勞動保障政策宣傳培訓方案

① 社會保險政策宣傳活動

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[李祖華解析]：第一，和領導進行溝通充分理解領導的意圖和指示。同時由於勞動和社會保障工作政策性比較強，因此要認真學習有關文件、了解政策規定。金路公務員首席培訓師李祖華認為:在此基礎上擬一個活動方案，方案內容包括宣傳對象、宣傳內容、宣傳方式，並造一個經費預算。交領導審核。領導審核通過後，便可以實施方案了。第二，分解計劃、組織調配人員和物資，進行人員分工，做到各司其職、各負其則。金路公務員首席培訓師李祖華認為:准備好活動相關的材料和器具。同時聯系勞動和社會保障方面的專家並通知當地媒體對活動進行報道，如果活動需要其他單位配合的，提前進行溝通和協調工作。第三，有計劃、有組織、有步驟地開展宣傳活動。金路公務員首席培訓師李祖華認為:活動開展要起到宣傳、教育的作用，活動要有聲勢，通過網站、海報、發通知等手段讓宣傳的對象知曉此次活動，廣泛地參與到活動中來。祖華教育李祖華認為:在活動的形式上，如果是針對本單位職工的宣傳，則可以採取專家講座和現場咨詢會的方式並設立勞動和社保的宣傳欄進行宣傳。如果面向社會的，則可以和當地的電台聯系安排專題熱線，供廣大市民咨詢，也可以在廣場等人流量大的地點開設咨詢攤位、同時向廣大市民傳發傳單。第四，活動結束後，做好各項物資歸位、經費結算等工作，同時邀請職工代表等談談此次活動的收獲和感想。金路公務員首席培訓師李祖華認為:全部工作完成後，做好總結，形成文字材料向領導匯報。同時，對於本次活動的組織進行自我反思，及時總結經驗教訓，以利於以後更好地組織活動。

② 勞動局免費培訓有什麼條件

具有本市常住戶口的以下人員，均可享受政府培訓費用補貼：失業和協保人員農村富餘內勞動力；高等院校畢業學容年的學生；在職職工；其他經批準的人員。

有積極的創業、就業、致富慾望；市區應往屆畢業生、下崗失業、破產、失地人員、憑身份證復印件、二張一寸照片、新就業失業登記證享受免費培訓免費考證。

(2)勞動保障政策宣傳培訓方案擴展閱讀：

再就業培訓形式

一是短期培訓，培訓期限為1～3個月，培訓對象主要是失業或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業願望十分迫切的職工。使他們能夠在短期內掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現就業。

二是中期培訓，培訓期為3個月～一年以內的，對象主要是企業富餘人員和即將下崗的職工。這部分職工應及時選擇實用性較強、社會需求量大，且有一定難度的中期技能培訓。如家電維修、電工、司機、機修工等。這樣一旦下崗或失業，能夠很快再就業。

三是長期培訓，培訓期限在一年以上，對象為青壯年企業富餘人員和下崗職工。主要是為取得職業資格證書或學歷證書而參加系統的教育培訓。

參考資料：網路再就業培訓

③ 新勞動法培訓方案

一、用人單位應當支付經濟補償金的情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規規定的其他情形
二、用人單位支付經濟補償金的標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（註：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位支付經濟補償金的時間 解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。

④ 如何對企業管理人員進行勞動保障法律法規宣傳

突出重點，加強組織培訓宣傳。
定期對全區鄉鎮、街道辦人社所和機關事業單位的相關人員進行業務知識集中培訓，參訓人員達300人。注重對企業經營管理人員進行勞動法律法規的宣傳教育，發放各類宣傳資料。加強農民工的政策法規知識培訓，並長期堅持服務、培訓和維權「三位一體」的工作模式，增強勞動者通過法律渠道、理性反映訴求和維護權益的意識。

