失業動態監測培訓方案

㈠ 北海市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設18個內設機構。
（一）辦公室。
負責機關的綜合協調和政務運轉工作;擬訂部門工作制度、工作計劃並負責監督檢查；負責領導指示和會議決定事項的督辦工作；負責部門重大會議組織、公文審核、文電處理、機要保密、文檔管理、秘書事務、接待聯絡工作；負責人大建議、政協提案的督辦工作；負責機關後勤保障、公共節能和安全保衛等行政管理工作；牽頭起草本局綜合性文件；參與政務公開工作；負責信訪、維穩工作。
（二）政工科。
負責局機關及直屬單位的機構編制設置及人員考核、調配、任免、獎懲、教育、普法、工資審核、專業技術職務評聘；負責本部門幹部隊伍建設的組織實施工作；承擔所屬單位領導班子建設工作；負責本局績效考評工作；管理局機關及直屬單位的人事檔案；牽頭組織市人力資源和社會保障系統管理人員的業務培訓工作；負責局機關離退休人員管理服務工作；參與縣區、市直各有關部門人力資源和社會保障工作目標管理和績效考評工作；協助做好局機關及所屬單位的紀檢監察工作；負責本局人事信息統計、數據匯總分析和審核確認工作；負責機關及指導所屬單位開展黨建、群團、計生管理工作。
（三）政策法規科（行政審批辦公室）。
組織起草人力資源和社會保障管理的規范性文件；承擔綜合性政策調研，組織協調專家咨詢工作；負責本局依法行政工作；承擔部門規范性文件的合法性審查及定期清理、評估工作；承辦相關行政復議和行政訴訟工作；負責重大行政處罰案件的聽證和審查備案工作；組織開展人力資源和社會保障行政執法監督檢查；承擔宣傳、新聞發布、政務公開和普法工作；負責本局駐市政務服務中心窗口相關工作的協調與指導。
（四）計劃財務科。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施；負責審核全市社會保險基金、再就業等專項資金預決算草案；負責中央、自治區轉移支付社會保險、就業等專項資金分配方案的匯審；負責市本級社會保險基金計劃審核工作；承擔局機關及所屬非獨立核算單位財務、資產管理工作；指導局屬單位開展財務、資產管理工作；承擔有關科技項目和國際國內援助貸款項目管理工作；綜合管理全市人力資源和社會保障統計工作，承擔本局綜合統計工作；負責本局及直屬單位會計人員的培訓和業務指導工作。
（五）公務員管理科。
牽頭擬訂公務員隊伍建設規劃和職位分類、非領導職務設置方案並組織實施；擬訂公務員管理的具體辦法，指導監督全市執行公務員考核、任免與升降、交流與迴避、獎懲、辭職辭退等政策制度；綜合管理市政府系統國家公務員；指導和協調市人民政府系統各部門和市轄縣區實施公務員法及其配套政策；編制上報全市主任科員以下非領導職務公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員考試錄用計劃和實施錄用審批；負責市政府系統機關科級以下公務員的調配審核；承辦以市人民政府名義任免人員呈報手續和市政府系統機關科級以下人員任職資格條件及職務的審核；協調開展公務員法制宣傳教育；負責市直參照公務員法管理事業單位的審核上報工作；承擔公務員信息統計管理工作；負責市政府系統科級以下機關、事業單位和駐市企業人員因公出國(境)政審工作。
綜合管理政府獎勵表彰工作，負責上級機關聯合表彰備案登記工作；會同有關部門擬訂政府獎勵規定；負責市政府系統機關科級以下公務員的考核和獎懲工作；負責以政府名義獎勵表彰的人員及活動的審核工作。
（六）事業單位人事管理科。
指導全市事業單位開展人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員管理細則；組織實施事業單位和機關工勤崗位設置管理、職務聘任、人才流動、人員招聘（含招聘國[境]外人員）、信息統計及管理工作；擬訂事業單位人員登記管理制度並組織實施；按照管理許可權核准事業單位公開招聘方案，核准人員補充計劃並監督落實；執行事業單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭退等政策；擬訂市直事業單位工作人員培訓方案。
（七）專業技術人員管理科（市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室）。
擬訂全市專業技術人員發展規劃、管理細則並組織實施；擬訂專業技術人員繼續教育規劃並協調實施；負責全市專業技術人員職稱綜合管理和信息統計分析；承辦深化職稱制度改革事宜；負責審批全市中級專業技術資格；負責高級專業技術資格的初審及報批工作；完善和推行專業技術人員執業資格制度；負責管理專業技術職稱資格（執業資格）考試及培訓工作；負責全市有突出貢獻的專家和享受政府特殊津貼人員及學術、技術帶頭人的選拔和管理工作；配合自治區和有關企業開展博士後工作站建設工作；協調開展人才小高地建設工作和留學人員創業園管理工作；指導所屬單位開展國（境）外智力引進工作；承擔市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室的日常工作。
（八）軍官轉業安置工作科（市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）。
會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置方案、培訓辦法和工作計劃並組織實施；承擔營職以下軍隊轉業幹部安置工作及軍轉幹部適應性培訓工作；督促檢查各縣區、各部門落實軍隊轉業幹部安置計劃；負責軍隊轉業幹部安置宣傳；協調指導相關部門和單位開展自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；指導有關部門和單位做好企業軍隊轉業幹部解困工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的日常工作。
（九）工資福利科。
貫徹落實機關事業單位工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休政策；負責機關事業單位工資總額管理、工資統計和分析工作；負責機關事業單位工作人員因病提前退休工作（勞動）能力鑒定；負責審核機關事業單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇；負責市直機關事業單位工作人員和離退休（退職）人員死亡後喪葬費、撫恤金和遺屬生活困難補助的審核工作；負責機關事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間審定工作；承擔市直機關事業單位工作人員和離退休（退職）人員工資、津貼補貼審核及離退休（退職）費變動審核工作；協調指導機關事業單位退休管理和服務工作。
