員工歡送會策劃方案

㈠ 歡送會怎樣策劃讓人覺得好玩有意義

先惡作劇 全體人一起騙他 最後說出真相 惡作劇越讓他覺得緊張越好（如：告訴他某某某是價值上千萬的古董，他弄壞了） 這樣宣布真相時，他才會驚訝 最後和他告別 相信他會永生難忘

㈡ 求離職歡送會方案

離職歡送會方案：

1. 組織員工抽取業余時間，空閑場地，通知與會人員；

2. 首先請離職人員談離職原因、工作感受、目前計劃等，然後請領導致辭，個別員工依次發言，主要談談以前接觸的感受；

3. 陳列離職員工工作成績，對其以前的工作表示肯定，雖然離職，但是到將來如果覺得合適，歡迎再回來等。
   

㈢ 歡送會策劃書怎麼寫

一．歡送會主題
朋友，珍重
二． 歡送會宗旨
大學是我們人生旅程的一個驛站，四年生活漫長卻又短暫，四年裡，每個人逐漸蛻變，並走向成熟。不同的人有不同的經驗。。。。。。
一年年的過去，此刻我們即將要送走西安理工大學唐仲英愛心社第一批即04級畢業生。此時，在大家都很忙的時候，我們將舉辦這次「西安理工大學唐仲英愛心社畢業生歡送會」。通過這台歡送會，表達我們對畢業生的美好祝願;同時也藉此讓畢業生再次感受愛心社大家庭的溫暖以及大學生活的美好回憶，同時也把學長學姐對低年級同學的感情和祝願表達出來，讓他們能愉快地、更有意義地度過大學的學習和生活。
三． 歡送會對象
西安理工大學愛心社成員，即社員及志願者
四． 歡送會安排
聯系人：馬利芬
時間：2008.4.19
地點：夏綠地
人數：45人
五． 前期工作
申請：活動組織者將向愛心社指導老師及社長遞交活動策劃書，並簽字審批。
審批：活動組織者確定和撰寫活動詳細的策劃書，對不妥之處進行修改並遞交進行最終審批。
宣傳：發出通知並在校內進行海報宣傳及本校愛心社網站打出此次歡送會的宣傳海報。
六． 送會會流程
1.開場節目：《感恩的心》合唱
2.主持人上場致開場詞，歡送會開始
3.指導教師高榮雲老師講話
4.愛心社社長高健發言
5.畢業生代表發言
6.愛心社成員代表小組發言
7.贈送紀念物品
8.歡送會儀式結束，進入游戲比拼
9.自由交流
10.尾聲：大聲說出來
就要離校了，就要離開這生活了四年的校園，離開還一直關心著的學弟學妹們，畢業生，你有話要說嗎？相信他們的答案是肯定的，那麼我們就記錄下他們的內心的想要說的話語以及對我們的祝福吧。都會寫在同學錄上，也可以上台演說。
七．後期工作
將大四同學寫的內容和歡送會的留念照片及錄像發布到社團網站上，畢業生們可以自己下載留念
七． 經費預算
1.場地租借及餐飲：900元
2.橫幅：50元
3.游戲獎品：150元
4.紀念冊及游戲道具：50元
共計：1150元

㈣ 個人歡送會怎麼策劃

用幻燈片播放共同美好的回憶 出來一個人演講 要煽情 最後齊聲說幾句話 我們不會忘了你 我們的回憶還會繼續

㈤ 如何做好一場高層管理者的離職歡送會

不知道這領導是想另謀高就還是退居二線。一律按老員工來對待吧，低調點就請吃一頓飯，還需注意以下幾點：

那如何才能做好這項工作：
1、對這個進行評估，評估對於他的離職，是否應該樹典型進行歡送。從老員工的貢獻、人際關系和離職因素這幾個方面了解，如果對該員工不能進行立體的評估就草率的執行歡送計劃，那你有可能碰到：該名員工人際關系糟糕，該名員工貢獻少是非多，該名員工欺上瞞下，該名員工即將跳槽去競爭對手公司……等等一系列的麻煩，如果你不調查清楚，歡送後就等著老闆找你問職了。

