甲油應為淡顏色。不要在公共場合修剪指甲。 首飾佩戴不宜多。有時只需佩戴酷咔咔的耳丁，戒指也不要過多，項鏈不要太粗，太長，要展現一種典雅的形象。 要穿與裙子相配的鞋子，與鞋子相配的襪子，全身整體顏色不宜超過三種。鞋子要干凈，襪子不要有破洞。平日包中要備有絲襪。 在辦公室不宜穿著休閑裝。 三、給人美麗的微笑 女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作。 在交際的過程中，對已相識的人微笑，表示你的誠意;對素不相識的人微笑，表示你的隨和;對曾言語刺傷過你的人微笑，表示你的寬容。當進退兩難的尷尬場面出現時，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的餘地，把握住主動權。有時微笑可以代替語言。 四、顯示溫柔的亮色 溫柔沒有具體的形象，只是朦朧中的一道永恆的燈光。 溫柔是很難用語言來准確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對方心靈，散發著濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場，使得人們喜歡接近或願意接近你。 所以，女性適時地表現你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關系。 五、表現善聽和善坐的優勢 在交際的過程中，要做到善聽即善於聽別人說話。善聽能給他人以尊重人、有禮貌的印象，最直接地表現為適時地隨聲附和，真誠地望著對方，適當穿插一些話語，使雙方能愉快地交談下去。 在和他人交談時，女性還應學會運用肢體語言即善坐，具體表現為展現優雅的坐相，展現女性端莊穩重，落落大方的特性，給人以嫻靜、含蓄、深沉的美感。其魅力表現為無聲的語言，而通常無聲的語言又在人際交往中起著重要作用。 女性是支配人類命運的塵世之星。女性身上蓄集著無窮的睿智，這種睿智體現最明顯，最引人注目的便是其交際魅力。女性除了天生體貌外，女人的裝飾、舉止、態度、言談等都能反映女性與眾不同的特點，或文靜活潑，或乖巧聰明，或溫柔調皮。總之在交際中女性要表現出自己的個性，顯得與眾不同，引人注目，讓人有交往的熱情。

4. 員工職業素養提升制定可以落地的改進方案

員工職業素養提升制定可以落地的改進方案？這是一個很大的問題，只有單聊，才能夠給你提出具體的方案。

5. 如何深化"女職工素質提升工程

一、女職工素質提升工程的指導思想和總體目標女職工素質提升工程的指導思想是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全力推進《中國**工程總公司女職工工作「十五」發展規劃》和鐵總女職工委員會關於《實施女職工素質提升工程的指導意見》的落實，堅持從本單位實際出發，大力培育和弘揚「自尊、自信、自立、自強」精神，引導廣大女職工樹立自主意識和發展意識，幫助女職工增強學習、應對、競爭、決策和創造的能力，通過自定目標、自我承諾、自我加壓，在思想情操、科學文化、技術業務、管理水平、創新能力等方面得到全面提升，在積極投身總公司跨越式發展的偉大事業中，努力實現自身素質的不斷完善和發展。開展女職工素質提升工程的總體目標是：建立開發女職工人才資源的保障機制，優化女職工成長成才的社會環境，為女職工的發展和進步尋求政策和法律上的支持，為各類女性人才不斷涌現和充分發揮作用奠定堅實基礎；倡導終身學習理念，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，滿足女職工多層次的學習需求，鼓勵中、高級女技工一門精、多門通，鼓勵女職工接受多學歷、多證書、多技能的繼續教育，具備較強的學習能力，競爭能力，創新能力。力爭在三年內使女職工思想道德素質有較大提高，文化、技術結構發生質的變化，身體和生活質量有明顯改善；在領導幹部、專業技術骨幹、工人技師中女性比例有所增加。
二、女職工素質提升工程的主要對象和素質要求根據工程總公司跨越式發展的實際，按照女職工從業范圍，年齡結構及不同層次、不同行業、不同崗位素質的要求，本著干什麼、學什麼，缺什麼、補什麼的原則，分公司管理人員和基層項目部管理人員，側重學習企業管理知識，提升參政議政能力；科技人員和從事勘測、設計、施工的工程技術人員，側重學習科學技術及業務知識，提升技術創新能力；從事電焊、鋼筋、車、鉗、刨、銑、機修等生產一線的女職工，重點學習本職崗位專業知識，提升崗位競爭能力；從事後勤服務崗位的女職工，重點是出色完成本職工作，不斷提高崗位技能，提高文化層次和服務水平。
三、開展素質提升工程的主要方法和途徑1、創建群眾性學習活動載體，構築女職工學習平台。針對不同行業、不同類型、不同層面女職工群體的特點，找准提高女職工素質工作的切入點和著力點。充分利用各類職業學校、職工學校、培訓機構、職工之家等陣地，設計豐富多彩的活動載體，寓學習於工作中，寓教育於活動中，為女職工學習創造條件，吸引女職工群眾廣泛參加，通過學校教育培養、企業崗位培訓、個人自學提高等方式，加快高技能人才培養。要按照市場經濟的要求和企業單位的發展需要，藉助各種形式和載體，科學規劃，做好職業教育和崗位培訓工作。要面向基層，立足班組，大力開展技術創新、崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，推動企業重視和加強女職工技能訓練，激發、調動廣大女職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性。
2、深入開展女職工讀書自學活動。讀書自學是女職工獲取知識、提高技能、增長才乾的主要途徑。要在新形勢下不斷豐富讀書自學活動的內容，創新讀書自學活動的載體，拓寬讀書自學活動的領域，將讀書自學活動與女職工素質教育緊密結合起來，鼓勵和引導女職工學習、掌握現代科學技術知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能。要創造工作學習化、一學習工作化的良好環境和氛圍，激勵更多的女職工崗位成才、自學成才。引導女職工在實踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。3、充分利用社會教育資源。要進一步整合包括工會教育培訓資源在內的社會各類教育資源，採取聯合辦學、遠程教學、業余學校、短期培訓、崗位練兵等方法，加大對女職工的職業教育培訓和職業技能開發的力度，滿足女職工日益增長的學習熱情和發展需求。基層女職工組織也要在廣泛引導女職工參加各類學習培訓的同時，力所能及、拾遺補缺地組織開辦各種適應型、實用型短期培訓，為廣大女職工更新知識、增長才幹發揮作用。4、素質提升工程要與集團公司開展的「創建學習型組織、爭做「學習型職工」活動緊密結合，要融入到企業的經營發展目標中去，整體推進。
四、女職工素質提升工程的考核條件及辦法1、有素質提升工程的長遠規劃、近期目標和實施辦法，有健全的組織領導機構，有明確的各類人才培養目標和任務。
2、女職工的學習熱情、學習成果得到充分認可和尊重，形成了工作學習化、學習工作化，以學習推動工作，以工作促進學習的局面，實現了學習成果與工作成就的共享與互動，推動了素質提升工程的持續發展。
3、有檢查評比。根據素質提升工程階段性目標，按照不同行業、不同類別、不同層次、不同階段的評估標准，每年進行一次集中檢查評估，根據檢查情況提出工作修正意見。
4、有總結表彰。每年要對素質提升工程中表現突出並取得顯著成績者進行命名表彰，並利用每年「三八」節選樹一批在素質提升工程中涌現出來的先進典型，採取多種形式宣傳她們的先進事跡，使女職工學有榜樣，趕有目標。

