集體協商競賽培訓實施方案

❶ 集體協商的內容主要包括哪些

按照勞動社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第2章的規定，集體協商內容主要包括：
(1)勞動報酬：主要包括：用人單位水平、工資分配製度、工資標准和工資分配形式，工資支付辦法．加班、加點工資
及津貼、補貼標准和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇．特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法；
(2)工作時間：主要包括：工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標准。
(3)休息休假：主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法．不能實行標准工時職工的休息休假、其他假期；
(4)與衛生：主要包括：勞動安全衛生責任制、勞動條件和安全技術措施、安全操作規程，勞保用品發放標准、定期健康檢查和職業健康體檢；
(5)補克保險和福利：主要包括：補充保險的種類、范圍．基本福利制度和福利設旋，醫療期延長及其待遇，職工親屬福利
制度；
(6)女職工和工特殊保護。主要包括：女職工和未成年工禁總從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞
動保護，女職工、末成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度：
(7)職業技能培訓：主要包括：職業技能培訓項目規劃及年度計劃、職業技能培訓費用的提取和使用、保障和改善職業技能
培訓的措施；
(8)勞動合同管理：主要包括：勞動合同簽訂時間，確定的條件，勞動合同變更、解豫、續訂的一般原則及無
固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限；
(9)獎懲：主要包括：勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序；
(10)：主要包括：裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施辦法和補償標准；
(11)集體合同期限；
(12)變更、解除集體合同的程序；
(13)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；
(14)違反集體合同的責任；
(15)雙方認為應當協商的其他內容。

