A. 秘書課程培訓
要是考中高級秘書證的話可以推薦你去看國家秘書資格技能考試的書籍。中高級秘書這些東西其實不用去刻意培訓的，只要有一定的禮儀常識、綜合能力素質能基本上自己看書就可以了。
B. 寫一份學生會秘書部下屆部長培養方案範文
根據學生幹部的發展實際和學生會工作的需要，共設置五個培養平台，分類別有針對性地提高學生幹部隊伍素質。它們分別是：
1、校級骨幹培訓班
2、校學生會幹事培訓班
3、朝陽計劃
4、春蕾計劃
5、學生工作技能拓展班
三、具體實施
（一）校級骨幹培訓班
組織單位： 共青團華中師范大學委員會團校、校學生會人事部
培養目標： 建設一支政治過硬、思想先進、作風正派、學業優良、能力較強、勇於創新、樂於奉獻的校學生會學生幹部隊伍；使校學生會學生幹部盡快適應工作，提高工作能力。
授課對象：學生會委員會委員、各部門副部長
授課時間： 10月和11月
課程體系：
1、幹部能力培訓（專家講座）
2、師生交流會（師生互動）
3、優秀學生幹部交流會（同輩輔導）
4、凝聚力建設（團體輔導）
5、聯誼交流活動
（二）校學生會幹事培訓班
組織單位：共青團華中師范大學委員會團校、校學生會人事部
培養目標： 使新加入學生會的新生掌握學生工作的基本技能，全面了解學生會的工作狀況。
授課對象： 校學生會全體幹事
授課時間： 9月底10月初
課程體系：
1、學生會宏觀介紹
2、基本辦公技能
3、學生會制度體系學習
4、優秀學生幹部交流會
5、聯誼交流活動
（三）朝陽計劃
組織單位：共青團華中師范大學委員會團校、校學生會人事部
培養目標：為學生會發展培育一批組織管理能力優秀、具有全局意識的後備幹部
培養對象：校級和院系學生會的大二年級學生幹部
培養時間：3月—9月
培養方式：
1、列席學生會委員會
2、參與組織學生會重大活動項目
3、對外交流
C. 我想知道秘書、行政/人事管理人員。都需要做些什麼工作
如果只是外面小公司的秘書、行政，其實不需要太多專業知識，只要會說，會理解，討老大喜歡就可以了。但如果是大公司或是政府部門，就要有專業的知識和經歷，現在大學有專業是「行政管理」就是為這開設的。金融專業的學生我覺得沒有什麼優勢，但要是自己喜歡，可以試試做。任何工作都最好有工作經歷，但這行工資一般不高，看什麼城市吧。我在重慶，一般也就1200-1500之間，做到中層也不容易。這行能力很廣，通俗說就是雜事多。
D. 秘書需要學什麼。
秘書分為5級、4級、3級、2級秘書。等級越高需要內容越多。2級為最高級秘書。3級是高級秘書：例如高級涉外秘書、國際商務秘書4級是中級秘書5級是初級秘書：例如前台秘書秘書需要學習：例如辦公自動化、秘書學、禮儀學、還有所設計行業的專業知識等
E. 人事部秘書具體負責哪些方面的工作，請前輩不吝賜教，謝謝非常
人事的主要工作也就是招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、人員變動、檔案管理之類的，估計你要做的事情比較多的是做做報表，整整檔案之類的吧，不難的
F. 上海有專業的人事助理文員秘書之類的培訓機構嗎
沒有的，有也是騙錢的公司，你還不如去相關夜校學習呢，也許還能那個文秘的文憑。
G. 如何做好一名秘書
當好秘書的絕活
女性周刊
2005-05-13 18:33
秘書這個行業讓很多人羨慕,卻又讓很多人望而卻步,因為這個職業的性質決定了要和老闆直接接觸,稍有不慎就可能會惹「老虎」發威.下面是幾位「先行者」對於如何做個好秘書的經驗之談,相信會給想做秘書的朋友們一點幫助！ 全能秘書的全部內涵 Monica 年齡：28歲 任職：4年 傳統觀念上覺得秘書是吃「青春飯」的,而我想澄清的是這是一種認識上的誤區.目前外資企業越來越多,秘書是一個企業運作管理中不容忽視的環節.所謂「行行出狀元」,我認為做一個真正意義上的好秘書要具備很多潛力和素質.現在不是流行復合型人才嗎？