Ⅰ 如何加強監所青年民警的教育管理
要大力推進青年民警隊伍建設，不斷創新教育、管理、培養的方式、方法。
著重為青年民警上好「理想信念」、「責任意識」、「業務能力」三堂課，做實做細青年民警隊伍工作。
鼓勵和培養「業務能手」、「教育能手」，調動青年民警的積極性，取得成效。
同時，要區分出上進和後進的差距，在工作、獎勵機制上分別出來。不要有大鍋飯和得過且過的概念。
Ⅱ 如何做好公安青年幹警的培養教育
一、激發青年民警崇高的理想信念。理想信念，是人生奮斗目標。古往今來，大凡有作為者，都是有崇高理想信念的人。青年民警有了崇高、堅定的理想信念，就會按照確定的目標去進行學習、修養和鍛煉。
二、激發青年民警強烈的求知慾望。求知慾望是青年民警做好公安工作的動力。培根講：「學習可以增長才幹，只有學識淵博的人才能通觀全局，得以擔當重任」。學習不僅可以獲取更多的知識，擴大視野；而且還能幫助完成有難度的工作任務，提高工作成效；更可以引領人們追求更高的目標...
三、激發青年民警執著的敬業精神。敬業是一種人生態度，是做好工作的前提和保證。敬業精神要求人們面對事業有激情，面對困難有豪情，始終保持敢於創新的勇氣和爭先創優的銳氣。激發青年民警執著的敬業精神，就是要培養青年民警對自己的工作要專心、認真、負責...
四、激發青年民警正確的競爭意識。人類自古至今，總是生活在各種各樣的競爭之中，如果缺乏競爭意識，自然就不會有奮斗和進取的動力。未來永遠屬於具有競爭意識，敢於競爭、善於競爭的人...、
五、激發青年民警正確的價值取向。正確的價值觀具有強勁的導向力，有了正確的價值觀就會有健康的精神面貌和正確的行為取向，並能夠轉化為一種積極工作、努力向上的工作態度。在名利面前最能看出一個人的精神追求和道德情操......
Ⅲ 如何引導青年幹警積極主動參與政治理論學習
領導幹部要為青年幹部做好表率 前不久，在同各界優秀年輕幹部座談會上，專門就青年實現中國 夢提出「堅定理想信念、練就過硬本領、勇於創新創造、矢志艱苦奮斗、錘煉高 尚品格」等 5 項具體要求。 5 項要求有很強的針對性，廣大中青年幹部要積極 這 發揮思維敏捷、勤於思考、富於創新的優勢，積極當好「四個表率」，練就過硬 素質本領，以個人夢、青春夢托起「中國夢」。 當好錘煉黨性的表率。理論武裝和黨性教育是整個幹部教育培訓的龍頭核 心， 是幹部的終身「必修課」。 中青年黨員幹部要自覺按照中央「理論創新每前 進一步， 理論武裝就自覺跟進一步」的要求，學習領會中國特色社會主義理論體 系特別是科學發展觀精髓， 進一步堅定理想信念，始終保持思想上的先進性和純 潔性。在學習和工作中，自覺加強黨性鍛煉不放鬆，始終保持政治上的清醒和堅 定，在思想上、行動上與市委保持高度一致。
Ⅳ 如何做好一名優秀的青年民警
助人為樂，經常幫助老弱病殘。舍己為人，在困難和危險面前總是沖鋒在前。勤奮好學和工作，積極工作，不參予違法犯罪活動，利用業余時間多學習業務知識和黨中央重要文獻。
Ⅳ 如何加強對基層檢察院青年幹警的培養
何提高基層院隊伍建設水平關鍵要本求實創新狠抓隊伍建設努力建設支局觀念鮮明執公文明工作高效文明自身清廉明高素質、專業化檢察隊伍 、領導班建設核增強隊伍凝聚力首先提高領導班員自身素質政治素質業務素質卓越領導班才能造培養流檢察隊伍其加強領導班民主集制建設 第三切實加強廉政與作風建設 二、幹警素質建設根本提升隊伍競爭力 加強隊伍建設重提高隊伍素質素質立檢立檢本強檢路基石檢察機關加強隊伍素質建設必須堅持本、強化教育通各種效措施或途徑教育熏陶檢察幹警斷豐富提高檢察幹警思想、作風、紀律業務素質全面提高檢察隊伍整體素質 三、管理機制建設保障提高隊伍戰鬥力創新管理機制檢察制度改革項重要內容實踐證明斷創新檢察隊伍管理機制向管理要戰鬥力向管理要質量向管理要效率新形勢加強檢察機關隊伍建設重要途徑 四、全面科履職抓手提高隊伍執行力較完各項檢察工作抓班帶隊伍落腳點干工作促進工作發展全面履行監督職責做各項檢察工作爭創流工作業績體現湖北省院提狠抓工作落實要求加強檢察隊伍建設根本
