⑴ 新員工入職培訓方案
新員工入職培訓方案程子展老師可以提供，程子展老師是河南商專高等專科學校客座教授；國家知名職業培訓師；美國路透社專家成員；河南廣播電台特邀講師；銀行培訓網、中華培訓師網特聘講師；多家培訓公司特聘高級講師；多家酒店高級管理顧問；澳門豆撈連鎖總部行政培訓總監；被眾多客戶稱為「真正具備實踐性與實用性的實力派講師」。
新員工入職培訓方案
課程主題：新員工入職培訓
培訓講師：程子展
培訓時間：1-2天（根據您的需要調整）
培訓地點：客戶自定
培訓對象：銀行新員工
培訓方式：
講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯系、情景演練、使培訓效果達到最好！
培訓目的
方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在哪裡。
態度比知識重要，什麼樣的心態就有什麼樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。
能力比薪水重要，在職業生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。
情商比智商重要，學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人。
團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不幹涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。
第一比第二重要，職場競爭限殘酷，只承認第一，不記得第二。機會就一次，做到最好，爭取第一才是成功。
課程背景
新員工入職培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個且有所錄用的員工從局外人轉變成為企業人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環境並開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己的才能。
但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來說並非最為重要。對企業新員工該怎麼做，以及如何做，確實需要有人指導一下。
課程內容：
課程導入——銀行入職培訓指導
案例分析
第一講：新員工必備的職業意識
1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司
2、強化交貨期限意識——不允許「超過交貨期限」
3、協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動
4、確立目標的意識——「我盡最大努力」的態度是不行的
5、改革意識——沒有最好，只有更好
6、成本意識——節省經費就是增加利潤
7、品質意識——工作做到何種程度才算到位
第二講：新員工團隊執行力訓練：（配合情景模擬互動講授）
1、建立個人執行力意識
2、幫助組織建立執行體系（情景互動：鏈條傳遞）
第三講：新員工的工作觀
1、工作：成功之路的起點
2、忠誠：卓越一生的基礎
3、逆境：喚醒心中的巨人
4、信念：鑄造生命的奇跡
5、目標：奔向人生的彼岸
第四講：新員工的人生銀行
1、人際銀行
2、財富銀行
3、知識銀行
4、找到不足與充實的方法
5、確定自己的階段性目標
6、了解理想與現實的差距
第五講：新員工職業形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的決定因素
3、您的第一印象告訴別人什麼
4、商務禮儀與儀容儀表
5、穿著與職業相符的服裝
6、女士職業服飾的種類及選擇
7、男士職業服飾的種類及選擇
第六講：新員工工作態度培訓
1、心態決定狀態
2、北大畢業等於零？
3、職業心態
4、積極心態
5、陽光心態
6、新人心態
第七講：新員工人際關系培訓
1、人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨
2、人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝
3、人際關系法則三：引發他人心中的渴望
4、人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感
