1. 不同改革取向的後果分析
前面已分析了下一步地質工作改革可能採取的幾種方案，不同改革方案對我國地質調查事業發展和隊伍建設的影響明顯不同。
(1)實行地勘單位主體劃為公益一類方案，改革退步。目前地勘單位管理體系處於高度分散狀態，特別是各級幹部和廣大職工的人心，已極難收攏。需要強有力的行政干預和思想教育，整合隊伍並徹底整頓一番，加強國家責任心和紀律觀念，弘揚安於清貧、樂於奉獻的精神，方能保證地質工作效率、質量和科學技術人員水平的提高。如果行政干預不強，思想教育不嚴，地質工作項目主要採取市場化競爭方式運作，在目前地勘市場不健全、法制不完善、行業自律不嚴的條件下，地質工作質量難以保證，技術人員的科學技術水平也難以提高。
(2)實行地勘單位主體劃為公益二類方案，改革踏步。許多地勘單位希望維持現狀，管理體制改革不要一刀切，地質工作按現有百局千隊體系運作。結果是地質調查業務將難以統一協調，地質調查工作質量難以保證，勘查資料難以統一匯集和管理，技術人員的科學技術水平難以提高。如果加強行政干預和思想教育，隊伍管理可以有一定程度的改善，但公益一類單位難以建成，地勘單位的主要精力在市場方面，將影響地質調查業務的質量和技術人員水平的提高。
(3)實行地勘單位保留骨幹為公益一類其餘逐步企業化方案，改革逐步深化。地質調查業務將統一、協調、有序、高效，工作質量有保證，骨幹力量的技術水平能不斷提高。經過兼並重組為有一定規模的各類地勘企業成為商業性勘查市場的主體，將通過加強管理，克服無序競爭，不斷按照市場規則規范自己的行為，提高服務質量和水平。
2. 一線人員對煙草市場化取向改革兩個一步到位的認識
一個運
3. 如何深化供給側結構改革
去庫存方面，2017年將堅持分類調控，因城因地施策，重點解決三四線城市房地產庫存過多問題，將去庫存與促進一億農業人口市民化、棚戶區改造、保障性住房建設、建立住房租賃市場等更好地結合起來。例如，2017年住建部將繼續加快棚戶區改造工作，安排600萬套棚改任務，確保完成棚改三年計劃，並進一步做好公租房工作，推進公積金體制改革。
去杠桿方面，中央經濟工作會議指出，要在控制總杠桿率的前提下，把降低企業杠桿率作為重中之重。2017年，債轉股將繼續在市場化、法治化的方向上深入，推動落後產能的淘汰，降低企業杠桿，為深化供給側結構性改革創造條件。
降成本方面，2017年，我國將繼續落實和完善營改增等減稅降費政策，進一步減輕企業負擔，有效發揮減稅政策對經濟社會發展的積極效應。同時，深化簡政放權降低制度性交易成本，進一步清理規范基金和收費，再取消、調整和規范一批行政事業性收費項目，公開中央和各地收費目錄清單。
統籌推進五大任務，既要去舊又要育新。
在補短板方面，不是簡單增加投資，而是切實從滿足需要出發，增加有效供給。2017年將切實提高精準性和有效性，從嚴重製約經濟社會發展的重要領域和關鍵環節、從人民群眾迫切需要解決的突出問題著手，既補硬短板也補軟短板，既補發展短板也補制度短板，加大對脫貧攻堅、公共服務、創新能力、生態文明、軟硬基礎設施等薄弱環節和重點領域的投入。
以城鄉統籌發展為例，2017年將努力促進「城市病」治理，新開工地下綜合管廊2000公里以上，加快推動海綿城市建設，持續整治城市黑臭水體，加快推動北方地區冬季清潔取暖，大力推進霧霾治理，狠抓農村人居環境改善十項工程等。
供給側結構性改革，最終目的是滿足需求，主攻方向是提高供給質量，根本途徑是深化改革。當前和今後一個時期，抓謀劃、抓統籌、抓落實的任務依然艱巨繁重。各地區各部門要在黨中央的堅強領導下，增強定力,乘勢而上，擼起袖子加油干，推動改革落地見效。
4. 二零一八年蘭州卷煙廠全年稅收是多少
2018年蘭州卷煙廠全年稅收是多少？那這可是個天文數字。
5. 2021年煙草會減量嗎
煙草商業系統會不會在5年內逐漸削弱？我認為這是必然的，未來煙草行業削弱是大趨勢，但是從整體而言，煙草行業的生命力還能預期到20-30年時間。
我個人的觀點，僅僅只是個人的觀點還是一樣：煙草從長期來說肯定會逐步衰落，但在可預見的時間內（15-20年），還將繼續保持增長，但增速會逐年放緩。
十三五期間的煙草總體目標是：保持煙草行業稅利總額增長速度略高於全國經濟增長速度和財政收入增長速度，簡稱「兩個略高於」。