Ⅵ 如何激發青年民警的工作熱情
應該說，青年民警的思想狀況總體是好的，主流是積極向上的，但青年民警畢竟不太成熟，可塑性強，可變性也強，尤其面對復雜的執法環境、繁重的工作任務以及隊伍正規化建設的要求，部分青年民警的思想政治水平和心理承受能力還存在著一定的不適應。有些青年民警在理論實踐，理想與現實的磨合中無所適從，產生挫折與悲觀感，開始迷失人生的方向和目標，缺乏工作的激情，委縮了工作潛能，導致他們的主觀能動性，開拓性和創造性不能得以很好激發，這不可不說是公安能源的極大流失。所以如何激發青年民警積極向上的工作熱情是值得高度重視的現實問題。 一、影響青年民警工作熱情的幾大因素。 1、青年民警政治思想滑坡使工作失去原動力。 青年民警思想滑坡的原因是多方面的，但最主要方面是缺少對他們長期的經常性的政治思想教育。剛剛入警時，青年民警雄心壯志，思想上積極上進，埋頭工作，都希望通過自己的勤奮工作得到成長和進步。但他們缺乏對公安工作艱苦性、復雜性的認識，投入警營體驗到苦辣酸辛時，部分民警思想上開始波動起伏，理想信念動搖，敬業意識逐漸淡化。如果不對他們進行長期的經常性的政治思想教育，勢必會讓他們的心靈塵埃越積越多，最終導致思想塌方，燃燒於心中的激情也隨之熄滅，當然他們工作熱情的原動力也就沒有了。時下，相當一部分青年民警常常在工資待遇上其他地區的兄弟單位或一些高收入行業的同學、朋友盲目攀比，只比上，不比下，心態失衡，導致事業心和工作積極性打折扣；有些年青民警將執法為民的宗旨忘置腦後，在執法、做群眾工作中，特權思想突出，常常以「管人者」自居，不注意工作方式、方法，處理問題時不冷靜，耍特權，說話不文明，態度生硬；也有少數青年民警面對復雜多變的執法環境產生怕出事，怕投訴，怕得罪人的「三怕」思想，工作中畏首畏尾，消極應付；還有的青年民警思想作風比較散漫，工作責任心及大局意識不強，在個人付出得不到及時認可時，不能正確對待，意志消沉，產生失落感，不能精心致力於工作而一味怨天尤人。以上種種都是思想滑坡，缺乏工作熱情的現實表現，若不加以疏導根除而放自任流的話後果會是很嚴重的。 2、青年民警價值取向的偏失使其工作缺少良好助動力。 受社會環境的影響及拜金主義，個人主義、享樂主義等各種思潮的沖擊，青年民警的人生觀價值觀也受到了嚴重侵蝕或發生劣性殼變。如有的青年民警將對工資待遇及職位的追求擺在人生第一位，而將對社會的責任和貢獻及事業的追求放在第二位。認為自己學歷高，又有專業優勢，就該如何如何，一心謀官謀位不求謀事謀為，一旦受挫便心灰意冷，此山望著那山高，不願踏實工作了。部分青年民警不能正確對待組織上對工作崗位的安排，認為從事一線工作大材小用，自己的才華無法施展，坦言「沒想到被安排去站馬路」、「沒想到去農村當片警」，期望值和實際工作環境存在落差，產生失落感，很快就有了「做一天和尚撞一天鍾」的消極思想，放棄了對事業的追求，甚至產生「破罐子破摔」的想法。還有的青年民警個人主義色彩濃，急功近利心態重，一旦受到領導和同事的批評便鬧別扭搞分歧，破壞團結協作的工作局面。也有少數青年民警對當前警察職業缺乏自信及榮譽感，甚至自嘲當前警察是起得比雞早，前途像雞毛，收入比雞（妓女）少，地位沒雞（妓女）好。