㈠ 如何進一步加強機關黨建工作
建立黨建質量管理體系
什麼是黨建質量管理體系?通俗講：在日常黨建工作中，導入ISO國際質量管理標准，將黨建工作作為內容，把ISO國際質量管理標准作為載體、工作實現平台；把 ISO國際質量管理標準的先進的科學管理理念和管理方法作為黨建工作科學管理的一種工具,結合我們黨建工作自身特點和優良的傳統管理模式所建立的保證黨建工作質量的管理體系。
㈡ 如何加強公安黨建信息化建設，充分運用現代信息
在改革開放和建立社會主義市場經濟體制的新形勢下，特別是新舊體制轉換時期，影響社會穩定和社會治安的新情況、新問題不斷出現，公安機關肩負的任務日益艱巨，要從宏觀上分析研究社會治安形勢，提高駕馭治安局勢的能力，就必須加強公安信息化建設，從而不斷提高執法水平。一、適應新形勢、打好信息化建設的基礎（1）優化人員結構，加強隊伍建設當前形勢的不斷發展，工作中實踐的要求，使我們清醒地認識到，沒有信息化，科學強警就是空談，局限於固有的工作模式，將極大束縛公安工作的發展。人是事物發展、變化的決定因素。如何提高民警素質建立起一支政治堅定、業務精通、廉潔高效的公安隊伍是擺在我們面前的首要任務和課題。只有優化人員結構，加強隊伍建設，陪齊陪強人員才能為加強信息化建設，提高公安工作的科技含量打下堅實的基礎。（二）積極尋求支持，加強硬體建設面對科技強警，建立現代警務機制的緊迫要求，通過信息化建設熟練掌握電腦知識與操作的要求，使之具備日常公電子化、信息化、網路化的基礎。與此同時在此基礎上，積極改善公條件，加強硬體建設，逐步增設網頁的功能和相互聯系，確保信息共享。信息是取得工作主動權的先決條件，有了信息，就有了工作的決策權和主動權；沒有信息，就喪失了決策權和主動權。特別是在預防和處置突發事件的工作中，一條及時，准確的信息，起著不可估量的作用。要正確處理信息工作與其他工作的關系，才能充分認識做好信息工作的重要性。二、注重實效，發揮信息手段在公安工作中的應用隨著世界科學技術日新月異的發展，知識經濟時代的到來和我國科教強國方針的實施，公安工作正實現由過去主要向警察數量要警力，轉為向警察素質和科技含量要警力。科學技術是第一生產力，是現代社會經濟發展第一位的變革力量和首要的推動力量，現代生產力的提高主要來源於科技進步。特別是建立社會主義市場經濟，實行改革開放，我們公安工作實現了從靜態管理向動態管理的轉變，科技強警是個戰略選擇，要把信息化建設放在科技強警的首位。公安信息化是實現公安工作現代化的根本途徑，是公安戰鬥力跨越式發展的必然選擇，也是科技強警的重要方面。公安信息化不能局限在哪個地方，什麼時間發生了治安案件、刑事案件，而是凡是直接或間接影響社會政治穩定的政治、經濟、文化等領域的不安定因素都在其中，對於渠道不暢、信息不靈的狀況應及時改變。要廣開信息來源，形成反應靈敏、健全完善的信息渠道和網路，逐步形成公安信息的系統化、制度化。不斷提高信息工作中的科技含量，使信息工作向科學化、規范化、現代化方向邁進，充分發揮在公安工作中的重要作用。三、學習科學技術，增強科技意識，提高民警科技素質對於公安工作來講，科學技術就是戰鬥力，要充分履行維護社會政治穩定和治安穩定的神聖職責，不斷提高駕馭社會治安的能力，關鍵是提高廣大公安民警的科技素質，提高整體公安工作的科技含量，堅定不移地走「科教強警」之路。因此，加速公安科技進步，絕不僅僅是公安科技部門的事情，而是與公安機關各部門廣大民警密切相關的一件大事。