❷ 如何積極穩妥推進非公經濟組織開展集體協商工作

非公有制經濟組織黨工委按照中央及省、市、縣委的要求，深入細致地學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習全國非公有制經濟組織創先爭優活動典型經驗，以實現「企業勞資雙方合作共贏、生產與環境協調發展、社會責任自覺履行、誠信體系不斷健全、企業可持續能力日益增強」為目標，扎實推進各項工作，圓滿完成了上級部門和縣委、縣政府交付的各項目標任務，為促進全縣非公經濟健康快速發展、非公代表人士健康成長和構建和諧東平作出了積極有效的努力，現將有關情況總結如下。
一、以學習黨的十八大精神為抓手，全面推動非公經濟組織黨工委服務管理工作。我縣非公經濟組織黨工委始終把學習貫徹落實黨的十八大精神作為工作主線貫穿全年工作之中，學以致用，大膽探索、創新非公經濟組織服務管理工作，切實把學習貫徹落實黨的十八大精神落到實處，使其成為推動全縣非公經濟快速發展的引擎和動力。一是立足實際，精心組織。成立了由縣政協副主席、工商聯主席王金艷同志任組長、各鄉鎮分工負責人及相關職能部門為成員的學習貫徹黨的十八精神活動領導小組，及時召開了學習活動動員大會，制定下發了實施方案。二是開展活動，營造氛圍。今年6月份，由黨工委牽頭，協調人社局、總工會、婦聯、團委、工業園區等成員單位相繼舉辦了：東平縣非公經濟代表人士學習黨的十八大精神報告會；《中國夢、東平夢、我的夢》演講比賽；「建功立業在基層、我為十八大添光彩」慶「七一」演講比賽等系列活動，對黨的十八大精神進行了深入細致的宣傳引導，取得了良好效果。活動中收集整理各類心得體會15篇，理論性文章7篇，其中一篇在我縣《東平論壇》發表。東平電視台、東平信息等媒體對活動進行了宣傳報道。三是學以致用，推動工作。為學以致用，更好地踐行十八大精神，將十八大精神落到實處，我們以黨的十八大精神為指引，積極開展了以「兩個健康」為主題的理想信念教育實踐活動，引導非公有制經濟人士堅定道路自信、理論自信、制度自信，增強對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業發展的信心。堅持與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，不斷豐富理想信念教育活動載體，繼續深化踐行「三強」（強信念、強責任、強奉獻）爭創「三十」（實力十強、創新十家、公益十星）主題活動，切實抓好「三幫」（民企幫村、民企幫學、民企幫貧）「三感恩」（感恩老區、感恩社會、感恩黨和政府）活動，通過開展理想信念教育活動和黨的群眾路線教育實踐活動，積極引導非公有制經濟人士同心實踐，切實推動平安企業建設、黨群組織建設、工資集體協商、基層民主等新型經濟組織服務管理工作順利開展。今年4月份，我縣光大、瑞星、東順集團公司榮獲全市非公有制企業「實力十強」稱號，儒原實業榮獲全市非公有制企業「公益十星」稱號，新東岳集團同時榮獲「創新十佳」榮譽。
二、不斷加強非公有制經濟組織黨建工作。加強非公經濟組織黨建工作，能夠不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，能夠不斷加強黨對整個社會的全面領導，為加強和創新社會管理提供強有力的政治保證和組織保證。一年來，東平縣非公經濟組織黨工委從以下方面著手，不斷加強非公經濟組織黨建工作。一是進一步深化黨群共建機制。今年以來，我們進一步深化非公企業黨群共建機制，大力實施非公有制企業黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作。量化非公企業黨群建設考核標准，以「黨群工作一體化」的工作理念把群團組織建設納入非公有制企業黨建工作的總體格局，做到同研究、同部署、同檢查、同考核、同表彰，逐步形成黨組織對群團組織「思想上帶、組織上帶、工作上帶」、黨組織和群團組織「組建聯推、機制聯建、活動聯辦、教育聯抓、考核聯動、典型聯樹」、群團組織「推優入黨、服務黨建」的「三帶、六聯、一服務」工作格局，截止到今年10月份，在全縣各類非公企業黨組織中建立工會組織324家（規模以上全覆蓋），專職或兼職工作人員436人，共青團組織203家，團員35518名，婦聯組織137家，專職或兼職工作人員209人。二是加強「關鍵人」隊伍建設。通過黨外代表人士和非公經濟領域人才培養等一系列措施，加強出資人、黨組織負責人、黨建指導員和商會會長「四支隊伍」的思想政治建設，強化培訓工作。開展了「帶頭人建設行動」，發揮黨員出資人的影響力和推動力，引導不是黨員的出資人重視支持黨建工作，推動企業黨組織負責人和黨建指導員履職盡責。採取有效措施積極推進各類商會組織黨的建設。三是促進企業黨建和文化建設的結合。加強社會主義核心價值體系宣傳教育，不斷提高出資人的綜合素質，帶動和提升非公有制企業文化建設的層次和水平。充分調動出資人、企業黨員、職工群眾三個方面的力量，更加自覺地把企業黨的建設與企業文化建設有機結合起來，融入到企業的生產經營活動之中，為非公有制企業可持續發展凝心聚力，助推企業科學發展。四是推動企業黨組織和黨員發揮作用。通過加強非公有制企業黨建工作保障機制建設和規范化建設，已建黨組織能夠正常開展黨的活動和黨的工作，並積極探索出非公有制企業黨組織和黨員發揮實質作用的方式方法和途徑。出資人為企業黨組織開展工作提供保障、創造條件。企業黨組織、黨員通過戰斗堡壘和先鋒模範作用的發揮贏得出資人的認同、支持。