我想我們秘書這一職業有時候也需要類似的人才,甚至可以說是「全能型」秘書. 首先,硬體條件是必不可少的.掌握一門外語——通常指英語,這是最基本的條件；做文秘的人工作在辦公室,文字處理的工作特別多,所以對一些現代化機器的熟練掌握也是不用多說的最基本的能力,尤其是電腦. 其次,秘書的職業道德備受重視,每一行有每一行的規矩,秘書也不例外.平時工作中不可避免地會接觸到公司的一些內部的文件,保守秘密就顯得分外關鍵. 另外,秘書是工作在老闆身邊最親近的人,老闆出差不便看郵件時,我們要處理一些文件,有時需要立即替他批復.所以一個好秘書,除了講一口流利的英語、熟練使用計算機和擬寫各種文件外,還有很重要的是應具備良好的溝通能力、組織能力、協調能力、判斷能力、預見能力、一定的決策能力以及隨機應變的能力.這些有時候需要多年的鍛煉和培養.所以很多大公司在挑選秘書時會視其工作經歷. 最後,要講究公私分明.千萬別搞老闆秘書戀,真正的好秘書是不會倚仗這種手段在職場上攀升的. 溝通最重要 Jessy 年齡：22歲 任職：1年 時常聽到一些對秘書的普遍性描述：聰明、細心、謹慎、考慮周到.除此之外,秘書還應該有靈氣、有悟性、有團結能力；能提出有創造性的建議,並且凡事懂得分出輕重.而在我看來,最為重要的是交際和溝通能力. 我和領導在一間辦公室,但是客戶們一進門先瞅見我,形象當然很重要.其實不用穿得很時尚、另類,只要大方得體就行,儀表看上去舒服即可.我的工作要求我有很好的溝通能力,不僅要和客戶打交道,還要和公司內部的人員保持良好的人際關系.領導常說我可以算作是領導和下屬之間的橋梁,夾在上下兩級之間,一定要尋求到好的一個平衡點,正確傳達領導的意思表示,不能讓雙方產生不必要的誤會和矛盾. 做助理、秘書這一行不僅僅等同於打雜、操辦瑣碎的事務,其實還要求人員有較廣的知識面.在我的工作中,難以避免要打電話去催客戶支付費用,說得難聽點有點「討債」的味道,但這是我工作的一部分,不得不直面.現在我也習慣了這些事務,總結了一套經驗技巧,這也是一種溝通的能力. 小心那些潛在的危機艾小姐 年齡：26歲 任職：3年 我曾經在一家公司做文秘,老闆是個台灣人.工作辛苦點就算了,最怕上司是個好色的半老頭.當我發現他想占自己便宜時,深覺女秘書不好當,特別碰著這么一個上司,自己再怎麼端莊嚴謹,有時候也很無奈！上司不好伺候,更不好得罪,那時我就隱隱意識到潛在的危機：萬一工作出了什麼紕漏,被他抓到什麼把柄,要麼就受其以工作相威脅,要麼就被炒魷魚.我不會因為想保住工作而失去原則,畢竟我知道我是為了什麼而工作,所以我開始暗地尋找機會跳槽.一個月後,我就遞交了辭呈. 現在我的老闆是女的,讓我安心許多.我的工作重心是安排一些重大的會議和活動、銜接好各種差旅日程、起草財務或者人事方面的報告、有時候幫老闆做一些決定.但也有煩心之事,我這個女老闆性子急起來容易沖人發脾氣,通常情況而言,往往與工作有關.我又一次意識到：萬一在老闆心情不好時處理不當,要麼使老闆小看你,要麼激化雙方的矛盾,後果都不好.然而,這還是有辦法避免的.我必須學會察言觀色,同時提高工作能力和辦事效率。
H. 人事部門招聘秘書的工作說明書的寫法
每家公司人事部門招聘職位的要求是不一樣,亦沒有固定的寫法與要求.
你可以在人才網上看看一些企業對秘書一職責的招聘要求.
(補充問題說明:是不是擬定該秘書來工作後主要負責哪些方面的工作,類似於工作工作說明書之類的文件)?
I. 請問人事助理、行政助理、初級秘書的日常工作范圍，及需要的技能。
不同公司不一樣
人事助理主要做一些事務性工作,很雜,很煩的但是做其它工作的前提
行政助理有一點督導的性質,也是很雜的,但比人事助理稍高一點,也有一些決定性的工作需要其提建議
初級秘書就很難說了,看是什麼樣的秘書了,董事長的秘書比一個主管還NB
工作技能主要是主持能力、溝通協調能力、英語、電腦及公文寫作能力