5、人際關系法則五：經常微笑
6、人際關系法則六：記得別人的名字
7、人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事
8、人際關系法則八：談論他人感興趣的話
9、人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要
第八講：新員工有效溝通培訓
1、音像資料討論：問題出在哪
2、什麼是有效溝通
3、對上溝通
如何領會上級指示
如何對上匯報
4、平級溝通
平級溝通的五步驟
5、高效溝通的關鍵：心態
第九講：新員工職業生涯培訓
1、你認為你每天是在干什麼？
2、金融危機下嚴峻的就業形勢剖析
3、銀行喜歡什麼樣的職員
4、被辭退的大學生的案例
5、細節決定成敗流程決定生死
6、員工職業發展的基本模式
7、制定發展道路
十、新員工入職培訓之感恩的心
1、感動就在身邊的故事
2、生命的轉折點
3、從小到大歷程：過去—現在—未來
4、先做好該做的事再做想做的事
5、男孩和蘋果樹
6、一生時間知多少
7、他們真的老了
8、"我感覺要說的是"
十一、新員工入職培訓效果測試（請將試題用B5型紙復印，人手一份，進行效果檢測）
銀行入職培訓效果測試題及參考答案
十二、新員工贏在職場的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起點超越
3、勤奮——時間超越
4、擔當——問題超越
5、學習——標桿超越
6、創新——方法超越
十三、新員工職業成功的多一盎司定律
1、結果總是多一點
2、效率總是快一點
3、質量總是好一點
4、成本總是省一點
十四、銀行新員工HAPPY（快樂）工作
1、HelpfulOTUhelpful樂於助人
2、AskOTTell征詢而不是告訴
3、PositiveOTegative積極主動
4、PoliteOTAbrupt謙遜有禮
6、YouOTUs以客為尊*（內部客戶與外部客戶）
十五、銀行新員工創新思維培訓
體驗活動：驛站傳書
討論：
—市場競爭與壓力
—創新技能與組織命運
十六新員工客戶關系管理培訓
1、客戶在銀行員工眼中應有的地位
2、與國際領先銀行客戶關系相比的差距
3、現代商業銀行新服務理念
4、戰略客戶關系管理的卓越思路
5、如何當好客戶經理
6、客戶經理必須提高的六大素質
7、通過「加減乘除」提升營銷成功「指數」
8、讓客戶成為夥伴與客戶共創成功
9、現代商業銀行客戶經理素質
10、銀行進行戰略客戶關系的基本策略
十七、銀行入職培訓之從口頭到行動
學習回顧
行動計劃制定
管理層致辭
十八、新員工入職培訓總結
⑵ 員工入職培訓方案，在線等
培訓不過就抄是一個形式化襲的東西?其作用也就是對公司,人員有所了解,提前認識下公司人員的個所要職.要求他們了解公司制度不也就是給本書讓他們看?來個制度考核?如果是做方案交領導的話不也簡單,培訓3天期間里,第一天,上午做什麼例開會.其目的是什麼要發揮什麼什麼精神.需要什麼材料或地方.午餐是否由公司提供,多少人,一人多少錢.其他的都照寫.
⑶ 公司員工的體檢方案怎麼實施
這個簡單 直接聯系特檢中心呀 惠普 美年達 什麼的 他們幫助企業辦好 員工直接去就可以 建議去惠普 望採納
⑷ 對新員工入職培訓方案提出的理由和措施
新員工入職都是需要培訓的。
經過培訓，才能更好的上崗，所以這是理由是很充分的措施，就是安排一系列的培養制度和規范，讓他們知道在本職工作當中該做什麼？不該做什麼？怎麼才能把本職工作做好？。
⑸ 健康體檢中心入職體檢流程！
大周末的去體檢你也是有才,很多地方周末不體檢
周末哪裡有體檢
⑹ 體檢中心護士崗位職責，體檢流程！！全面詳細的！！
健康體檢中心導檢護士崗位職責
1、參與並制定個人或團體健康體檢方案；
2、介紹健康體檢理念及專業化健康體檢健康管理工作內容，解答體檢者個性化健康知識問題；
3、幫助、指導體檢對象填寫健康問卷，並做好溝通工作；
4、組織、接待、引導、協調客戶有序進行健康體檢；
5、參與對體檢客戶的健康教育、咨詢、行為干預；
6、參與制定健康保健計劃，按規定開展隨訪工作，落實健康處方內容；
7、管理一定數量的體檢客戶及體檢團隊，重點人群重點服務，建立良好的客戶關系；
8、在健康管理師的指導下，針對管理客戶提出並實施相關健康保健計劃，以及臨床醫療信息服務；
9、開展健康體檢市場調研、營銷和服務；
10、接受中心指令性工作安排。
流程：
1、打電話到體檢中心預約，並詢問需要攜帶什麼資料，一般情況下，申請人需攜帶護照規格照片4-6張，護照原件及復印件，身份證和體檢表格
