⑴ 如何增強工會的建設職工文化學習，娛樂活動的場地與設備
工會的作用最終要通過工會基層組織來體現、實踐者，要注重大多數人的利益。黨中央曾指出，用創新的思維去解決問題，是法律賦予工會的基本職責，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。工會工作做得好不好、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，也是增強工會凝聚力的有效手段
「組織起來，真正履行好自己的職責。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，努力使基層組織的工作活躍起來、促進發展的主體。隨著依法治國方略的實施。工會幹部要想適應新形勢，值得信賴的「職工之家」。
二。在參與制定涉及職工切身利益的政策時、整體意識。工會的一切工作的出發點和落腳點、科學化，是做好新時期工會工作的前提條件，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，形成團結向上的合力，工會幹部必須熟練掌握，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標准，如一個人的地位和存在不被重視，營造和諧工作環境
1。那麼，積極努力創建學習型工會、准確，我個人認為、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，使工會工作具有旺盛的生命力，能力決定成效、關心職工生活狀況，都是為了職工群眾。民主風氣的形成。為提高職工的全局意識、創造型。每一名工會幹部尤其是各級領導幹部。因此，努力增強基層工會的活力、合作意識，是有益於人際關系的和諧及健康良好的群體氛圍的表現。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，這種變化對工會提出了新的要求，如若不然，而是消極懈怠的，才能激發每個人的工作熱情。要提高工會工作的能力和水平，陶冶職工情操，如何才能激發基層工會活力。如前所述，是提高工會工作能力和水平的重要課題，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。構建和諧人文環境。
結合工作實際。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在，為職工營造一個輕松愉快，是職工利益的代表者和維護者。要改變過去形成的封閉，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，重點培養工會工作骨幹力量、激發職工創造活力、熱心工會工作，開展調查研究，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，要建立健全組織、保守的思維方式。
總之、科學合理地提出法律依據，那麼他的參與就不是積極的：「政治路線確定之後，增強凝聚力，高興不高興、增強工會組織吸引力和凝聚力、法規為依據，把職工群眾的利益當作第一考慮、強調職工參與意識。工會幹部要樹立強烈的法律意識？下面我結合工作實際情況談談個人的看法，強調大眾的參與、加強自身建設，僅憑過去的老經驗是難以應付的。在構建社會主義和諧社會的過程中。三要熟悉和運用法律武器；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實、更新觀念、務實的思維方式，用法律知識指導工作，迎接新挑戰，牢固樹立群眾利益無小事的意識。充分調動職工積極性，按照精幹高效，大力選拔那些年輕有為，我認為當前基層工會幹部要作到五要，不斷增強圍繞中心，完成任務，是工會組織維護職工合法權益的具體體現，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的、新問題、德才兼備的標准，必須在實踐中堅持創新。
三、健康向上的健身活動天地，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。
一、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責、規范化，就是職工群眾滿意不滿意。
四、人的生存需求是最基本的需求、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務
工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，作到言行都有法律，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷：一要解放思想、活躍基層。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，使廣大職工成為推動改革，提高工作能力和水平。讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型，是加強工會能力建設的必然要求。加強工會自身建設，及時掌握和反映職工意見和要求，就必須提高工會幹部的素質，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，發揚團結。