2020教師培訓方案

1. 教育培訓機構運營管理方案

2020年，根據第三方數據平台顯示，目前國內共有近45萬家教培相關企業。

今年一整年，吊銷注冊10萬余家，相當於平均每天有254家關門。

雖然疫情的影響終會過去，但是隨著行業的全面整頓。

經營門檻的提高，政策的改良監管，行業會越來越難，越來越專業化。

機構擁有健康的運營模式，才是穩步發展的關鍵。

01 市場競爭的差異化

如何在競爭激烈的市場中站穩，差異化定位是最正確的答案。

通過對周圍一定范圍內機構進行整體劃分，明確我們自己的獨特賣點。有人是走低價路線，我們就走高價優課戰略；有人琴棋書畫樣樣精通，我們就專研一個不斷提升。

在市場宣傳和咨詢銷售的過程中，不斷向家長輸出和強調我們的獨特賣點，通過不斷的重復重復，讓大家形成特有的印象。類似於「學舞蹈，就去xx機構，雖然課程比其他家貴一點，但是效果挺好的，孩子也喜歡。」

校區想找到自己的賣點，應該是基於家長的需求、產品課程定位和學校老師能力實際情況。獨特賣點一定是家長需要的，競品沒有的，我們自己能做的很好的。

通過塑造出機構的獨特賣點，與競品形成差異化，避免同質化競爭。

02 招生宣傳的創意性

生源是教培機構的生命線，每年的春招、暑招、秋招、寒招都是一場眾多機構的「戰役」但是家長們對各個機構每年反復促銷的宣傳活動已經審美疲勞，對套路已經免疫了。

如何打造機構特有的招生宣傳體系，在時機下迅速吸引家長的關注，是機構解決生源問題的難點。

以即將到來的寒假為例，其實提前就應該規劃了，而不能等到孩子都放假了才剛剛開始，那就晚了。要通過從12月到1月延續性的創意招生策略，長效的活動來帶動流量，打造特色的寒托班體系，從而完成機構招生的引流-運營-轉化過程。

03 機構經營的數據化

據我們所了解，目前教培機構的管理者大都是教師或者銷售出身，真正懂運營管理的人少之又少。

如何運用數據為教師做考核，如何看數據運營學校？日常開銷為什麼那麼大？我的學校到底賺了多少錢？如何實現利潤提升？

教育培訓也是一家企業，運營企業就是要看數據，數據是不會騙人的，從數據中看其中運用的效果。

校長作為機構的管理者和決策人，必須要學會以客觀的數據對機構的運營現狀進行分析。

例如效益類指標（營收、毛利率、凈利率、營收增長率、凈利增長率等）、成本類指標（獲客成本、銷售成本率、研發成本佔比等）、人才類指標（試用期轉正率、員工年度離職率、管理幹部離職率等），還有運營類指標、效率類指標等，通過指標分析校區的運營情況，並針對存在的問題做出調整，只有這樣才能保證機構的持續化經營。

經歷過2020年初的疫情，教培行業已經在半年內完成了自凈。

據分析，未來五年行業將在全國范圍內更加集中和規范。

2021年成為關鍵性的一年，機構校長迅速壯大校區的時間節點。

通過差異化的市場定位，創意性的招生宣傳，數據化的機構經營，機構健康常態化運營穩步發展。

2. 2020年福建教師招聘什麼時候考試

原定2020年福建省教師招聘考試時間是4月12日，全省統一考試，目前已經延期，尚未有官方通知

3. 2020宿州碭山特崗教師崗前培訓公告

2020年宿州碭山縣特崗教師招聘遞補人員體檢考核公告
碭山縣人民政府
碭山縣2020年特崗教師招聘遞補人員體檢考核公告

根據《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳關於印發安徽省2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘實施方案的通知》精神，現將碭山縣2020年特崗教師公開招聘體檢環節遞補人員體檢考察事宜公告如下。

一、體檢遞補人員的確定

根據《安徽省2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘實施方案的通知》要求，對體檢環節出現缺額,按考試總成績從高分到低分等額遞補一次(若出現總成績並列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業知識》成績為依據，從高分到低分確定)。現根據9月16日體檢情況,確定碭山縣2020年特崗教師公開招聘體檢環節遞補人員(見附件《碭山縣2020年特崗教師招聘遞補人員體檢考核名單》)

二、體檢考核時間及要求：

體檢標准參照《安徽省教師資格申請人員體檢標准及辦法》和省教育廳《關於進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》執行。

1.參加體檢、考核的考生於2020年9月23日(星期三)早上7:50前到碭山縣中醫醫院西門(芒碭南路與緯二路交口)集中，領取體檢表、介紹信及調檔函，逾時視為棄權。

