招聘策劃方案格式要求

A. 校園招聘會策劃書格式

策劃書格式
一、策劃書名稱 盡可能具體的寫出策劃名稱，如「×年×月×日信息系×活動策劃書」，置於頁面中央。 二、活動背景：
這部分內容應根據策劃書的特點在以下項目中選取內容重點闡述
具體項目有：基本情況簡介、主要執行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。 三、活動目的及意義：
活動的目的、意義應用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚；在陳述目的
要點時，該活動的核心構成或策劃的獨到之處及由此產生的意義都應該明確寫出。 四、活動名稱： 根據活動的具體內容影響及意義擬定能夠全面概括活動的名稱。
五、活動目標： 此部分需明示要實現的目標及重點（目標選擇需要滿足重要性、可行性、時效性）。 六、 活動開展
作為策劃的主題部分，表述方面要力求詳盡，不僅僅局限於用文字表述，也可適當加入統計圖表、數據等，便於統籌。活動開展應包括活動流程安排、獎項設置、時間設定等。涉及到獎項評定標准、活動規則的內容可選擇以附錄的形式出現。活動流程安排大致可以分為三個階段： （一） 活動准備階段（包括海報宣傳、前期報名、贊助經費等）； （二） 活動舉辦階段（包括人員的組織配置、場地安排情況等）； 註：須註明開展活動的階段負責人、指導單位、參加人數等信息。 （三） 活動後續階段（包括結果公示、活動開展情況總結等）； 註：如有涉及校園衛生、環境等情況，應及時清理。
七、經費預算： 活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算後，用清晰明了的形式列出。 八、活動中應注意的問題及細節： 內外環境的變化，不可避免的會給方案的執行帶來一些不確定性因素，因此，當環境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大等也應在策劃中加以說明。

B. 招聘啟事格式及範文是什麼

招聘啟事範文：

xx公司成立於xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您帶給廣闊的發展空間，本公司現招聘：

1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。

2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。車床工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。

3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟體，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。

5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到x銷售部報名，並按報名順序統一組織面試，可登陸網或xx大學網查詢招聘信息。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。公司網址：郵箱：聯系電話：－聯系人：王先生面試日期：xx年x月x日（周六）上午9點（請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試）面試地點：xx銷售部（路和路交界口，xx店對過）xx公司。

C. 求一份「招聘計劃書」範本，謝謝！

小企業的整體管理方案

2008-12-7 13:25:46 來源：互聯網 發表評論 進入論壇 [字型大小：大 中 小]

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優秀的管理者是讓那些有意願並有能力的員工更好地獲得成長的人，他對目標有著迷人的描述，並能拿出指導性的框架來實現共同的夢想，同時也樂於與團隊分享豐厚的利潤。

也許企業的基業常青在於規范的制度、流程以及健康開放的文化，但對起步階段的公司而言，管理方案的落地生根應是當前取得飛躍發展的關鍵點。

組織方面：1、責權利對等：責權利對等，促使團隊所有成員到位運轉；2、對結果負責，對過程指導，擔責先授權；3、利潤共享方案：員工的利益伴隨著組織的發展一起成長。

行政管理：

1、企務公開制：企業的各項政策、制度、決議，力求廣為宣傳，透明公開。

2、走動式管理：行政和技術人員不再局限於辦公室中，他們可以到處走動，與員工、顧客做面對面的溝通，了解工作進度和實際困難、員工能力和顧客意見等，通過真誠的交談來與員工、顧客密切聯系，並獲得他們的信任與尊重。

3、提案制度：提案包括所有以提高產品質量，簡化工藝程序，節約材料和工作時間，提高生產安全、環境保護、勞動保護等為目的的具體建議。建議不僅僅只指出目前存在的問題與不足，而且還應提出相應的解決方案。對於採納的提案，必須依據實際成效予以相應獎勵。提案制度已被實踐證明是充分調動全體員工參與公司管理、促進企業革新挖潛、降本增效的重要途徑。

4、現場辦公會：每月舉行一次現場辦公會，由各部門經理當場回答和處理問題；問題來源於提案制度和現場提問。

5、首辦負責制、時效制：任務的第一承接人必須對任務的實現結果負責，並需要在規定時效內完成。

生產與質量方面：

1、6S大腳印：6S是整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。在每天的班組工作日誌會上，總會有一個車間工人站在一個大「6S」的腳印標志上，對當天的工作進行小結，介紹自己的創新經驗和做法，以期共同提高。6S與崗位日誌結合，日事日畢，日清日高。