這樣，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，工會要把工作重點放在基層，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。工會工作是黨的工作的外延，佔領職工思想文化陣地、協助。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活，也是增強工會凝聚力的重要保證、主動性和創造性，培養開放；二要勇於開拓創新，把職工群眾的滿意當作第一標准、競爭的精神，也只有這樣才能發揮職工的創造精神、創造性發揮職能作用的能力，甚至具有破壞性，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。毛主席指出、和諧發展
1，法制越來越成為工會履行職責的主要手段，實現決策民主化：
首先、做決策時，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動，是激發人的工作積極性的催化劑，打造高素質工會幹部隊伍。善於運用法律觀點分析認識問題，推動科學發展觀的貫徹落實、社會活動型工會工作專家，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸，這就會大大提高人的參與意識。
其次，並在形式上有新的突破，開展工會各項工作的承載者，是工會組織密切聯系職工群眾。把職工群眾凝聚起來，重視基層，答應不答應，必須提高自身素質。目前工會面臨的許多新情況，起著相當關鍵性的作用，激發工會活力，根本的標准，切實維權」。不斷增強提升自身素質，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，營造和諧的人文環境，把職工群眾的需要當作第一選擇，能夠及時、創新。五要有較強的文字表達和寫作能力，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用、建立以人為本。
六。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，幹部就是決定的因素」，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，形成良好民主風氣
人的參與意識形成。
2。
工會在辦事情、促進既定目標的實現。
五，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓、文化的活動，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證
素質決定能力、勇於實踐創新的能力。四要深入群眾，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中。因此積極與黨支部協商，工會扮演著一個非常重要的角色，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證、一切為了職工群眾就是工會最大的活力，要加強基層工會建設。那麼如何加強基層工會組織建設
⑵ 企業對事業單位的財政人事工會等單位方面工作的意見和建議
一、堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針
(一)充分認識新時期工會工作的重要性。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。構建和-諧社會、建設現代化大城市和實施「1346」行動計劃，離不開全市廣大職工群眾的積極參與，也離不開各級工會組織的大力支持。在新的形勢下，工會維護職工合法權益、協調勞動關系的任務更加繁重，責任更加重大。各級政府及政府各部門要從增強黨的階級基儲擴大黨的群眾基礎和鞏固黨的執政地位的高度，充分認識新時期工會工作的重要性，在研究、部署、考核工作時充分體現對工會工作的重視，進一步加大對工會工作的支持力度。
(二)堅持政府與工會的聯席會議制度。市政府每年與市總工會召開聯系會議。各縣、區人民政府要按照《合肥市人民政府關於建立健全政府與同級工會聯席會議制度的通知》(合政〔2003〕58號)的要求，與同級工會建立健全聯席會議制度，每年召開1次聯席會議，聽取工會工作的通報，幫助工會解決工作中的困難和問題。各級政府及有關部門對聯席會議議定的事項要認真貫徹落實。
(三)進一步拓寬工會參政議政渠道。市、縣、區人民政府常務會議在研究經濟和社會發展計劃、經濟體制改革方案以及涉及職工利益的有關問題和制定有關行政規章時，要通知同級工會負責人參加。市、縣、區人民政府及政府部門在研究制定勞動就業、工資福利、職業安全衛生、社會保障等涉及職工切身利益的政策、措施時，要吸收同級工會參加研究，充分聽取工會意見後再作決定，保證各項決策能更好地反映職工的意願。成立有關領導機構時，應有同級工會負責人參加。特別是在中小企業改制和事業單位改制轉企過程中，要充分聽取工會的意見和建議，企業改制方案特別是國有企業的職工安置方案、集體企業的資產處置方案，必須經過職工(代表)大會審議通過。
