銀行票據培訓方案

① 如何做好銀行間票據業務

由於銀行的客戶收款付款不可避免且大量產生跨行交易，銀行將客戶跨行對外付款憑證、跨行對外收款憑證按各家銀行進行分類及匯總，然後到人民銀行的票據交換中心分發給各家銀行，同時你也接受各家銀行給你銀行的憑證，也是包括你銀行的開戶客戶的付款或收款，然後計算一下你這家銀行總的付出多少資金、收到多少資金，如扎差是收到資金，你銀行在人民銀行帳戶中的存款增加，如扎差是付出資金，你銀行在人民銀行帳戶中的存款減少。
回到你銀行後，將你收到其他行的憑證進行記帳，如客戶收款，在其帳戶中增加存款，如客戶付款，在其帳戶中減少存款。

② 銀行票據產品培訓的內容簡介

《銀行票據產品培訓》特點清晰，收錄了當前流行的最新票據產品，種類非常豐富，多達內50種，既包容括單一票據產品，同時又包括多票據產品的組合及票據與其他產品的組合運用。其中，商業承兌匯票保貼、代理簽發銀行承兌匯票、准全額保證金銀行承兌匯票、理財產品質押銀行承兌匯票、票據代理貼現、財務公司保兌貼現等都是最新的票據產品，銀行客戶經理必須非常認真學習。

③ 寧波銀行票據好管家等綜合金融服務方案包括哪些內容

寧波銀行高度重視金融科技建設，通過金融科技促發展、謀融合，在區域經營的競爭中逐漸體現出了優勢，並根據企業需求和客戶經營痛點，陸續推出「財資大管家、外匯金管家、票據好管家」 綜合金融服務方案，滿足不同類型客戶現金管理、匯率管理、融資管理服務等需求。

④ 銀行票據承兌與貼現實務培訓的內容簡介

本書具有三個顯著的特點：一是內容新，首次從業務操作角度對票據業務操作過版程進行了權全面的描述，使票據業務從業人員能夠迅速了解和掌握業務操作的要點。二是結構新，按照票據業務的鑒別、查詢、審批、放款、托收等關鍵環節，一條龍、全方位地闡述票據業務處理流程，涵蓋票據業務全過程。三是形式新，採用新穎的模擬真實操作形式，確保學員掌握操作要點，避免了傳統培訓方式下，培訓與實務操作脫節的問題。本書可以成為希望規范發展票據業務的金融機構及希望開拓票據業務的銀行人員工具書。本書同時收錄了最新電子匯票相關知識，為希望開展電子匯票業務的銀行提供指導。

