⑴ 關於葯品銷售獎勵制度都有哪些
醫葯公司一般以一年或半年為期限指定銷售考評方式,以下是一些常用的做法.以供參考.
1.考銷量:目前醫葯公司最常用的銷售獎勵制度就是底薪+提成+獎金的方式.首先要給你制定銷售任務,如在一個給你劃分的區域一個月銷售量為1000盒產品(也有定供貨金額的,比如說10萬元),如果你完成了1000盒你就可以得到底薪,然後你多餘完成的部分就作為提成的范圍,比如你多完成500盒,你每盒的提成就是0.5元,如果你多完成1000盒你的提成就按每盒0.8元的單價計算,當然你超出任務量越多提成單價也就越高.獎金就要看你所在公司老闆的定額了,比如超量完成1000盒就可以額外得到500元的獎金.
2.考客勤關系:1.考陳列:一般醫葯公司會把所有銷售部門按銷售的情況分為A.B.C三類.銷量好的部門列為A,銷售一般的列為B,銷售差的列為C.然後會制定目標,比如你必須在銷售A類部門有好的陳列,陳列的位置及陳列面都要好(當然有的醫葯公司會為這投入一筆費用,有的沒有隻能靠自己搞關系),然後同A類一樣,按B.C的等級制定不同的要求.
2.考客勤關系:也就是在你的部門的主管領導或是員工必須的知道你,認識你,而且關系要相處的很融洽.按客勤關系的好壞作為考核成績.
⑵ 葯店促銷活動方案
既然是銷售代表，策劃的事應該是總部的市場部負責吧！
活動方案比較好說，就是門店陳列、廣告包裝則需要專門的美工設計了
其實，我是做KTV策劃的，對於葯店行業不懂，見諒！
如果你有活動方案，不妨也發我一份！
⑶ 求; 連鎖葯店 開業活動策劃案!!
1、在當地晚報刊登廣告：XXX葯品，為健康保駕護航！
2、在當地晚報刊登產版品登陸權信息、產品見面有禮的促銷信息。
3、當地電視廣告
4、在大型社區、高檔寫字樓、機關大院大量派發產品DM單並公告活動主題。
5、賣場門口利用海報、橫幅、展板等工具進行促銷信息發布。
6、賣場室外設立促銷台，促銷人員進行解說、贈品展示、散發宣傳單並引導人流到貨架購買。
7、賣場內布置搶眼的促銷POP，明確促銷信息，刺激即興購買。
還有一個超市的方案你參考一下：
1.選擇合適的賣場。
（1）店方必須有較強烈的合作意願，願意配合廠方促銷、備貨、陳列、讓利、宣傳、
⑷ 葯店營銷方案
朋友你們加盟的葯店可以外購嗎？
可以那制度不是很嚴啊！像一般上規模的葯店是不允回許外答購的！
如果不可以那朋友基本只能在服務上做文章了，因為這個連鎖加盟模式它是有限製做用的，同時這只有把服務做好，價格上你不能亂定位的，我想它有規定吧！除非你們公司主管部門溝通後可以採取相應措施！
醫保刷卡相信朋友店裡有吧！這個呢好處也只有這么大！因為你們店面處於農場鄉鎮，我想你們那醫保等社會福利做的不是很足哦！這卡也只有在這方面才能得到更大的效益是吧！
先分析到這具體朋友請追問！
⑸ 銷售激勵政策方案
一般考慮一下幾個方面：
1、簽約合同金額；
2、實際回款額；
3、利潤；
4、合同客戶的性版質（如老客戶、新客戶或者權是競爭對手替換）。
對於提成的比例，關鍵看你所處行業的利潤高低了，就拿我在的軟體行業來說吧，一般回款100萬的，提成比例可以到6個點，加上其他的任務完成後的獎勵什麼的，最多能到10個點。這是高利潤行業，低的的就比較少了。
實際的銷售激勵政策都大同小異，分幾檔來算，例如：50萬一檔，提成是3個點，基本工資+績效；80萬一檔，提成介於3到6個點之間，基本工資+績效；100萬一檔，提成6個點，基本工資+績效。150萬以上的，那就綜合考慮了。提成是一方面，關鍵是提成之外的獎勵，這樣才能刺激銷售人員，我們公司每到年底回款激勵那叫一個瘋狂，光超額任務獎金就能比一年的銷售提成了。
範文什麼的就不給你發了，網上一搜一籮筐，說些實際希望對你制定激勵方案提供些幫助，
⑹ 葯店獎勵辦法
賣的多提成就高唄 看每個月每個員工的營業額 可以根據實際情況給每人定任務