學習現代科技知識，這不僅僅是增長知識，以增加對現代化建設了解的需要，也是深入學習鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論的需要。科技素質包括科學的態度、科學的思想、科學的理論、科學的技能、科學的方法等，對於我們每名民警要充分認識現代科技在公安工作中的重要地位和重要作用。在信息社會，戰略資源是人力資本，是知識。同樣，公安隊伍戰鬥力的大小，公安工作的未來發展，歸根到底要取決於民警的素質，民警的政治素質、業務素質、包括民警的科技素質，而主要不在於民警的數量。隨著科技的發展，智能化、高技術犯罪應運而生，公安工作面臨著新的挑戰，犯罪與反犯罪的斗爭就是矛與盾的斗爭，對此，我們要有清醒的認識和戰略眼光，增強科技意識，注意把握科技發展的趨勢，聯系公安實際，發展公安科技使廣大民警，真正認識到公安科技確實是戰鬥力，是特殊的戰鬥力，要把增強信息意識，捕捉採集和處理信息的能力作為提高民警素質的一個基本要素去培養、去訓練。從而促進民警的更新觀念，樹立全新的思維方式，努力在競爭中取得勝利。切實提高廣大公安民警的科技素質和科技應用技能。「干什麼，像什麼」這也是一種講科學的表現，新的形勢，繁重的任務，對我們公安民警提出了更高的要求。公安執法現狀和形勢要求我們必須不斷提高科技水平，首先我們要提高自身素質，注重學政治理論、學工作業務、學科學知識、學現代化公設施的操作，通過學習與實踐使廣大民警成為有理想、懂業務、高素質的復合型人才，從而提高民警的執法水平，使公安信息化建設在新形勢下的公安工作中發揮重要作用。（棗西分局）
㈢ 如何加強基層黨務工作人員的培訓
一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。
(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。
㈣ 淺析如何加強新時期公安民警的教育培訓
一、明確導向鮮明的培訓目標。
公安民警的教育培訓是培養公安隊伍人才的重要途徑，也是發展隊伍的可靠保證。只有將在崗民警的政治、道德、法制、紀律等教育都切實落到實處，使全體民警的整體素質得到提高，使每個民警成為政治合格、紀律嚴明、執法公正、道德高尚的人，自然「響鼓不可重捶，明人不可重說」的古諺就會得到驗證。
構築目標是加強培訓教育的前提條件，否則就成為空談。目標的制訂應以提高全體民警的整體素質為總方向來進行，在這一過程中，不論文化程度高低、職務大小、工齡長短，都應安排培訓教育；其次就是依據警種的不同，培訓教育適時定向進行，分別突出明確的目標和方向，或普及或提高，有針對性地安排學習。對構築教育學習的目標，要有短期的、長期的目標和方向。比如五年內達到何種水平，十年內全體民警數量和質量達到什麼樣的目標，只有這樣制訂切實可行的計劃安排，才能適應形勢的需要、工作的需要與發展的需要。
二、充實豐富多彩的培訓內容。
一要認真學習各種先進的政治理論。
公安民警是作為國家政權和社會主義制度的捍衛者，學習政治無疑有著至關重要的作用。只有全體民警在政治上過硬，才不會出現有損於黨的威信和有害於人民利益的事情；也不會出現完不成黨交辦的政治工作任務；更不會出現因政治方向不明而出現戰鬥力削弱的局面。新時期，政治理論的學習就是要抓好鄧小平理論、「三個代表」重要思想以及科學發展觀等內容的學習。學習這些先進的理論，不僅要認真地、系統地通讀相關著作、文獻，更要在把握這些先進理論的科學體系和領會它的精神實質上下功夫。