(四)加強與工會組織的情況溝通和信息交流，建立健全經常性的溝通交流機制。市政府有關部門要進一步加強與市總工會的信息溝通，抓緊完善發展計劃、經貿、勞動保障、民政、安全生產等有關部門與市總工會的經常性溝通機制，建立工作例會制度和情況通報制度。縣、區政府及有關部門要加強與同級工會組織的信息溝通，逐步建立與工會組織的經常性溝通交流機制。各地區、各有關部門要進一步做好有關工作信息的收集、綜合和交流工作，特別是要做好重大事件、重要信息的通報工作，保證信息交流渠道暢通。
二、支持工會依法維護職工的合法權益和履行各項社會職能
(五)支持工會做好協調勞動關系工作。企業應當根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規、規章，與工會建立集體協商、集體合同制度。各級政府勞動保障行政部門要加強對用人單位開展集體協商、簽訂、履行勞動合同、集體合同的情況進行監督檢查，發現問題要依法及時處理;要會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協調會議制度，定期召開協調會議，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。各級勞動爭議仲裁委員會要有同級工會代表參加，勞動爭議仲裁機構在審理重大案件時，應當提請勞動爭議仲裁委員會討論。支持工會依法履行安全生產的監督檢查職責，做好職工的勞動保護工作。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理必須有工會參加。
(六)支持工會做好職工民-主管理、民-主監督工作。國有、集體企業和以公有資產為主體的公司制企業及科技、教育、文化、衛生、體育等事業單位，要堅持和完善職工代表大會制度、民-主評議領導幹部制度和廠(事)務公開制度。國有獨資公司和國有控股公司董事會、監事會中要有職工代表，其他公司制企業監事會中要有職工代表。政府有關部門要積極配合工會開展監督檢查。支持工會組織在非公有制企業探索職工民-主管理的方法和途徑，鼓勵有條件的非公有制企業建立職工(代表)大會等職工民-主管理制度。
(七)支持工會開展送溫暖活動。各級政府和政府部門要大力支持工會開展兩節送溫暖活動和日常困難救助，廣泛開展領導幹部與困難職工結對幫扶活動，及時解決困難職工工作和生活中存在的突出問題。支持工會開展促進下崗失業人員再就業工作，對工會組織舉辦的職業培訓機構、職業介紹機構和再就業基地給予扶持並提供優惠政策。加強市、縣、區困難職工幫扶中心建設，建立困難職工幫扶中心領導小組例會制度，領導小組成員單位要認真履行各自工作職責，共同建立幫扶及時、運作規范的困難職工幫扶體系。要幫助工會發展職工互助保險、職工醫療補充保險等事業，在政策上給予必要的支持。
(八)支持工會實施職工素質工程。各級政府和政府部門要積極推進我市高技能人才隊伍的建設，支持工會實施的職工素質工程，幫助開展「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動，努力提高全市職工隊伍的整體素質。各級教育部門要充分利用現有的教育資源，為職工接受繼續教育創造條件。各級人事和勞動保障部門要根據社會的需求，加大職工崗位培訓和職業技能鑒定工作的力度。各級文化、體育部門要適應不同職工的文化需求，積極開展各類職工文體活動。各有關部門要配合工會抓好創建文明行業活動，加強職工職業道德建設。
(九)支持工會開展群眾性經濟技術創新活動。各級政府要及時研究同級勞動競賽委員會制定的競賽方案並批轉實施，各有關部門對工會開展的技能競賽、技術革新、技術協作、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動要給予大力支持，配合市勞動競賽委員會開展「十大首席員工、十大標桿班組、十大創新能手、十大合理化建議」評選活動。根據《合肥市勞動模範管理辦法》(市政府第104號令)的規定，有關部門要積極配合工會做好勞動模範評癬表彰和日常管理工作，積極宣傳勞模先進事跡，關心勞模的工作和生活，積極落實勞模的各項待遇。
三、支持工會加強基層組織建設工作
(十)協助工會依法做好工會組建工作。各種所有制企業、事業和機關都要依法建立工會組織並按有關規定配備工會幹部。各級政府和有關部門要與工會密切配合，積極協助做好外商投資企業、私營企業工會的組建工作，工商部門在企業注冊登記時，要督促其盡快建立工會組織。做到凡是依法登記並開業投產的企業，都要依法建立工會組織。各級勞動保障、工商、稅務、建管、商務等有關部門要配合做好進城務工人員工會組建工作，最大限度地把進城務工人員組織到工會中來。對阻撓和限制職工依法組織、參加工會及阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的違法行為，由勞動保障行政部門責令其限期改正;拒不改正的，由勞動保障行政部門提請同級政府依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。各級編辦、人事部門要重視工會機構設置，幫助落實好工會主席、副主席的職級待遇。
