專家如何給培訓機構的方案評標

㈠ 對於組織評標專家培訓怎麼看有何建議

評標工作是一項政策性、技術性比較強的工作，需要對評標專家進行培訓。
1、整理專家清單和專業分類，建立專家庫。
2、根據專家庫中人員情況分類組織培訓。
3、培訓前准備教材和考試題目。
4、評標專家培訓合格後持證上崗。

㈡ 如何加強對評審專家管理（下）

(二)管理部門應加大對評審專家的管理力度。 擴充專家庫的專家數量和專業范圍。為使專家庫有足夠數量的專家供隨機抽取，防止因人少易打探、賄賂評審專家的現象發生，並提高賄賂成本和難度。管理部門應加強專家庫的管理。 一是要從增量提質入手。管理部門應通過電視、報紙、網路等媒體發布招聘評審專家公告，公開招聘高素質的評審專家。另可通過各行業主管部門單位推薦本職單位符合要求的人員報名加入專家庫。在保證數量的同時，更要注重評審專家的素質。對於個別重要或行業特殊的招標項目可通過借用鄰近市區的政府采購專家庫，實現專家庫資源共享。二是對專家庫進行專業設置分類，提高評審專家的專業性。由於部分專家品目分類過粗，同一專業分類的評審專家對同一項目所采購內容了解程度不同，導致評審缺乏科學性和專業性，應對評審專家的專業設置進行分類，提高評審專家的專業性。 加強對評審專家的定期宣傳培訓教育。一是定期培訓。管理部門需每年定期組織專家參加有關個人誠信、專家的權利與義務、法律、法規、業務知識、評標方法的講座、培訓及研討，發放有關政府采購的法律法規宣傳資料，提高專家依法公正評標的法律意識及執業能力。二是廣泛宣傳。通過廣播電視、報紙雜志、網路等多種媒體廣泛宣傳《政府采購法》及專家評審管理等制度。這既是社會監督，同時也為評審專家創造一種工作氛圍，使評審專家能得到更多的支持和理解。三是典型交流。如經驗豐富的評審專家在評審項目時，管理部門可匯同集中采購機構組織新入庫評審專家列席評標，又如組織專題交流會，請資深專家介紹經驗，請法律專家剖析評審專家違法違規案例。通過定期對評審專家進行培訓，可提高評審專家的職業道德教育、廉政教育，培養既有德又有才，又廉潔公正的評審專家隊伍。 建立評審專家考核機制。評審專家考核實行日常考核和集中考核相結合的辦法，並建立和完善評審專家考核管理辦法。一是完善評審專家日常考核制度，實行動態管理。日常考核由集中采購機構負責組織實施。每次評審活動後，由集中采購機構項目負責人和現場監督人員分別對評審專家進行考評，考核內容包括： (1)專業水平和執業能力是否能夠滿足政府采購評審工作要求； (2)是否熟悉、掌握政府采購法律、行政法規和規章制度； (3)是否能夠在評審過程中獨立、負責地提出評審意見，並對自己的評審意見承擔責任； (4)對於人情分、傾向分、奇高奇低分、隨意分是否解釋清楚； (5)是否能夠主動迴避與自己有利害關系的評審項目； (6)有無違反相關法律、行政法規和規章制度的情況； (7)監督管理部門認為應當考核的其他內容。 考核結果記入評審專家個人檔案，作為專家續聘和獎罰的依據。評審專家個人檔案應詳細記錄評審專家的個人簡歷、聘書編號、出席評標活動次數、未出席評標活動次數及原因、業務能力和評標表現、繼續教育及考核情況、不良行為記錄、被投訴次數和原因及調查處理結果等，作為評審專家年度考核的依據。對評審專家在評標過程中的打分情況進行跟蹤管理，一旦發現評審專家有明顯的徇私舞弊或者顯失公平的行為，要嚴格依法查處。 二是集中考核由監督管理部門負責組織實施。根據日常考核情況，於每年末對評審專家進行集中考核，符合條件的可以繼續聘用，有違規、不良行為的，視情節給予通報批評、暫停直至取消評審專家資格的處罰。 建立評審專家責任追究機制。建立評審專家責任追究制，本質上說是提高評審專家評標水平的外在約束力。 具體責任追究方式有：一是警示談話。評審專家如有兩次不稱職的，由監督管理部門對其進行警示談話。二是通報批評。經調查發現專家個人存在的評審不認真、遲到、早退或無故不參加評標等傾向性或苗頭性問題，及時進行通報。三是取消評審專家資格。對不能履行評審專家義務，不能勝任評標工作並經考核不合格的、評議不稱職的評審專家，取消其評審專家資格。四是加大處罰力度，追究法律責任。評審專家在評標中有違法違規行為的，不論是否造成損失均須追究相應的責任，決不能姑息遷就。五是實行公開曝光制度。對違紀違法的評審專家可在財政部門指定的政府采購信息媒體上發布，以示儆尤。 建立評審專家激勵機制。評審專家是保證政府采購工作成效的主體，但同時也具備著兼職的特殊性，怎樣才能把評審專家凝成一股繩，充分發揮團隊力量。筆者認為，激勵機制是必不可少的。目前各地真正意義上的對評審專家獎懲措施幾乎空白。評審專家在良性激勵機制的環境中，更能激發潛能，從內心激發出的工作熱情更有利於工作的開展，更有利評標質量的提高。具體措施有：如對參加評標的專家實行「星級晉升」，使職業道德好、執業能力強的專家逐漸升「級」，「星級」高的專家才能參加關系重大的項目評審；定期對某一階段如一年或兩年參加評標的專家進行評獎；將表現優秀或不良的評審專家情況反饋到監督管理部門等。（下）

