㈠ 如何寫一份組織培訓部門的方案
***培訓組建方案
為了提高公司整體素質，摸清員工底數，使培訓工作收到實效，特製定本方案。
1、調查對象：公司全體員工
2、調查方式：問卷調查為主與組織座談相結合
3、時間安排：2010年8月28-31日
4、人員安排及要求：
該項工作由***負責，具體工作*****
*****部
年月日
附件：
培訓需求調查問卷（基層員工）
崗位：姓名：
非常感謝您對培訓工作的關心和支持，為支撐公司的持續快速發展和員工的長期發展，我們正在制訂2010年培訓計劃，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹此感謝您的配合。
人力資源本部培訓中心
第一部分：培訓需求
一、請在與您觀點相符的項目括弧內打「√」。
非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意
1.培訓對於幫助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）
2.培訓是我跟上時代發展的良好方式 （）（）（）（）（）
3.總體上說我接受的培訓不夠 （）（）（）（）（）
4.不應該因職位不同而享受不同的培訓待遇 （）（）（）（）（）
5.培訓對於我作為雇員的發展很有幫助 （）（）（）（）（）
二、您2010年接受的培訓有多少天？
6．脫產培訓天數：
7．在職培訓天數：
三、您 參加培訓的原因是： 自己主動提出（） .領導提出（）. 公司提出（）
四、過去參加的培訓在您所取得的工作成就中是怎樣發揮作用的？
五、您目前工作中遇到的難題有哪些？
六、您計劃通過什麼樣的培訓來幫助您解決目前的困難？
七、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓？
八、您對公司的培訓工作有何好的建議？
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員工培訓需求組建問卷1
您好！請您協助進行本次調查，認真填寫問卷中的每一個問題。在此，我們向您對我們工作的支持表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計劃來幫助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部門：
1、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：
□增加專業知識 □提高綜合素質 □提升實際操作能力
2、請列舉三項您崗位職責中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓提升？
我們在列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況參考選擇自己需要的培訓內容：
3、通用技能類：
□商務禮儀 □時間管理 □項目管理
□壓力與情緒管理 □溝通技巧
□其它課程，請說明
4、專業知識類：
□行業標准 □專利知識 □工藝知識
□實驗操作
□其它課程，請說明
4、人力資源類：
□有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析
□績效管理 □員工關系管理
其它課程，請說明
5、財務計劃類：
□財務分析 □企業現金流管理與控制
□企業成本核算設計、控制分析與削減 □財務報表分析與分析報告編寫
□最新財稅法規解析 □合理避稅技巧
□其它課程，請說明
6、采購營銷類：
□供應商開發、管理與評估 □物流與供應鏈管理
□高效物料管理與庫存控制 □談判技巧
□有效的銷售技巧
□其它課程，請說明
7、生產管理類：
□精益生產管理 □目視化管理 □品質管理
□交貨期管理 □5S管理
□其它課程，請說明
8、管理技能類：
□卓越領導魅力 □優秀主管的五項技能 □企業文化建設
□團隊建設 □企業內部培訓師
□其它課程，請說明
9、語言發展項目：
□英文寫作 □英語口語 □日語寫作
□日語口語 □商務英語
□其他課程，請說明
10、學歷教育項目：
需求的類型：□專升本 □研究生
需求的專業，請說明
希望採取的教育形式：□函授 □夜大 □遠程教育
11、資格認證項目：
□助理/人力資源管理師 □會計師/注冊會計師
□現代物流師 □報關員 □外貿單證員
□報檢員 □外銷員 □ISO內審員
□職業秘書
□其它課程，請說明
12、請您結合崗位職責和目標的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓需求進行具體描述，並說明培訓的期望目標：