⑤ 社會保險政策宣傳辦法

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為切實保障農民工醫療保險權益，努力實現市委十次全會提出的社會保障體系更加健全的發展目標，根據國家勞動和社會保障部關於優先做好農民工工傷保險和醫療保險工作的要求，市政府制定了《大連市農民工基本醫療保險暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。為便於做好農民工基本醫療保險政策的宣傳解釋工作，我們編寫了本宣傳提綱。
一、建立農民工基本醫療保險制度的意義
農民工大多從事臟苦險累工作，疾病是他們的最大威脅之一。農民工一旦患大病，不僅其生命健康受到傷害，也會給農民工及其家庭成員帶來經濟負擔，由於無法承受大額醫療費用支出，用辛苦的汗水換來的收入可能因為一次疾病就消耗殆盡，甚至還欠下一筆債務，因病返貧的現象時有發生。制定《暫行辦法》，是我市貫徹國務院重大決策部署、實施惠民富市戰略的重要舉措，是實實在在地為農民工辦的一件好事。通過基本醫療保險的社會保障功能，減輕用人單位和農民工的負擔，確保農民工患病時得到及時救治，有利於維護農民工合法權益，保護其健康權、生存權和勞動權，對於統籌城鄉發展、推動社會主義新農村建設和構建和諧大連都有著十分重要的意義。
二、哪些用人單位的農民工應當參加基本醫療保險？
我市行政區域內的城鎮所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的農民工都應參加農民工基本醫療保險。中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區以及高新園區市內部分的城鎮所有用人單位和與之形成勞動關系的農民工參加市本級醫療保險；其他區市縣和大連開發區根據本地區實際，參照本辦法制定各統籌地區的農民工醫療保險實施辦法；城鎮個體工商戶僱用的農民工參照本辦法執行。為便於加強對農民工基本醫療保險的管理，社會保險已納入市建委統一管理的建築施工企業農民工參加市本級醫療保險，具體辦法由市勞動保障局會同市建委另行制定。社會保險未納入市建委統一管理的建築施工企業農民工，按照本辦法參加統籌地區的醫療保險。
三、農民工參加基本醫療保險繳費標準是如何確定的？
農民工參加基本醫療保險，由用人單位繳納基本醫療保險費，農民工個人不繳費。用人單位以全市上年度在崗職工月平均工資的60%為基數，按2%的比例按季度（建築施工企業按年度）繳納基本醫療保險費。
農民工不建立個人賬戶，不累計計算繳費年限，繳費期間可按規定享受相關醫療保險待遇。
四、農民工參加基本醫療保險後何時能享受待遇？
由於農民工大多數是在城鄉之間往返就業和居住，具有亦工亦農、亦城亦鄉的特點，這次出台的農民工參加醫療保險政策的特點是保大病、保當期。用人單位為農民工參保滿3個月，即可享受大病醫療。停止繳費或欠繳費用的，從次月起停止享受醫療保險待遇。
五、農民工參加基本醫療保險可享受哪些待遇？
（一）農民工參加基本醫療保險，符合我市城鎮職工基本醫療保險統籌基金支付范圍內（包括葯品目錄、診療項目目錄、以及服務設施范圍和支付標准）的下列醫療費用，納入農民工醫療保險基金支付范圍：
1、住院治療的醫療費用；
2、急診搶救留觀並收入住院治療的，其住院前留觀3日內的醫療費用；
3、惡性腫瘤放療、腎透析的門診醫療費用。
（二）農民工醫療費支付標准，按照連續參保繳費時間來確定累計支付限額，具體支付比例如下：
1、起付標准按照三級醫療機構為500元、二級醫療機構為300元，一級醫療機構為200元，起付標准以下的費用由農民工個人負擔；
2、起付標准以上、最高支付限額以下部分，在三級醫療機構發生的，統籌基金支付80%，個人負擔20%；在二級醫療機構發生的，統籌基金支付85%，個人負擔15%；在一級醫療機構發生的，統籌基金支付90%，個人負擔10%；
3、統籌基金年度內累計支付的最高限額與連續參保繳費時間掛鉤。連續參保繳費不滿半年的，最高支付限額為2萬元（含2萬元）；連續參保繳費滿半年不滿1年的，最高支付限額為4萬元（含4萬元）；連續參保繳費滿1年以上的，最高支付限額為6萬元（含6萬元）。
（三）農民工因特殊情況在異地治療的，需在三個工作日（節假日順延）之內，通知經辦機構進行備案登記。特殊情況按下列辦法處理：
1、異地治療起付標准為800元，起付標准以上醫療費個人負擔30%；
2、重症尿毒症患者門診透析治療，個人負擔20%；
3、探親因急診發生的醫療費按轉診異地治療標准支付，憑有關診療憑證報銷；
4、惡性腫瘤患者門診放射治療，個人負擔比例20%。
（四）農民工按《暫行辦法》辦理參保，不建立個人賬戶，不報銷門診醫療費用。
六、哪些是基本醫療保險統籌基金不予支付的醫療費用？
（一）在非定點醫療機構就診的，除急診、急救外，定點醫療機構發生的超出規定的診療項目范圍以外的診療項目；
（二）因打架、斗毆、交通肇事、醫療事故、傷害責任事故、故意自傷自殘所發生的一切費用；
（三）未列入我市物價部門規定的醫療服務收費標准中的診療項目；
（四）按照國家和本市規定應當由個人自付的醫療費用。
七、農民工如何就醫？
農民工參保繳費滿3個月後，可以持卡到我市具有醫療保險定點資格的醫療機構就醫，就醫時應當主動出示農民工本人身份證、農民工醫療保險手冊、農民工醫療保險證和農民工醫療保險IC卡，並將其存放在醫療機構住院處。
八、農民工住院費用如何結算？
農民工出院結算時，患者本人或家屬應對醫療機構出具的《住院結算清單》予以簽字確認，屬於基本醫療保險統籌基金支付范圍的，由醫療保險經辦機構與定點醫療機構結算；屬於自付和自費的，由個人與定點醫療機構結算。
九、農民工醫療保險IC卡丟失怎麼辦？
如果農民工醫療保險IC卡在使用中不慎丟失，農民工可撥打96500自助語音電話掛失，掛失後，持丟卡人身份證及代辦人身份證到大連市醫療保險管理中心或其業務網點補辦。
十、用人單位未按規定為農民工辦理參保手續或不按時足額繳費，農民工應該怎麼辦?
用人單位未按規定為農民工辦理參加醫療保險的，農民工可以按勞動保障監察管轄規定向相應的勞動保障監察機構舉報；農民工與用人單位因勞動關系爭議影響參加醫療保險的，可以按勞動爭議仲裁管轄規定向相應的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、在《暫行辦法》出台前，農民工已按照《大連市城鎮職工基本醫療保險實施辦法》辦理參保手續的今後應如何處理?
用人單位在《暫行辦法》實施前，已按《大連市城鎮職工基本醫療保險實施辦法》為農民工辦理參加基本醫療保險的，可繼續按《大連市城鎮職工基本醫療保險實施辦法》參保繳費。在《暫行辦法》實施後，用人單位經與農民工協商，也可按照《暫行辦法》為農民工辦理參加基本醫療保險。
十二、用人單位何時、到哪裡為農民工辦理醫療保險？
用人單位招用農民工，應當在30日內到所在地社會保險經辦機構繳納醫療保險統籌基金，到所在地醫療保險經辦機構為農民工辦理參保手續，並在規定的期限內按季度足額繳納醫療保險費；也可到轄區所在地區社會保險經辦機構各網點辦理參保手續，分別為：高新園區3號樓，電話：84820900；軟體園企業服務大廳（大連數碼廣場1號），電話：84756457；甘井子行政大廳（甘井子區勞動保障局二樓），電話：86586693。