㈢ 怎樣處理個別評標專家存有傾向性意見

在評標過程中，發現個別評標專家存有傾向性意見，作為行政監督部門首先應當請其闡述其評標的依據和理由，不能合理闡述其依據和理由的，其打分無效，對其個人的行為，視情形輕重，給予批評、教育、停止評標，直至上報省建設行政主管部門建議取消其評標資格。

《中華人民共和國招標投標法》中有關內容的規定

第三十七條評標由招標人依法組建的評標委員會負責。

依法必須進行招標的項目，其評標委員會由招標人的代表和有關技術、經濟等方面的專家組成，成員人數為五人以上單數，其中技術、經濟等方面的專家不得少於成員總數的三分之二。

前款專家應當從事相關領域工作滿八年並具有高級職稱或者具有同等專業水平，由招標人從國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府有關部門提供的專家名冊或者招標代理機構的專家庫內的相關專業的專家名單中確定;一般招標項目可以採取隨機抽取方式，特殊招標項目可以由招標人直接確定。

與投標人有利害關系的人不得進入相關項目的評標委員會;已經進入的應當更換。

評標委員會成員的名單在中標結果確定前應當保密。

第三十八條招標人應當採取必要的措施，保證評標在嚴格保密的情況下進行。

任何單位和個人不得非法干預、影響評標的過程和結果。

第三十九條評標委員會可以要求投標人對投標文件中含義不明確的內容作必要的澄清或者說明，但是澄清或者說明不得超出投標文件的范圍或者改變投標文件的實質性內容。

第四十條評標委員會應當按照招標文件確定的評標標准和方法，對投標文件進行評審和比較;設有標底的，應當參考標底。評標委員會完成評標後，應當向招標人提出書面評標報告，並推薦合格的中標候選人。

招標人根據評標委員會提出的書面評標報告和推薦的中標候選人確定中標人。招標人也可以授權評標委員會直接確定中標人。

國務院對特定招標項目的評標有特別規定的，從其規定。

第四十一條中標人的投標應當符合下列條件之一：

(一)能夠最大限度地滿足招標文件中規定的各項綜合評價標准;

(二)能夠滿足招標文件的實質性要求，並且經評審的投標價格最低;但是投標價格低於成本的除外。

第四十二條評標委員會經評審，認為所有投標都不符合招標文件要求的，可以否決所有投標。

依法必須進行招標的項目的所有投標被否決的，招標人應當依照本法重新招標。

第四十三條在確定中標人前，招標人不得與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判。

第四十四條評標委員會成員應當客觀、公正地履行職務，遵守職業道德，對所提出的評審意見承擔個人責任。

評標委員會成員不得私下接觸投標人，不得收受投標人的財物或者其他好處。

評標委員會成員和參與評標的有關工作人員不得透露對投標文件的評審和比較、中標候選人的推薦情況以及與評標有關的其他情況。

第四十五條中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。

中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。

第四十六條招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。

招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。

㈣ 如何成為評標專家

招聘評標專家的程序
（一）報名
1.申請人報名採取個人自願申請和單位推薦相結合的原則。
2.申請人從建築建材業網 (www.ciac.sh.cn) 下載《上海市建設工程評標專家資格申請表》(附件：2.申請表)，並提供以下材料：
（1）申請人的身份證、畢業證、專業職稱證書、執業注冊資格證書或其它能夠證明本人技術能力文件的原件和復印件(核驗後原件退回)；
（2）擔任單位總工程師、總經濟師和企業技術負責人職務的應提供任職文件的復印件並加蓋單位公章；
（3）執業注冊資格材料除提供證書原件及復印件外，還要提供個人執業印章的印鑒。
3. 申請人如實填寫上述表格並貼上近期二寸免冠報名彩照，加蓋所在單位公章後，至上海市建築建材業市場管理總站（以下簡稱「市市場管理總站」）評標專家管理科辦理報名手續。
（二）初審
報名截止後，由市市場管理總站統一對申請人進行初審（專業符合性審核）。初審不符合者不再進入後續程序，所提交相關材料不予退回。
（三）評估測試
由市市場管理總站組織專家對申請人進行專業水平、評標能力等的評估測試。
評估測試的基本程序：
1.由申請人作自我經歷、業績介紹；
2.對申請人的專業水平、評標能力及法律法規、職業道德等進行提問並評估；
3.形成評估結論。
（四）審核
對通過評估測試的申請人作為評標專家候選人報市建設管理委予以審核，並在相關政務網上公示評標專家候選人名單，接受社會監督。
（五）培訓
由市市場管理總站對通過審核且7天公示無異議的候選人提供招投標相關法律法規、評標規范、案例分析等培訓。
（六）入庫
市建設管理委頒發證書，由市市場管理總站辦理入庫手續。

