1. 年度培訓方案怎麼寫啊，
制定培訓計劃. 培訓計劃是為了規定培訓工作的目標，制定整體規劃以實現這些目標；以及將培訓計劃逐層展開，以便協調和將各種活動一體化。
1、制定程序
企業各部門根據培訓需求分析的內容，結合部門培訓目標以及部門年度發展計劃制定出本部門的年度培訓計劃，上報到企業人力資源管理部門，再由企業人力資源管理部門結合企業年度發展計劃以及企業培訓總體目標制定整個企業的培訓計劃。
2、計劃內容
為保證培訓工作按時、按質地實施，培訓計劃應包括培訓目標、課程設置、培訓方式、培訓控制、培訓評估等五個方面的內容。
⑴培訓目標
培訓目標是指通過培訓工作所期望取得的成果，這些成果包括個人的、部門的、整個企業所要求達到的培訓結果。培訓目標是制定培訓計劃的基礎，培訓目標決定了培訓課程、培訓方式等一系列的內容。同時，培訓目標又是培訓考核和培訓評估的依據。所以，培訓目標的制定應該准確、細致並具有可測量性。
⑵課程設置
培訓課程包括了培訓課程的名稱、培訓的時間、培訓地點、培訓教員簡介、針對培訓課程的培訓要求等內容。明確的培訓要求有利於員工提前對所培訓的內容有所准備和有所側重，有利於提高培訓效果。
⑶培訓方式
根據培訓內容以及培訓對象的不同，可採用不同的培訓方式。常用的培訓方式包括講授法、學徒制、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法、觀摩範例法。
2. 培訓計劃方案怎麼寫
寫培訓計劃方案可以參照如下：
第一要明確培訓的目的——為什麼要培訓
(1) 引導企業員工認清自己的使命與責任並成為可培養與發展的優秀企業員工。
(2) 樹立正確的質量意識和觀念，更新現有專業知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質量管理水平。
第二要明確培訓對象
明確培訓對象將直接決定培訓方法：
1、高級管理者如總裁我們需要做到提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力.;
2、公司中層管理人員的培訓,需要提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力.;
3、公司專業技術人員的培訓,需要提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力.;
4、公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力.。
第三要明確培訓地點和時間:
任何培訓方式都會受到培訓地點的限制,我們必須清楚的知道在何地以及何時會展開培訓,什麼人會來參加,根據時間地點和參訓人員做出最佳方案。不可以不切實際的隨便擬定。
第四要確定培訓內容及方式
企業培訓方案怎麼寫呢?確定完培訓對象，要清楚的了解到,各個階段參訓人員的學習情況水準,保證能做到因材施教.
1、對新員工需要強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給予一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓則繼續進行企業文化、法律法規、勞動紀律、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓。
3、加強復合型、高層次人才培訓各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高。專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
3. 施工作業人員入場前應接受哪些教育
1、施工作業人員入場前應接受哪些教育？
答：施工作業人員進場前必須經過項目部、施工隊、班組三級安全教育培訓，考試合格後方可上崗作業。
2、作業人員施工中應該執行什麼要求？
答：必須認真執行掌握安全技術交底、施工方案、措施和安全規范要求。
3、作業人員作業前應檢查什麼？
答：應檢查工具、設備、現場環境等是否存在不安全因素，是否正確穿戴個人防護用品。
4、施工現場嚴禁拆改、移動哪些設施？
答：施工現場嚴禁拆改、移動安全防護設施、用電設備等。
5、腳手架使用前應有哪些規定？
答：腳手架必須按方案搭設，且符合規范要求，腳手架必須經過雙方驗收合格簽字後方可使用。
6、高處作業嚴禁向下拋擲什麼？