三、積極穩妥地推進平安企業建設。今年以來，按照縣委「天眼」工程的總體部署和縣綜治辦的具體要求，我縣非公經濟組織黨工委進一步加大「平安企業」建設工作力度，為做好該項工作，在大量的調查研究基礎上，先後研究制定了《關於在創建平安企業活動中推行不駐會副會長企業主體作用的實施意見》和《東平縣平安企業創建活動實施方案》。在安全生產、企業周邊環境整治、企業矛盾糾紛排查調處、工資協商機制等方面都取得了較大進展，基本達到各項工作機制實現規范化、制度化，做到有組織、有人員、有制度、有措施，有實效的「五有」要求，其本實現企業治安狀況良好；企業關系和諧；企業公共安全、消防安全、生產安全得到有效保障；企業依法誠信經營，防範經營風險的能力明顯提高最終目標。一是人防技防相結合，大力實施警企聯動機制。2013年以來，我縣各類非公企業，尤其是企業聚集的園區，商貿市場等密集場所，以及各企業主要廠房、倉庫、路段、街道、交叉路口都安裝了治安監控，全縣以公安局為依託，建立城、鄉、村一體化的治安防範監控信息平台，實現了全縣各類非公企業和大型商場、賓館和重點商戶等治安防控技防體系的全覆蓋。今年以來，我們進一步細化了實施了各類工業園區及各類商貿市場駐警制度，完善了警企聯防聯保及巡邏治安防控體系。實現了各工業園區警燈閃耀、特巡警與企業安保巡邏聯防的制度化、長效化。截止2013年10月底，我縣工業園區、金匯市場街、接山工業園、東平街道工業園、彭集工業園等縣鄉兩級園區公安派駐機構全覆蓋、實現了各類非公企業設立警務室的警企聯保的目標要求。二是健全勞動爭議聯合調解組織網路。2013年以來，由我縣新型經濟組織服務管理創新領導小組成員單位人力資源社會保障部門牽頭，會同我會與司法、工會、婦聯、公安等部門，進一步完善勞動爭議協商協調機制，進一步細化我縣勞動爭議仲裁院、各鄉鎮（街道）爭議辦公室（或矛盾糾紛排查調處中心）和各企業爭議辦「三位一體」的聯合調解組織網路機制，大力實施流動勞動人事爭議仲裁廳工作，加強勞動人事爭議調解與仲裁的相互銜接，共同做好爭議處理工作。截止到今年10月底，我縣各類工業園區機構、14個鄉鎮街道辦全部建立勞動爭議辦公室（或矛盾糾紛排查調處中心），全縣各類規模以上非公企業建立勞動爭議調解委員會，派駐州城街道、銀山鎮、梯門鎮等巡迴勞動仲裁廳4個，調解和仲裁涉企勞動人事糾紛案件51件。取得了全縣勞動人事爭議案件10人訪案件為0，個訪案件下降30%的顯著成績。
四、著重加強調查研究和基層基礎工作。東平縣非公經濟組織黨工委作為黨和政府聯系非公有制企業和非公有制經濟人士的橋梁紐帶，自成立之初就將深入企業一線、深入基層加強調查研究作為各項工作的重中之中。今年以來，東平縣非公經濟組織黨工委在加強調查研究和基層基礎工作方面做出了積極努力，成效明顯。一是開展走訪調研，幫助企業解決實際困難。根據年初的安排，黨工委組成3個小組進行了「百家企業」大走訪調研活動，活動中，發放各類生產經營、人才需求等問卷400餘份，收集意見建議110餘條，梳理企業生產經營存在問題54件，形成調研文章15篇，向縣委縣政府提交意見建議材料3份，全年組織各類教育培訓活動7次（其中兩次是與園區管委合辦），全縣企業中層以上管理幹部受教育1100餘人次，聯系山東農業大學、北京農業大學（發展研究院）等專家來我縣就涉農企業轉型升級進行把脈指導，協助瑞星、光大、東岳等企業落實信貸資金2.6億元，幫扶小微企業解決貸款3200餘萬元，積極向東平農發行、農村合作銀行推薦姜仔鴨公司等20餘家會員企業進行授信。走訪活動中，我們不斷健全完善會員企業信息庫建設，依託金融辦和各類金融機構，進一步細化各會員企業的誠信監管體系，積極搭建非公企業信用信息互享平台，大力實施銀行授信動態監控制度，在廣大會員企業中著力開展以構建 「監管考核、自律評價、結果運用」為主要內容誠信服務體系，及時公示日常監管和自律管理中發現的違規失信行為。二是推進機關幹部直接聯系服務群眾。按照在創先爭優活動中進一步推動各級黨政機關和幹部深入基層為民服務的相關要求，結合實際，研究制定機關幹部直接聯系、服務、引導企業和群眾的工作制度，組織推動幹部下基層、察民情、解難題、辦實事，創新和拓展直接聯系和服務群眾的渠道和途徑。進一步轉變作風、提高效能，團結帶領全縣非公有制經濟組織和非公有制經濟人士繼續解放思想、開拓進取，求真務實、真抓實干。
五、推動企業履行社會責任，樹立良好形象。積極引導企業參與「感恩行動」、「創先爭優」活動，不斷挖掘、提升光彩事業「義利兼顧、以義為先」的核心理念，致富思源，回報社會，積極投身感恩行動和光彩事業、慈善事業。今年以來，我縣東岳、儒原城市廣場、東順、光大等企業在捐資助學等社會公益事業方面取得長足發展，各企業先後設立「科技創新」「八里香優秀學生」「十佳孝星」 「十佳學子」 獎，各企業黨組織廣泛開展了「進職工門、知職工情、暖職工心」活動，為職工配置工作班車、職工子女上學班車、建職工保障房、為職工父母發放養老金等，解除職工的後顧之憂，提升了企業職工幸福指數。我們把「感恩行動」作為「兩個健康」的重要載體，通過捐資助學、幫助「三老人員」改善生活條件等活動，使部分老人和困難學生共享改革發展成果，過上幸福美好生活。在感恩活動中，涌現出一大批先進模範人物：榮獲賴比瑞亞第三屆「金形象獎」，為國家爭得榮譽的我縣工商聯副主席、沃而豐新能源工業有限公司董事長王得朋；以四通農機宋有峰為代表的一批先進「助學」「助貧」的非公企業先進典型人物；以永康商貿有限公司趙永康為公益之星的先進代表人物。截止11月底，全縣非公企業通過捐資助學、扶貧、幫村等各類活動向社會捐資635萬余元。