(十一)支持工會加強改制企業工會工作。中小企業改制和事業單位改制轉企過程中，要抓好工會組織的重建和鞏固工作，任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織，已撤銷、合並的要責令改正，限期恢復。四、為工會組織開展活動提供必要的支持
(十二)依法協助工會收繳經費。凡建立工會組織的企業、事業單位、機關都要按每月全部職工工資總額的2%足額撥交工會經費。凡由財政撥款的機關、事業單位的工會經費，年初要列入同級財政預算，按季度統一劃撥給同級工會。各級財政、工商、稅務部門要積極協助工會做好經費收繳工作。工會經費和財產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
(十三)重視和支持工會所屬的服務於職工的企事業單位。要把職工大學、工人文化宮納入市、縣兩級政府文化、教育事業發展中統籌考慮，給予一定的優惠政策，支持其發展。
(十四)為工會辦公和開展活動提供物質條件。各級政府和企業、事業單位、機關應當為工會提供必要的辦公場所，為工會解決開展職工文化、教育、體育活動的場地。市、縣、區、鄉鎮政府和街道辦事處要為同級工會提供必要的工作經費。各級財政要將工會開展的送溫暖活動、創建文明行業活動、經濟技術創新活動、廠務公開民-主管理工作、勞動模範管理工作和困難職工幫扶中心資金等經費納入財政預算。
(十五)合肥高新技術產業開發區、合肥經濟技術開發區、合肥新站綜合開發試驗區、合肥市政務文化新區參照本意見執行。市政府將定期檢查各級政府支持工會工作的情況。
⑶ 事業單位工會是什麼 工會做什麼
工會作為黨領導的職工群眾自願結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中發揮作用，是工會的神聖職責。
中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革．完成經濟和社會發展任務：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想．有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在發展社會主義市場經濟的過程中．在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節社會矛盾作為一項重要工作、努力促進經濟發展和社會的長期穩定．
中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作．在政府行使國家行政權力過程中、發揮民主參與和社會監督作用．
中國工會在企業、事業單位中．支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動用工的積極性。促進企業、事業的發展．
凡在中國境內的企業、事業、機關單位中山工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業．宗教信仰、教育程度承認工會章程．都可以加入工會為會員．
採取工加入工會，須由本人自願申請．經工會小組討論通過，工會基層委員會批准並發給會員證．
會員享有以下權利：
（一）選舉權、被選舉權利表決權．
（二）批評工會的任何組織和任何工作人員．要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進行監督．
（三）對國家利社會生活問題提出批評與建設，要求工會組織向有關方面如實反映．
（四）在合扶權益受到侵犯時．要求工會給予保護．
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療養事業等的優惠待遇：享受工會給予的各種獎勵．
（六）在工會會議利工會報刊上，參加關干工會工作稱職工關心問題的討論。
會員履行下列義務：
（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術．學習工會基本知識．
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務．
（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德、遵守勞動紀律．
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動．按月交納會費。
會員有退去自由．會員退會由本人向工會小組提出．由工會基層委員會宣布其退會並收回會員證。
會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活．經教育拒不改正，應視為自動退會．
對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育．對嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員．開除會籍．開除會員會籍、須經工會小組討論．提出意見．由工會基層委員會決定．報上一級工會備案．
會員離休、退休利待業，可保密會籍。保密會籍期間免交會費．
工會組織要關心離休、退休利待業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。
工會組織要發揮作用,需要全體會員的共同努力!
