⑴ 法律援助培訓計劃
誰有「西部計劃」法律援助專項志願者的詳細數據。關於組織開展「1+1」中國法律援助志願者行動的中國法律援助基金會主要負責本項目的日常管理工作，負責
⑵ 如何制定法務培訓計劃
法務部門新年度培訓計劃書
尊敬的領導：
您好！
為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火牆，更好地適應現代社會的需要，我部門特製訂2014年培訓計劃書如下：
一、 培訓原則
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。
3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓後參加者與部門其他同事分享資源。
二、培訓內容
根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：
①公司法相關法律事務
②勞動爭議案件糾紛解決及風險防範
③國際貿易常見糾紛及法律風險防範
④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務
⑤知識產權司法保護與案件審理實務
⑥合同法律風險防範及法律救濟
⑦破產、重組、清算案件法律事務
三、培訓方式
為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要採取以下三種方式：
1. 選派員工參加法律培訓機構的專題培訓
根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化後，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。
2. 邀請專家、法官授課培訓
根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防範，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。
3. 購買法律資料，部門內部提升
專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之餘自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。
四、期望效果
通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防範風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！
⑶ 哪個大神幫我寫篇法制辦關於法律培訓的方案蠻，急急急
這個困怕還得自己完成，不過有幾個點可以供你參考！
第一，受訓對象的情況，比如：人數、年齡、性別比例、職業；
第二，培訓時間。是幾個小時、幾天，還是什麼時間；
第三，培訓形式。是一場專題講座、封閉的連續培訓、還是持續的每天培訓一些的。
第四，培訓目的。是提高受訓人員的法律素養？還是對特定人群的特定內容？
第五，培訓人。即做培訓的是專業法制工作者還是其他的人員。
根據以上幾個點，分別解決。相信會有一篇不錯的方案。
加油！
⑷ 有誰有法律服務計劃書的
常年顧問律師法律服務計劃方案書
朱總:
承蒙貴公司的充分信任，考慮委託本所指派律師擔任常年法律顧問，為貴公司提供法律服務。我們承諾將按照律師行業公認的業務標准、道德規范和勤勉盡責精神，為貴公司提供優質、高效的法律服務。
在此，我們就本所的基本情況、為貴公司提供常年法律顧問服務的內容、收費方式等向貴公司進行介紹，供貴公司參考：
第一部分 常年法律顧問服務方案
一、常年法律顧問服務內容
（一）公司規章制度管理及審查
一方面適應公司生產和管理的現實需要，協助貴公司建立合同管理制度、勞動人事制度、安全質量管理制度、商業秘密保護制度等規章制度；另一方面，對公司已有的規章制度包括公司章程、生產管理制度、財務會計制度、公司其它管理規定等進行審查、清理，加以完善，使貴公司在各項制度內容上避免相互沖突或遺漏，在批准和發布程序上保持統一性和合法有效。
（二）公司商務交易流程和對外債權管理
通過對公司商務交易流程審查，包括審查采購合同、采購事項的流程處理及授權、簽收流程等，針對貴公司在商業交易中如何規范交易，防範交易風險；如何簽訂商業合同，規范商業行為；如何保留、收集商業交易中的憑證；協助貴公司制定完善的交易制度、流程，培養從事商業交易人員的風險意識，將商業風險降低至最低。
對商業合同履行過程中發生的糾紛，就如何取證、向對方發函等提供法律指導；接受貴公司委託，對貴公司客戶的資信情況、財產線索進行調查（情況復雜或外地的另行協商收費）；對貴公司的欠款客戶發送催款律師函。
（三）公司人事制度、勞動用工管理
通過人事制度審查修訂，包括審查員工手冊、獎懲條例、企業員工名冊、勞動合同、考勤制度及記錄、工資結構、福利待遇、休假制度、員工保密協議、培訓協議、競業禁止協議、入職、離職流程等，實現人事制度管理許可權合法、管理內容合法、管理手段合法。既要符合國家經濟體制的大環境，又要與貴公司內部實際情況相符，具有可操作性。
為貴公司對員工處罰、變更工作崗位、辭退等進行法律指導，指導貴公司對員工工傷、意外事故以及重大群體性事件進行處理等。
（四）規范各類合同文本
通過審查貴公司各類合同文本，包括但不限於采購合同、買賣合同、勞動合同、保密協議 、競業禁止協議、技術合同、合作合同等，並結合客戶的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定；協助制定標準的合同文本。
1、建立完善的合同管理制度，從合同會簽的流程、簽訂許可權的授予到格式文本的製作、合同專用章的管理、合同登記與台賬管理、合同履行監督與統計報表等都作出詳細的規定，保障和促進各項經濟活動的順利進行。
2、根據具體經營業務需要，起草或擬制重要合同文本，審查合同條款，排除法律障礙，最大限度的反映貴公司的經營意志，降低和避免法律風險。
3、及時解決合同履行過程中出現的爭議，做好合同變更、補充或解除手續。
（五）參與重大經濟項目的談判
參與貴公司重大經營決策及重大經濟項目談判，結合貴公司經營實際，及時為貴公司重大經濟項目決策提供動態法律咨詢服務。
1、確保決策有可靠的法律依據，避免決策的法律風險；
2、促使貴公司在經濟活動中的合法權益最大化；
3、論證決策在法律上的最佳方案，有利於決策目標的實現；
4、從法律上為貴公司在經濟活動中應當獲得的利益提供有效的保護措施；
為此，根據貴公司要求，我們可參加貴公司決策會議，為貴司領導決策提供咨詢意見；做好談判前的准備工作，如收集與談判項目有關的法律、政策資料，草擬、審查談判所需要的各種法律文書，協助貴公司制定談判的方案等；談判過程中與貴公司密切合作，根據談判情況，及時提供法律意見；談判後，綜合各方面的意見，製作有關法律文書，並協助貴公司辦理好合同的審批、公證等手續。
（六）專項授權法律服務
1．配合貴公司的經營進展，提供資本運作相關的法律服務
根據貴公司專項委託，做好貴公司股權轉讓、增資減資、招標投標、收購、兼並、項目融資、清算注銷、資產重組、改制上市等專項法律事務。
2．協助貴公司行政部門做好貴公司分支機構的設立與管理。
3．對有關單位進行資信調查，並出具調查報告。
4．根據貴公司專項委託，通過協商、調解等方式，代理貴公司解決專項法律糾紛，必要時提起訴訟或仲裁程序。對於已被起訴的訴訟案件，根據貴公司專項委託應訴。
5．其他為完成貴公司法律事務所必需的法律服務工作。
（七）法律培訓
針對貴公司的問題，結合貴公司的實際糾紛，委派我所資深專業律師，深入剖析相關法律；指導公司相關人員處理糾紛的技巧。
對貴公司的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對貴公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔任，從整體上提高貴公司員工的法律素養和意識。
針對貴公司經營與發展現狀，現階段我們的重點工作內容如下：
（一）協助貴公司建立合同欠款追討的流程、信函和制度設計，並針對貴公司的合同債權糾紛提出相對的解決方案。
（二）協助建立貴公司與買主買賣合同、承攬合同條款設計與完善，以及在合同履行和合同履行過程中，完善貴公司對各個節點的控制。
（三）審查原材料采購合同，排除合同風險與漏洞，確保材料質量、完善質量異議程序以便索賠成功，避免在結算中發生糾紛。
（四）協助建立貴公司內部員工勞動合同、薪酬體系、社會保險制度設計，以降低貴公司用工風險，以及用工符合法律法規規定。