⑤ 銀行各種票據的使用方法及流程

建議你買本書看看，關於《票據法》、《支付結算辦法》和其他銀行結算類的，書店裡一般都有，金融類的。

⑥ 銀行票據業務

銀行票據業務主要是指銀行匯票的簽發、承兌、貼現等匯票業務，以及各類支票的行所交換、轉賬等。

匯票業務因其具有較高的風險性，很多銀行只能在縣支行以上級的營業部辦理。營業網點通常會把櫃台劃分為儲蓄、聯行等。票據業務歸屬聯行上的。

⑦ 銀行票據承兌與貼現實務培訓的圖書目錄

第一部分 票據基礎知識
一、銀行承兌匯票和商業承兌匯票的定義
二、銀行在票據中的身份
三、票樣及票據流轉流程圖
四、票據涉及的相關法律問題
五、票據丟失的處理
六、「克隆」票據風險防範
七、票據權利的消滅時效
第二部分 銀行承兌業務講解
一、銀行開辦銀行承兌匯票業務的益處
二、申請人辦理承兌業務條件
三、承兌操作管理規定
四、承兌業務操作流程
五、銀行承兌匯票適用行業
六、銀行承兌匯票營銷要點
七、銀行承兌匯票風險防範
八、特殊低風險銀行承兌匯票產品
九、銀行承兌匯票產品使用案例
第三部分 票據貼現業務講解
一、銀行開辦貼現業務益處
二、貼現業務及幾種典型貼現產品
三、票據貼現條件
四、貼現利息計算公式
五、企業貼現需要提供資金具體資料
六、銀行營銷貼現業務要點
七、幾種特殊票據貼現業務流程
八、票據貼現和貸款比較
九、符合貼現規定的銀行承兌匯票承兌行范圍
十、貼現票據的審查要點
十一、可以認定真實貿易背景特殊情況
十二、貼現業務流程
十三、貼現業務資料的填制要求
十四、貼現的粘單基本規定
十五、銀行承兌匯票查詢
十六、貼現業務的審查、審批和放款
十七、貼現後票據到期待委託收款
十八、糾紛票據的處理
十九、貼現業務風險防範要點
二十、貼現票據檔案及後續管理
二十一、票據貼現業務案例
第四部分 電子匯票業務
一、電子匯票產品定義
二、電子匯票產品優勢
三、電子匯票適用客戶范圍
四、電子銀行承兌匯票業務流程
五、電子匯票貼現操作流程
六、電子商業匯票開立賬戶規定
七、電子匯票收費規定
八、電子商業匯票業務的主要創新
九、電子匯票系統參與銀行
十、電子票據業務案例
附錄

⑧ 銀行票據產品培訓的編輯推薦

《銀行票據產品培訓》：票據——最有效的營銷利器，吸收存款的王牌產品；行內長送給客容戶經理的最好禮物；最前沿票據新產品、最經典的實務案例、最詳盡使用理解，用最短時間成為一名優秀商業銀行客戶經理；最優秀的商業銀行對公授信產品培訓講師的最新力作。
的商業價值維護客戶最有效的方法是幫助客戶去賺錢，千變萬化的票據使用，充分挖掘客戶的產業鏈回報。
一個好的銀行客戶經理必須能為客戶帶來幫助，要讓客戶感覺到你的價值，認同你的做事方式，尊敬你的敬業精神。
建立客戶經理個人品牌，打造自己核心競爭力，讓每個人都認為缺你不行，在雲雲眾生人海中，明顯出眾，在某些特定業務領域能力超群。

