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關於網路推廣部的提成方案

發布時間:2021-12-02 11:13:09

網路推廣人員有什麼合適的提成辦法和標准

問:網路推廣人員有什麼合適的提成辦法和標准?

答:要以推廣的產品為標准,不同產品的計量方式不一樣的,可以是點擊量、瀏覽量、下載量、裝機、注冊、消費等等。就要根據自身產品最終需要的來往上推,推測到最基本的那步驟,就是考核的標准了。

網路營銷部門考核方案

很同意樓上說的,的確是的,要看你是什麼樣的企業類型,

網站:網站流量、注冊量、還有一些其他的指標比如說商城的話就是轉化率
服務型的企業:企業的口碑如何、網路信息曝露如何?

這些基本是客戶考察我們的,僅供參考

Ⅲ 網路推廣提成怎麼算

網路推廣提成這個需要你和企業進行協商,如果沒有提成可以收取固定服務費用。

Ⅳ 網路推廣的提成怎麼算

每個公司的提成方式不一樣的,要看你們做的是什麼推廣,公司都有給你們定提成比例的

Ⅳ 網路推廣人員工資績效計算方案

基本規范的公司都是有績效考核方案的,績效考核是需要跟工資掛鉤。
具體如何專設計績效方案屬,針對網路推廣職位,建議如下:
1、設置團隊效果目標,如果團隊效果目標達到拿全額績效,未達到進行第二項
2、沒達到效果目標,可根據工作任務完成情況設置績效。比如實際分配發布100條,但只完成80條,在效果目標未達的情況下,只能拿80%的績效工資。

Ⅵ 網路營銷部門的績效考核方案

網路營銷部經理 業績
網路推廣專員 網站的整體表現,關鍵詞排名情況,網站回PR,流量等。答
網站編輯專員 文章水平,有沒有出現錯別字,有沒有按時上文章等
網路業務專員 訂單
網站客服代表 相應及時
網站程序員 按時完成程序設計
網站美工設計 高質按時完工

Ⅶ 網路推廣專員的工資提成機制怎麼定

這個不能完全按照政績考核來算。萬一上頭沒任務分配,不是沒工資?這個應該按照基本工資+考核制度算。小的方面可以按數量來算,大的難以計算的可以按項目來算。

Ⅷ 網路推廣怎麼拿提成

看你是什麼職位,不同的職位有不同的考核。推廣專員就看每天的工作量以及工作質量,並沒有什麼明確的

Ⅸ 關於網路營銷部門的提成

我是幸福空間抄裝飾公司做網路總監的,家裝行業其實就是按幾個點來計算提成的,你說的1200底薪也是行業價格,不過像我們大公司底薪跟你們公司一樣的,提成也是一樣的,就是底薪每個月按一個客戶單底薪加兩百塊錢,見面2次的客戶也獎勵50塊錢。家裝銷售工資都是這個價格的。

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