攝影培訓班方案工會

A. 工會經費管理辦法要通過會員代表大會

以下資料來自網路，供參考。

可根據下列辦法，結合實際進行修改。

基層工會經費使用管理辦法

為管好、用好工會經費，做到「用得合理，群眾滿意」，更好地為職工群眾服務，為發展工運事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定製定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶。實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席「一支筆」審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財務政策、規定和開支范圍、標准，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持「統籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級工會要求，認真編報和執行。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監督和經審會審查。
7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊遊活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用於工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。用於工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。用於工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。
3、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業支出。用於工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。
5、其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。
基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的"三產"或作投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證。經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定後編列預算，並嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。
基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍。編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按(工會法)和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。
三、國家規定由行政承擔的費用開支
根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：
1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。
2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層工會兼職幹部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、企業光榮榜製作的設備材料費。
7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。
8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設備等費用。
9、由行政方面或委託工會布置的慶祝「五一「節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委託工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的企業職工困難補助費。
14、基層單位行政辦學的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療(休)養活動的費用。
四、附 則
1、各省、市、自治區總工會和自管經費的全國產業工會，可根據本規定結合本地區、本系統的實際情況，作相應的補充規定。
2、基層工會可根據本辦法和上級工會的有關規定，結合實際制定具體的實施辦法。
3、本辦法自1999年1月起執行，全國總工會工發財字(1981)136號文印發的《關於基層工會經費使用原則、開支范圍試行規定(草案)》等自行廢止。