❸ 勞動競賽活動方案

根據天津市總工會、天津市安全生產監督管理局的統一部署，按照南開區總工會和區安監局的要求，緊緊圍繞區委、區政府建設「科技南開」的戰略任務，為推進轄區企事業單位不斷完善安全生產規章制度，提高安全管理水平，有效控制傷亡事故發生率和職業危害發病率，進一步推動安全生產形勢穩定好轉，促進經濟社會又好又快發展，街總工會決定於2011年在轄區各類企事業單位中繼續開展「安康杯」競賽活動。現制訂如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針。以高危行業和非公有制企業為重點，強化工會群眾監督，加強安全健康經費投入，加強安全文化建設，加強職工安全健康教育，加強班組安全建設，加強女職工勞動保護，加強社區「安康杯」競賽工作。以開展各種安全文化活動為手段，吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，增加安全健康知識，掌握安全健康技能，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，實現企業死亡、重傷事故零目標；力爭2011年傷亡事故總量繼續下降，重特大事故得到有效控制。
二、總體目標。實現三個「提高」：1、以「安康杯」競賽為載體，不斷提高管理者安全生產意識和管理水平。2、提高職工安全生產知識和自我防護能力。3、全面提高現代化安全生產管理水平、安全文化建設水平、職工安全健康培訓教育水平。
三、競賽主題、參賽范圍和活動方式
（一）競賽主題：科學發展抓預防，預防為主重教育。
（二）參賽范圍：轄區內各類企事業和機關單位。
（三）活動方式：競賽活動的重點放在轄區內非公企業建會單位，特別是有需要室外安裝，高空作業的非公企業建會單位。圍繞各自的競賽主題，發揮競賽領導小組各成員部門的作用，整合社會資源與「五比一創」勞動競賽有機結合，通過開展各種安全生產宣傳教育和群眾性安全生產監督檢查活動，實現競賽目標。
（四）活動內容。2011年要繼續廣泛開展「十個一」活動；全面推行「一法三卡」的實際應用；加強社區「安康杯」競賽工作；加強班組安全建設；繼續開展「全國職工安全、健康（衛生）、消防知識培訓和普及教育活動」，開展全國職工安全生產知識學習比賽；舉辦安全督導師和督導員培訓；開展「安康杯」競賽信息交流活動，加強「安康杯」競賽活動信息化工作；有針對性地開展各種形式的安全文化活動，努力做到職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際運用相結合。
四、組織領導
為切實加強領導，辦事處決定成立「安康杯」競賽工作領導小組，街辦事處主任任組長，街工會主席任副組長、街工會全體成員，街辦事處綜治辦、各社區主任為成員。
五、活動要求
（一）領導重視：「安康杯」競賽各企事業、機關單位要加強競賽活動的領導，進一步提高對開展「安康杯」競賽活動重要性的認識，主管安全生產行政一把手親自抓，做到有專人負責，在人、財、物等方面給予大力支持和保障。
（二）部署與動員：要做好2011年度「安康杯」競賽活動的部署，制定具體的組織實施方案，加大「安康杯」競賽活動開展力度，加強高危行業、社區、非公有制及外來工聚集行業和企業參加到活動中來。
（三）檢查指導：從2011年7月中旬開始對參賽單位進行檢查指導。辦事處工會、綜治辦對所屬單位開展活動情況要及時進行檢查。
（四）宣傳推廣：競賽指導小組將對在全街勞動競賽考核中成績優秀的單位，優先推薦參與南開區先進單位的表彰評比，表現特別突出者，將有機會參加天津市「五一」勞動獎章的評選。在競賽活動中發現典型，對一些好的做法，典型事例要通過各種媒體宣傳報道，擴大影響，進行推廣。
附件：1、《「安康杯」競賽企、事業單位考核標准》
2、《全國「安康杯」競賽參賽單位報名登記表》
註：請各基層單位於4月6日前將《登記表》以書面形式上報到街總工會（或發送郵箱：