二要全面普及社會主義法制知識。
公安民警既是一名公民，但又不同社會一般成員。因此，公安民警自身首先要自己學法、懂法，才能執好法，才能以對黨和人民高度負責的態度，無私拼搏，切實肩負起黨和人民賦予我們的政治責任和使命。「有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究」社會主義法制的基本方針。全面學習社會主義法制，實質上就是對社會主義制度下的法律體系進行全面系統地了解學習。
三要進行必要的紀律作風、道德教育。
加強新時期的公安工作，推動公安隊伍的思想和作風建設，就必須把「嚴格執法、執情服務」作為人民警察道德的基本准則，那麼如何使這一準則得到落實？就是要靠紀律。自覺的紀律能產生強大的凝聚力和向心力，嚴格的紀律有利於提高公安隊伍的戰鬥力，對全體民警進行必要的紀律作風教育，才會使少數人不出現違法違紀現象，人民警察隊伍成為「文明之師、威武之師」才會付諸現實，在人們群眾中才會樹立起更加良好的形象。
四要針對性地學習公安業務專業知識。
公安工作是一項法律性、政策性很強的工作，也是一項群眾性的工作，稍有不慎就有可能出現影響黨的形象問題。因此，要想提高公安隊伍的戰鬥力，只有提高業務水平，才能使公安隊伍如虎添冀，戰無不勝。公安工作的業務知識應著重學習刑法、刑訴法等相關法律，還應學習犯罪心理學、信息學等邊緣學科。有了扎實的理論基礎，才能進一步指導實踐，才能在實際公安工作中得心應手，才能進一步使黨和政府滿意、人民群眾滿意。
五要適時地加強科技文化教育。
公安民警由於在其打擊犯罪、保護人民、維護政治穩定和社會治安秩序、保衛和促進社會主義現代化建設中付出了較大的精力，學習新型科技文化知識的機會較少，長此以往，必然與日新月異的社會「落伍」。要想「兵不在多在於精」，就應極力加大對公安民警的科技文化教育的投入，比如計算機專業、無線專業、法醫痕跡專業等。
三、採取形式多樣的培訓方式。
在現實工作中，有的總借口時間緊、工作忙而忽視了自己的學習，甚至放棄了很多教育機會；有的總以為對公安民警抓教育是一種「投入大產出少」的作為，這些想法都是用一種比較短淺的眼光來看待問題。抓教育學習，要根據工作實際，量力而行，可以採取多式多樣的形式來進行。
一是鼓勵民警進行高等自學式學習。
自學考試是高等教育的一種自學形式，全國有幾所公安院校都開設有公安專業方面的課程，同時也公布了考試時間和科目。只要各位民警抓緊時間、合理地安排工作，同樣可以自學成才，對於這種做法公安機關應當鼓勵和支持。
二是短期單項科目培訓。
由於法律更新快，自然科學發展迅猛，相應各警種的執法對象、研究課題也會快速變化。許多新的法律隨著社會的發展、形勢的變化應用而生，許多新的技術手段相繼研發，不注重學習我們的工作勢必落後。短期學科的優點在於容易籌辦，能夠利用較短的時間集中學習某一科目專業，針對性強、收效較快、規模可大可小、時間可長可短，比較靈活。
三是選拔骨幹送出去進修。
當今社會是知識「爆炸時代」。如果總抱老書本、老思想、老觀念來討論問題，那麼我們的工作不可能有大的起色。要讓公安工作有全面進步，除吸收新的警員外，公安機關要把那些肯鑽研、有特長的「骨幹」送出去進修，以提高這些人的業務能力。
四要邀請專家請進來授課。
根據工作實際，可以從外面請一批專家教授、行家裡手到單位來，利用一定的時間進行講座，一般是在單位就地學習，通過系統教授，使民警迅速掌握某項業務的基礎知識。
五是採取「結對子」方式學習。