B. 光榮：對股份制企業如何開展工會工作的思考

隨著我國改革發展的穩步推進，眾多國有企業依託資金、技術、管理等優勢，通過兼並重組，積極吸納社會各種資源要素，全力推進經濟結構戰略布局。這種新的經濟增長模式，在強勢推動企業經濟發展的同時，也給企業可持續、和諧發展帶來新的挑戰。如何破解股份制企業工會工作面臨的難點問題，已成為我們必須深入研究和探討的課題。 一、當前股份制企業工會工作面臨的問題和矛盾 問題之一：組織機構格局發生改變，如何破解企業組織機構相互融合勢在必行。企業的重組整合，所形成的新的股份制企業，從法律角度來講，它是由不同生產要素所有者組成的契約集合，訂立契約的各方必須是身份清晰而且能獨立承擔民事責任的不同所有者主體。這種新的企業法人治理結構的建立，在組織形式、管理模式、解決問題的方式等諸多方面，與以前國有企業的管理體制、解決問題的方式相比完全不同。如在股份合作制企業，股東大會是最高權力機構，董事會是企業的決策機構，重大決策和重要規章制度應由股東大會和董事會通過和決定。而在國有企業，職代會則是民主管理機構，對企業重大經營決策主要通過討論和建議等形式進行參與，也可以組織員工代表聽取公司總經理的工作和重大經營決策的方案，組織員工代表進行討論，提出意見和建議，使經營決策更完善合理。如何在股份制企業將職代會與股東大會、董事會相互融合，做到依法建會、依法治會、依法維權，這是工會組織首當其沖的任務。 問題之二：維護利益群體發生改變，如何破解各方股東利益關系不受侵害任重道遠。在股份制企業里，由於企業是由不同要素的利益主體構成，其所有者、管理者、勞動者的身份不同。但在國有控股或相對控股的股份制企業里，由於國有企業秉承的社會責任，使員工身份在企業中的關系實現了質的飛躍，即由以往勞動關系的契約化，走向了規范化、法制化軌道。但在協調企業內部各方利益關繫上，由於民主管理渠道不暢，員工訴求機制不健等，使股份制企業內部不同的利益群體在收入上、享受勞動保護等方面客觀上存在較大差異，工會組織保障員工主人翁地位任重道遠。 問題之三：員工隊伍主體發生改變，如何破解員工思想文化相互融合瓶頸亟待打破。就以陝煤化工集團來講，在全面推進「陝北二次創業」中，新成立的公司多為通過兼並、重組民營企業或其他經濟主體而來。新組建的企業員工構成較為復雜。如隊伍年齡結構、知識結構、員工思想觀念、價值取向等方面，與國有企業員工相比而言，員工在文化、技術素質等方面的差距，已成為制約企業經濟發展的制約瓶頸。如國有企業的員工，所秉承的企業文化理念、價值觀念、道德觀念等，體現的是大企業、大集團的職業操守；而民營企業員工所體現的僅僅是屬於各自環境下的企業文化理念等，相對起點較低。面對多元化企業文化理念，如何實現思想文化的有機融合，使所有員工的文化理念真正統一融合，做到認同互動、相互交融，相得益彰，尋找對接結合點，也是工會組織必須深刻研究的課題。 二、加強股份合作制企業工會工作的思路及對策 對策之一：必須健全工會組織機構，做到組織全覆蓋。基層工會是工會組織的細胞，是整個工會工作的基礎。面對新的企業經營發展形勢，各級工會組織必須堅持「組織起來，切實維護」的工作方針，進一步加強工會組建力度，努力拓展工會工作的社會空間。結合實際，要在股份制企業盡快建立和完善工會組織，做到企業發展到那裡，工會組織就建立到哪裡，實現工會組織「全覆蓋」、工會會員「全覆蓋」。目前，新組建的一些股份制企業，由於多種原因工會組織並沒有同步建立，有的甚至把工會組織合並在黨群部或其他部門辦公，使工會工作缺乏獨立性，造成員工合法權益沒有得到有效維護。所以，各級工會組織要在黨委的正確領導下，義不容辭地肩負起責任，大張旗鼓地組建工會，最大限度地把員工組織到工會中來。在工會組織建立過程中，要著力把握好四個環節。即必須自覺接受黨組織和上級工會組織的領導，保證正確的方向；必須依照《黨章》和工會相關法律法規開展工作，保證企業和員工的和諧發展；必須把工會組織作為企業管理的一部分，保證工會組織能充分履行職能；必須將黨務工作與工會工作有機結合，提升工作針對性。 對策之二：必須建立健全基礎管理制度，提高制度的執行力。制度建設是抓好工作的根本。制度即規程，是指在一個社會組織或團體中要求其成員共同遵守並按一定程序辦事的規程。股份制企業如何在機制體制以及管理方法上創新，就管理而言，首要的任務是必須完善相關的基礎管理制度，用制度規范工作程序，規范工作標准，用制度管人管事，提高制度的執行力，以此全面提升工會工作的內在管理水平和工作質量。從環節上，一要建立健全職代會、廠務公開、協商談判、困難職工救助、工會自身運作等各項工作科學化、規范化運行機制，實現工作目標化管理。二要建立健全暢通的利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等各項機制，實現職工維權無障礙。三要建立暢通與黨政部門和社會各方的聯絡渠道，完善「三方協商機制」，形成依法支持和推進工會工作的強大合力。 對策之三：必須完善職工代表大會制度，增強職工代表大會的實效性。