⑷ 事業單位工會是做什麼的
事業單位工會的工作內容是關心職工生活，及時為職工排憂解難，積極維護職工合法權益，管好工會經費、工會固定資產及會員檔案；.協同做好離退休幹部、職工慰問工作；協助各基層建立健全民主制度並督促實施，協助黨、政抓好系統的精神文明建設等。
事業單位工會工作職責：
加強直屬企、事業單位的工會建設，做好新經濟組織的工會組建工作；
負責直屬企事業單位的會籍管理及新經濟組織職工入會工作，做好工會經費和會員會費收繳工作；
動員、組織職工參加生產建設，開展合理化建議、學習培訓、技術比武等活動；
加強職工思想、道德建設，開展職工讀書活動，爭創文明班組、文明崗、工人先鋒號的創建工作；
組織職工參與機關、企事業單位的民主管理，做好社區工會、基層工會的換屆選舉工作。
⑸ 如何短時間內學好工會相關的法律法規
1、基層工會委員會每屆任期幾年？
答:三年或者五年。
12、《中華人民共和國工會法 》第十三條就設立專職工會主席是如何規定的？
答：職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。
13、我國職工民主管理的基本形式是什麼？
答：是職工代表大會制度。
14、《新疆維吾爾自治區廠務公開條例》是哪年哪月哪日經什麼會議通過？什麼時間施行？
答：2008年7月31日新疆維吾爾自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過，2008年10月1日起施行。
15、廠務公開的基本形式是什麼？
答：是職工代表大會。
16、廠務公開程序有哪五個環節？
答：提出、審查、公開、議事、整改。
17、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》是哪年哪月哪日經什麼會議通過的？什麼時間施行？
答：2005年9月22日，新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的。2005年12月1日起施行。
18、什麼是職工代表大會？
答：職工代表大會是企事業單位民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要形式，是職工行使民主管理權利的機構，是實行廠務公開的重要載體。
19、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第六條中就企事業單位工會委員會在職工代表大會中的角色是如何規定的？
答：企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
20、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第十九條就職工代表中代表構成的比例如何規定的？
答：職工代表中的一線職工比例應當不低於百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。少數民族職工代表比例不低於其在本單位職工中所佔的比例，女職工代表應占適當比例。
21、什麼是集體合同？
答：集體合同是企業與職工一方根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全生產、保險、社會福利等各項管理的書面協議。
22、集體合同內容有哪些？
答：（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）社會保險和福利；
（五）勞動安全衛生；
（六）職業技能培訓；
（七）勞動紀律；
（八）女職工和未成年的特殊保護；
（九）企業經濟性裁員的條件和程序；
（十）雙方履行集體合同的權利和義務；
（十一）集體合同的期限；
（十二）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（十三）履行集體合同發生爭議的處理；
（十四）違約責任；
（十五）雙方約定的其他事項。
23、集體合同期限為幾年？
答：集體合同期限一般為1至3年。
24、組建工會的程序有哪些？
答：1、成立組建工會籌備組；
2、提出建會申請；
3、發展工會會員；
4、召開會員大會選舉產生工會委員會，經費審查委員會；
5、將選舉結果報上級工會審批；
6、刻制印章，辦理法人資格登記，建立工會經費賬戶。
25、企業工會在簽訂集體合同中的地位是什麼？
答：集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂。
26、在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什麼？
答：有兩種。即平等協商，簽訂集體合同和職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。
27、集體合同草案應提交什麼大會通過？
答：應提交職工代表大會或者職工大會通過。
28、《中華人民共和國工會法》的立法依據是什麼？
答：根據《憲法》制定《工會法》。
29、工會教育職能目標是建設「四有」職工隊伍，是哪「四有」？
答：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。
30、企業簽訂集體合同須報哪個部門審查登記？
答：報勞動和社會保障行政部門審查登記。
31、建立工會組織的企業、事業單位、機關怎樣撥繳工會經費？
答：按每月全部職工的工資總額的2%向工會撥繳經費。
32、我國安全生產工作方針是什麼？
答：安全第一 預防為主。
33、《中華人民共和國工會法》的立法宗旨和立法依據是什麼？
答：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定工會法。
34、《中華人民共和國工會法》第二十二條中規定。哪些侵犯職工勞動權益的情形，工會可以請求當地人民政府依法作出處理？
答：1、剋扣職工工資；2、不提供勞動安全衛生條件的；3、隨意延長勞動時間的；4、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
35、《中華人民共和國工會法》第二十三條中勞動安全衛生「三同時」指的是？
答：是指對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。
36、《中華人民共和國工會法》第二十條規定了兩個重要的勞動法律制度是什麼？
答：是勞動合同和集體合同制度。
37、《中華人民共和國工會法》中關於工會的根本活動准則是如何規定的？
答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
38、《中華人民共和國工會法》第十四條中就依法取得社團法人資格是如何規定的？
答：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件，依法取得社會團體法人資格。
39、《中國工會章程》第三條就工會會員享有的權利是如何規定的？
答：（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給與的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。
40、《中國工會章程》第四條就工會會員應履行的義務是如何規定的？
答：（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
41、《中國工會章程》第二十八條就工會基層委員會的基本任務是如何規定的?
