社會工作人才培訓項目方案

『壹』 社會工作項目有哪些

社會的工作項目有以下幾點：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，緊緊圍繞保護耕地與保障發展這一主題，創新體制和機制，以土地整理復墾開發和城鄉建設用地增減掛鉤為平台，引導、聚合各類涉農資金，推動田、水、路、林、村、房綜合整治，達到增加耕地規模、人口集中居住、產業集聚發展，在嚴守耕地紅線的同時，積極破解新農村建設和產業集聚區發展等用地難題，推動城鄉統籌發展。

二、目標任務

(一)依據我鎮土地整理復墾專項規劃，基本農田保護區建設規劃，以土地整理復墾開發為重點，集中整合資金，建成一大批成規模的土地整理復墾開發項目區，開展耕地後備資源開發和工礦廢棄地復墾，增加有效耕地面積，提高耕地質量，落實政府耕地保護責任目標。

(二)按照國土資源部相關的要求，以行政村為單位將土地整理復墾開發項目，實行 整村推進 的方式開展田、水、路、林、村、房綜合整治。通過土地整理復墾，確保我鎮耕地數量不減少，質量有提高，布局更合理，改善農村生產生活條件，推動社會主義新農村建設和城鄉統籌發展，為 擴內需、保增長 ，開拓農村市場提供重要保障。

三、實施步驟

舊村復墾項目按照分為三個階段進行:第一階段:項目立項。第二階段:項目實施。第三階段:項目驗收。

主要是制定舊村復墾實施方案，結合下達新增建設用地土地指標，選擇符合一定條件的村確定舊村莊整治的地塊。對拆舊建新和安置補償進行了詳細的調查摸底，廣泛徵求群眾意見，通過村民代表大會的同意，簽定了拆遷退宅安置協議書。對項目方案進行規化設計，上報省國廳新增土地增減掛鉤指標。

第二階段:按照上報省國廳新增土地增減掛鉤指標，結合舊村莊實際紅線，嚴格實行 一戶一宅 政策，已有住房群眾不再安置建房，沒有住房群眾由村委會統一規劃用地安置。對整治區內的舊住房及附屬設施，各戶主按簽訂拆遷協議規定時間自行搬遷，經墾復後的耕地按原舊宅基地面積分攤給各戶承包耕地，公共部分經墾復後由本村村民組集體經營。在項目實施過程中，應盡可能考慮拆遷農民的切身利益，保證方案順利實施。

第三階段:工程竣工後上報區國土資源管理部門負責項目自查，若達到項目竣工驗收條件，將報請省國土資源廳對項目的以下內容進行驗收:主要工程完成情況;開發整理的土地面積;開發整理土地質量;土地開發整理效益;土地權屬調整情況;資金管理;項目後期管護措施。

四、責任分工

鎮舊村復墾領導小組對總體工作進行安排部署，制定實施方案及資金等方面的政策，指導各項目村開展工作，領導小組下設各項目組分片小組，負責項目村協調解決工作中的具體問題，並對工作推進進行督查。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮紀檢辦及白沙國土所，朱春雷同志兼任辦公室主任，陳清林同志任辦公室副主任。

(二)領導小組辦公室職責:

1、協調解決土地開發整理復墾方面出現的有關問題;

2、不定期對項目的工程質量、進度、資金使用情況進行檢查和督促，並向領導小組匯報檢查結果和需要研究解決的問題;

3、項目在實施過程中出現大的設計變更時，協調組織有關專家進行技術審查。

（三）分片項目村實施領導小組:

(四)分片項目村實施領導小組工作職責:

1、研究解決舊村復墾整理項目中存在的本村重大問題;

2、對項目的實施進度、方案制定、征遷拆舊、地面物清理、村莊復墾、工程質量、資金管理使用、廉政建設等情況進行實施並監督;

3、對項目的招投標、工程實施及監理進行實施監督;