在股份制企業里能不能建立職工代表大會制度，需不需要堅持職工代表大會制度，如何完善職工代表大會制度，這是在建立現代企業制度過程中，股份制企業民主管理工作面臨的新課題。大多數人認為，職工代表大會制度的適用范圍主要是針對公有制的企業單位。這是一種錯誤的認識。根據《憲法》、《企業法》、《工會法》規定，所有企業都必須堅持職代會制度，使職工代表大會成為所有企業實行民主管理的基本形式。在企業管理上，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理，能體現職代會制度在股份制企業管理中的促進生產經營、維護職工利益和完善企業經營管理的三大優勢。實踐中，我們必須結合實際，在管理中對原有職權科學合理的，應當繼承保留；凡是需要調整的，應當進行必要的調整；凡是不完善的，應當予以充實完善。尤其是員工關心的、涉及職工切身利益的熱點環節，應當納入職工代表大會的職權范圍，增強職工代表大會的實效性，實現職工代表大會的價值。 對策之四：必須建立健全職工權益保障機制，確保改革發展成果惠及員工。建立企業員工權益保障機制問題，是股份制企業和諧穩定的基石。在員工權益保障機制建設上，我們必須堅持以監督為基礎、以制約為關鍵、以保障為目的，著力構築集民主、法律、組織和輿論手段為一體的維護職工合法權益監督制約保證機制。在保障機制建設上，重點要建立健全勞動關系三方協調機制、平等協商和集體合同制度以及訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業改革發展成果惠及全體員工。同時要積極建立從源頭上參與企業管理機制、加強基層民主管理機制以及扶貧幫困援助機制等。 對策之五：必須組織開展多種形式的勞動競賽活動，凝聚各方力量。開展勞動競賽活動，是工會組織調動員工積極性、創造力的有效手段。各級工會組織要結合企業階段性工作重點，針對性的開展勞動競賽，通過開展「工人先鋒號」、「勞動競賽」、「技術創新」等主題實踐活動，動員和組織廣大職工為企業發展獻計獻策、建功立業，使勞動競賽成為凝聚各方力量、激勵員工發揮主人翁精神的重要紐帶。大力加強班組，努力把班組建設成為具有較強創新能力，管理科學，紀律嚴明，團結和諧的戰斗集體。積極推進職工素質建設工程，充分發揮工會「大學校」作用，通過技能培訓、合理化建議徵集、發明創造、技術革新、崗位練兵等活動，全面提升職工思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質，增強職工在改革發展中適應能力和競爭能力。積極開展技能大賽，使活動開展成為職工體現自我價值的平台。 對策之六：必須加強自身建設，提升幹部隊伍綜合素質。新時期呼喚高素質的工會幹部隊伍，工會工作要適應新形勢、新任務、新要求，關鍵在於造就一支思想好、作風硬、業務精、紀律嚴的工會幹部隊伍。對此，工會幹部除要自覺地學習理論、業務和法律知識外，更重要的是各級工會組織要在全力推進工會幹部職業化、專業化上下功夫，通過工會幹部的選聘和日常業務培訓，提高專業幹部的業務素質和知識水平。此外，按照科學發展觀的要求，要通過開展創先爭優等主題教育活動，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，形成建設學習型工會的良好氛圍和機制。三是要注重調查研究，掌握員工隊伍不同利益群體的基本狀況，協調不同利益群體的相互關系，提出相應的對策措施，提升工會工作理論水平，進而用先進的理論推動工作有序推進。 對策之七：必須加大宣傳力度，推出工會組織品牌。工會作為群眾團體，社會性是其重要屬性。這一屬性決定了工會要積極參與社會活動，行使相應權利並承擔相應義務。所以，工會要打破就工會論工會的自我封閉狀態，主動置身於整個社會的有機整體中，積極藉助社會輿論工具，發揮工會宣傳陣地作用，大力宣傳工會的性質、地位和作用，推出工會工作品牌，提高社會和廣大員工對工會的認識、認知和認同度。當前，就集團新成立的一些股份制企業而言，一部分股東對工會組織及其作用認識匱乏，這就需要我們必須從加大工會知識的宣傳工作入手，豐富宣傳載體，拓寬宣傳渠道，擴大宣傳聲勢，引導職工積極主動地相信、依靠工會組織參與和處理企業管理，使工會組織真正成為黨政所需、社會所求、職工所急、企業依靠的群眾組織。 對策之八：必須活躍員工生活，激發員工的潛能和自我超越意識。員工是股份制企業賴以生存和發展的基礎。如何激發員工的創造力，增強員工的凝聚力和向心力，把企業文化和職工文化建設相融合，積極開展豐富多彩的文化娛樂活動，無疑是凝聚人心的有效途徑。一要突出主題，使廣大員工熟知企業精神和文化理念，激勵員工積極參與各類文體活動，提升凝聚力。二要夯實陣地，完善軟硬體設施，如籃球、排球、羽毛球場、室內圖書室等，為廣大員工愉快工作、開心生活、強身健體創造休閑環境。三要突出特色，充分利用「元旦」、「春節」、「三八」婦女節、「五一」、「十一」等重大節假日，積極舉辦體育競技、趣味運動會、演講比賽、職工攝影書畫展覽等活動，豐富員工文化需求，激發員工的潛能和自我超越意識，使員工真正融入企業，成為企業發展的主人翁。

