『壹』 如何開展「反三違」活動
一、掌握職工違章發生規律性 安全生產事故的發生，90%是由於違章操作等「三違」行為所造成的。通過分析總結，職工違章有如下規律性。 一是從事煤礦一線工作的人員大都在初中文化以下，甚至文盲，基層隊干、班組長沒有真正樹立「安全第一」的思想意識。當生產、效益與安全發生矛盾時，往往就是安全讓路，進行違章作業；二是新工人進礦入井時，容易產生「新鮮感」和「恐懼感」，井下環境不熟，操作技能差，易發生違章作業；三是生產條件較好時，容易產生「麻痹感」而放鬆警惕；生產條件差時又易產生「威脅感」而盲目蠻干違章作業。四是當從業人員之間發生矛盾時，容易產生「窩火感」或「失落感」，心思煩亂，易走神違章作業。 五是當受到批評或懲罰時，容易產生「不服感」或「報復感」，極易用「違章」行為來發泄心裡的不平；六是下班前後，容易產生「急躁感」或「僥幸感」，不顧質量，圖快圖省蠻干，急於下班出井，常發生各類「違章」；七是工作量加大時，容易產生「疲憊感」，身體勞乏難以適應，進而投機取巧，極易產生違章行為；八是農忙季節或者婚喪嫁娶時，容易產生「惦記感」，尤其是當地農村的從業人員總是惦記著回家搭把手或者是幫忙。心情煩悶，舉止恍惚，容易產生違章作業；九是當從業人員家中遇到天災人禍、夫妻不和等特殊情況時，容易產生「煩悶感」和「憂郁感」，工作中容易「打岔走神」而違章作業。 上述情況都是發生違章的重點，也必然是我們應該把握的規律，安全生產中對違章治理工作只有把握其發生的規律，才會加強安全工作的預見性。 二、建立判別標准，查「三違」根源 解決「三違」，首先要消除產生「三違」的土壤。隱患排查自查階段，要動員全體職工全面細致地識別本部門、本崗位存在的「三違」現象和行為，組織有關專業人員對這些現象和行為進行分析、評價，提出對策措施，再經過分類、匯總、整理，找到「三違」深層原因：是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，還是由於教育培訓不到位或相關規章制度和規程不完善；是存在僥幸心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由於生理、心理、環境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的「三違」等等。有針對性採取措施，分析「三違」根源、提出安全依據、解決不安全問題，有步驟開展反「三違」活動。
三、追究不作為責任，抓層層監管 「三違」現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥幸心理嚴重，對「違章」行為習以為常，但相關領導尤其是隊長、班組長存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了默認、縱容的作用。各級安全監督管理部門要對發現的「三違」現象進行責任倒推，對安全監管不履職、安全管理「不作為」的查處作為監督檢查工作的重點，發現一次，教育一次，查處一次，並記錄在案。對不能嚴格執行制度和規程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過程中要將「三違」就是安全事故來對待，要認真落實「四不放過」——違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未採取有效措施不放過的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面。 四、完善教育和懲處機制，杜絕「三違」現象 要根據具體的「三違」行為的性質、內容、後果程度等建立「三違」教育和懲處機制，對性質較輕「三違」現象，堅持先尊重後批評、先教育後懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的「三違」現象，要發現一起，嚴厲查處一起，並通過離崗培訓、調離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除「三違」行為。
『貳』 如何開展反三違活動 詳細�0�3