公安隊伍中總有新老、生熟之別，工作中也有優劣、好壞之分，因此在表彰優秀、先進的同時，綜合比較分析採取「結對子」的方式，以老帶新、以熟帶生，「一幫一、一對紅」，加強相互交流合作，從而推動一些民警的學習積極性。
客觀形勢要求公安工作與社會發展相適應，「精心育警」自然就成了非常緊迫的任務。在實際操作中，應當是長期和短期相結合，以短期為主；業余學習與脫產學習相結合，以單科學習為主；提高與普及相結合，以普及為主。
㈤ 淺談如何加強和改進基層公安機關黨員教育工作
充分發揮黨組織的領導核心作用，採取多種有效途徑，不斷加強黨組織建設，著力提高黨員隊伍的整體素質是公安系統的生命線，也是公安工作的前進動力和力量源泉。長期以來，公安機關不斷突出支部班子建設，優化班子結構，增強班子活力，以深入踐行人民警察核心價值觀為契機，結合黨員民警個人實際情況，積極開展形式多樣的思想教育活動，取得了明顯成效。但是，隨著市場經濟的深入發展，黨員民警的思想愈加活躍，傳統的說教型、灌輸式的教育方式已很難起到入腦入心、凝聚力量、激勵鬥志的效果。因此，加強和改進新形勢下基層公安機關的黨員民警教育工作勢在必行。
當前影響基層黨員民警思想認識的原因
1、隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深入，基層黨員民警的自我意識和民主意識日益增強。由於社會環境影響的多層次性和廣泛性，積極因素和消極因素的矛盾斗爭彼此起伏，造成了黨員民警心理上的不平衡及思想上波動。
2、由於成長、學習、生活環境等諸多因素的影響，在黨員民警個人的心理發展上形成多樣性。同時，許多黨員民警由於學習目的、執法和服務動機等不同，在認知過程中受環境的不同影響，容易造成黨員民警在思想認識上的偏差。
3、由於公安機關基層所隊環境的特殊性，與外界來往多、接觸社會多、工作任務重、心理壓力大、工作時間長、生活條件艱苦等，使得黨員民警的一些需求不一定得到完全滿足，致使一部分黨員民警在困難面前表現出抵觸、抗拒、無奈等思想行為。
二、加強基層公安機關黨員民警教育工作的舉措
為有效緩解當前各類對黨員民警思想認識造成的影響，筆者認為可以採取二用心、三貼近的工作理念來加強基層所隊的黨員民警教育工作。1、用心搭建交流平台，為黨員教育營造良好的氣候。
對基層所隊黨員民警來說，溝通交流主要分為黨員民警與支部間，黨員民警與普通民警之間，支部之間三個環節。一是黨員民警與支部間可以通過會議、個人交流等多種形式，在所隊范圍內徵集意見和建議，讓每位民警都能以主人翁的態度，為所隊的發展獻計獻策；其次是可通過談心制度，進一步落實隊伍預警、排查、整改和責任追究等工作機制，准確把握黨員民警的思想脈博，發現隊伍中苗頭性、傾向性問題，及時予以提醒、引導、警示和誡勉，把違法違紀問題盡可能消除在萌芽狀態，努力實現零違紀目標；二是黨員民警與普通民警之間交心。可以利用每周政治學習和民主生活會的時間，讓黨員民警之間互相交心，所隊領導談工作、老民警談經驗和做法、女民警談談工作想法、壓力狀況、年輕民警談自己的理想與工作目標；三是支部成員之間交心，班子成員之間統一思想。利用支部會議的機會，所隊領導之間互相交心，達到支部思想高度統一，工作齊心協力。2、用心關注黨員民警生活，加強黨內關懷凝聚堅實力量。
思想政治工作一旦融入真情，就可以縮短人與人之間的距離，豐富心與心之間的聯系，就可能與時代同步，與發展並進。故而，關心愛護每一個黨員民警，知道他們的痛癢，及時為他們排憂解難，是思想政治工作的重中之重。根據基層所隊的特點，筆者認為主要做好四方面工作：