2、辦歡送會的目的有哪些，這個方面要根據你調查的結論和老闆達成共識。目的出來就能明確是大辦還是中辦還是小辦。大辦那就是從這一次的離職開始，以後多少年以上的老員工離職都以此次為例進行歡送，回顧該員工的貢獻、與企業共同成長的經歷以及企業給予該員工的各項關懷等等，組建離職員工俱樂部，定期回訪。中辦就是只有老闆發話才來執行，但此次歡送的整個流程內容可以作為以後此類工作的依據和經驗。小辦就是老闆和管理層以及該員工關系好的同事一起吃個飯。
3、關於員工歡送，最重要的目的應該是轉負面影響為正向能量，這就需要好好設計，第一次辦的時候一定要多方面思考，把一切負面可能和轉化可能都提前考慮並對策。流程基本如下：
A、提前告知離職人員並取得他的認同，要做好充分的說服准備，不是每個人都喜歡歡送會的，所以一定要提前知會，不要到時候歡送變吵鬧會。
B、歡送會的具體內容包括哪些，是用下午茶模式，還是用用餐KTV模式，還是什麼模式；歡送會道具有哪些。歡送會如果成定製那後續應該怎麼做。是否要邀請企業外部相關人員參加。提前做好整個計劃。
C、歡送會意外情況對策，具體執行的到此刻就沒必要再考慮，應該考慮的就是歡送會的各種意外情況如何應對，比如太過感動淚流不止，這時候煽情還是勸慰，比如醉酒或者人自醉怎麼處理，比如歡送會突然出現不和諧聲音怎麼處理……等等。

4、辦完歡送會復盤，將整體流程和改善事項完整的文字描述保存。
5、應付完第一次歡送會後把歡送會納入到企業文化管理范疇內。

㈥ 如何舉辦有意義的歡送會

做來好歡送會活動策自劃
一、弄清活動背景
二、擬定活動意義，這是活動的預期目標
三、確定活動時間
五、確定活動組織人員、參加人員
六、確定活動流程
1、主持人致開場白，介紹到場情況（到場嘉賓，出席人員情況）
2、主持人簡要概述儀式的內容和目的
3、歡送代表發言（帶動氣氛）
4、小活動一（推動氣氛）
5、小活動二
6、小活動三
7、為被送者送上鮮花
8、小活動
9、小活動
10、切蛋糕
11、歡送者獻上禮物
12、被歡送者發言
13、其他送的人送上祝福語（自由表達情感）
14、主持人致結束語
15、拍照留念
七、活動前期准備 1、確定主持人 2、邀請嘉賓 3、小活動的准備 4、歡送者個人准備祝福語 5、 6、購買贈送禮品 7、穿正裝，拍照並簽名
8、個人禮物的准備 9、拍照錄影工具
11、場地的准備 12、定做蛋糕
八、活動的分工安排及進度表 項目 負責人 項目完成時間

中間的小活動根據 實際情況增減

㈦ 要為實習老師開個歡送會，求策劃

禮物的話就送書或筆吧，一起去吃一頓就行了。

㈧ 怎樣布置一場職員歡送會以KTV的形式組織。謝謝！

送一張你們精美的集體照，然後在上面簽下所有人的贈言。。。禮輕情誼重！這也是一個老員工最需要的，同時體現了一個公司的企業文化和員工間的互相團結！禮物重在於心，既要體現送者的心，更要能符合接受者的心理需求，如果送禮送得恰倒好處，那你將是一個很有心的人！受到別人賞識、惦記和提拔。祝賀！
支持我的舉手哈！謝謝！
xiongmei522

㈨ 給公司離職員工舉行歡送會

公司為離職員工舉行歡送會，表明公司的文化人文關懷，對員工的愛不容置疑。尤其對員工離職舉行歡送宴會在一片溫馨的氣氛中進行。體現了團隊的向心力，公司的團隊向上精神。領導代表公司感謝員工在公司的辛勤付出，並表示公司永遠是她的娘家，歡迎隨時回家。
一起共事過的同事們也為分別贈與離別感言和無盡祝福，依依惜別的心情感染了每個在場人員。同樣對離職員工感受其愛崗敬業，認真、堅守自己的原則的精神給予高度評價。祝福她未來的生活多姿多彩，幸福永遠！
這樣會簡接對公司的其它員的感謝和對公司美好前景發展的祝願。也回顧在公司工作三年時間一起共事時的點點滴滴，受到了公司領導及全體同事家庭般的溫暖。今後的發展將繼續關注，對外也會繼續宣傳公司的形象及企業文化，更願意成為公司駐外的一員。三年的同行，我們是同事，是朋友，更似家人……