A. 一般的醫院招人都是怎樣招啊..我想進醫院.....
上海所有三甲醫院都是自己招聘的！！不需要通過衛生局統一招聘。
想要編制，必須是
護理學碩士學歷
或
必須是上海戶籍且全日制大專以上學歷。
B. 醫院的策劃文案是干什麼的
策劃文案嚴格意義上說，是一種不專業的說法，策劃與文案是兩種有著本質區別的工作。常說的文案來源於廣告行業，是「廣告文案」的簡稱，由 writer翻譯而來。多指以語辭進行廣告信息內容表現的形式，有廣義和狹義之分，廣義的廣告文案包括標題、正文、口號的撰寫和對廣告形象的選擇搭配；狹義的廣告文案包括標題、正文、口號的撰寫。因公司、單位性質不同，從事策劃文案工作者有不同工作安排。
一、醫院的策劃文案主要工作內容如下：
1、負責醫院形象推廣，醫院各項具體產品的推廣；
2、負責市場宣傳和廣告宣傳策劃工作負責；
3、組織實施各項市場促銷活動；
4、各科內部刊物、報紙編輯等；
5、負責醫院網站的全程策劃，包括頁面的策劃、活動的策劃；
6、獨立完成醫院網站關鍵詞著落頁軟文及網站信息的各類文案的創作撰寫；
7、能獨立完成品牌、療法技術等各類網路頁面專題的策劃撰寫、編排，並指導設計；
8、做好現有項目的網路維護工作，給競價、咨詢等崗位提供策劃思路和策劃宣傳推廣建議；
9、完成領導交辦其它的工作內容。
二、醫院的策劃文案崗位要求如下：
1、大專或同等以上學歷，廣告、中文、新聞、醫學或營銷相關專業畢業；
2、有良好的文字表達能力和審美觀，較好的活動策劃能力，扎實的中文寫作功底；
3、熟悉廣告及媒體宣傳，有較強的獨立操作和理解能力、邏輯思維能力強，文筆思路清晰，結構嚴謹並富有創意；
4、工作嚴謹，認真負責，有較強的團隊合作意識，良好協調能力和親和力，踏實肯干，能承受較強的工作壓力；
5、有文案策劃成功案例者優先。
C. 醫院活動策劃方案
一、 活動背景： 社區是一個城市的人口組成部分，在社區進行推廣可以直接與消費者面對面進行親情溝通與服務，能給予消費者最大的信賴度，對品牌的推廣有著最佳的效果。尤其是醫院作為服務性行業，絕不能以過去那種高高在上的姿態去經營，等著排隊的病友上門，現在市場競爭激烈，必須從社區，從最基層的地方做好一切服務性工作，讓消費者信賴我們、認同我們，讓他們知道有了口腔上的疾病直接去杭州口腔醫院治療。 目標社區分析：天誠社區位於天誠路與秋濤路交接處，該社區是屬於閘口社區側翼地段，周圍有濮家新村、機神新村等社區，該社區成立於1984年，社區居住人口總數為5091人，人群結構以中老年為主，經濟能力多為工薪階層，符合本次活動的主要針對群體「孕婦」（2005.06.22---2005.09.05）統計人數為13人，2001-2003年度之間少兒統計數量為77人，其他年份數據不詳，但由於該社區人員結構相對穩定，外來人員流動量不大，所以可以初步判斷其他年份青少年人群數量於以上數據接近。 鑒於以上數據顯示本社區屬於杭城典型老的原住居民社區，所以本次活動應以追求社會效應最大化為主，培養潛在消費人群為輔。通過社區義珍活動咨詢來鞏固杭州口腔醫院在杭州市民心目中的地位，實現品牌橫向拉動， 二、 活動方式： 活動主題：___孕婦口腔保健___ 活動時間：2005年___月__--- 2005年__月___ 活動地點：天誠社區活動中心/天誠社區2樓會議室 活動目標：1、進一步提升杭州口腔醫院在杭州市區的品牌形象，樹立尖端臨床醫院不可動搖的地位。為將來的醫院擴張奠定基礎，開拓新的發展模式。 2、由於本次活動涉及社區特殊性所以本次活動以追求社會宣傳效益為主要目標。 3、根據醫院目前的定位，制定適當的宣傳方針，實現最小的宣傳費消耗，產生最大的經濟價值和社會價值。 三、 活動內容： 本次活動已醫師義診與專家講座相結合，活動亮點以「孕婦口腔保健」健康教育。及青少年牙科牙病保健預防為切入點進行宣傳。 1、活動人員、設備： 室內講課音響設備聯系社區提供 專家1-2名 咨詢醫師1-3名 護士、現場工作人員若干 2、現場布置： 現場懸掛活動主題橫幅 製作活動背景牆、現場醫療咨詢區布置 活動宣傳展板布置（病歷宣傳樣板、健康教育樣板） 形象宣傳品（畫冊、X展架、現場POP等） 3、活動進程： 8：30，工作人員7名到晚會現場周圍發放活動宣傳單，布置活動場地為活動造勢。（工作重點：工作人員的選擇、人員服裝/綬帶准備、站位、工作職責、宣傳單的調配） A、室外階段：9：00 – 11：00 咨詢醫生及護士按時到位，活動展開。 以醫師義診咨詢為主同時結合預防保健科的社區講座進行宣傳。同時贈送紀念品 B、室內階段：下午3：00 – 5：00 為了解決廣大妊娠期婦女的口腔問題，保證她們的健康和胎兒的正常發育，醫院此次提供「健康專家送上門」服務，派遣省內著名專家於天誠社區進行 「孕婦口腔保健」健康教育。（通過專業知識的介紹，倡導愛護牙齒從孕婦做起的健康理念。告知公眾特別是妊娠期婦女，妊娠期的口腔保健不僅關繫到孕婦自身的健康，還影響到胎兒的健康和發育，是影響一個民族新一代身體健康和口腔健康的大問題，所以愛護牙齒應從孕婦做起。） 