C. 求百度文庫網友幫我下載這片文檔。。

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D. 肇慶端州區哪裡有攝影培訓班只學1兩個月的有的說下,謝謝!

直接去影樓打工會學得更多哦。而且一，兩個月也學不了什麼知識，這個不是一年兩年就行的行業。
我也是從影樓里從小學起的。學到的不至是攝影這么少。

E. 工會如何創新職工培訓工作

可以從內容上創新，比如原來培訓只講專業技能、技術什麼的，現在可加入與專內業無關但與的整體素質提升有容關的，比如說書法啊、音樂啊、養身啊、攝影啊。。。
可以從形式上創新，比如原來是講座、學習什麼的，現在可以開放式沙龍、用網路開主題論壇研討、團隊精神的培訓等等。。。
還可以在制定培訓計劃時，請培訓對象加入其中，多聽他們的意見和建議，讓他們加入到培訓者中，變被動為主動。

F. 工會工作目標怎麼寫

這個問題涉及到工會工作的具體內容，綜合來講工會工作的目標有兩個方面，下面以學校工會為例解釋說明如下：
一、 科室建設目標
1、堅持政治理論與業務學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動及行政工作例會，出勤率100%。
2、樹立愛崗敬業精神，提高自身道德素質，注重為人師表，儀表規范，做到教學育人，管理育人，服務育人。
3、遵守國家法律，遵守學校的規章制度，無違法違紀事件發生。
4、認真執行學校《關於廉政建設的規定》，全科室職工要做到廉潔自守。
5、在招生、教學、學生管理工作中不得以任何借口向學生「索、拿、卡、要」。不給學生上私課或有償補課。
9、積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。
10、各科室要做到年初有計劃，年底有總結。每周要形成本科室全年工作大事記的文字材料，上交檔案室，並將本科全年教學材料歸檔立捲成冊。
11、環境衛生要達到合格標准。
12、做好綜合治理工作，不發生火災，被盜等責任性事故。
13、計劃生育達標。
二、業務工作目標。
1、維護戲校整體利益和職工合法權益，成立職工之家。
2、組織公益活動，參與送溫暖等有關的捐助活動。
3、做好職工生活福利工作。走訪慰問病困職工和離退休老同志，熱心做好服務工作。
4、積極參與民-主管理和民-主監督，召開工會擴大會議，及時聽娶反映教職員工的意見和建議。
5、三月七日召開慶祝「三·八」婦女節聯誼會。
6、定期召開工會職工代表大會。
7、定期召開工會委員會議，時間在五月、七月、九月、十一月的中旬。
8、多深入基層工作，了解群眾關注的熱點問題，積極配合各個職能部門，做好基礎工作，起到上、下溝通的作用。
9、完成本科室人均1人的招生任務。
10、每季度至少為學校網站提供一次內容材料。
11、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。
12、年度內為學校建設發展至少提供2條意見或建設，意見或建議被採納，學校將給予相應獎勵

G. 基層工會文化活動制度建設包括哪些方面

基層工會組織活動制度

學校工會要積極爭取學校黨、政支持，堅持每周一次，每次至少兩個小時的有組織、有計劃、有意義的活動。主要活動內容有兩個方面：

以文體活動為主。如游戲、歌詠、棋類、牌類、球類比賽等。

以教學基本功訓練為主。如演講、書法、朗誦、知識競賽等。

基層工會文體工作委員會工作制度

根據廠工會的指示，配合國家和企業的各項中心工作，積極組織廣大職工參加各種類型的文娛體育活動，寓思想政治教育、科學文化、業務技術知識的學習於文化娛樂之中。

利用會場、文化宮和燈光球場等活動場所，經常組織各種內容健康、形式活潑、群眾喜愛的文體活動，活躍職工業餘生活，增進職工的身心健康，為精神文明建設作出貢獻。

積極組織職工參加各類興趣小組和各種訓練活動，不斷發現和培養文體活動人才，建設一支有一定水平的職工文體骨幹隊伍。

積極組織職工參加全廠性的職工文藝會演和體育比賽。

重點抓好一些質量高、形式新穎的文娛節目和成績優秀的體育運動項目，積極參加省、市、組織調演及各類體育比賽。

基層工會職工文化工作制度

以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。

根據工會文化處和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

平時注意發現文藝骨幹力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨幹素質。

結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優秀作品代表參加上級的各種展覽。開展徵文、詩歌、黑板報或小製作徵集等活動。

基層工會職工體育工作制度

每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球類比賽，以及棋類、牌類、釣魚等文體趣味活動。

平時注意發現體育骨幹，對體育成績較突出者登計造冊，並有重點的開展業余訓練。

在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。

搞好全民健身普及工作，各級工會幹部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80％以上。

對於基層體育器材、場地要每年檢查或抽查一次。

H. 工會經費列支，工會活動餐費能列入工會經費嗎

工會經費列支，工會活動餐費能列入工會經費。

工會經費開支范圍：

①會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊遊活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

②職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

③工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用。

建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

④ 事業支出。用於工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。

⑤其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

⑥上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

⑦工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、後勤保障的費用。

⑧專項資金使用方面。縣級以上工會機關，根據主管工會核定的專項預算，用撥入專項資金，從事專項工程、專項設備購置和專項維修而發生的實際支出

⑨補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予的補助款項。

(8)攝影培訓班方案工會擴展閱讀：

一、暫不計提工會經費的情況

1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。

2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。

但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。

二、范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。

2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

I. 如何修改的個通知

這也太羅嗦了：

改成以下：
XX總公司關於成立攝影協會的通知
各分公司工會、各部室：
為豐富職工文化生活，發展公司文化事業，總公司工會決定成立攝影協會。具體內容如下：

1. 內容：聘請專業攝影家培訓，舉辦攝影培訓班，計劃兩年內掌握攝影基本知識，以後並有出外采訪機會。舉辦學員作品展.對予優秀作品以適當獎勵。合格後頒發畢業證書，並贈送紀念品。
2. 凡加入本協會的職工，可以自願報名參加。要求自帶照相機。有攝影作品的職工提前交上作品．以便錄取時參考。
3. 報名時間：報名時間5月1日～5月10日。
4. 報名地點：總公司辦公樓203室。
5. 注意事項：報名時交一張一寸照片，有關各項要求望及時發給各黨支部給予傳達。過期不再補報。
XX總公司工會
2000年X月 X日