⑴ 聯合利華管理培訓生待遇問題
據我所知，對學校專業沒什麼要求，但是要求很高的綜合素質，以及比較過硬的英語，後面兩輪應該是純英文面。待遇的話我知道瑪氏管培今年給到11k一個月，聯合利華應該跟這差不多。僅做參考。
⑵ 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。
管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。
管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。
最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。
⑶ 管理培訓生
對你的問題還是分別給你作答吧，這樣清楚些：
第一個問題，管理培訓生由於是企業以項目作為基礎建立的一種特殊培訓體系，因此培訓時間是根據企業自己的管理培訓生項目設定需求而定的，並不是固定時間；
第二個問題，一般情況下是不需要繳納培訓費用的，但與此同時伴隨的應該有培訓協議，因為管理培訓生是企業出資為自己培養管理人才的，當然具體的收費情況還因企業不同而不同，在接受之前需要和企業進行必要的確認；
第三個問題，培訓期間一般應該是帶薪的，而且也應該簽訂勞動合同，具體薪資情況需要和企業進行確認，雙方達成一致；
第四個問題，培訓結束後，企業當然是希望這些培訓生留在企業內供職，但如果你自己有更好的出路，那就不一定了，可按照協議取消合同，但一般都至少要承擔一些培訓費用，管理培訓生其實就工作本身來說和應聘就職的員工沒什麼不同，但使命不同，接受的輔導和資源都有很大不同。
很多原因會讓你將管理培訓生項目考慮作為職業生涯起點——全面了解商業運作，培養專業技能和領導才能，得到最好的工作輔導，等等。
舉個聯合利華的管理培訓生項計劃例子給你做下參考。
聯合利華的管理培訓生項計劃是為那些願意全身心投入企業運作、渴望獲得成功的優秀年輕人所准備的。
聯合利華的管理培訓生計劃旨在培養和挖掘具有領導者潛質的人才，使他們在深度和廣度上積累專業技能與經驗，並且獲取對於企業運作和商業文化的全面了解。
公司為每個管理培訓生度身定做了一個發展計劃。通過不同崗位的工作輪調、專業的培訓課程、以及接受資深經理的工作指導和個人輔導等，管理培訓生將完全融入公司文化和其所在的部門運作中，並為自己職業生涯的繼續發展奠定一個扎實的基礎。
工作收獲：
1. 通過對國際化企業運作和管理方式的了解和對當地競爭環境和消費者的洞察，將國際化的思維方式應用到本地的商業實踐中。
2. 能夠將商業戰略轉化為部門和個人的行動計劃，對內部和外部的挑戰和機遇作出回應，並嚴格付諸實施。
3. 能夠發現問題和抓住機遇，利用學到的工具和技巧進行縝密的分析，從而作出決策。
4. 增強在團隊中工作的自信心，了解相輔相成的重要性，激勵他人盡職負責，培養良好人際溝通技巧。
⑷ 海爾管理培訓生待遇
你是哪個城市的？海爾的待遇還可以，五險一金都有，還有不知道你應聘的是什麼崗位，沒聽過管理培訓生這個崗呀！你是在青島嗎？只知道有海爾大學培養出的都是管理層的，去海爾肯定是能學到東西的，但海爾的工作感覺挺折磨人的，就像網上說的女人當男人使用，男人當超人使用，在海爾這句話真的很實用呀，哈哈，我現在已不在海爾了，不能說它不好，但也不是全好，畢竟它也是我的第一份工作嗎，哈哈，我在海爾幹了六點，多少還是有些感情的，如果筆試通過可以去試一下，在海爾學習後對以後是很有幫助的，祝你好運嘍！~~
⑸ 管理培訓生的發展前景
任何行業都少不了管理人員。近年來不少企業紛紛設立管理培訓生(management trainee)的職位。而管培生也以其誘人的工作前景吸引了大量求職者。
Among countless job titles posted on recruiting websites, one in particular might catch your attention: management trainee (MT).
在招聘網站上數不盡的職位名稱中，有一項也許會引起你的注意：管理培訓生（簡稱MT）。
There are vacancies for management trainees in finance, trade, manufacturing and retailing.
在金融、貿易、製造和零售等行業中，有很多空缺的管理培訓生職位。
Whatever the business, the role is invariably the same: to qualify the indivials for managerial positions in organizations.