答：嚴禁從上往下拋擲任何物料、工具和施工垃圾等。
7、作業中出現危險徵兆時，作業人員應採取什麼措施？
答：必須立即停止作業、從安全通道處撤離到安全區域，及時向主管領導匯報。
8、我國的安全生產方針是什麼？
答：是「安全第一、預防為主」。
9、建築業常發生的重大傷害是什麼？
答：高處墜落、物體打擊、觸電、機械傷害、坍塌事故。
10、施工中三不傷害是什麼？
答：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
11、施工作業人員對危及生命安全健康行為有哪些權力？
答：有批評、檢舉權和控告權力。
12、施工人員應履行哪些安全生產義務？
答：掌握安全生產技能，參加安全培訓，服從安全管理，遵章守紀，正確佩戴和使用勞動防護用品。
13、強令工人冒險作業發生事故是什麼行為？
答：強令工人冒險作業是犯罪行為，施工人員有權拒絕在危險區域內作業。
14、對特種作業人員的要求是什麼？
答：所有特種人員必須持合格有效證件上崗作業，如：電工、電氣焊、信號工、架子工、機械操作手等。
15、我國制定安全生產法重要目的是什麼？
答：最重要的是制裁各種安全生產違法犯罪行為，保護勞動者的人身安全。
16、安全生產責任制的目的是什麼？
答：明確崗位責任，保障人民生命財產，預防工傷事故的發生。
17、施工人員在作業中必須佩戴什麼用品？
答：必須正確佩戴和使用合格的勞動防護用品。如：安全帽、安全帶、護目鏡、防塵口罩、絕緣手套、絕緣鞋等。
18、制定安全標識的目的是什麼？
答：是引導人們正確行走途徑，提顯人們在作業過程中的正確操作方法，是對違章行為的一種警告提示。
19、作業人員在管道和污水井內作業應採取哪些措施？
答：在作業前應對有害氣體檢測和排放，並向管道和井道內輸入新鮮空氣或氧氣，並保護通風良好方可下孔洞作業。
20、所有手持電動工具必須具備哪些裝置？
答：手持電動工具絕緣措施完好，必須裝有合格漏電保護裝置，禁止拆改電源線和插頭，使用專用流動開關箱。
21、作業人員在機械挖土清理基坑時應注意什麼？
答：嚴禁進入鏟斗回轉半徑范圍，必須等待挖土機械停止作業後，方可進入其內清土。
22、建築施工中的「四口」是什麼？
答：樓梯口、電梯井口、通道口、預留洞口。
23、對架子工的身體要求有哪些？
答：要定期檢查身體並持證上崗，禁止有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事架子搭設作業。
24、在吊運和安裝大模板或預制構件時應注意什麼？
答：吊鉤下方嚴禁站人，吊運前要認真檢查吊索具和被吊點是否符合規范要求，作業中有信號工指揮。
25、電工作業時有哪些安全要求？
答：穿絕緣鞋、戴絕緣手套，嚴禁酒後操作。
26、電焊機二次線的要求有哪些？
答：使用專用焊把線，雙線到位，焊把線不得有裸露接頭，嚴禁借用金屬管道，腳手架等金屬物代替導線使用。
27、氧氣瓶、乙炔瓶使用時應注意什麼？
答：乙炔瓶不得倒置；氧氣瓶、乙炔瓶不得混放，兩瓶之間不得小於5米，距明火間距不得小於10米。
28、施工中發現溝、槽邊有裂紋或部分下沉時如何處理？
答：要及時報告有關部門，並將人員撤到安全位置，嚴禁冒險作業。
29、腳手板在作業面上如何鋪設？
答：滿鋪腳手板，且固定牢固，不得有探頭板和單跳板。
30、打夯時須幾人操作？
答：須兩人操作，一人扶夯、一人梳理電源線，兩人都必須帶絕緣手套。
31、大模板、腳手架拆除時應注意哪些？
答：設警戒區，派專人旁站，自而下拆除，並及時碼放整齊。
32、模板的拆除順序是什麼？
答：先安裝的後拆，後安裝的先拆。
33、常用的安全電壓有哪些？
答：6V、12V、24V、36V.
34、在潮濕和金屬容器內作業使用的照明電壓不得超過多少伏？
答：24V.
35、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小於多少米？
答：不得小於2米。
36、人工開挖土方，兩人縱向間距不得小於多少米？
答：不得小於3米。
4. 企業員工培訓方案怎麼做
1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、專戰略開拓能力和現代屬經營管理能力。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。
3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。