凡來參加講座的孕婦、我院均為其提供一切咨詢、檢查、治療服務，並免費為每一位孕婦建立健康檔案、定期回訪，在其懷孕期間凡來我院就珍者一律全免掛號費（專家、特診科除外）同時贈送紀念品 四、 活動炒作： 1、 前期炒作： 提前一周平面媒體活動廣告和新聞 提前一周進行電台節目的宣傳 提前一周進行網路宣傳（杭州網首頁新聞） 2、 後期炒作： 電台的全程直播 電視台新聞報道 平面報紙活動報道和新聞六 活動靚點： 1 「微笑天使」活動推廣大使 時間：活動前一周 晚 19：00-20：30 地點：杭州各大代表社區 說明：作為活動前期推廣的強力輔助手段，醫療宣傳人員深入社區，進行面對面的活動宣傳 2 贈送100份青少年口腔健康體檢卡（新聞抄作主題）時間：活動前一周 與「微笑天使」同期進行地點：杭州各大代表社區說明：我院製作青少年口腔健康體檢卡 憑卡可免費來我院進行健康體檢3次，就診可免掛號費（不含專家門診） 3 成立「杭州市青少年牙科牙病預防診療中心」時間：___月___ 地點：杭州口腔醫院（慶春路分院） 說明：建立我院長久發展體系，加強與杭州各大醫院及其他醫療機構的聯系，進一步引導患者來我院就醫。
D. 怎麼找工作有幾種方式國企醫院是怎麼招人的
國企醫院？你的意思是公立醫院吧？公立醫院不屬於企業，屬於事業單位。應聘途徑基本有三種，一種是醫院直接到各醫學高校直接招聘。再一種是登陸當地的人事局官網，進入事業單位招聘一欄。還有一種是直接登陸各醫院的官網，獲取招聘信息，有些小醫院可能沒有官網，那就只能親自去詢問了。最後，做個提醒，公立醫院一般是不會在商業招聘網站上發布招聘信息的，比如像某某人才招聘，智聯招聘之類的。
E. 醫院招聘醫護人員流程
這里有篇相關的文章打開就能看到：http://wenku..com/link?url=5Ftt126Yi___pSmC6zDGgdS-P7d7UdHJAh5mpu，希望可以幫到你，望採納我的回答。
F. 2015湖南湘南學院附屬醫院招聘219人方案
您好，中公教育為您服務。
湘南學院附屬醫院是一所集醫療、教學、科研、預防保健、健康體檢、康復於一體的三級綜合醫院，是郴州市僅有的兩家三級綜合醫院之一。
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》，結合醫院業務拓展的需要，面向社會公開招聘工作人員，現將具體招聘方案公布如下：
一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監督指導下，醫院成立招聘工作領導小組，小組辦公室設醫院人事科，具體負責協調組織招聘工作事宜，醫院紀檢監察部門全程監督。
二、招聘原則
1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
2、堅持思想素質與業務素質相結合的原則;
3、堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。
三、招聘基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國;
3、勤奮敬業，具有良好的品行和職業道德;
4、符合招聘職位所需的學歷、年齡和身體條件;
5、符合招聘職位的專業要求和其他條件。
四、招聘崗位、職數及要求(見附件)
五、招聘程序
(一)發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湘南學院附屬醫院網站面向社會公開發布。
(二)報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間： 2015年6月1日至6月5日17：30止。
2、報名地點：湘南學院附屬醫院組織人事科(湖南省郴州市人民西路25號，郵編：423000)
3、報名方式及要求：採取現場報名方式進行。
現場報名：請應聘者在湖南省人力資源和社會保障廳網站表格下載中心自行下載並如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名登記表》一式二份，並攜帶個人簡歷、身份證、學歷學位證、資格證及其它能夠證明本人工作能力和水平的有關材料原件和復印件，3張近期同底1寸免冠照，直接到用人單位報名。
提交的應聘材料必須真實有效。如提交材料與實際不符或有弄虛作假的，一經查實，即取消資格。每名應聘人員只能報考一個崗位。
(三)資格審查：
根據崗位招聘要求對應聘人員進行資格審查，符合資格審查條件的人員名單在湘南學院附屬醫院網站予以公布，湘南學院附屬醫院統一核發筆試《准考證》。筆試、面試具體時間另定(見湘南學院附屬醫院網站)。
(四)考試方法：
1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低於3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請主管部門和政府人社部門同意後，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試方式：採取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。