不管是什麼行業，管理培訓生的角色始終如一：讓個人勝任起組織內部的管理職位。
「In every instry there is a need for managerial staff, from front-line supervisors to top executives,」 said Hao Quan, HR director of KPMG, a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. 「And these functions require knowledge, skills, and judgment that are most effectively developed on the job.」
「每個行業都需要管理人員，從一線主管到高管人員。」畢馬威的人力資源經理郝痊說。該公司是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。「這些職責離不開知識，技能及判斷力，而這些能力都能在工作中得到最有效的培養。」
While this is considered a fast lane to career building, the competition is very tough, according to Summer Tian, a senior consultant from Career International.
然而科銳國際人力資源有限公司高級咨詢師田夏（音譯）稱，盡管管培生被認為是職業規劃中的一條捷徑，但競爭是十分殘酷的。
Good news is that recent years have witnessed a surge in the number of MT positions provided by employers.
但也有好消息——近幾年來各家用人單位所提供的管培生職位數量正在大幅增加。
Once the exclusive reserve of foreign firms, management trainee positions are now offered by State-owned enterprises, such as China』s Bank of Communications and private corporations such as Alibaba.
管培生一度是外企的獨家專享，而現在許多國企和私企也紛紛推出管培生職位，這其中包括中國交通銀行和阿里巴巴公司。
According to HRs, trainees could be promoted to junior or middle management positions in three to five years and have a starting salary of over 100,000 yuan or above. Yan Lubin, an HR for Xiamen International Bank, revealed that several graate student trainees became branch bank bosses within five years.
根據人力資源業內人士表示，管培生在三到五年後便可能升至初級或中級管理職位，起薪過萬元甚至更高。來自廈門國際銀行的人事職員嚴璐斌（音譯）表示，好幾位應屆管培生在五年之內就做到了支行經理的位置。
To qualify a candidate』s training period may range from six months to five years. Very often trainee』s assignments are rotated among various departments, to help the newbie get familiar with the whole organization and its various functions. Usually, a mentor in a senior or medium position coaches you directly.
為了培養出一位合格的管理人員，管培生培訓期從半年到五年不等。很多時候，管培生會被安排在多個部門間輪崗，以幫助這些新人熟悉整個組織結構和不同部門的職能。通常，每位管培生會接受一位中、高級職員的直接指導。
The robust and prolonged training can be challenging. Xue Yuan, 21, a senior majoring in Chinese literature in Fudan University, was enrolled as a management trainee in L』OREAL (CHINA) Co., Ltd in February, along with another 19 peers on the program.
高強度的長期培訓極具挑戰性。21歲的薛遠（音譯）是復旦大學中文系大四學生，今年2月，她同其他19名同齡人一起加入了歐萊雅(中國)有限公司，成為一名管培生。
「I need to deal with hands-on assignments in many areas including field sales, category management, market research and finance,」 said Xue. 「And I have lectures, guest speakers, presentations and tests.」
「我需要完成包括實地銷售、品類管理、市場調研及財務等多方面的親身實踐工作。」薛遠說，「此外，我還要參加講座、特邀演講、產品展示和考試。」
She revealed that she could only sleep for six hours a night on working days. She needed to acquire knowledge swiftly.
她表示自己工作日時每天只能睡六小時。那時她必須盡快掌握知識。
Despite good job prospects some find job rotation detailed and boring. Zhang Zhiyu, 22, senior majoring in computer science in Sun Yat-sen University, was hired by Park 』n Shop Supermarket last year.
盡管工作前景很好，但一些人也感到崗位輪換這種形式復雜且乏味。22歲的張智宇（音譯）是中山大學計算機專業的大四學生，他去年被百佳超市錄用。
He had to spend several months working as a clerk in the sales department. 「I had to clean the display shelves, carry food, and even slice pork ,」 said Zhang, 「I』m more like a handyman and every manager can give me orders.」
他需要在營銷部做幾個月的店員。「我要清理貨架，搬運食品甚至還要切豬肉。」張智宇說，「我更像是個勤雜工，所有管理人員都能對我發號施令。」
Promotion still depends on ability. Meng He, 27, who entered KPMG as a MT in 2007, became an audit manager this year. 「Opportunities favor those who perform well under pressure.」
升職仍取決於能力。27歲的孟鶴於2007年加入畢馬威，成為了一名管理培訓生，今年孟鶴升為審計經理。「機遇垂青於那些在高壓下仍能表現優異的人。」
⑹ 一般企業的管理培訓生在培訓期間有沒有工資或者其他待遇
有工資。跟其他員工是一樣的，只是公司現在培訓你作為儲備人才，當然你現在同樣會有具體工作內容。
⑺ 伊利管理培訓生待遇
就本人所了解的情況而言，待遇還是挺不錯的，伊利畢竟是大型上市公司，其的人力資源構架及員工晉升途徑都是挺清晰和明確的，薪酬待遇也是比較穩定和不錯的。