以上種種現象既說明了當前青年民警的價值取向確實存有一些問題，同時也不可否認地反映了當前在對如何幫助青年民警正確實現其人生價值的工作上也是不足的。這就像發動機失去了傳動帶一樣，使青年民警工作熱情失去了良好助動力。 3、現實中面臨的各種壓力挫傷了青年民警的工作熱情。 由於當前執法環境趨於多元性復雜性，來自方方面面的各種壓力也不同程度地挫傷了青年民警的工作激情。當前社會治安形勢嚴峻，各類群體性事件、治安、刑事案件的增多，各種嚴打戰役、專項整治任務接連不斷，再加上大量的非警務活動，警力不足的矛盾較為突出，沒有休息日，加班、熬夜已成為公安民警家常便飯，面對如此繁重的工作任務，民警往往是被弄得疲憊不堪。現在警察職能的無限擴大造成民警是什麼都要管又往往什麼都難以管好，警察處在社會矛盾聚焦點，民警經常被指責，辱罵、投訴，心理承受巨大壓力。當前警察普便裝備不全，有針對性的訓練課目不足，民警在執法辦案中面臨的不足預見性傷亡與日俱增，同樣給民警造成巨大心理壓力。而青年民警心理承受能力是相對脆弱的，在做得越多錯得越多面對的風險就越大的恐懼中，他們往往不敢作為也難以作為。青年民警剛參加工作，經濟條件不是很好，面對戀愛、購房等生活問題也是困難重重，這也很大程度上影響了他們積極性的發揮。所以如何給青年民警減壓排憂，充分調動他們的積極性也是值得高度重視的。 二、激發青年民警工作熱情的幾點做法。 1、加強思想政治教育，深挖動力之源。事實證明，思想政治教育工作仍然是一切工作的生命線。思想政治教育工作是點燃青年民警心靈之光的火種，是青年民警萌生工作原動力的崔化劑。可見強化青年民警的思想政治教育，深挖動力之源，對激活青年民警的工作熱情是很重要的。加強青年民警的思想政治教育工作就是要用先進的思想理念，崇高的理想信念，高尚的道德情操佔領他們的思想陣地，武裝他們的頭腦。通過教育，不斷增強青年民警的事業心，上進心，拼搏心；不斷提升青年民警的責任感，使命感和自豪感；廣泛培養青年民警的公僕意識，奉獻意識，競比意識；使青年民警樹立愛崗敬業，團結協作，拼搏進取的良好精神風貌。思想政治教育工作要在內容上體現時代性和代表性，操作上具有實踐性和可行性，方法上注重針對性和實效性。加強青年民警的思想政治教育要經常性地以黨和政府的大政方針和公安機關的重大決策部署為重點內容，以法紀法規，「五條禁令」，「三項禁止」，「八榮八恥」等為輔助內容深刻開展內容豐富形式多樣的教育活動，要經常性地開展「樹典型、學典型、做典型」實踐活動，要經常性地開展「比工作，比干勁，比水平，比成績，比作風」五個競比活動。通過開展經常性地工作，充分調動青年民警的積極性和創造性，開創公安機關生龍活虎的良好局面。 2、引導青年民警實現自我價值，廣泛培植青年民警工作助動力。青年民警大多有某個方面的特長，有施展才華、表現自己的強烈沖動，有通過自己的努力得到領導和同事認可的強烈願望。如何保護好、引導好、發揮好青年民警的這種熱情，如何幫助青年民警在從警職業中實現自身價值，對於增強他們職業認同感和榮譽感，充分發揮他們的積極性和創造性，激發他們的事業心和進取心，開創公安崔人奮進的良好局面有舉足輕重的現實作用。針對青年民警處於找不到人生價值支點的茫然狀態下，要多為他們創造機會，搭建平台，充分發揮他們的才幹，讓他們學有所用，用有所值。一是要多鼓勵青年民警積極參與競爭「業務能手」，「崗位標兵」，「優秀人民警察」等榮譽，不斷拓寬競技平台。二是要結合每個青年民警的特長、性格、專業等特點合理分配崗位，要緊緊抓住每個個體的閃光點，因勢利導，充分挖掘他們的潛能，做到人盡其才。這就是適時適地適人為青年民警築造特殊平台。