⑨ 農村商業銀行2008年度培訓計劃

為適應現代金融改革發展形勢，提高員工業務素質和工作效率，增強農村信用社的競爭能力和服務水平，進一步挖掘和整合人力資源，促進農村信用社又好又快發展，扎實抓好2008年度全轄員工崗位培訓和業務知識考試，特製定本實施方案。
一、指導思想
在日新月異的知識經濟和網路信息時代，員工業務素質偏低、專業技術水平落後，已經嚴重製約到農村信用社的生存發展。因此，建設一支高素質的信合人才隊伍，是農村信用社實現持續發展和競爭制勝的關鍵。2008年度，聯社將把員工學習培訓作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恆。這次培訓堅持「與時俱進、大興學風、以人為本、苦練內功」的指導思想，堅持「理論聯系實際、業務結合政治，因需施教、學以致用」的基本原則，採取「業余自學與集中培訓相結合、考試與現場測試相結合」的方法，通過員工自學、培訓和考試，切實提高員工業務素質和技術水平，不斷增強農村信用社的競爭力，進一步為創建新型勞動用工管理機制夯實基礎。
二、組織領導
為認真抓好員工培訓工作，決定成立赫章縣農村信用合作聯社員工培訓工作領導小組。
領導小組主要職責：制定培訓方案，組織教材，開展崗位學習、技術比賽、培訓和考評等工作。建立員工業務培訓和考試成績檔案，選拔培育優秀人才，建立健全人材儲備機制。
三、培訓內容
按培訓內容劃分為應知、應會兩部分。按崗位劃分為五大類：
（一）會計崗：（信用社會計、記賬員、聯行員、內勤副主任、財務信息部辦事員）
1、應知部分：《農村信用合作社會計基本度》及補充規定，《農村信用社財務管理實施辦法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國票據法》、《農村信用社員工培訓手冊》（會計）、結算業務及農村信用社會計相關知識。
2、應會部分：賬務記載、賬務處理、成本核算、珠算、微機操作、財務分析報告。
（二）出納崗：（現金出納員、復核員）
1、應知部分：《農村信用合作社出納制度》、《現金管理暫行條件》、《員工崗位培訓手冊》（出納）及相關制度規定和業務知識。
2、應會部分：點鈔、***識別、現金流通狀況分析報告。
（三）儲蓄崗（儲蓄崗位人員）
1、應知部分：《儲蓄管理條例》、《農村信用合作社會計、出納制度》、《儲蓄管理法律制度》、《員工崗位培訓手冊》（儲蓄）及相關制度規定和業務知識。
2、應會部分：點鈔、珠算、***識別、微機操作及儲蓄存款市場業務分析報告。
（四）信貸崗（信貸員、外勤副主任、業務發展部辦事員）
1、應知部分：《貸款通則》、《擔保法》、《員工崗位培訓手冊》（信貸）、《農戶小額信用貸款實施辦法》、票據貼現業務等及相關知識和制度規定。
2、應會部分：各類貸款業務操作，貸款調查報告，信貸分析報告。
（五）綜合崗（信用社主任、辦公室、稽核審計部、監察保衛辦事員）
1、應知部分：《中華人民共和國商業銀行法》、《擔保法》、《貸款通則》及相關金融法規和內部規章制度。《農村信用社財務管理實施辦法》、《農村信用社經營管理》、《貨幣信貸政策》及相關知識。
2、應會部分：微機操作，市場調研報告，信貸財務分析報告，工作計劃及總結。
四、培訓范圍
全轄幹部職工必須參加學習和培訓。男45周歲以下（含45歲），女40周歲以下（含40周歲）的幹部職工必須參加考評。
五、培訓方法和步驟
本次培訓分四個階段進行：
第一階段（1月1日—3月30日）學習階段。員工根據崗位培訓要求和內容，以社為單位組織業余自學和練習基本功。聯社對員工採取遠程教育培訓的方式，下發相關學習培訓內容。
第二階段（4月1日—6月20日），集中培訓階段。聯社統一組織對各崗位人員進行輪流培訓：第一批，儲蓄崗（2—4天）；第二批，出納崗（2—4天）；第三批，會計崗（4—6天）；第四批，信貸崗（3—5天）；第五批，綜合崗（4—6天）。
第三階段（7月21日—9月25日）應知部分考試階段。聯社統一組織對5個崗位員工進行考評。出題、閱卷採取嚴格保密措施，聯社領導親自監考，以確保公平、公正，體現真才實學。
第四階段（10月26日—12月31日）應會部分測試階段。
1、點鈔、珠算採取業務技術比賽形式，根據速度和准確率評分，並在全轄范圍進行排名；
2、業務操作和公文寫作，實行統一命題，集中測試；
3、微機操作，由聯社派出測試小組到各社進行現場測試。
4、賬務展評，由聯社定點統一組織。
六、評分標准及獎懲措施。
實行百分考核制。應知部分佔60分，應會部分佔40分。60分以上（含60分）為合格，80分以上（含80分）為優秀。60分以下進行補考。違反考試規則的，一律以o分計算。對聯社開展的技術比賽成績前3名員工予以物質獎勵，並頒發榮譽證書。
七、有關要求
本次培訓考評成績將納入個人檔案，作為評選先進個人、勞動用工制度改革和實行「三定兩聘」的依據。全體幹部職工要清醒認識當前形勢，深刻理解學習的極端重要性，切實增強生存的危機感和發展的緊迫感，只有不斷汲取新知識，刻苦鍛煉基本功，積極適應現代經濟金融發展形勢，才能有效化解失業風險，避免被淘汰出局。因此，希望各崗位員工從現在做起，與時俱進，苦練內功，興學風，樹正氣，抵制歪氣邪氣，制止不良行為，共同營造勤學上進的良好氛圍。