要完成這個目標，個人覺得前三年問題不大，後兩年要看全國經濟的走向，如果到時候全國經濟形勢較好，要完成這個目標還是很有希望的。這兩個目標中，第一個目標其實要相對好完成一些，最坑就是第二個指標，如果第一目標完成了，要完成第二個目標，能採取的辦法就是多上繳紅利（專項利潤），也就是壓縮行業的利潤，把利潤也以稅的方式交上去。
如果市場化取向改革更深入的推進，那對於一些小品牌卷煙必須被退了市場，現在十八家工業企業也會進行重組整合，這也是下一步煙草的發展的方向，如果能整合到五六家中煙企業，品牌也進行壓縮就更好，如果不走這條路，中國卷煙工業的發展不可能壯大的起來的。
其次說下自己關於幾個問題的看法：
1.煙草行業現在為什麼這么難？
為什麼這么說呢？主要原因是前期隨著國民經濟的發展，煙草行業進入了快速發展的階段，這一階段中，煙草行業的欠賬太多，所以當經濟不行了，行業發展進入慢增長之後，所有的問題都暴露了出來，我簡單舉3個例子：
（1）人事管理。任何企業的發展其關鍵在人。行業內的同行對身邊的人有何評價呢？我個人認為都覺得每個人可有可無。可有可無的原因是煙草的從業人員從一開始創建煙草便整體素質不高，年齡大的煙草人應該還記得，當時煙草從煙酒糖茶行業中獨立出來，願意到一個陌生的公司從頭干起的都是什麼人呢？
所以煙草行業的人才隊伍底子很薄，尤其是在商業企業部分，在最需要商業技能的行業，煙草的崗位要求卻一個勁兒的向政府機關靠攏，可以說是本事沒學會多少，工作人浮於事、績效考核流於形式、人才上升通道堵塞、內定外聘搞關系這些問題卻學了個透。當前，這些問題逐漸爆發，導致了行業隊伍喪失了工作的積極性和主動性，老人覺得提拔不公正，新人覺得發展沒道路，有能力的看著有關系的都當領導了，不願意努力工作也是必然。
（2）資金管理。資金是企業的血液。煙草行業的資金管理只能用一個詞來形容，就是亂。各種三產、各種投資公司、各種培訓單位、各種招投標公司圍繞在煙草商業企業周圍，原因何在，因為賺煙草的錢太容易了。這部分錢都花哪裡去了呢？
（3）決策失誤。作為商業企業，最重要的應該是市場為導向的決策，決策層應該是冷靜的，而實際上，煙草行業卻逐漸喪失了冷靜，從中華就可以看出，再好的牌子如果不懂經營也是會砸的。而現在的決策卻不考慮實際情況，多以政治為考量，展現的都是當前高大上的目標，這些目標年年增長，卻不考慮經濟實際狀況，可以說已經是行業在自娛自樂了。決策最有問題的是什麼？
2.行業未來的發展方向在哪裡？
首先來說，行業的降薪會成為必然，因為大量的超額支出和超編人員將會把煙草拖到懸崖邊，所以未來肯定是要過苦日子的。其次，行業還是必須依靠專賣法求生存，回歸到計劃時期，因為從現在看，煙草的管理層從管理素質到風險掌控都不能夠支持如此全面的市場化轉型。最後，最終煙草行業，尤其是商業企業還是要以「服務」+「數據」為核心競爭力，市場早晚會放開的，這是大勢。
說在最後，當然，這個過程我認為會持續20-30年，因為煙草的體量太大，而且從當前看，仍然是國家稅利的主要來源，但是作為商業企業的員工，我建議你要多提升自己，多考些國家通用證書，人無遠慮必有近憂不是麽？
6. 如何在龍源期刊網上免費看文章
淺析國有企業改制模式與機制
摘
要：風險管理起源於20世紀30年代的美國。在這之前，企業一般通過買保險來分散集中性的風險，將自己承擔的損失轉嫁出去，企業自身並不重視風險的管理問
題。直到1929年美國經濟大危機發生以後，企業所面臨的經營環境越來越復雜多變，出現了一系列新的損失風險，危及到了企業的生存，在這樣的情況下，迫使
企業開始重視風險管理問題的研究，使其成為企業現代經營管理活動中不可缺少的一項內容。
國有企業經過二十多年來的改革發展走到了一個至為關鍵的階段：突破某些認識上的誤區和理論上的障礙，就能將國有企業改革進行到底，實現經濟體制改革的重要
目標，使中國經濟呈現根本性轉變和突飛猛進的發展。他不僅能夠有力地促進企業建立現代企業制度。實現政府職能的轉變，還能實現建立完善社會主義市場經濟體
制的改革目標。所以我們應該加大對國有企業改制的關注力度。
關鍵詞：國有企業改制；收購模式；股權激勵
一、國有企業改制模式介紹及現狀分析