2.參加人員在體檢前需空腹、不得飲水，並按有關要求填寫相應表格。

3.參加體檢、考核人員需帶身份證、和戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪的證明(如果戶籍所在地派出所需要介紹信，體檢時我局將發放介紹信，然後再到戶籍所在地派出所，讓他們出具無違法犯罪的證明，與個人檔案一起,於2020年9月25日前寄或送至碭山縣教體局人事股，郵寄地址：碭山縣城關鎮道北中路15號)及一張一寸彩色照片(張貼在體檢表上)，經審查合格後，參加體檢。

4.請考生注意防暑及路途安全。

5.注意事項

(1)防疫須知：根據疫情防控常態化要求，所有考生在體檢、考察及簽訂協議等各個環節，均需佩戴口罩，自覺保持1米間距，並配合工作人員做好體溫檢測。

(2)「特崗教師」招聘各環節時間要求嚴格，後續各環節的相關公告均在碭山縣人民政府網站發布，不再另行通知。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加體檢考察、崗前培訓、簽定聘用合同等環節的，責任自負。

附件：碭山縣2020年特崗教師招聘遞補人員體檢考核名單.xls

碭山縣教育局

原文標題：碭山縣2020年特崗教師招聘遞補人員體檢

更多資訊請繼續查看:安徽教師招考網、安徽省中小學教師招聘考試網。

本文【2020年宿州碭山縣特崗教師招聘遞補人員體檢考核公告】來源於碭山縣人民政府，具體最終信息請以碭山縣人民政府為准！

4. 如何提高教師的專業素質，加強教師隊伍建設

一、不斷加強師德建設是提高教師素質的基礎，要加強教師思想政治、職業理想和職業道德教育，引導教師熱愛教育，關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人

二、提高教師的專業水平和教學能力是提高教師素質的關鍵，加強師資隊伍建設，可以通過開展教育科研實踐，培養其教育科研能力，來提升教師的整體素質。

三、科學的管理機制是提高教師素質的保障，建立健全教師工作考核制度，為提高教師的專業素質、加強教師隊伍建設提供製度保障。

(4)2020教師培訓方案擴展閱讀

教師績效考核是為深化教育人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，加強教師隊伍建設，促進教育事業科學發展的一種對教師考核制度。

教師績效考核的內容主要是：教師履行《義務教育法》《教師法》《教育法》等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。

5. 2020泰安委培師范生試點工作取得成效 致力構建「高位均衡、優質協調」的教育體系

一、談談對全省教育工作會的感受
泰安市教育局黨組書記、局長戴冰：
這次會議內容豐富，措施有力，催人奮進，為全省教育高質量發展指明了方向，提供了遵循，是號召全省教育系統全面攻堅的的集結令、沖鋒號和軍令狀。我們備受啟發，備受鼓舞。
二、2019年局長突破項目如何解決?
局長突破項目：市政府委託高等院校培養師范生試點工作。
該項目通過選拔品學兼優、宜教樂教的優秀高中畢業生，由市政府委託高等院校培養，畢業後定向回我市任教，建立起政府、高等院校、中小學「三位一體」協同培育優秀教師工作機制，提高我市師資補充源頭質量，提升教師隊伍整體素質。年內，全市首批招錄了325名委培生，由山東師范大學、曲阜師范大學、聊城大學、泰山學院4所高校承擔培養任務，我市積極做好跟蹤培養，為日後全市教師隊伍的高質量發展奠定了基礎。此項工作入選全省「2019年度教育綜合改革和制度創新十大典型案例」。
三、2020年主抓哪些重點工作?
問：2020年是全省的「重點工作攻堅年」，泰安教育系統將如何打好這場重點工作攻堅戰?
我們將按照「重點工作攻堅年」的要求，扭住關鍵，精準發力，抓規劃、優布局、重統籌、補短板，努力構建「高位均衡、優質協調」的教育高質量發展體系。
一是擴資源。將學前教育和城區小學教育擴容工程列入市委市政府為民要辦的實事，全面完成第三期學前教育三年行動計劃和配套幼兒園整治。扭住項目建設和教師增配兩個關鍵，完工項目保使用，新建項目保完工，確保消除56人以上大班額。
二是強統籌。科學編制《泰安教育現代化2035》、「十四五」規劃和職業教育創新發展高地建設實施方案，明確路線圖和時間表。以義務教育薄弱環節改善與能力提升工程為抓手，對義務教育優質均衡發展實行「校校到」督查。
三是提質量。打造「泰山德育」品牌，實施「教育質量提升五大行動」，促進學生全面發展。全面深入開展課後服務、學生就餐服務，提高教育服務能力，進一步增強人民群眾對教育的獲得感和幸福感。