三是亮化頒獎平台，就是要根據青年民警的業績貢獻給予適當的物資獎勵和精神獎勵。同時要多關注他們的政治前途，做到任人唯賢，唯才是用，可以破格提拔的要不拘一格提拔。通過以上三種平台，不斷拓寬青年民警自由發揮的空間，廣泛培植工作助動力，使青年民警找到實現人生價值的各種途徑和機會，全面激發他們的工作熱情。 3、為青年民警排壓解難，加強對青年民警的「三個」保護。當前民警面臨超強的工作壓力，心理壓力，生活壓力使青年民警深受掣肘之苦，嚴重影響了他們的工作熱情。所以當前加強對青年民警的「三個」保護對激發青年民警的工作熱情是極其關鍵的。一是身體健康的保護。據調查，近年來，民警在執法辦案中的傷亡人數在不斷攀升，民警因長期勞累過度而導致身體健康指數在不斷下降。身體是革命的本錢，所以加強青年民警身體健康的保護是資源可持續利用的科學之選。一是要盡量減少不必要工作的工作量，保障民警合理休息時間，做到勞逸結合，從源頭上根除健康危害；二是要加強健康防護工作，經常性地組織民警參與健康檢查，對發現有健康問題的民警要建議他們休息治療，不要主張他們帶病參加工作。三是要經常性地組織青年民警參加身體鍛煉和警察技能訓練活動，加強單警的武裝配備，提高危險加1的預見性。如經常性組織青年民警參加長短跑等形式的體能訓練和擒拿格鬥，射擊等項目的技能訓練。二是心理健康的保護。加強青年民警心理健康保護就是要疏導化解他們的心理壓力，掃除心理不健康因素，幫助他們重新樹立積極向上的健康心態。三是行為的保護，就是要加強對青年民警的行政行為合理保護。由於青年民警缺乏工作經驗，行政執法中難免犯這樣那樣的錯誤，難免受到這樣那樣的投訴，甚至打擊報復，對此，若不加以保護，難免會挫傷青年民警的工作積極性。所以對工作有偏失的同志，不能避輕就重，一棍子打死，要施予他們改過向上的機會。對被投訴的同志要查清事實，酌情依法公正處理，不能為取寵於社會極個體而讓民警含冤受屈。對被打擊報復的同志要做到還人以公道，充分保障他們在執法中的合法權益。通過「三個」保護，不斷提高青年民警的身體素質和心理素質，不斷強化他們工作的自信心從而有深度地保護和提升他們的工作熱情。
Ⅶ 如何打造一支過硬的幹部隊伍加速青年民警成長成才
這個來說是可以繼續加速他的成長是根據相關的一些處理是比較好的我們去玩一下應該是
Ⅷ 如何加強青年民警日常教育
一、激發青年民警崇高的理想信念。理想信念，是人生奮斗目標。古往今來，大凡有作為者，都是有崇高理想信念的人。青年民警有了崇高、堅定的理想信念，就會按照確定的目標去進行學習、修養和鍛煉。 二、激發青年民警強烈的求知慾望。求知慾望是青年民警做好公安工作的動力。培根講：「學習可以增長才幹，只有學識淵博的人才能通觀全局，得以擔當重任」。學習不僅可以獲取更多的知識，擴大視野；而且還能幫助完成有難度的工作任務，提高工作成效；更可以引領人們追求更高的目標... 三、激發青年民警執著的敬業精神。敬業是一種人生態度，是做好工作的前提和保證。敬業精神要求人們面對事業有激情，面對困難有豪情，始終保持敢於創新的勇氣和爭先創優的銳氣。激發青年民警執著的敬業精神，就是要培養青年民警對自己的工作要專心、認真、負責... 四、激發青年民警正確的競爭意識。人類自古至今，總是生活在各種各樣的競爭之中，如果缺乏競爭意識，自然就不會有奮斗和進取的動力。未來永遠屬於具有競爭意識，敢於競爭、善於競爭的人...、 五、激發青年民警正確的價值取向。正確的價值觀具有強勁的導向力，有了正確的價值觀就會有健康的精神面貌和正確的行為取向，並能夠轉化為一種積極工作、努力向上的工作態度。在名利面前最能看出一個人的精神追求和道德情操......