6. 渝北女性素質提升培訓教育基地在哪

你得女性素質提高培訓教育基地應該是在新南你得女性素質提高培訓教育基地應該是在新南

7. 如何做好企業員工培訓方案

先是看需求與經費，然後再安排老師和時間，如果是一線員工那就是安全的技能方面的，如果是管理層，那就是辦公的工具、日常的禮儀、工作的技巧、個人的規劃、團隊合作等，然後再根據經費與時間找合適的老師來上課，在每次上課完讓員工給老師評分，如果分數低以後就換老師，在培訓一個階段後進行跟蹤與工作上的比較，給培訓的員工要看到的學習好的人進步，給領導看的是下一次培訓的方式。

8. 員工素質提升培訓如何做

1、員工素質培訓有別於技能培訓，它沒有一成不變的模式，主要看你們企業需要員工具備什麼樣的特別素質。職業道德、文化修養、心理承受、外在氣質、語言能力、溝通能力、應變能力、人際交往、情緒管理、團隊協作？？
2、素質培訓沒有什麼時間段的，本身每個員工的基礎都不一樣，接受和理解能力也是千差萬別，這是個長期的培養過程（培養和培訓是有差別的），不是單純的培訓課能解決的，更多的需要在日常中進行言傳身教，結合具體行為、案例等進行有效引導。
3、至於多久時間，還是那句話：十年樹木，百年樹人。

9. 企業員工培訓實施方案

企業員工培訓實施方案一般包含如下：
第一要明確培訓的目的——為什麼要培訓
(1) 引導企業員工認清自己的使命與責任並成為可培養與發展的優秀企業員工。
(2) 樹立正確的質量意識和觀念，更新現有專業知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質量管理水平。
第二要明確培訓對象
明確培訓對象將直接決定培訓方法：
1、高級管理者如總裁我們需要做到提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力.;
2、公司中層管理人員的培訓,需要提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力.;
3、公司專業技術人員的培訓,需要提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力.;
4、公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力.。
第三要明確培訓地點和時間:
任何培訓方式都會受到培訓地點的限制,我們必須清楚地知道在何地以及何時會展開培訓,什麼人會來參加,根據時間地點和參訓人員做出最佳方案。不可以不切實際的隨便擬定。
第四要確定培訓內容及方式
企業培訓方案怎麼寫呢?確定完培訓對象，要清楚地了解到,各個階段參訓人員的學習情況水準,保證能做到因材施教.
1、對新員工需要強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給予一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓則繼續進行企業文化、法律法規、勞動紀律、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓。
3、加強復合型、高層次人才培訓各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高。專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
組織培訓的方法有多種，包括線上、線下、直播等模式。各種培訓方法都有其自身的優缺點，隨著時代的發展，為了能快速更高效的提高培訓質量、達到培訓目的，更多企業開始了在線培訓的探索之路，線上培訓模式越來越受到青睞。