二〇一一年三月三十一日
附件1： 「安康杯」競賽企、事業單位考核標准
考核項目 考 核 內 容 考分 得分
組 織
領 導
（9分） 1.競賽組織機構健全（2分），「一把手」任競賽領導小組主任（1分）。 3
2.競賽活動有計劃、有部署、有方案、有檢查、有評比、有表彰、有獎勵。 3
3.班組參賽率60%（1分）、80%（2分）、100%（3分） 3
安

全

管

理

（22分） 1. 安全管理機構健全，有專、兼職安全員並形成安全管理網路。 2
2.將安全衛生工作納入企、事業目標責任考核。 2
3. 安全衛生規章制度健全，並嚴格執行。 1
4.工作現場符合國家規定的勞動安全衛生標准。 2
5. 新建、改建、擴建工程項目嚴格執行國家「三同時」的規定。 1
6. 開展經常性安全衛生檢查，對查出的事故隱患分級負責、及時整改。 2
7. 把勞動安全衛生、女工和未成年工的特殊保護、工作時間和休息休假等條款列入平等協商、簽定集體合同等重要內容並嚴格執行。 3
8. 個人勞動防護用品符合標准，配備齊全，並按規定嚴格檢查。 2
8. 各種機械設備有嚴格維修保養制度，落實到人。安全保護裝置齊全有效，設備完好率100%，消防設備與器材齊全，有專人負責，定期檢查和保養。 2
9. 作業場所空氣中塵、毒控制在國家准許范圍內，不斷改善作業環境。 1
10.定期、不定期的對各級幹部和廣大職工群眾進行安全衛生教育、培訓。做到安全衛生培訓教育有計劃，有具體實施方案。 4
安全生產月（10分） 積極參加年度全市「安全月」活動，深化「三項行動」和「三項建設」，積極探索實施群眾性安康工程。 10
積極參加
各項活動
（13分） 1. 積極參加市安康杯領導小組舉辦的各項活動。 5
2. 開展「十個一」活動。 3
3. 積極參加職工安全衛生知識普及教育和學習競賽活動。 3
4. 參加督導師、督導員、師資等培訓。 2
群眾監督
（16分） 1.認真貫徹工會勞動保護監督檢查「三個條例」，健全三級工會勞動保護監督檢查網路，加強勞動保護監督檢查員的考核和管理。 6
2.發動職工，開展行之有效的群眾性勞動保護監督檢查。 2
3.加強班組安全建設，重視班組現場管理。 2
4. 重視職業病防治工作，積極應用《工會主動參與職業病防治工作模式》 2
5.全面推行「一法三卡」的實際應用。 2
6.重視女工勞動保護。 2
事故控制
指 標 （30分） 1.年度內未發生死亡、重傷事故，輕傷和職業危害事故符合行業控制指標。 20
2.年度內未發生重大火災事故。 5
3.年度內未發生重大交通事故。 5

