① 機電專業大專生，我是要去培訓機構學門技術，還是去我們這里的洗煤廠
現在的職業學校基本都開設有2+3或2+4聯讀直升大專或本科，既省錢又省時間。
其實內現在這個社會，學歷是一塊容敲門磚，在面試的時候能給你撐點面子，但是一個公司用人在乎的是你有沒有能力，而不是你那個本子，所以針對性的學一門能力真的很重要。為什麼很多大學生畢業找不到工作，就是因為空有文憑而沒有實際能力，反而一些技校或者職業教育學校出來的學生容易找工作，就是因為公司在選人時，他們不再只看文憑了。
隨著互聯網越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯網相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新媒體UI設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
② 洗煤廠安全培訓如何寫教案
參照網路文庫：洗煤廠安全教育與培訓制度
新鄉市福合機械設備有限公司
③ 洗煤廠如何加強安全教育,提高安全業務技能
首先提高員工安全意識，這是最重要的，比如每周開一次安全例行會議（舉一些例子），這個非常必要，尤其是一線工人。其次加強業務熟練程度，只有業務熟練，知道如何操作，才不會發生不必要的事故，將安全做到最好。最後加強員工培訓，用知識去操作機器。
④ 洗煤廠管理人員需要安全培訓嗎
我是一家洗煤廠的安全管理人員，通過實際工作深深的體會到安全培訓的在洗煤廠的重要性；洗煤廠生產中還存在很多不安全因素，必須依靠各部門「綜合治理」的力量來消除；如果不掌握一定的安全生產知識和技能很難能夠完成，因此不但管理人員需要安全培訓，領導幹部更需要安全培訓，以全面提高領導和管理人員的安全管理能力。
⑤ 急求「洗煤廠管理制度」
對選煤廠設備管理的建議
4.1 建立科學、完善的設備管理制度
科學、完善的管理制度是管理的基礎，開展設備的高效管理就必須制定和落實科學的管理制度。科學的選煤廠設備管理制度應該具有全面性、規范化以及適應性等特點，即對煤炭洗選過程中涉及到的各類設備都要有適合其特性的管理制度。同時各管理制度還要對選煤廠生產變化具有良好的適應，最重要的是各項設備管理制度還需要被規范化執行，只有這樣的設備管理制度才能夠使選煤廠通過加強設備管理實現敏益的最大化。
4.2 利用信息技術加強設備管理
利用計算機對選煤設備進行管理，不僅可以解決由於選煤設備種類、型號繁多給現有的設備信息資料人工管理造成的難題，而且可有效地節約生產成本．增大企業的周轉資金。保證選煤廠資金鏈的良好流通。山西焦煤集團馬蘭山選煤廠將計算機設備管理系統運用於該廠選煤設備的管理並取得了很好的效果。
4.3 實施設備管理人才現代化
目前，缺乏專業的機電設備管理人才問題已成為制約選煤廠發展的瓶頸。設備管理水平的高低直接影響企業經濟效益，而影響管理水平高低的作用因素主要還是人——這一主體，因此，選煤廠一方面應當加強對設備管理人員技能培訓的科學性；另一方面還因創造更好的外部條件，推動高技術水平的專業人才的引進丁作，以實現設備管理的現代化，促進企業發展。
4.4 加大設備管理考核力度
選煤廠設備管理的主要技術經濟指標有設備技術狀態指標、設備經濟費用指標、設備維護修理指標等等，各個選煤廠應加大對這些技術經濟指標的考核，並制定出相應的管理考核制度，以提高選煤設備的運行維護質量、利用效率、使用壽命等，進而降低選煤廠生產成本、提高選煤廠的效益。
4.5 將科學發展觀運用於設備管理各環節
堅持科學發展觀，要求在設備的選型、購置時要充分論證，不貪大求洋，合理決策。科學發展觀強調以人為本，因此在選煤廠設備管理工作中，要尊重設備管理人員，採取激勵措施激發其工作的積極性與創造性。科學發展觀以發展為第一要義，設備管理同樣要發展，要以發展的眼光來看待設備管理中的每一項工作。拓寬思路，促進選煤廠發展。．
⑥ 總結培訓的過程
培訓前的准備抄工作：1、要襲明確培訓的目的；2、確定培訓的對象以及參加培訓人員名單；3、確定培訓的內容；4、確定培訓的時間和地點 ； 5、准備好培訓所需要的資料（簽到表，評估表）；6、培訓過程中所需要的所有培訓器材的准備（ 筆記本電腦、小蜜蜂、投影儀、電源插座）； 7、培訓前對所以東西進行一次全面的檢查，確保培訓時不會出現意外。
培訓過程中注意的事項 ：1、跟進現場的人員提前半個小時進入培訓現場進行相關設備的調試，確認所有東西沒有異常； 2 、做好培訓簽到工作；3 、確保講師能夠按時到場； 4、現場人員跟進，維護課堂上的紀律，發現對於上課說話、睡覺，不遵守課堂紀律的學員，及時做好相關記錄。及時以郵件的形式與分廠溝通，及時反饋給余工。