國有企業改制模式的選擇是改制方案設計的關鍵與核心。改制模式沒有固定範本，對國有企業改制模式問題的研究有利於破解國企改制模式之爭。
（一）收購模式及利弊分析
國有產權究竟應該賣給內部人還是應該賣給外部人，兩種改制模式雖然都符合「國退民進」的取向， 但改制路徑的不同會帶來不同的改制效果。
1.內部人收購模式的利與弊。內部人收購模式就是原國有企業管理層和員工作為國有產權主要受讓主體的改制模式。支持國有企業採用內部人收購模
式的主要觀點是：經營層及骨幹員工穩定，對企業歷史及現狀熟悉；改制過程震動較小，系統風險也較小；能激發企業內部人對改制的積極性，推動改制順利進行。
但也有專家指出內部人收購模式存在的弊端：管理層收購的資金來源問題難以解決；不利於制度創新；未來的系統風險加大；特別是在監督機制不健全的情況下，內
部人收購容易滋生「暗箱操作」。
2.外部人收購模式的利與弊。從實踐來看，
成功和失敗的案例均不鮮見，成功引入外部投資者的經驗是：藉助外力（優勢企業）介入，有利於快速改變企業現狀，特別是企業戰略方面；藉助外力有利於消除長
期積累的內部矛盾；可以借優勢企業的資金、品牌、管理、技術、制度等優勢資源， 快速做大企業。
3.上述兩難問題的選擇標准和對策。從成功案例來看，適宜MBO或內部人收購的企業特徵大致為：企業處於競爭性行業，生存不易，有必要通過管
理層收購來改善對管理層的激勵；企業股本或凈資產較小，不需要動用太多的資金就可以實現管理層控股或內部人控股。將外部投資者的資金與創新優勢同內部管理
者的管理經驗結合起來是實現企業可持續發展和解決兩難問題的有效辦法。但在這個過程中要解決聯合收購中的權利義務問題和在未來公司中的股權比例問題，需要
艱苦的談判。內部人收購完成的只是產權制度改革，但由產權制度改革帶來的制度創新、管理創新、員工觀念更新和企業文化的徹底變革才是改制的最終目的。選擇
外部人收購模式要著力解決收購前研究和收購後整合工作。做好了收購前的研究和規劃工作，收購後的整合工作就是執行，整合的最終目的是文化和行為方式的合
一。
二、我國國有企業改制中的成果及對未來的展望
（一）國有企業改制的成果。公司制逐步成為國有企業的主要實現形式。《公司法》發布後，隨著現代企業制度建設的推進，國有企業股份制改革取得很大進展。公司製成為公有制企業的主要實現形式，健全了法人治理結構。
國有企業勞動、人事、分配製度發生了重大變化。在勞動制度方面，普遍實行了全員勞動合同制；在人事制度方面，實行企業領導人員聘任制度；在分
配製度方面，基本建立與市場經濟相適應的激勵與約束機制。股權激勵作為中長期激勵措施，已經從境外上市公司發展到境內上市公司，許多中央企業控股的上市公
司正在積極創造條件實施股權激勵。
（二）我國國有企業改革的展望。黨的十七大對深化國有企業改革與完善國有資產管理體制提出了新的要求。未來的改革仍應當沿此方向推進：
1.真正建立現代企業制度。從全局看，我國國有企業改革的任務尚未完成，一些企業的現代企業制度還沒有真正建立起來，並仍有部分國有企業經營
觀念沒有跟上市場化的步伐，雖然已經建立了現代公司制的框架，但卻「新瓶裝舊酒」，經營機制、管理模式調整滯後，仍存在著較為濃厚的行政化色彩，難以適應
日益激烈的競爭形勢。為此，必須按照市場經濟體制的要求繼續國有企業的市場化轉型進程。
2.重點推進壟斷行業國企改革。壟斷行業國企改革無疑是前期漸進式改革遺留的最大問題之一，因而也是未來深化國企改革的重中之重。十七大報告提出，要「深化壟斷行業改革，引入競爭機制」。因此，壟斷行業國企市場化取向改革的大方向是毋庸置疑的。
3.完善國有資產管理體制。2003年3月，國務院成立了國有資產監督管理委員會，頒布了《企業國有資產監督管理暫行條例》，建立起管資產與
管人、管事相統一的國有資產出資人制度。因此，要找准自身定位，盡可能減少不屬於出資人該做的工作，充分尊重企業的經營自主權和法人財產權。其次在制度建
設上，應當大力推動醞釀十餘年的《國有資產法》早日生效，為維護國有資產權益、保障國有資產安全提供堅實的法律基礎。
三、結論
通過上述論述及案例分析，我們發現對於大型國有企業來說，正確分析可供選擇的改制模式，准確判斷企業和市場的狀況，選擇最優化的上市改制模式顯得十分重要。發展資源型城市的目標賦予國企更高的歷史使命，對於兩個重大的改革目標員工身份置換和股權設計帶來更艱巨的要求。