2、TQM質量教育：質量是企業的基石，是企業有所作為的前提。

3、質量否決制：存在質量問題的產品必須先分析原因，尋找到有效解決方法之後，由總經理簽字方可發貨。

4、流程責任卡：生產流程中的轉序依據及責任確認。

5、安全生產實用技巧：經過一線員工相互交流，結合自己親身實踐，從以往安全事故和血淚傷痛中總結出來的教訓；也是針對車間具體生產特點，進行具體操作指導的一本好教材。

6、安全責任制：所有安全工作必須到責任人，公司每周依據《安全生產實用技巧》進行安全回顧與檢查。

市場營銷：

1、市場開拓戰略：必須有明確的市場拓展戰略，以保障銷售任務的完成。

2、業務員績效工資：在業務員花費和提成方面設計良好的制度，有力地保障貢獻大者多得。

3、售後服務保障：必須對所有已售產品進行良好的售後服務保障，採取多種方式，如操作培訓、電話講解、現場處理等。

4、客戶關系管理：搜集整理客戶資料並進行存檔，定期回訪、節日問候和小禮品饋贈等。

人力資源：

1、「一幫一」師帶徒：在車間推行「一幫一」師帶徒，培養技術能手，定期舉辦技能比武；同時，對培養有成的老員工經確認後給予相應獎勵。

2、內部崗位競聘制：對於部分崗位，優先在企業內部組織競聘，給員工提供成長發展的機會。

3、晉升前提制：企業內部逐步建立人才儲備庫和人才梯隊，高、中級幹部任職資格的最重要一條，是能否舉薦和培養出合格的接班人。不能培養接班人的領導，在下一輪任期時應該主動引退。僅僅使自己優秀是不夠的，還必須使自己的接班人更優秀。

4、整體衡量與互評考核制：對團隊工作業績進行整體衡量，確定評價基數。在團隊內實行匿名互評考核，一則為改進工作，二則為獎勵依據。

5、培訓實效：適時規劃好車間的培訓，通過優秀員工的講解、示範，讓其他的員工在指導下演練，繼而鞏固，確實做到培訓有實效。

6、崗位日誌：崗位日誌依照固定的格式，包括對本日主要工作的羅列、總結與思考，同時還需要有對明日工作的簡單計劃。崗位日誌是鞏固培訓效果、幫助員工成長的重要工具。

管理控制：

1、結果導向，過程指導：對個人或團體的評價，首先是以結果為導向；同時管理者應該對實現結果的過程提供指導性框架，以保障過程的合理及優化；另外要警惕不會做事卻會處世的人受到重用。

2、財務審計：完善財務審計制度，例行和臨時財務審計相結合。

3、走動式管理：既存在溝通，也有相應的反饋與檢查。

所需資源和支持：

1、對日常經營管理工作的授權；

2、領導者對管理變革的堅定支持；

3、管理團隊對員工月度獎勵2000元額度的授權；

4、管理團隊對員工處理的許可權；

5、粉體銷售部的遷移；

6、與生產、銷售相關資源的大力支持；

7、領導與管理團隊間開誠布公的溝通與信任。

D. 招聘計劃怎麼寫有範本嗎

招聘多少人
都需要什麼樣的人（年齡、性別、工作經驗、特長、教育背景，有沒有什麼忌諱等）
招聘的預算是多少
招聘的時間安排是怎樣的（多長時間招到多少人）
招聘人員要分類吧，按照幾個維度來分，比如重要程度、緊急程度、專業維度等……
分別通過什麼手段進行招聘（招聘網站、論壇發帖、獵頭、熟人推薦……）
之類的吧，我能想到的暫時是這些
寫企劃書不要只想著要模板，模板不是萬能的，解決不了所有問題。
最根本的還是要建立在你對你這個公司、這個部門的了解，對實際情況的分析上。

E. 工作招聘格式

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：
標題：
xx有限公司責任公司
招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的
2.需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日
在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx

F. 急求，怎麼寫一份招聘計劃案

這個可以到一些招聘網站上參考的啊，特別是那些行業性的網站，比如「檢測英才網」等。