2、去到體檢中心，護士會拿一份表格，申請人按表格指示填寫個人信息，如姓名，性別，出生年月日，年齡，聯系地址，手機，檔案號，體檢報告需要寄往哪裡，以及以前是否有病史等資料
3、填完表格，到收費處交費，這時需要出示護照原件，因為護士要核對申請人的個人資料，申請人必須當著護士的面宣誓將尊重澳洲的價值觀，遵守澳洲法律，並簽名
4、交完體檢費用後，按護士指示到護士站量血壓，測身高，體重，視力，並抽血（抽血主要是驗艾滋，不需要空腹，但建議不要吃太過油膩的東西）
5、抽完血到更衣室更衣，這時護士會拿一個小杯子，需要申請人留尿液
6、接下來到負一層拍X光
7、拍完X光後，再回到二樓檢查一下內科，並等候X光的結果
8、X光結果出來後，醫生會再詢問一下申請人身體狀況
9、結束體檢，更衣，離開醫院
10、 若體檢有問題，移民局會再發出復檢通知，到時按移民局要求再次進行相關檢查即可
注意事項：
1、冬天天氣寒冷，體檢時需要更衣，建議申請人帶一件開衫外套，更衣後可以直接披在身上，檢查時再脫下來，避免感冒
2、盡量不要佩戴貴重物品，如項鏈等，因為拍X光片時需取下項鏈等飾品
3、女生如果是長發，請帶上扎頭繩，醫生在檢查時會要求申請人將頭發挽起
4、體檢的時間因醫院體檢人流量而異，但整個體檢流程所需時間約為1-2小時
5、目前執信南路的家庭醫生門診部正在裝修，裝修時間約為3個月，但不影響體檢，去到體檢中心門口，會有護士小姐指引上樓進行體檢
6、 體檢結束後，醫生會在2個星期左右的時間寫完體檢報告送回澳洲總部進行集體會審，會審沒有問題的話，澳洲總部會將結果通知國內各領事館，國內領事館收到通知後將發放繳納英語培訓費的通知，整個過程所需時間約1-2個月
以上僅供參考。。。
⑺ 有沒有哪位HR有「新員工入職體檢方案」如果有，請給我參考一下，謝謝！
體檢中心和醫院都可以，如果你入職人數很多，可以考慮簽署一家指定體檢中心或醫院；如果量不大，建議指定新員工幾家體檢中心，員工墊付費用，回公司報銷。
⑻ 我在體檢中心工作，現在要派我出去培訓，但要求要簽協議，四年內不能離職，但我現在不確定自己能幹這么久
如果你接受培訓了，四年內提出離職，你會要求賠償全部或部分培訓費用。
⑼ 體檢中心業務培訓內容有哪些
1、對檢測人員的要求
l 檢測隊人員必須是衛生專業技術人員，必須進行崗前培訓，熟練掌握檢測方法，考核合格後方能上崗。
l 提前到現場做好各項准備工作（如檢查、校正儀器等）。
l 檢測時嚴肅認真，操作規范，確保質量。
l 對待受檢者應耐心、和藹，遇到問題時要做細致工作。
l 檢測完畢後填寫記錄並簽名。
l 團結互助、密切配合，共同完成任務。
2、 檢測現場要求
l 將受檢者分組並指定組長，在組長帶領下進入現場，接受檢測。
l 按脈搏、血壓→采血→形態→體檢的順序進行。如流水作業確有困難，可在保證脈搏、血壓、采血按時完成前提下，形態、機能和體檢項目交叉進行。
l 檢測區域盡可能集中或靠近，內科和血壓體檢應選擇在安靜場所進行。
l 形態檢測應分設男女生檢測室，有窗簾，由同性別專業人員檢測。
l 檢測表指定專人回收，回收同時對表進行檢查。
l 檢測人員用生動、簡練的語言講解檢測方法和要領。
l 學校領導與檢測隊密切協作，充分發揮班主任的組織協調作用，維持檢測秩序，保證檢測工作順利進行。
3、體檢項目：
1、內科常規檢查：心、肺、肝、脾；
2、眼科檢查：視力、沙眼、結膜炎，色覺；
3、口腔科檢查：牙齒、牙周；
4、外科檢查：頭部、頸部、胸部、脊柱、四肢、皮膚、淋巴結；
5、耳鼻咽喉科檢查：耳、鼻、扁桃體；
6、形體指標檢查：身高、體重、胸圍；
7、生理功能指標檢查：脈搏、血壓、肺活量；
8、結核菌素試驗（小學一年、初中一年級必查）；
4、注意事項
齲 齒
l 口腔專業人員進行檢查
l 按象限順序逐牙檢查，對點、隙、窩、溝等易發部位用探針重點檢查，必須探診後方可作出診斷
l 注意排除生理換牙和外傷失牙
l 肺活量
l ① 測試應使用一次性口嘴。
l ② 測試前，測試人員應向受試者講解測試要領，做示範演示，受試者可試吹一次。尤其對小年齡學生，應耐心指導和示範，幫助掌握方法和要領。
l ③ 測試時，受試者呼氣不可過猛，防止漏氣；且必須保持導壓軟管在文式管上方。
三、體檢注意事項
1、體檢中不得弄虛作假，體檢結論必須書寫工整，不得錯寫、漏寫。
2、對體檢學生態度和藹，有愛心、耐心，及時將體檢結論告訴學生。
3、體檢時須佩帶工作證，身穿工作服。
4、學生體檢工作結束後，各承擔體檢工作的人員及時整理、匯總、統計體檢結果。