6. 2020年，河南公布中小學教師梯隊方案共有多少個名師名額

河南省的高等教育不發達，不過河南的中小學教育還是不錯的，雖然和發達地區有一定的 距離，不過在中部地區應該是數一數二，教育好不好，最重要的還是師資的好賴。

河南省的師范院校有二十多所，包括著名的河南大學，河南師范大學，信陽師范學院，以及不少其他師范學院。不夠師范學院雖然多，但是都是數量龐大，但是質量不高，因為河南省沒有一所教育部部屬師范學院。

為全面提升教師隊伍能力素質，省教育廳制定印發《河南省新時代中小學教師梯隊攀升體系建設方案》，經過五年左右的努力，我省將培育認定中原名師300名（分兩批進行），省級名師8000名，省級骨幹教師4.2萬名，教師隊伍素質能力基本滿足河南教育發展的需要。

2017年培育中原名師17人，難度很大啊。顯然以前一年平均大概不到20人，而新一批的中原名師計劃，5名300人，每年名額高達60人，是以前的三倍以上。

看來大多數老師都有希望了啊，老鐵們，你們怎麼看？

7. 想了解泉州2020年教師招聘考試的招聘流程是如何的

2020年泉州教師招聘考試公告暫未發布，根據2019年泉州教師招聘考試工作通知：
流程：
(一)網上報名和網上繳費。根據閩教師〔2018〕96號文件，省教育廳委託福建省教育考試院承擔網路報名、筆試命題、考試組織管理及評卷等考務工作，有關考務工作的具體事宜由福建省教育考試院另行通知，報考人員登錄福建省教育考試院門戶網站查詢。報名時間全省統一為2019年3月18日至3月24日，報考人員應在規定時間內上網報名和繳費。
(二)報考資格審查。在網上報名期間，由市教育局對網上報名者進行報考資格條件的初步審查，進入面試和考核階段時，還將對報考人員的資格條件進行復核。報考人員應及時上網查詢是否通過資格初審。
考試採取筆試與面試相結合的方式進行。綜合成績實行百分制，按筆試成績(筆試原始成績折算成百分制+加分)佔40%和面試成績佔60%合並計算。筆試成績(筆試原始成績折算成百分制+加分)合格線為50分。未達到合格分數線的考生將不予確定為面試對象。
(三)筆試
4月14日全省統一筆試，筆試科目為"教育綜合知識"和"專業知識"，筆試原始成績按"教育綜合知識"佔40%、"專業知識"佔60%的比例計算。僅考教育綜合知識者以"教育綜合知識"成績作為筆試原始成績。
筆試地點詳見准考證。筆試原始成績由福建省教育考試院於5月13日前公布。
(四)面試
面試時間安排在6月。在筆試合格線上按成績從高分到低分，以擬聘人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選;面試人選最後一名筆試成績出現並列的，取所有並列的考生為面試人選;達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選;棄權面試的空額從筆試成績合格人員中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。面試成績合格線為60分，若面試人數少於或等於招聘計劃數的崗位，考生面試成績必須達到70分以上方為合格。
面試主要測試應考對象的專業知識和業務能力，採取片段教學、現場問答或崗位技能考試等形式進行。面試成績實行百分制(片段教學佔70%、現場問答佔30%)，考官由7人及以上組成，採取去掉一個最高分、一個最低分，取平均分數的方法確定考生的面試分數。面試成績需達到合格分數線且綜合成績需達60分的考生方可確定為體檢、考察對象。
面試時間、地點及面試資格審查的時間另行通知，請考生及時關注泉州市教育局網站相關通知。
(五)補充招聘
第一輪公開招聘結束後，若存在未完成招聘的空缺崗位，市教育局將及時向社會公布。參加今年全省統一筆試但未被聘用的報考人員(筆試成績應在合格線上)，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統進行補充招聘報名，每位考生可報考1個崗位。根據考生筆試成績從高到低，按照擬聘人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選，開展面試、體檢、考核、聘用等工作。已被聘用或擬聘用人員不得參加補充招聘。
（六）體檢與考核
（七）公示與聘用
考核合格者確定為擬聘用人選，在泉州市教育局網站進行為期7個工作日的公示。公示期滿不影響聘用的，經市人社局核准後，由用人單位按有關規定與報考人員簽訂聘用合同，實行為期三年的最低服務年限(含試用期)。試用期滿經考核合格者，予以轉正;考核不合格者，取消其聘用資格。