A. 員工表彰大會的流程，急，急！！！
優秀員工表彰大會活動策劃方案
（一）優秀員工表彰大會
1.*書記上台為我們作工作總結時間：分鍾
2.*科長為我們宣讀表彰決定，並對優秀員工進行表彰時間：20分鍾
3.優秀員工代表發言時間：5分鍾
4.請*總上台為我們講話時間：10分鍾
（二）春節聯歡會
1.開場大合唱「祈禱」（表演人數10人）時間：5分鍾
全場燈光熄滅，表演者每人手上托一支小紅燭走入會場，現場營造出一種溫暖沁心的氛圍，同時將觀眾的注意力吸引到整台晚會上來。
2.主持人上場（暫定2女1男）：時間：1分半
開場白：
女1：伴隨著這首「祈禱」的優美旋律，我們走進了**年的春天；
男：當我們滿懷喜悅的告辭2004，我們收獲最多的是「成長」，懂得最多的是「成熟。」
女2：在即將過去的一年裡，我們拆遷公司全體員工只爭朝夕、奮力拚搏，創造了喜人的業績；展望即將到來的一年，我們希望無限——
男：此時此刻，就讓我們在這里同敘友情、分享喜悅，品味拆遷公司這個大家庭的溫暖。
女1：今天，光臨我們晚會現場的領導有：，讓我們以掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎！
女2：首先，
3.男聲獨唱「上海灘」（表演者：**）時間：5分鍾
串詞：
4．獨舞「我愛你中國」時間：5分鍾
5．互動小游戲（揚長補短）時間：6分鍾
男：下面我們來進行一個游戲，游戲的名字是：揚長補短。游戲挑選六個人，三男三女，分成三組，每一組由一男一女參加。游戲的規劃是這樣的：男士背起女士，男士用紗巾蒙住眼睛，由女士來指引路線，路上擺放一些椅子設置路障，地上還會分別放上氣球和鮮花，遇到椅子須繞行，氣球須踩破，鮮花須拾起，交給女生。最先抵達終點的獲勝。我們將有一份精美的禮品送給你，希望大家勇躍參加。
6.有獎知識問答比賽（有獎形式，賽題見附一）時間：15分鍾
串詞：
剛剛大家游戲開心之餘，也運動了身體，現在讓我們再來運動一下我們的大腦吧！
在我們的問答比賽開始前，我首先宣布一下競賽有關規劃：
（1）比賽分為必答題、搶答題四種題型，各參賽選手應按照不同題型要求答題。
（2）參賽選手不得攜帶任何文字資料上場。
（3）參賽選手在答題時要語言清晰，邏輯嚴謹，表達流暢。
（5）每道必答題、搶答題的答題時間不得超過30秒鍾，否則視為違例，不予加分，每位選手在答題結束時，以「答題完畢」作結。比賽完畢得分最高者，我們將有一份精美的禮品送給他
知識競賽現在正式開始，首先我介紹一下參加第一組的代表隊和參賽選手。
必答題：要求指定選手獨立回答。答題正確加10分。
下面進入緊張激烈的搶答時段。搶答之前，我再強調一下搶答規劃：參賽選手在搶答時，必需等我宣布完搶答題全部內容，並說「開始」後才可舉手搶答，否則視為違例，並扣除相應分數。下面，請各隊選手搶答。
7.小品（表演者：***、***等）時間：6分鍾
8.女聲小合唱「一千零一個願望」（表演者：）
9.邀*總上台表演時間：5分鍾
串詞：
下面，讓我們以最熱烈的掌聲有請我公司的總帶頭人：*總為我們表演一個節目，好不好！大家掌聲有請！
10.邀李書記上台表演時間：5分鍾
11.舞蹈「春風流水」（表演者：6人）時間：5分鍾
串詞：
12.游戲「盲人過障礙」（道具：遮眼布、三米長繩三根）時間：6分鍾*****為我們獻上了輕盈的舞姿，讓我們再次以熱烈的掌聲對他們表示感謝！接下來……
游戲規劃：現場請三位參與者，讓他們看好繩子的不同高度，做到心中有數怎樣通過，可讓他們事先嘗試一次，然後由工作人員為三位蒙上眼睛，一個人一個人地通過三根不同高度的繩子（其實在蒙上眼睛的同時，繩子已經被撤掉了）
13.詩朗讀時間：6分鍾
14.男聲2重唱（表演者：）時間：4分鍾
串詞：
不知是誰發明了音樂，從此世界變得多采；不知是誰第一個拿起的吉他，唱起了歌謠。美妙的音樂，悠揚的旋律，嘹亮的歌聲，滿腔的熱情，醉得生活豐富多彩。希望下面這一個由帶來的「」能給予我們精彩的完美詮釋。
15.主持人致閉幕詞：
男：夢想是金，希望是銀，希望和夢想是生命中無與倫比的寶貴財富，有夢才有希望，有夢才有實現的可能；
B. 公司優秀員工有什麼有比較創意新穎的獎勵方案啊
星級員工評選管理辦法