13、您在以下哪個時間段接受培訓會比較方便？
□上午 □下午 □非工作時間
14、您希望每次接受培訓的時間？
□1～2小時 □半天 □全天
15、您希望接受培訓的方式？
□內部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓班
□自學教材 □其他，請說明
16、您對公司培訓工作有何意見和建議？
非常感謝您的合作，祝您工作順利！
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員工培訓需求組建問卷 2
「培訓是員工最大的福利」，中國人力資源調研網能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的熏陶。把企業建設成「學習性的企業」已得到廣泛的認可，而培訓正是達到其目的的主要途徑之一。
為更好的開展2010年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂2010年培訓方案。
[註：選項均可復選；總經辦保證調查結果的保密性]
一、基本信息
1、姓名： 2、部門： 3、職務名稱： 4、入職日期：
二、關於通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：
□公司各部門經理 □專業培訓機構講師 □高校教師 □社會成功人士
□觀看培訓影音教材/錄像 □其他
三、您希望的培訓地點：
□工作現場 □公司培訓教室 □專業培訓基地 □公司外（如賓館）培訓
□其他
四、您認為培訓頻率多久一次比較合適：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您樂意接受的培訓方法：
□講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他
六、您對以往培訓工作的看法
1、□滿意 □較滿意 □一般 □差
2、原因與建議
3、培訓後您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否顯現
□明顯提升 □稍有提升 □不明 □基本無效
七、您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等）
★近期目標：
★中期目標：
★遠期目標：
八、您認為在個人職業生涯規劃中公司應起到的作用為：
九、您目前想要接受的培訓課題有：
□公司企業文化、公司內部管理制度及管理流程
□商務禮儀培訓
□溝通技巧
□如何提高執行力
□時間管理
□非人力資源經理的人力資源管理
□非財務經理的財務管理
□市場營銷理論與實踐
□生產計劃與控制
□企業相關法律知識
□其他
十、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業規劃等）：
十一、注意事項：
1、填寫人應保證填寫內容真實、客觀，該問卷將作為個人培訓需求及職業規劃的重要依據；
2、該調查問卷以部門為單位，在8月27日前交.
㈡ 淺談如何通過文體活動提升企業凝聚力
企業文化是一個企業為實現企業目標，在長期生產經營和建設中形成，被廣大員工認同並自覺接受的行為准則。這種認同與自覺需要一個長期的適應過程，需要藉助有效的載體進行統一和規范。文體活動作為企業豐富職工生活、凝聚職工力量、提升員工素質的有效載體，研究並發揮好它在企業文化建設中的作用，對促進文化建設，推動企業發展，具有十分重要的意義。平煤集團以創建企業文化，開展形勢多樣的企業文體活動，把企業文化與文體活動緊密結合。在集團公司的帶領下，平煤股份十礦積極做好企業文化與文體活動相輔相成，潛意識地激勵職工，引領職工、感染職工凝聚職工，使企業文化活動活力四射、生機勃勃。
一、承載傳統文化，促進員工思想與企業文化的融合
在《管理者必讀12篇》中，優秀的企業文化是企業在經營、發展過程中逐步形成並提煉、升華出來的，這種文化一旦形成理念，需要員工進一步強化，並根植於思想，融入於言行。文體活動承載傳統文化，深受大眾喜愛，是企業無形的資產，藉助文體活動促進員工思想意識與企業文化的融合能起到事倍功半的效果。平煤股份十礦工會力爭「做亮群眾文化品牌」，倡導「感恩、善念、包容、快樂」理念，積極組織開展各項文體活動，展示平煤十礦人的風采。
