1. 面花加工工藝是怎麼發展的
最早可以追溯到《三國演義》中諸葛亮南征孟獲，漢軍班師回朝時，在滬江岸頭「喚行廚宰殺牛馬，和面為劑 ，投入江水以祭猖神」。
唐代新疆吐魯番墓中出土的麵食有各種花式造型。
宋代面花不僅造型多樣，而且在多種節慶中都有使用。
清明節人們用柳枝串燕形面花，插於門楣，稱之為「子推燕」。
都城開封每年七夕，民間「以油麵糖蜜造笑靨兒，謂之果食花樣，奇巧百端，如捺香方勝之類」，其中還有「披介胄者，如門神之像，……其來風流，不知其從，謂之果食將軍」。
在重陽節，老百姓也以面蒸糕饋贈親友，上面剪小旗、果實、如石獅子、栗子黃、銀杏、松子肉之類，又以粉作獅子蠻王之像，置於糕上，謂之「獅座」。
明清以來面花藝術更加普遍，內容更加豐富多彩。不同地區、不同習俗、不同節日，面花形制都有差異。更有藝人挑著擔子，沿街獻藝。
台北面人
現存的民間面花藝術，以山西北部農村地區流行的寒燕兒、山西陽城一帶的焙面娃娃、陝西合陽花饃以及山東的面人最具代表性。
2. 花樣面點培訓學校
我校就有來！我們是正規，專業源，大型的培訓學校。學員可實地考察，滿意後學習。
一對多教學。現場實際操作，扶持開店，讓你真正的學到技術，真正的成功當老闆
選擇一所好的學校要看以下幾個方面
（1）學校的資質是否是很牛
（2）教學設備、師資力量是不是很好
（3）老師是否很有經驗，是否有名師
（4）教學內容是以實操度還是理論為主
（5）以後就業在什麼地方
3. 廚師培訓方案
學校教學都是實操很容易學會 百分之80親操上陣，百分之20實戰理論，讓孩子一身專技能，不愁屬就業煩惱。學校畢業包分配，就業薪資高 且穩定。畢業後有強有力的廚師資格證。現在按照一二 線城市的廚師平均每月收入標准在8千到1.5萬左右，三四線城市在5千到9千左右，五 六線城市廚師平均每月收入在4千到6千左右
4. 企業員工培訓實施方案
企業員工培訓實施方案一般包含如下：
第一要明確培訓的目的——為什麼要培訓
(1) 引導企業員工認清自己的使命與責任並成為可培養與發展的優秀企業員工。
(2) 樹立正確的質量意識和觀念，更新現有專業知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質量管理水平。
第二要明確培訓對象
明確培訓對象將直接決定培訓方法：
1、高級管理者如總裁我們需要做到提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力.;
2、公司中層管理人員的培訓,需要提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力.;
3、公司專業技術人員的培訓,需要提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力.;
4、公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力.。
第三要明確培訓地點和時間:
任何培訓方式都會受到培訓地點的限制,我們必須清楚地知道在何地以及何時會展開培訓,什麼人會來參加,根據時間地點和參訓人員做出最佳方案。不可以不切實際的隨便擬定。
第四要確定培訓內容及方式
企業培訓方案怎麼寫呢?確定完培訓對象，要清楚地了解到,各個階段參訓人員的學習情況水準,保證能做到因材施教.
1、對新員工需要強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給予一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓則繼續進行企業文化、法律法規、勞動紀律、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓。
3、加強復合型、高層次人才培訓各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高。專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
組織培訓的方法有多種，包括線上、線下、直播等模式。各種培訓方法都有其自身的優缺點，隨著時代的發展，為了能快速更高效的提高培訓質量、達到培訓目的，更多企業開始了在線培訓的探索之路，線上培訓模式越來越受到青睞。
5. 花樣面點培訓
花樣面點培訓，也是在飯店裡頭做麵食的地方，你要交學費，所以他會教你。