（十）就業促進科。
擬訂全市就業規劃和年度計劃；負責落實就業創業政策規定；完善公共就業服務體系；擬訂統籌城鄉就業、創業實施辦法並組織落實；負責國（境）外人員（不含專家）來本市就業審核管理工作；協調開展我市公民境外就業管理工作；牽頭擬訂大中專院校、職業院校畢業生就業措施；落實就業援助和特殊群體就業政策；承擔市就業工作領導小組的具體工作。
擬訂城鄉勞動者職業培訓和職業能力開發規劃並組織實施；擬訂就業前培訓、失業人員再就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓以及農村勞動力轉移培訓計劃並組織實施；擬訂高技能人才培養激勵措施和勞動預備制度實施辦法；擬訂全市職業培訓機構發展規劃及管理規則；負責民辦職業培訓機構的審核工作；負責職業資格管理；負責全市職業技能鑒定工作；負責組織實施全市機關企事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）工作；擬訂職業技能競賽辦法；擬訂技能人才表彰、獎勵辦法。
（十一）人力資源市場科。
擬訂全市人力資源市場發展規劃並組織實施；擬訂人力資源服務機構市場准入管理制度；負責指導人力資源市場建設，指導人力資源和社會保障網開發、建設和管理工作；審批並管理職業中介機構；擬訂綜合性人才資源發展規劃、促進人力資源合理流動和有效配置制度，組織實施急需緊缺人才的開發工作；負責指導、協調退休人才資源開發工作；負責企業人力資源信息統計分析（含非公企業）；參與全市各類人才培訓規劃的研究和制定；指導落實高校畢業生面向基層服務項目和計劃。
綜合協調局機關及所屬單位信息化建設工作，擬訂本局系統信息管理及政府門戶網站、電子政務應用系統和安全保障系統的規劃、規范並組織實施。
（十二）養老失業保險科。
執行機關、企事業單位基本養老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策；擬訂城鎮居民養老保險實施辦法、發展規劃和具體標准；擬訂養老保險基金管理辦法及預測預警方案並組織落實；負責參保人員退休、提前退休及其享受待遇條件的審核；執行死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘職工待遇政策和給付標准；綜合管理企業職工福利和工齡計算、工齡更改工作。
落實農村社會養老保障政策，擬訂相關發展規劃並組織實施；會同有關部門擬訂農村社會養老保險基金管理辦法；擬訂被征地農民社會保障措施及標准並負責對征地方案中有關被征地農民社會保障的相關事項進行審核。
擬訂失業保險辦法、規劃和標准並組織實施；擬訂預防、調節和控制較大規模失業處理辦法，組織建立失業預警制度和失業動態監測制度；擬訂經濟結構調整中職工安置、權益保障措施並對落實情況進行指導監督；擬訂失業保險基金管理辦法；擬訂市級失業保險調劑金使用辦法；指導和規范失業保險和失業人員信息管理；審核市失業保險調劑金的使用。
（十三）醫療保險科。
擬訂醫療、生育保險及其補充保險政策實施辦法、發展規劃並組織實施；貫徹實施用葯和診療項目及醫療服務設施等管理標准；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的設立條件及服務管理等具體辦法；負責統籌范圍內定點醫療機構和定點葯店的資格審核和監督檢查；對統籌城鎮基本醫療保險、生育保險政策執行情況進行監督檢查。
（十四）工傷保險科。
擬訂工傷保險實施辦法、發展規劃、具體標准並組織實施；擬訂工傷認定、勞動能力鑒定、工傷預防和康復管理措施；擬訂工傷保險定點醫療機構、康復機構和輔助器具安裝機構資格標准和管理辦法；負責統籌地區范圍內和區直、中直駐北海市單位職工工傷事故認定和傷殘等級勞動能力鑒定、因病和非因病負傷傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定；對統籌地區范圍內工傷保險政策執行情況進行監督檢查;承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（十五）調解仲裁管理科。
擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁實施辦法並組織實施；指導全市勞動人事爭議的調解工作；指導開展全市勞動人事爭議預防工作；負責全市勞動人事爭議仲裁員資格證書報批工作；負責全市聘任仲裁員的繼續教育培訓和考核工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
（十六）勞動關系與監察科。
落實勞動關系政策法規；擬訂勞動合同、集體合同和勞動關系三方協商工作機制並組織落實相關政策；負責全市勞動標准工作，並對實施情況進行監督檢查；開展企業在崗職工工資調查，擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控辦法，完善和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配；負責企業經濟性裁員的審核；推動企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策落實；落實企業職工退休政策；承辦非國資委行使出資人權利的國有企業工效掛鉤方案審核。
擬訂勞動監察工作制度並組織實施；規劃和推動全市勞動保障監察體系建設，指導下級勞動保障監察機構的業務工作；組織檢查機關、事業單位、社會團體、企業、其他經濟組織等用人單位和勞動者以及職業中介機構、社會培訓機構遵守勞動保障法律、法規、制度情況；協調處理勞動關系方面重大事件、突發事件及疑難復雜案件；負責全市專兼職勞動保障監察人員的培訓規劃、資格認定、執法行為和證件發放管理工作。
擬訂全市農民工工作政策實施辦法和規劃；組織推動農民工相關政策的落實，對相關單位責任履行和任務落實情況進行督促檢查，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息化建設。
（十七）社會保險基金監督科。
擬訂全市社會保障資金（基金）監督辦法；依法監督社會保險征繳、支付、管理和運行；依法監督就業專項資金的管理使用；建立、健全社會保險基金監督網路，監督各項社會保險基金預算執行情況；協調查處全市社會保險基金及就業專項資金基金征繳、管理、使用和運行中的違法違紀案件；負責社會保險基金監督委員會辦公室的日常工作。
（十八）監察室。
為市監察機關的派駐機構，負責監察工作。