文體活動形式生活活潑，方法喜聞樂見，將企業文化理念融入文體活動，可以使員工在參與和欣賞活動的過程中將文化理念滲透於心，形成共識，產生共鳴，使理念在職工的思想和行為上達到一致，自覺、自願地來接受並遵守這種理念的要求來規范行為。如舉辦文藝演出，以及書法、繪畫、攝影比賽等各種展覽活動，利用具有紀念意義的節日，製作標語、橫幅、彩旗等宣傳品，以簡練的語句、濃縮的理念精髓、以濃厚的氛圍來灌注文化的理念內容，員工們被這種氛圍所感染和吸引，通過積極參與、交流互動、互相學習，不但在藝術修養方面得到提高，更能夠通過這些形成對企業文化的內涵與實質進行深刻透徹的理解，加深記憶，強化認識，實現文化理念與職工思想意識及行為規范的融合。
平煤股份十礦工會為進一步繼承和發揚優秀傳統文化體育項目，堅持把文體活動重心向區隊、班組下移，在職工身邊開展「短、平、快」文體活動。每年夏季舉辦消夏晚會，邀請戲曲團為職工家屬奉獻精彩的演出，傳承傳統戲曲文化。另外還舉辦消夏廣場電影周放映活動。精選數十部適合每個年齡段、不同風格的影片，在家屬區進行放映，切實提升了礦區文化生活品質，滿足職工家屬日益增長的文化需求，給廣大職工家屬提供一個納涼休閑的娛樂場所，進一步促進了員工思想與企業文化的融合。
二、強化團隊意識，增強員工集體榮譽感
「文體是一種行為的教育，一種潛在能力巨大的教育力量」。文體活動有著豐富多彩的內容和形式，這些較為突出的形式可以多方面地培養員工良好的道德品質和堅強的意志，培養遵守紀律、顧全大局、團結協助的優良作風。活動中通過比較、學習，可以取長補短，提高員工自身修養，員工在成功中得到榮譽和滿足，自身價值得到肯定，內心世界會更加豐富，精神面貌會大為改觀。同時可以增強員工的集體榮譽感，強化員工的團隊意識，激發出潛能，使他們創造性、能動性進一步發揮。活動還可以使員工在遵守規則、團結協助、培養良好道德品質、注重文明形象等方面受到更深刻的教育。
參與觀看的員工通過積極互動，可以提升他們的集體榮譽感，對鞏固集體觀念，提升團隊精神都有很大的促進作用。如2017年1月28日（大年初一），平煤十礦工會在燈光球場組織舉辦了2017年「迎新春」職工趣味活動。通過踢毽子、跳大繩、車輪滾滾、齊心協力、頂球接力等活動的開展，讓員工在趣味項目中強化團隊意識，增強員工的集體榮譽感。同時組隊參加了平頂山市第三十一屆民間藝術表演賽暨衛東區第二十三屆民間藝術表演賽、集團職工象棋賽、乒乓球賽。先後舉辦了迎「元旦」、「迎新春」、職工登山賽、「愛礦杯」籃球賽、羽毛球賽等9項比賽，通過活動的開展，增強了廣大員工的體魄，凝聚了廣大員工的力量，增強了集體榮譽感。
三、培養員工競爭意識，激發員工工作熱情
激發競爭的經濟環境中，企業要生存並發展壯大，迫切需要加強內部管理，加大宣傳教育力度，最大限度地激發員工的工作熱情和創造力，發揮他們的聰明才智，爭取在最短時間內產生最大的效益。實現這一目的，文體活動是一個很好地培養和訓練途徑。通過文體活動的開展可以引導員工並鼓勵他們把比賽和創作中產生的不怕困難、永不言敗、敢於勝利的精神帶到工作中去，能為企業的發展和創新提供源源不斷的動力支持，能夠很好地達到建設企業文化的目的。
企業通過開展各類文體比賽，如拔河比賽、健排舞、啦啦操等活動，動員、鼓勵員工積極參與到比賽中，通過比賽分別評出一、二、三等獎，並給予一定獎勵，因此金錢是對員工進行激勵的最有效工具。縱觀佛魯姆期望理論和波特的綜合激勵理論，我們不難發現，員工工作努力程度的大小取決於員工對獎酬價值的主觀評價以及對努力績效關系的感知情況。
平煤十礦工會組隊代表集團公司參加在市體育村舉辦的平頂山市第九屆運動會（拔河比賽），在最短的時間，使隊員的身體素質和體能有一個較大的提高，隊員掌握拔河技巧、動作要領。隊員在市體育村的比賽中，經過力量與耐力的較量，榮獲平頂山市九運會拔河比賽的冠軍，為集團、十礦贏得了榮譽。
四、符合「以人為本」要求，創造良好人文環境
企業首先是人的集團，需要員工共同經營，企業文化同樣需要員工共同建設。藉助文體活動推進企業文化建設，符合黨中央「以人為本」的發展觀念。豐富多彩的文體活動可以創造良好的開放式的人際關系，可以營造出良好的人文環境。通過創建職工文體活動室等形式，可以豐富廣大職工的業余文化生活，提高職業的理念素養和精神面貌，職工在利用休息時間通過打球、下棋等活動，使身心得到放鬆，達到勞逸結合。企業文化可以藉助開展陣地文化、廣場文化、家庭文化和季節文化等文體活動的優勢，更好地唱響「以人為本、和諧發展」的主旋律，增強企業的向心力和凝聚力，為企業競爭、發展奠定堅實的基礎。平煤十礦工會在基層區隊利用現有場地和器材，大力開展豐富多彩的文體活動，積極為區隊搭建平台，提供相互切磋、交流的機會，如舉辦健身座談會，開展消夏廣場文化活動，開放職工健身活動中心，維修職工文體活動中心，鋪設標准化塑膠場地，不僅贏得了職工的好評而且為職工創造了良好的人文環境。
企業的發展壯大離不開優秀的文化，把文體活動作為促進企業文化建設的重要手段，不但可以豐富文體活動的內容，更能有效地促進企業文化建設，必將為企業的健康、協調、可持續發展發揮巨大的作用。