❹ 集體協商的主要內容有哪些

1工資的協商談判

主要有工資標准和工資水平，工資制度，工資關系等。基層工會在與企業行政進行工資協商談判中應依據的法律規定主要有：一是關於工資原則的法律規定；二是關於工資標準的法律規定；三是關於最低工資標准參考因素。

2工作實踐和休息休假的協商談判

主要內容有國家對工作時間的規定；不同崗位、不同工種的工作時間特點；關於縮短工作時間的規定；特殊情況下工作時間的計算；對延長勞動時間的工時計算；對延長工作時間限制的規定，周休息日、法定節日和帶薪休假的規定等。

3勞動安全衛生的協商談判

主要內容有勞動條件的改善；對職工勞動安全衛生的教育訓練；勞動保護物品的發放和職工身體檢查；對企業管理人員違章指揮、強行冒險作業造成後果賠償的談判；關於女職工的特殊保護等。

4保險福利的集體協商談判

主要內容有保險福利的范圍；保險與福利的標准；保險金的籌資方式；福利待遇標准和條件。

❺ 工資集體協商包括哪些內容

《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號，2000年11月8日發布）第七條對工資集體協商內容規定,工資集體協商一般包括以下內容:

1.工資協議的期限.

2.工資制度、工資標准和工資分配形式.

3.職工年度平均工資水平及其調整幅度.

4.獎金、津貼、補貼等分配辦法.

5.工資支付辦法.

6.變更、解除工資協議的程序.

7.工資協議的終止條件.

8.工資協議的違約責任.

9.雙方認為應當約定的其他事項.各企業在開展工資集體協商時，要根據本企業具體情況，按照職工群眾的要求和願望，從企業職工切身需要解決的問題出發，可就某一個或幾個問題進行協商，簽訂協議或合同，不必強求面面俱到.雙方認為應協商約定的事項，可包括勞動分紅、職工股的股息紅利分配、社會保險基金的繳納及其他與職工分配有關系的事項.

❻ 集體協商的基本程序和方法是什麼

(1)集體協商的基本程序。集體協商的程序是指集體協商雙方為簽訂集體合同以及為處理集體合同糾紛進行磋商的基本步驟。從國外及我國目前各企業簽約的情況看，集體協商的基本程序一般包括集體協商代表的確定、協商談判日程與內容的確定、集體合同草案的擬定、草案提交職代會或全體職工討論通過、集體合同的簽字及報送、備案與公布、協議糾紛的處理及解約等幾個階段。

(2)集體協商的方法與技巧。由於直接涉及勞動關系雙方的利益分配，以及協商雙方在生產過程中關系的特殊性（管理者與被管理者），集體協商必然是一個極其復雜與敏感的過程。成功的集體協商，必須要經過精心組織，講究協商過程中的方法與技巧。

集體協商的方法和技巧，既是協商談判策略的具體運用，更是集體協商特殊性質的直接體現。結合我國目前集體協商的具體現狀，在集體協商談判策略的安排上，要注意把握好以下幾個環節。