我國《證券法》、《擬發行上市公司改制重組指導意見》、《首次公開發行股票並上市管理辦法》對於公司上市的基本條件都有明確規定，中國共產黨
的十六屆三中全會《決定》指出：「建立多層次資本市場體系，完善資本市場結構，豐富資本市場產品。」多層次的資本市場為大型國有企業改制的模式選擇提供了
多種可能性。如何有效利用資本市場體系，為大型國有企業改制發現更加有效的模式，是改制獲得成功的重要因素。
綜上所述，在國有企業改制中，除了需要對基礎的經濟、法律、管理及財務等常識有所了解和掌握，還要進一步深入研究企業在改制過程中可能遇到的
關鍵性問題，這些問題之間都是相互聯結、緊密配合的。只有這樣，才能克服可能影響企業改制上市的難題，真正肩負起國有企業改革的重任。
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作者簡介：堯慶紅（1988-），女，漢族，江西省撫州市，學生，會計碩士，單位：江西財經大學會計碩士專業，研究方向：公司理財。
7. 社會經濟的意義
1、市場競爭中的弱勢群體范疇來源
中國市場化取向改革的20多年裡，對於「三農」問題，中共中央發了7個「一號文件」；失業問題，社會除了逐步建立和完善保障制度之外，央行等4家宏觀決策機構於2002年12月，頒布了《下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法》；中小企業問題，政府更是做出了不懈的努力，直至2002年6月29日「人大」通過了《中華人民共和國中小企業促進法》。這樣，對它們進行科學抽象和綜合研究，就存在一個客觀的現實基礎；把這些群體共同面臨的生存和發展環境，共同的生產和交換活動，共同的要求和願望，抽象出來進行綜合研究，是理論工作者責無旁貸的使命。這就是市場競爭中的弱勢群體范疇對象及來源。
市場競爭中的弱勢群體與社會保障意義上的弱勢群體不同。第一，前者具體是指農民、失業工人、個體工商戶和中小企業主，偏重於對象的機會缺失，後者具體是指老、弱、病、殘以及婦女和兒童，偏重於對象的生理特點；第二，前者一般都有勞動能力，一部分人還有科技能力和管理能力，其中不乏創造性人才，需要的是公平、合理的機會，後者一般都缺乏生存和發展的能力，需要的是社會的救濟和關愛；所以第三，研究前者的目的為了發現、發明或創建新的社會運行機制，研究後者的目的是為了完善社會分配救助辦法。
我們之所以把市場競爭中的弱勢群體與社會保障意義上弱勢群體區別開來，目的之一就是要把社會經濟學與福利經濟學區別開來。
2、社會經濟學重建的確定依據
社會經濟學重建的確定依據來自歷史的思想材料和現實的社會實踐兩個方面。
第一，歷史的思想材料。任何新的學說必須首先從已有的思想材料出發，重建社會經濟學也不例外。我們通過學術檢索和學術追蹤，確認西斯蒙第是社會經濟學的創始人。社會經濟學的開山之作雖然叫《政治經濟學新原理》，但內容卻是反映小生產者的利益並為之服務的知識體系，《共產黨宣言》稱之為「小資產階級社會主義」道理也在這里。
第二，現實的社會實踐。除了宗教，實證哲學和唯物辯證法都承認，理論來源於實踐。即便科學史上沒有社會經濟學或「小資產階級社會主義」，我們也要創造這樣一種知識體系出來。因為市場競爭中的弱勢群體是客觀存在，社會為轉化市場競爭中的弱勢群體出台了那麼多的政策和法規，作為理論工作者特別是從事基礎研究的理論工作者，不能熟視無睹，必須面對，必須對這種社會現象給予科學解釋和系統說明。
到目前為止，社會經濟學內部已經形成了兩個流派，一個是古典傳統「福利導向」的社會經濟學，簡稱「福利學派」；一個是諾貝爾經濟學獎獲得者貝克爾等人在「經濟帝國」思想支配下創建的社會經濟學，簡稱「帝國學派」。我們研究方向的定位是「邊緣學派」。「邊緣學派」與「福利學派」的區別在於，作力點不是社會財富分配不公，而是發現或設計新的社會運行機制，使我們所關注的社會群體有為社會創造更多財富的公平機會；「邊緣學派」與「帝國學派」的區別在於，作力點不是分析解剖妨礙人們「清休」、影響人們安全的各種社會現象，而是要對形成物慾橫流、以強凌弱社會的運行機制進行全面反思。