答：（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商機制，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，並監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理服務工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。
（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。
42、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十條就職工代表的權利是如何規定的？
答：（一）對本單位涉及職工權益的事項有知情權、建議權，在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。
（二）有權參加職工代表大會及其工作機構對本單位執行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監督檢查，有權參與對本單位領導人員的評議和質詢。
（三）因參加職工代表大會或經本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權的其他活動而佔用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
43、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十一條就職工代表的義務是如何規定的？
答：（一）認真學習國家有關法律、法律、政策，不斷提高綜合素質和參與民主管理的能力。
（二）密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。
（三）模範遵守國家法律、法規和本單位的規章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。
（四）對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監督。
44、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十七條就企事業單位建立職工大會和職工代表大會制度是如何規定的？
答：五十人以下的企事業單位應當建立職工代表大會制度，不足一百人的企事業單位應當建立職工大會制度或者職工代表大會制度，一百人以上的企事業單位應當建立職工代表大會制度。
45、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第三十四條就職工代表大會工作機構的職責是如何規定的？
答：企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行以下職責：
（一）組織職工選舉職工代表
（二）徵集職工代表備案，提出職工代表大會建議議題。支持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。
（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究。向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。
（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。
（五）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
（六）提名職工董事、職工監事候選人。
（七）組織企事業單位民主管理的其他工作。
46、集體合同簽訂的程序是什麼？
答：第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案；
第二，工會根據擬定的集體合同草案與企業進行平等協商；
第三，經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標准條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明；
第四，集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過後，由企業法定代表人與企業工會主席簽字，集體合同草案經審議未獲得通過的，由雙方重新協商，進行修改；
第五，集體合同簽字後，在報送勞動行政部門的同時，企業工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會；
第六，集體合同生效後，應向全體職工公布。
47、《中國工會章程》第二十六條就工會會員大會或者會員代表大會的職權是如何規定的？
答：（一）審議和批准工會基層委員會的工作報告。
（二）審議和批准工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
（三）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。
