❶ 廣告公司業務員提成的辦法
你可以聘請兼職人員，給他高提成，一般我們這邊給的是根據單子金額的大小，提成有20%--30%。
杭州通智廣告有限公司，是一個多元化走向綜合性專業廣告公司。公司目前主營項目為企劃外包服務：
一、一般企業聘請一名專職的美工人員每月的工資至少1500元，再加上每月的社會保險，將近2000元左右，一年下來至少需要24000元的成本。這只是個直接成本，間接成本則會更多。而相比來說，企業若和專業的廣告公司合作將會為您省下很大一筆費用：
1、通智廣告的設計團隊與貴公司的美工人員相比，前者以單個項目來計算費用，而後者則以月來計算工資。
2、通智廣告能幫貴公司解決企業內部企劃問題，即您在外部的「企劃部門」。
3、通智廣告有專業的設計團隊，可以和您建立長期的合作關系。
4、通智廣告的收費標准性價比很高，絕對是您最好選擇。
二、 平面設計與製作；（如：名片、宣傳單頁、宣傳海報、宣傳畫冊、VI、®設計、信封信紙、掛歷台歷、不幹膠貼、彩卡、PVC卡、平面設計、貴賓卡、手提袋、包裝設計印刷等等。）
二、 活動策劃與組織實施。（開業慶典、文化交流活動、會展服務、Photoshop專業技巧的指導等等）
三、其他與廣告相關服務。
杭州通智廣告公司為您提供更加完善導視系統及品牌形象策劃設計，為您的公司在任何一處都盡顯無限創意，我們會根據您的定位，塑造出多種形象亮點。為節省您的時間，通智為您提供設計、製作、送貨上門一條龍服務。
❷ 廣告策劃公司營銷人員提成多少點
每個廣告公司的績效考評都不一樣，策劃一般是不一樣的。
銷售的提成一般是1-2個點。
❸ 廣告公司媒介部人員的提成方案
廣告公司媒介部一般不給提成。最少我以前是這樣，我以前是本土最大的客戶服務型廣告公司，不知道媒介經營類的廣告公司是不是給提成。
❹ 廣告公司提成是怎麼算的啊 設計和業務員的區別是多少啊 求助啊 急需啊
一般看你是多大公司
設計的話
想4A公司有的是一個資歷比較高的人，接手一個案子，然後就自己找幾個人做，做出來案子的固定百分之幾，幾個參加的人分。
也有不算分錢，按你做了多少案子算多少獎金的。
小公司的話。。。設計人員想要提成？開什麼玩笑！！
業務員的話如果你是拉來在公司的戶外廣告牌之類上面做廣告的話10%吧。
如果是拉過來做廣告的話，就沒有那麼高了。
❺ 廣告公司平面設計詳細提成標准
合同價就是銷售額了，按合同價就把提成訂的高一些，按利潤就把提成訂的低一些。比如，合同價是1萬元，你的利潤是20％，那麼你的利潤就是2000元，如果你想分配1000元的利潤，按合同價的提成就是10％，按利潤就是50％。
由於競爭，你不可能每筆銷售都能保證利潤達到20％（比如），有可能要低一些，有的為了拉客戶甚至不賺錢，那麼你按合同價提成還要虧本，建議用利潤提成，不過按利潤就等於公開你的收入。
至於提成多少要根據各地的生活、消費水平，基本工資低提成要相對的高些，業務是拉客戶的，他們的業績好壞關繫到生意的好壞，提成要相對的高，其他的要相對低。
❻ 求一份廣告公司提成方案
以1.薪酬構成
1.1 職員現金年收入包括工資收入和獎金收入兩部分。
1.1.1工資收入，即70%基本固定工資+30%浮動考評工資。(
1.1.2獎金收入以運作提成\績效考評獎懲收入方式體現。(見後說明)
1.2 個人所得應繳納所得稅，其中包括：固定收入和浮動收入，由公司代扣代繳。
年總合同額達到8萬或8萬以上，獎勵8000元，
年總合同額7萬或7萬以上8萬以下獎勵6000元。
年總合同額6萬或6萬以上7萬以下獎勵5000元。
年總合同額5萬或5萬以上6萬以下獎勵4000元。
年總合同額5萬以下3萬以上獎勵3000元。
年總合同額3萬以下1萬以上獎勵1500元。
希望對你能有所幫助。
❼ 求廣告公司的內部提成制度，比如說設計師、策劃師等，越細越好，重謝
公司全部人員至少拿純利潤8%基礎提成，
策劃師：在8%的基礎上加回2--7%的項目提成。之後客答戶調查時，項目做的很優秀的再加項目獎金
設計師：3000-5000的最低工資，3--5%的項目獎金
執行部：3--5%的獎金
但是總的項目獎金控制在25%以內
❽ 廣告公司策劃人員績效考核表
策劃屬於銷售支持，不對公司業績產生直接的回報，所以，你的考內核要用支持的角度去思容考：
1、提案量，每個月完成了多少案子，這個直接反應策劃的工作效率和飽和度；
2、通過率，有多少案子最終成功合作，這個反應策劃的業務水平能力；
3、溝通，可以利用需求打分制，讓策劃需求部門，通過與策劃的溝通及作業成功打分進行考核
❾ 求一份廣告公司設計人員的提成方案
方案1：
尊敬的董事長您好：
近日公司的業務量不斷增加，公司員工人手不足，版造成經常加班加點，權由於得不到充分的休息，公司員工出現了工作積極性不高的情況，外加偶爾設計出現問題，員工報酬往往得不到滿意的回報，特此申請獎金以及提成。
方案2：
小癟三董事長：
公司最近效益好了，忘了我們這些拚死拼活的員工了！如果出現設計問題還要從我們那點破工資裡面扣除，還讓不讓人活了？王八蛋，今天你要是不給我們加獎金和提成，弟兄們全進來！今天你不給我們獎金你就別想活著出這個門！！
方案3：
槍在我手裡，裡面有一顆子彈，你看著辦把。要命還是要錢？