一是落實從優待警措施。
做到黨員民警取得成績、工作出現差錯、家庭出現變故、思想出現波動時必談，黨員民警紅白喜事、家屬生病住院、遇到特殊困難時必訪，不斷加強經常性思想政治工作；
二是及時宣傳隊伍中的好人好事，選樹典型。
在年終評比表彰中予以體現。引導黨員民警從細微處著手，從每一件小事做起，腳踏實地的做好工作，把先進典型的品牌效應做大做強；
三是工作時間外加強聯系。
要與黨員民警之間形成不僅是同事、戰友，還是朋友、親人的良好關系，讓黨員民警處處感受到組織給予的關心不僅是工作上需要，更是發自內心的愛護，從而使所隊成為一個大家庭，大家共同凝聚力量，發揮優勢，形成上下同心，所隊同心的良好局面。3、堅持三個貼近，營造關心人、尊重人、理解人的人文環境。
一是貼近黨員民警在工作中產生的思想變化。
隨著單位人員的變換，黨員民警在人員交流中往往容易受到各類不定因素影響，如果思想政治教育不結合人員和思想的變換去開展工作，就很難使思想政治工作奏效。
二是貼近黨員民警關心的實際問題。
黨員民警是執法者的同時也是社會的一員，對於社會上的熱點、難點問題都很關注、關心，因此要及時掌握黨員民警思想動態、內心的真實想法，及時作出正確的教育、引導、處理。
三是貼近黨員民警個人生活的實際狀況。
所隊是一個大家庭，作為家長的所隊領導，特別是黨支部書記必須把大家庭中的每一個成員和小家庭都能夠了如指掌，否則，就很難做好工作。實踐證明，黨員民警的工作做好了，家庭問題得到合理的解決，黨員民警就會安心工作了，家庭就會支持了。這種貼近就能使個人、家庭、單位越貼越近，互相融為一體。
三、加強黨員民警管理，樹立黨員民警標桿形象
建立健全隊伍管理機制，嚴格黨員隊伍日常管理，強化民警執法行為監督，不斷樹立公安民警的良好形象；建立常態化教育機制，不間斷地組織開展革命傳統教育、職業道德教育和警示教育，從思想上不斷強化民警警紀條規意識；充分利用召開會議、舉辦活動時機，反復強調紀律作風建設，依託簡訊平台定期發送溫馨小提示，逐級簽訂落實五條禁令和8小時以外責任狀，建立有效預防民警違紀違法的防火牆，以嚴格的紀律打造鐵的隊伍。
始終把隊伍建設作為天字型大小工程牢牢抓在手上。堅持以黨建帶隊建，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，深入開展創先爭優活動，努力把各級黨組織建設成為堅強的領導核心和戰斗堡壘。大力加強思想政治建設，深入開展理想信念教育、群眾觀念教育和黨風廉政教育，從思想深處解決好為誰掌權、為誰執法、為誰服務的問題，築牢拒腐防變的思想防線。堅持從嚴治警方針，進一步解決好人民群眾反映強烈的突出問題，真正以鐵的紀律帶出一支鐵的隊伍。持續推進學習型公安機關建設，著力提高公安民警在動態、開放、信息化條件下的履職能力和實戰本領。要更加註重科學用警、從優待警，促進公安民警全面發展，注重用好人才、培訓人才、引進人才、借用人才，積極營造創先爭優、幹事創業的濃厚氛圍，最大限度地激發隊伍活力，努力打造人民群眾最滿意的公安機關和公安隊伍，為全縣公安事業的發展提供堅強有力的保障。
一個優秀的黨員，就是一面鮮艷的旗幟；一個優秀的支部，就是一個戰斗堡壘。作為黨組織負責人我們應該有高度的責任心，在實際工作中不斷摸索、不斷實踐、不斷完善，以潤物細無聲的方式，促進黨員民警的心理和諧與隊伍管理和諧，使黨員教育工作在新時期煥發新的生命力。（作者系雙峰縣人民政府副縣長、縣公安局黨委書記、局長）