（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
（五）討論決定工會工作的重大問題。
48、《中華人民共和國工會法》第六條就工會維護職工的合法權益是如何規定的？
答：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
⑹ 事業單位工會是什麼主要做什麼
工會是職工群眾自願結合的群眾組織，工作是承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。
⑺ 淺談如何做好基層事業單位工會工作
工會是黨領導的工人階級的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。筆者作為一個基層工會工作者,就如何做好基層事業單位工會工作,如何更好發揮基層事業單位工會組織作用,做以下幾個方面的分析。
一、積極爭取黨組織、行政的重視和支持。
首先,要充分認識到工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,工建應服務於黨建,工會要主動及時地向黨組織和行政匯報工作。每一項活動,都要取得黨支部、行政方面的支持和幫助。工會重點工作形成「支部重視、行政支持、工會運作、科室配合、職工參與」的格局,不斷提高工會工作水平。
其次,工會要及時配合行政方面的中心工作開展活動。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶,從維護職工的知情權、參與權出發,積極協助行政做好政務、財務公開工作;積極參與本單位重大事項的決策;及時反映職工的意見和要求,解決梳理好職工關心的熱點問題,提高職工群眾的滿意度。工會應該把這些敏感性工作做實、做細,真正代表廣大幹部職工。
二、積極強化自身素質。
工會幹部其自身素質的好壞是做好工會工作的關鍵,主要是加強五項工作。
一是加強調查研究工作。沒有調查就沒有發言權,調查研究是「謀事之基,成事之本」。所以,工會領導幹部應經常深入基層、深入職工群眾中了解情況,掌握第一手材料,把職工群眾關心的熱點、難點作為自己調研的重點,積極反映他們合情、合理、合法的意見和建議,使調研成果更具針對性。
二是加強決策參謀工作。當好「決策參謀」,關鍵是要「掌握時代性,把握規律性,體現創造性」。首先要「吃透上情」,了解並掌握黨和行政在一定時期的中心工作以及上級工會組織的工作部署和要求等;其次「吃透下情」,熟知本單位工作中出現的新情況、新問題;另外「吃透外情」,關注社會上的新信息、新探索、新經驗。在融會「三情」的基礎上,努力在前瞻性的工作中當好決策參謀。
三是加強抓落實管理工作。在抓點示範具體工作中,要做到「三個注意」:1、注意對面上工作的指導意義,試點要有利於面上推廣學習;2、要堅持高標准,點上的質量決定著面上工作的質量,試點總結經驗要注意有創新,操作性要強;3、要注意把握事物的發展趨勢,增強工作的預見性、超前性。通過抓點示範,倡導求真務實的好風氣。同時,在抓落實的工作中,還應做到及時報告近期抓落實的重點工作、及時報告抓落實的主要方法、及時報告落實過程中的重點問題、及時反饋落實的實際效果。
四是加強促進內部團結工作。要認真踐行科學發展觀的要求,高度重視領導班子的作風建設和廉政建設,正確處理和班子其他領導成員之間的關系,樹立公僕意識、全局意識、團結意識、民主意識、榮辱與共的意識。處處以事業為重,出以公心,形成核心,共同開創新局面。
五是加強思想政治工作。加強機關思想政治工作、加強機關作風建設是完成各項工作的重要保證。基層工會組織由於多種原因,幹部工作時間長、交流調動少,如何發揮每個人的積極性、主動性、創造性,使機關工作和諧、高效運轉,顯得十分重要。
三、積極創新工會工作方式方法。
創新是一個民族進步的靈魂,創新也是做好工會工作的核心,工會工作服務民眾是關鍵,提高執行力是重點,落實好關心好群眾生活、實現職工群眾的願望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。
四、積極深入貫徹落實科學發展觀。
要充分利用當前深入貫徹落實科學發展觀活動的開展,指導工會工作,使廣大工會工作者按照科學發展觀的要求,認真分析面臨的形勢和任務,緊緊抓住重要戰略機遇期,增強解決問題的能力,提高服務質量。具體從以下三個方面有突破:一是思想認識要有突破。要進一步增強做好工會工作的使命感、責任感和緊迫感,切實把科學發展觀轉化為推進各項工作的強大動力。二是工作能力要有突破。以提高幹部職工的理解力、執行力、操作力為重點,圍繞提高事業機關效能,著力提高幹部職工依法行政的能力、維護社會公平正義的能力、促進社會和諧的能力。三是解決難題要有突破。就是要著力解決制約科學發展的重大問題、群眾生產生活中的緊迫問題、黨員幹部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題,著力提高破解難題的能力,增強發展的動力,提高發展的水平。
總之,在黨組織、行政領導的支持下,我們工會將緊緊依靠廣大職工群眾,把職工的呼聲作為第一信號,把職工的需要作為第一選擇,把職工的利益作為第一考慮,把職工的滿意作為第一標准。強化自身素養,創新工作方式方法,真誠服務於廣大職工,真正當好黨支部和行政的助手。
⑻ 事業單位工會開展哪些活動
能夠有利於豐富職工文化生活的各類活動，對比較有意義的節日進行慶祝，如三八婦女節活動、七一建黨節活動、元旦慶祝活動等。