筆試：通過資格審查條件的人員全部參加筆試，筆試主要內容為應聘崗位基礎知識和專業知識。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先後，按1：3的比例確定面試的人選。面試採取結構化方式進行，主要考查其儀容儀表，語言表達、溝通協調能力、分析能力及職業態度等。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先後，按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢項目與標准執行。對體檢合格人員進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格和是否違計劃生育政策等情況，並對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢或考察不合格者，則按應聘同一崗位綜合總成績的排名先後依次等額遞補一次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考核結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報湖南省人力資源和社會保障廳審核，通過審核的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的，辦理聘用手續(有工作單位的，需提供工作證明和計生證明)，實行試用期(試用期包含在聘用期內)。試用期滿，經考核不合格的，取消聘用。被聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話：0735-2325090(鄭老師、田老師);
舉報電話：0735-2325393(監察室)
原標題：2015年湘南學院附屬醫院公開招聘方案
點擊下載>>>
2015年湘南學院附屬醫院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表（此附件表格有兩頁）
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湘南學院附屬醫院
2015年5月14日
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
G. 怎麼寫招聘方案
招聘計劃方案應包括一下內容：
一、招聘的原因，目的，目標。
二、招聘的職位版，人數
三、招聘的渠權道（報紙、網路、招聘會、獵頭）
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預算
八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告供參考。
***公司人事招聘方案
根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數統計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。
招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：
招聘渠道選擇
招聘預算
批准意見
H. 三甲醫院招聘人才需要哪些程序
(一)確定人選
符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。
(二)考察錄用
本次引進考察錄用分三個類別進行：
1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。
⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。
⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。
⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。
2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。
⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。
⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。
3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。
I. 醫院招聘的流程
如果是公立醫院統招的話，要網上報名，資格審查，確認成功，列印准考證，筆試，面試，體檢。。。