4、協調解決項目資金按時足額到位。

五、資金管理

舊村復墾整理項目資金的使用、管理必須嚴格執行《省土地整理復墾開發專項資金使用管理暫行辦法》的規定。

1、項目村資金預算到位後，鎮領導小組、財經辦按核定的實際完成工程的量，將資金下達給項目承擔村，核撥給項目村。項目資金的管理使用接受財政、審計部門的監督。

2、項目資金實行專款專用，單獨核算，不得截留、挪用或擠占。

3、項目資金的開支范圍包括前期工作費、工程施工費、工程監理費、竣工驗收費、業主管理費、不可預見費等。

4、項目撥付的工程施工費按工程款的80%，竣工驗收後撥付餘下的20%。項目實行包干及獎勵制度，包干按每畝20萬,在2014年6月底之前完成的獎勵項目村每畝25%工程配套資金，在2014年7月底之前完成的獎勵項目村每畝15%工程配套資金，在2014年8月底之前完成的獎勵項目村每畝10%工程配套資金。

5、項目資金實行預算管理制度，項目承擔村必須嚴格按照批準的預算執行，以報告的形式向鎮領導小組及財經辦審請資金，有特殊情況確需調整的，應按規定的程序報批。

六、有關要求

(一)嚴格指標、保障政策。

(二)尊重民意，保障權益。開展舊村復墾整理項目工作，要充分尊重當地農民意願，保障農民的知情權、參與權，依法保護農民的財產收益權與處置權，要通過公告、聽證、公示等方式，在運作模式，規模經營，舊房改造，新居建設，非農就業和社會保障等方面廣泛徵求農民意見和建議，提供多種選擇，做到整治前農民樂意，整治後農民滿意，要制定土地綜合整治工作中確保農民權益的工作制度，並向社會公開。

(三)科學管理，明確獎懲。建立嚴格的舊村復墾管理制度和資金管理制度，加強監督檢查和審計，確保土地整治專項資金有效使用。

『貳』 如何做好社會工作人才培養工作

對於員工進行培訓，可以充分調動了每個員工的積極性，給予每個員工上升的空間，同時保證了員工潛力的最大挖掘，一個好的企業不僅需要讓員工獲得物質層面的利益，更重要的是成就員工精神層面的升華，這才是企業吸引員工的亮點。反觀當今中國的企業培訓，過於死板，固守陳規，限制了員工的創新意識和自助思維，所以說中國的行業改革趨勢勢在必行。
其實企業培訓要和員工自身的學習相結合，企業培訓是對所有員工的全面培養，而提升自身素質更需要員工自己的發揮，因此只有將二者結合起來，效果才是最好的。
以上僅個人意見，望您採納

『叄』 社會工作人才的社會工作人才隊伍建設的基本目標

規模宏大、素質優良、結構合理是社會工作人才隊伍建設的基本目標。
（一）、規模宏大首先表現為數量大。中國是擁有13億人口的大國，需要成千上萬的社會工作者去從事社會需要的社會工作。另外，規模宏大還表現為分布廣，社會工作者不是一個單位、一個部門、一條戰線的需要，而是許多政府部門、事業單位、企業單位、民間組織和基層社區都需要。
（二）、素質優良，首先是思想素質優良。社會工作是一項以民為本、為民解困、助人自助的社會服務工作。作為社會工作者必須有服務觀念、奉獻思想和獻身精神。其次，業務素質十分重要。現代社會工作是一門科學，一門學問，也是一門技能。作為社會工作者，必須具有科學理論素養、專業技術知識、實踐工作能力和一定的社會工作經驗。最後是道德素質優良。社會工作是做人的工作，是助人自助的工作，特別是幫助困難群體的工作，因此作為社會工作者必須具有高尚的道德情操，率先垂範社會主義榮辱觀，唯有如此，才能全心全意做好社會工作，才能得到受助者的信任和愛戴，也才能使社會工作受到全社會的歡迎，發揮更大的作用。
（三）、結構合理，首先是社會工作者知識結構合理，要掌握社會工作的相關理論知識、實務能力，還要懂得相關的方針政策，適應開展社會工作的實際需要。其次是人才層次合理，要有助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師不同層次，以適應不同的服務需要。再次是適應行業需求的布局合理。社會工作者不僅要具有社會工作的共同特點和要求，還要適應不同行業部門的特點和要求。如教育社工、醫療社工、司法社工等都要在具有社工共同要求的素質的基礎上分別掌握教育、醫療、司法等行業部門對社工的特殊要求。