1 如何開展反「三違」活動 一、 何為「三違」 「三違」就是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及作業現場的違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律等行為。 二、「三違」行為的重點人群 （1）車間主任和班組長。他們是企業生產一線的指揮員，是車間班組管理的領頭羊。車間、班組安全工作的好壞主要取決於這些人。車間主任、班組長敢於抓「三違」，就能帶動一批人，管好一個車間、帶好一個班組。 （2）特種作業人員。他們都在關鍵崗位，或者從事危險性較安全生產事故的發生，90%是由於違章操作等"三違"行為造成的。但是對"三違"現象只是一味的簡單處罰，只能是治標不治本的作業，隨時有危及自身和他人安全的可能，是事故多發之源。 （3）青年職工。他們多為新工人，往往安全意識較差，技術素質較低，好奇心、好勝心強。在這個群體中極易發生違章違紀現象。 三、建立判別標准，查"三違"根源 2 安全生產事故的發生，90%是由於違章操作等"三違"行為造成的。但是對"三違"現象只是一味的簡單處罰，只能是治標不治本。 解決"三違"，首先要消除產生"三違"的土壤。隱患排查自查階段，要動員全體職工全面細致地識別本部門、本崗位存在的" 三違"現象和行為，組織有關專業人員對這些現象和行為進行分析、評價，提出對策措施，再經過分類、匯總、整理，找到"三違"深層原因:是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，還是由於教育培訓不到位或相關規章制度和規程不完善;是存在僥幸心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由於生理、心理、環境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的"三違"等等。有針對性採取措施，分析"三違" 根源、提出安全依據、解決不安全問題，有步驟開展反"三違"活動。 四、追究不作為責任，抓層層監管 "三違"現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥幸心理嚴重，對"違章"行為習以為常，但相關領導尤其是車間主任、班組長存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了默認、縱容的作用。 安全部門要對發現的"三違"現象進行責任倒推，對安全管理人員不履職、安全管理"不作為"的行為作為監督檢查工作的重 3 點。發現一次，教育一次，查處一次，並記錄在案。對不能嚴格執行制度和規程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過程中要將"三違"行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認真落實"四不放過"--違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未採取有效措施不放過的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面。 五、完善教育和懲處機制，杜絕"三違"現象 要根據具體的"三違"行為的性質、內容、後果程度等建立" 三違"教育和懲處機制，對性質較輕"三違"現象，堅持先尊重後批評、先教育後懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的"三違"現象，要發現一起，嚴厲查處一起，並通過離崗培訓、調離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除"三違"行為。
『叄』 中國石油反三違文章
評論員文章：反「三違」治隱患 實現本質安全
——三論深刻汲取事故教訓、切實抓好安全環保工作
吉林石化雙苯廠爆炸事故，教訓深刻。近年來，集團公司對安全生產和環保工作的重視程度不斷提高，安全投入和隱患治理的力度也不斷加大，安全生產形勢總體有所好轉。但這次事故反映出我們在這方面的工作還存在著較大的差距。按照國務院辦公廳《關於認真抓好今冬明春安全生產工作的通知》精神，當前，集團公司各企事業單位要以對人民極端負責的精神，切實把加強安全生產和環保工作放在更加優先的位置來抓，全面檢查和總結近幾年來重大安全環保事故的經驗教訓，進一步健全安全環保工作長效機制，努力實現本質安全。
各企事業單位要進一步查找工作中和管理上存在的薄弱環節，進一步汲取各類重大事故的經驗教訓，進一步完善安全環保工作制度和措施，在全面真正落實操作規程和崗位責任制上狠下功夫，在全面徹底整改、消除各類事故隱患上狠下功夫，在全面建立健全突發事故應對、次生事故防範措施上狠下功夫。
各單位要繼續以反「三違」為重點，切實解決有章不循、執行不力等突出問題。大量事實證明，90%以上的安全事故都是由於「三違」行為造成的。根除事故隱患，必須首先根除「三違」。要樹立「違章就是事故」的理念，引導員工深刻認識「三違」的嚴重危害，克服僥幸心理，自覺查找身邊的習慣性「三違」現象，增強自我防範意識，努力做到個人無違章、崗位無隱患。要繼續清理和修訂安全操作標准和規程，督促員工認真學習掌握，自覺落實和執行。要嚴格進行生產操作全過程的控制和監督，推行操作確認制，做到只有「規定動作」，杜絕「自選動作」，真正實現安全生產的科學管理、過程管理、規范管理和精細管理。