目的為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特製訂此方案。
一，評選原則
1,公平，公正，公開的原則
2,擇優錄取
3,以生產一線員工為主的原則（不含管理人員和臨時工）
二，星級員工的評定標准
1,能夠嚴格執行作業流程，做到規范，完整。GMP執行標准率達到100%
2,能夠嚴格執行生產操作流程，工作差率為零。
3,嚴格遵守公司的各項規章制度
4,能在各項工作中起到帶頭和表率作用
5,能夠團結同事，同事內部好評度要超過70%
6,個人行為符合公司的員工標准規范。
三，否決項
1,當月非全勤的員工
2，三個月內受到記過處份的員工
3,不能積極參加公司組織的各項活動的
四，星級員工的評選辦法
1,由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人，於次月5日前組織所有員工對候選人進行民主測評。
2，由車間主任，生產廠長和經理，對候選人進行最後評定。
3，原則上每月會產生一名星級員工。
五，星級員工的獎勵辦法
1,，凡被評為星級員工可在當月享受1天帶薪假期。
2，公司會在內部大力表彰星級員工的事跡，每月將星級員工的照片，名字和先進事跡張貼在本公司的陽光板上。
3,星級員工每增加一星將獲得20元的現金獎勵
4,凡被評選為星級員工者，將作為公司後備管理幹部的必備條件之一。
C. 公司年度優秀員工評選方案
優秀員工標准：是指衡量優秀員工的指標集合，常用來評價員工或挖掘培訓需求。
一、思想
1、企業文化
不同的企業的企業文化不太一樣，能正確理解企業文化，進行傳承發揚是每一個員工應該做到的。
2、做人系統
做事先做人，如何做人有很多中理念與辦法。在企業中可以從八點做人系統著手：准時、做好准備、保持心態、保持初心、保持自信、做足八小時、知道自己在企業的發展方向、控制。
3、做事系統
做事系統是工作的基本流程，明確工作做的基本流程，有利於快速學習、快速出成績。
4、其他
配合：做自己不願意做的事情，並且事情指向群體的核心利益。
成功：成功的開始在於相信；成功的過程在於挑戰；成功的結果在於堅持
相信：相信自己、相信正真優秀的人
挑戰：把不可能的變成可能，在邏輯上，信心上，方法方案上走通，再把可能的變成現實，去實現，去行動。
二、行為
1、執行層面
落實企業規章制度
2、素質層面
積極向上、樂於學習、幫助他人、總結反思
3、文化執行層面
「傳、幫、帶」
三、能力
1、演講能力
2、制定目標能力
3、配合能力
4、心態調整能力
四、結果
1、業績結果
2、事物處理能力
3、品德素養。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-02-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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D. 每月評選優秀員工方案
評選原則：（1）公平，公正，公開的原則；（2）擇優錄取。
優秀員工專的評定標准：（1）能夠嚴屬格執行作業流程，做到規范，完整；（2）能夠嚴格執行生產操作流程，工作差率為零；（3）嚴格遵守公司的各項規章制度；（4）能在各項工作中起到帶頭和表率作用；（5）能夠團結同事，同事內部好評度要超過70%；（6）個人行為符合公司的員工標准規范。
否決項：（1）當月非全勤的員工；（2）三個月內受到記過處份的員工；（3）不能積極參加公司組織的各項活動的員工。
優秀員工的評選辦法：（1）由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人，於次月5日前組織所有員工對候選人進行民主測評；（2）由車間主任，生產廠長和經理，對候選人進行最後評定；（3）原則上每月會產生一名星級員工。
優秀員工的獎勵辦法：（1）凡被評為星級員工可在當月享受1天帶薪假期；（2）公司會在內部大力表彰星級員工的事跡，每月將星級員工的照片，名字和先進事跡張貼在本公司的陽光板上；（3）凡被評選為星級員工者，將作為公司後備管理幹部的必備條件之一。