① 做心電圖室的醫生，不知前途如何，進級要考什麼
本人是某所985工程學校附屬醫院的心內科副主任醫師 濟南所有心內科成名人物我全認識還很熟悉，濟南還有幾個我的學生。說說我的看法啊和一些建議
1 想知道在心電圖室工作需要考執業醫師資格證嗎？ 呵呵呵 你說呢 肯定要考執業醫師的啦，你在學校學的是臨床嗎？ 學的是臨床當然你得考醫師證咯 。最起碼你得留條後路，搞心電圖我是覺得沒臨床有意思，沒把病人的診斷搞清楚有意思，除非你在齊魯醫院，搞電生理以及心臟彩超的大人物都是臨床醫生出身的，說實話，不幹幾年臨床去搞那些東西 一輩子沒成就的，不信你試試。搞技師真的沒意思 。不是我看不起技師。
2 不知道心電診斷的醫生進職稱都需要考什麼東西。
職稱就一樣咯 我建議 考到執業醫師先參加住院醫師培訓完了 就定在心內科工作到考到心內科主治醫師了 在去搞電生理
3 不知道科室的待遇組成是什麼樣的？
呵呵呵 說到待遇 小醫生就不要想這些咯 技術才是最關鍵的 什麼都不會還想錢呢 。 才工作 濟南三甲醫院 呵呵呵 上天了能拿到 4000 那就很了不起咯 還得主任看得起你 別說你是博士碩士什麼的。
先工作到30歲 在想錢的事情。 學到正兒八經的技術 想拿錢就不要搞心電圖，應該干臨床，葯品獎金 就很大一塊啦，至少你戀愛沒問題。小醫生別想支架什麼的錢咯 你既然問道拿錢多少 呵呵呵 我在這里不方便說我的，我光跟隨我走穴的 器械商就3個小夥子，我全國都跑過，呵呵呵 機場早就給了我的金卡咯。我喜歡撈錢。
既然你想搞 心電圖 那就老老實實搞吧！~~~~ 可以私聊！~~~
② 新護士的崗前培訓內容
新進護士崗前培訓內容
基本：
1、醫院簡介與文化
2、規章回制度
3、服務禮儀與答形象訓練
專業：
護士專業技術實操模擬
更詳細一點，包括職業道德、禮儀、臨床護理理論與操作，理論包括有關護理管理制度、護士的心理素質、護理立法、如何正確書寫護理文書、各種導管的應用及護理、呼吸機及氣管插管的臨床應用、院內感染的監控醫學|教育|網搜集整理。
操作分基礎操作如靜脈輸液、肌內注射、皮內注射、口腔護理、微機基本操作；專科操作如胸管護理、胃管、三腔管護理、心肺復甦的搶救配合及心電圖操作等。
③ 體檢中心業務培訓內容有哪些
1、對檢測人員的要求
l 檢測隊人員必須是衛生專業技術人員，必須進行崗前培訓，熟練掌握檢測方法，考核合格後方能上崗。
l 提前到現場做好各項准備工作（如檢查、校正儀器等）。
l 檢測時嚴肅認真，操作規范，確保質量。
l 對待受檢者應耐心、和藹，遇到問題時要做細致工作。
l 檢測完畢後填寫記錄並簽名。
l 團結互助、密切配合，共同完成任務。
2、 檢測現場要求
l 將受檢者分組並指定組長，在組長帶領下進入現場，接受檢測。
l 按脈搏、血壓→采血→形態→體檢的順序進行。如流水作業確有困難，可在保證脈搏、血壓、采血按時完成前提下，形態、機能和體檢項目交叉進行。
l 檢測區域盡可能集中或靠近，內科和血壓體檢應選擇在安靜場所進行。
l 形態檢測應分設男女生檢測室，有窗簾，由同性別專業人員檢測。
l 檢測表指定專人回收，回收同時對表進行檢查。
l 檢測人員用生動、簡練的語言講解檢測方法和要領。
l 學校領導與檢測隊密切協作，充分發揮班主任的組織協調作用，維持檢測秩序，保證檢測工作順利進行。
3、體檢項目：
1、內科常規檢查：心、肺、肝、脾；
2、眼科檢查：視力、沙眼、結膜炎，色覺；
3、口腔科檢查：牙齒、牙周；
4、外科檢查：頭部、頸部、胸部、脊柱、四肢、皮膚、淋巴結；
5、耳鼻咽喉科檢查：耳、鼻、扁桃體；
6、形體指標檢查：身高、體重、胸圍；
7、生理功能指標檢查：脈搏、血壓、肺活量；
8、結核菌素試驗（小學一年、初中一年級必查）；
4、注意事項
齲 齒
l 口腔專業人員進行檢查
l 按象限順序逐牙檢查，對點、隙、窩、溝等易發部位用探針重點檢查，必須探診後方可作出診斷
l 注意排除生理換牙和外傷失牙
l 肺活量
l ① 測試應使用一次性口嘴。
l ② 測試前，測試人員應向受試者講解測試要領，做示範演示，受試者可試吹一次。尤其對小年齡學生，應耐心指導和示範，幫助掌握方法和要領。
l ③ 測試時，受試者呼氣不可過猛，防止漏氣；且必須保持導壓軟管在文式管上方。
三、體檢注意事項
1、體檢中不得弄虛作假，體檢結論必須書寫工整，不得錯寫、漏寫。
2、對體檢學生態度和藹，有愛心、耐心，及時將體檢結論告訴學生。
3、體檢時須佩帶工作證，身穿工作服。
4、學生體檢工作結束後，各承擔體檢工作的人員及時整理、匯總、統計體檢結果。
④ 心電圖室醫生參加規范化培訓
住院醫師規范化培訓都是一樣的，可能輪轉的科室略有不同，但必須每個科室輪完，並值班
⑤ 心電圖教學操作步驟
學習心電圖非一日之功，不可能短期奏效，不過可以告訴你一個學習的竅門，任何學習資料都有效，但必須與臨床圖片相結合，在看書的同時多做圖，返回來在看書保准有效。
⑥ 崗前培訓方案
1、入職培抄訓：
（1）企業發展襲史
（2）企業遠景規劃及現狀
（3）員工職業規劃
（4）薪酬福利制度
（5）企業價值觀、經營理念
培訓目標：幫助所有應聘人員初步了解企業現狀及招聘標准與要求，進而通過培訓過程的細節觀察結果及對企業經營理念與價值觀的認同度，給予更認同企業經營理念的人員以展示自我的機會。
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2、崗前心態培訓：
（1）專業心態調整培訓
（2）企業戰略規劃培訓
（3）企業管理制度培訓
培訓目標：
（1）使員工把心態端平放穩
（2）使員工把心裡話說出來
（3）使員工把歸屬感養起來
（4）使員工把職業心樹立起來
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3、崗前專業培訓：
（1）企業部門職能、崗位職責及相互協作關系培訓；
（2）企業崗位特殊專業技能培訓；培訓目標：幫助員工盡快掌握所從事崗位所必須具備專業知識與技能，及與其它部門間相互協作的流程、方法等，以確保盡快投入實際工作中。