要把隱患治理作為搞好安全生產工作的一項重要任務，按照誰主管、誰負責的原則，分級落實責任，對事故隱患整改項目進行科學評估論證，制定切實可行的整改方案，實行掛牌督察，限期整改。要下決心關停淘汰那些裝置規模小、危險性高、環保隱患大、與主營業務聯系不緊密的裝置。要進一步加大對重大事故隱患治理的投入，對關鍵裝置、要害部位的重大隱患，要優先列入整改計劃，對新上項目和改擴建項目，要嚴格執行「三同時」原則，防止留下新的隱患，並要嚴格防止設備超期服役和報廢在用，提高安全技術與裝備保障能力。
要繼續深入貫徹落實集團公司《基層建設綱要》，大力強化「三基」工作。堅持關口前移、重心下移，切實加強基層基礎建設。要進一步夯實基礎工作，健全完善各項制度和規程，明確各層次、各崗位的權責和標准，並切實抓好落實；積極開展崗位練兵活動和技術培訓，不斷提高員工的基本素質和安全操作技能，增強安全行為能力，為確保操作安全奠定堅實的思想和技術基礎。
沉痛的教訓，要永遠銘記。加強安全生產和環保工作的各項措施要真正落到實處，集團公司安全環保形勢才會明顯好轉，也就為實現本質安全打下了良好的基礎。
來源：中國石油報
『肆』 油田修井作業反三違實施方案
作業隊：主要任務是油水井作業。油井出現故障後作業隊用作業機起出原井管柱，找出不出油的原因，按照作業井設計下入完井管柱。如各種維護性作業和措施作業，都是作業隊的任務 採油隊：採油隊的任務是油水井的日常管理。包括按規定錄取各種油水井地面資料，監測油水井的變化情況，及時處理油水井故障，並把變化情況向上一級報告，以及油水井的井口設備管理、抽油機管理、計量站管理，集輸管網管理、各種機泵的管理，等日常維護性工作，並對油水井資料初步分析和上報。 修井隊：修井隊實質就是作業隊。有些油田把一些大型的解卡、套管修補等施工單列出來，成立專業修井隊，對一些套管變形，管柱卡等疑難作業井進行修復，使之恢復生產能力。
『伍』 煤礦反三違自查自糾階段具體方案
評論員文章：反「三違」治隱患實現本質安全——三論深刻汲取事故教訓、切實抓好安全環保工作吉林石化雙苯廠爆炸事故，教訓深刻。近年來，集團公司對安全生產和環保工作的重視程度不斷提高，安全投入和隱患治理的力度也不斷加大，安全生產形勢總體有所好轉。但這次事故反映出我們在這方面的工作還存在著較大的差距。按照國務院辦公廳《關於認真抓好今冬明春安全生產工作的通知》精神，當前，集團公司各企事業單位要以對人民極端負責的精神，切實把加強安全生產和環保工作放在更加優先的位置來抓，全面檢查和總結近幾年來重大安全環保事故的經驗教訓，進一步健全安全環保工作長效機制，努力實現本質安全。各企事業單位要進一步查找工作中和管理上存在的薄弱環節，進一步汲取各類重大事故的經驗教訓，進一步完善安全環保工作制度和措施，在全面真正落實操作規程和崗位責任制上狠下功夫，在全面徹底整改、消除各類事故隱患上狠下功夫，在全面建立健全突發事故應對、次生事故防範措施上狠下功夫。各單位要繼續以反「三違」為重點，切實解決有章不循、執行不力等突出問題。大量事實證明，90%以上的安全事故都是由於「三違」行為造成的。根除事故隱患，必須首先根除「三違」。要樹立「違章就是事故」的理念，引導員工深刻認識「三違」的嚴重危害，克服僥幸心理，自覺查找身邊的習慣性「三違」現象，增強自我防範意識，努力做到個人無違章、崗位無隱患。要繼續清理和修訂安全操作標准和規程，督促員工認真學習掌握，自覺落實和執行。要嚴格進行生產操作全過程的控制和監督，推行操作確認制，做到只有「規定動作」，杜絕「自選動作」，真正實現安全生產的科學管理、過程管理、規范管理和精細管理。要把隱患治理作為搞好安全生產工作的一項重要任務，按照誰主管、誰負責的原則，分級落實責任，對事故隱患整改項目進行科學評估論證，制定切實可行的整改方案，實行掛牌督察，限期整改。要下決心關停淘汰那些裝置規模小、危險性高、環保隱患大、與主營業務聯系不緊密的裝置。要進一步加大對重大事故隱患治理的投入，對關鍵裝置、要害部位的重大隱患，要優先列入整改計劃，對新上項目和改擴建項目，要嚴格執行「三同時」原則，防止留下新的隱患，並要嚴格防止設備超期服役和報廢在用，提高安全技術與裝備保障能力。要繼續深入貫徹落實集團公司《基層建設綱要》，大力強化「三基」工作。堅持關口前移、重心下移，切實加強基層基礎建設。要進一步夯實基礎工作，健全完善各項制度和規程，明確各層次、各崗位的權責和標准，並切實抓好落實；積極開展崗位練兵活動和技術培訓，不斷提高員工的基本素質和安全操作技能，增強安全行為能力，為確保操作安全奠定堅實的思想和技術基礎。沉痛的教訓，要永遠銘記。加強安全生產和環保工作的各項措施要真正落到實處，集團公司安全環保形勢才會明顯好轉，也就為實現本質安全打下了良好的基礎。來源：中國石油報