①協商前的籌劃。協商前的籌劃包括前後相繼的兩個階段：

第一，建立在廣泛調查、研究基礎之上的協商內容的初步確定階段。

第二，建立在認真分析協商雙方主體情形基礎上的協商步驟、方法的確定階段。

總之，協商前的籌劃，主要是對協商內容和方式的安排與選擇。做好這一步，往往會起事半功倍的效果，工會在開展集體協商活動時，必須充分注重這一點。

②協商談判氛圍的營建。集體協商作為談判過程，要取得成效，達成協議，需要協商談判雙方的誠摯與合作，協商談判氛圍具有十分重要的作用。營建協商談判氛圍，其實質就是要確立協商雙方彼此之間的信任度。必須指出，雖然在勞動關繫上，集體協商談判雙方存在著利益差異，但其利益也存在著一致性，這就為協商談判注入了成功的因素。

③把握好協商的進程。協商談判進程的把握，是協商成果及時產生的重要條件。對對方提出的問題拖而不決或在應該提出最後決定的階段不能果斷行事，都會使協商談判蒙上陰影，也影響雙方的情緒。工會在集體協商談判過程中要把握好協商談判的進程。

做好這一點，就必須注意：

第一，要有一個總體時間安排，對雙方產生時間效應。

第二，協商談判初始階段，要探測並掌握對方的要求，及時提出自己的要求和對方的要求的不足。

第三，不一定要讓最初的要求太接近最終的目標，要有序有節。

④處理好兩個關系。在集體協商過程中，工會要積極處理好兩個關系。首先，處理好集體協商與職工群眾的關系。工會是代表職工群眾與企業進行集體協商，所以集體協商的整個過程，要依憑於群眾的力量。依靠群眾首先要處理好與群眾的關系。其次，處理好與黨組織的關系，力爭黨組織的支持。在集體協商中，發揮黨組織的作用，是我國工會做好集體協商的一個法寶。工會幹部要與黨組織主動聯系，及時反映，有許多提議可以通過黨組織向企業行政作出。當然，集體協商談判過程中，如何發揮黨組織的作用，還需要在實踐中不斷探索。

❼ 集體協商會議包括哪些基本程序

由雙方首席協商代表輪流主持，雙方應本著互相尊重、相互理解、積極合作的版原則，平等協權商，求同存異，就商談事項充分交換意見，進行充分討論。集體協商會議一般按下列程序進行：
(1)宣布議程和會議紀律。
(2)一方首席協商代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席協商代表就對方的要求做出回應。
(3)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論。
(4)雙方首席代表歸納意見。
(5)達成一致的，應當形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。協商未達成一致意見或出現事先未預料到的情況時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不得超過30天。具體中止期限及下次協商的時間、地點和內容由雙方共同商定。

❽ 支持企業與職工集體協商,採取什麼措施

採取來協商薪酬，調整自工時，輪崗輪休，在崗培訓等措施。

《國務院關於進一步做好穩就業工作的意見》24日對外發布，要求規范企業裁員行為。支持企業與職工集體協商，採取協商薪酬，調整工時，輪崗輪休，在崗培訓等措施，保留勞動關系。對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，依法依規支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。

(8)集體協商競賽培訓實施方案擴展閱讀：

注意事項：

職工方協商代表由工會委員會推薦，經職工代表大會或者職工大會通過。

未建立工會的企業，職工方協商代表由職工民主推薦，並得到半數以上職工的同意，女職工10人以上的企業應當有女職工的協商代表；進城務工人員25人以上的企業應當有進城務工人員的協商代表。

協商雙方各確定一名首席代表。職工方首席代表由企業工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為代理人，未建立工會的，首席代表在已確定的職工協商代表中推舉產生。

❾ 集體協商主要採用什麼形式進行

又名為「集體談判"。集體協商是指勞動者通過自己的組織或代表與相應的僱主、僱主組織或者其代表為簽訂集體合同進行商談的行為。其特點：①集體協商代表的身份對等；②集體協商雙方代表的法律地位平等；③集體協商是公開、公平、平等的協商；④集體協商是和平協商；⑤集體協商是在法律、法規規定的范圍內協商。實行集體協商的意義：①集體協商是維護職工合法權益不可缺少的、重要的手段；②集體協商是協調、穩定勞動關系和維護正常的生產、經營和工作秩序的重要保證；③集體協商是保障社會安定的重要方法。