⑥ 培訓勞動保障知識心得怎麼寫

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央本著立黨為公、執政為民的執政理念，高度重視民生問題。關注民生、重視民生、保障民生、改善民生的一系列措施紛紛出台，人民在社會經濟發展中得到了更多的實惠，令無數人感到了黨的溫暖。「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」已經成為家喻戶曉的通用語。十七大報告再次更加系統完善地從多方面闡述民生話題，處處體現著中國共產黨對人民幸福安康的深切關懷，大政方針中折射出民生亮點，報告站在新的歷史起點對涉及民生問題進行了全面布置，描繪出一幅百姓生活的新景象，也為勞動保障事業的發展指明了方向。

就業、社會保障、和諧勞動關系事關人民群眾的「三最」問題。報告明確提出要實現「社會就業更加充分。覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障。合理有序的收入分配格局基本形成」等目標。在加快推進以改善民生為重點的社會建設中，勞動保障系統作為政府民生工作的職能部門，任務更加艱巨，責任也更為重大。

通過系統地學習十七大報告，我認為勞動保障工作要從以下四個方面加快發展：

一是堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業。在進一步完善就業扶持政策、繼續做好就業援助和公共就業服務的同時，重點在促進勞動者自主創業、自謀職業、靈活就業和加快培養技能型勞動者方面取得突破，努力實現社會比較充分就業。

二是堅持「保基本、廣覆蓋」，完善與我縣經濟發展水平相適應、覆蓋城鄉居民、多層次、可持續的社會保障體系。不斷擴大基本社會保障覆蓋面，進一步提高企業退休人員養老金水平，建立化解歷史遺留問題的機制，加快構建農村社會保障體系，進一步推進城鄉一體化進程。

三是加強和完善社區就業服務管理工作，依託社區廣泛宣傳和落實再就業扶持政策。真正由社區落實的就業再就業扶持政策，包括崗位性的社保補貼和崗位補貼、靈活就業人員中「4050」人員和「零就業家庭」成員的社保補貼、小額貸款的信用擔保等。同時結合社區服務需求開發公益性崗位，大力發展社區勞務派遣組織、服務實體和就業基地，為下崗失業人員就業再就業開通更多渠道。

四是實施 「發展和諧勞動關系行動計劃」，認真解決廣大職工反應強烈、最為關心的問題，重點要在規范勞動合同簽訂、完善企業普通職工工資正常增長機制、加強勞動力資源市場監管等方面取得明顯成效。

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