㈡ 山西失業動態監測人員補貼多少錢

山西失業動態監測人員補貼200元左右，也就是一點生活費

㈢ 失業動態監測是什麼意思對企業有什麼壞處沒有

動態桌面 狂吃系統內存,
對顯卡的顯存要求64MB以上,
增大系統重負, 增加電腦電源功率消耗,........
百害而無一利............

㈣ 社保局返還失業動態監測經費免稅嗎

不征稅的。根據企業取得的穩崗補貼，是按照國務院下發的《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見 》（國發〔2015〕23號 ）、以及人力資源和社會保障部，財政部，國家發展和改革委員會，工業和信息化部下發《關於失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》（人社部發〔2014〕76號）規定，由財政部門拔付的專項資金，有著專門的資金管理辦法和具體管理要求，企業能夠對該項資金以及以該資金發生的支出單獨核算的，即符合《企業所得稅法》規定的不征稅收入，在計算應納稅所得額中予以減除。

㈤ 失業動態監測報告如何寫

這個這個，我都在寫～～～你是企業還是社保機構？我是社保機構的，上頭不是會安一個軟體的嘛，叫下邊企業寫上來，自己匯總寫點就行了撒。

㈥ 山東省失業動態監測系統為什麼登陸不上

可以到當地社保局或者撥打電話12333查詢咨詢人工的

㈦ 青州市機關事業保險處

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

關於公布青州市人力資源管理服務中心設置科室及科室工作職能的通知
五、失業職工管理科
工作職能：負責就業轉失業人員登記、檔案接收、待遇審核工作；負責全市就業與失業登記證的發放和管理；負責企事業單位失業保險費的使用；發放失業保險金；負責擴大失業保險支出試點工作；負責就業失業動態監測工作；指導改革改制、關閉破產和兼並重組企業職工分流安置方案的制定和實施。
單位名稱：青州市人力資源管理服務中心魯ICP備05042158號
地址：青州市駝山南路4277號郵編：262500電話：0536-3889689

㈧ 就業不愁有保障是什麼意思

那是說的生活有保障

㈨ 失業動態監測是什麼意思

失業動態監測實際上是社會對本社會中失業人口的動態監控，每一個月，每一個季度做了一個明細表，根據這個監測，可以看出來，全年的失業率