㈤ 確定評標專家，採取哪什麼方式

1、由招標人從國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府有關部門提供的專家名冊中相關專業的專家名單中確定。由於招標項目是由招標人提出的，評標委員會也是由招標人依法組建的，因此，參加評標委員會的專家也應由招標人來確定。

國務院有關部門或省級人民政府有關部門只是提供專家名冊，由招標人從中挑選符合條件的專家，而不是由政府有關部門直接指定進入評標委員會的專家，否則就構成對評標過程的不當干預，這是法律所不允許的。

2、按照本法第13條的規定，招標代理機構應當有符合法定條件的專家庫，招標人也可以從招標代理機構的專家庫中挑選進入評標委員會的專家。

3、對於一般招標項目，可以採取隨機抽取的方式確定，而對於特殊招標項目，由於其專業要求較高，技術要求復雜，則可以由招標人在相關專業的專家名單中直接確定。

(5)專家如何給培訓機構的方案評標擴展閱讀

評標專家的基本特徵和應具備的基本素質，說明評標專家是一個各方面要求很高的特殊群體，對評標專家的管理也是一項復雜系統的工程，需要建設行政主管部門或招標監督部門高度重視。需要採取以下基本對策：

1、嚴格選拔，確保入庫質量。把好選拔關，既是加強評標專家庫建設的基礎性工作，也是確保評標專家認真、公正、誠實、廉潔地履行職責的前提條件。

2、加強培訓，打牢素質基礎。評標專家的素質基礎，關繫到評標的公平性、公正性。

3、建立制度，堅持用管並舉。對評標專家監督重在制度建設。實踐證明，制度才有可行性、規范性和約束力。沒有以制度為載體的監督是軟弱的、靠不住的監督。因此，加強制度建設，是管好用好評標專家的重要保證。

4、強化監督。保持良好形象。評標專家良好形象的形成，一靠自律、二靠他律。他律就是自律以外的規章制度乃至法律法規及社會輿論和主管部門的監督。

㈥ 評標專家如何報考

一般情況下，評標專家並非由報考產生，依據如下：

《評標專家和評標專家庫管理暫行辦法（國家發展計劃委員會令第29號）》規定：
第七條 入選評標專家庫的專家，必須具備如下條件： （一）從事相關專業領域工作滿八年並具有高級職稱或同等專業水平；
（二）熟悉有關招標投標的法律法規；
（三）能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責；
（四）身體健康，能夠承擔評標工作。
第八條 評標專家庫應當具備下列條件：
（一）具有符合本辦法第七條規定條件的評標專家，專家總數不得少於500人；
（二）有滿足評標需要的專業分類；
（三）有滿足異地抽取、隨機抽取評標專家需要的必要設施和條件；
（四）有負責日常維護管理的專門機構和人員。
第九條 專家入選評標專家庫，採取個人申請和單位推薦兩種方式。採取單位推薦方式的，應事先徵得被推薦人同意。
個人申請書或單位推薦書應當存檔備查。個人申請書或單位推薦書應當附有符合本辦法第七條規定條件的證明材料。
第十條 組建評標專家庫的政府部門或者招標代理機構，應當對申請人或被推薦人進行評審，決定是否接受申請或者推薦，並向符合本辦法第七條規定條件的申請人或被推薦人頒發評標專家證書。
評審過程及結果應做成書面記錄，並存檔備查。
組建評標專家庫的政府部門，可以對申請人或者被推薦人進行必要的招標投標業務和法律知識培訓。

㈦ 評標專家的管理對策

評標專家的基本特徵和應具備的基本素質，說明評標專家是一個各方面要求很高的特殊群體，對評標專家的管理也是一項復雜系統的工程，需要建設行政主管部門或招標監督部門高度重視。在目前情況下，應採取以下基本對策：
(一)嚴格選拔，確保入庫質量。把好選拔關，既是加強評標專家庫建設的基礎性工作，也是確保評標專家認真、公正、誠實、廉潔地履行職責的前提條件。但是由於各地專家資源匱乏，特別是有些專業比較冷僻，如市政工程經濟類、安裝工程電氣、空調、智能化管理類、裝飾裝修類、設計類等，這方面夠條件的專家更是鳳毛麟角。為避免專家被頻繁抽取，有的建設行政主管部門或招標代理機構，
在選拔評標專家時隨意降低標准，把法律規定的「從事相關領域工作滿八年並具有高級職稱或者同等專業水平」，改為「從事相關領域工作滿十年並具有中級職稱或者同等專業水平」。雖然把「八年」改為「十年」，年限長了，但「高級」變為「中級」，門檻卻低了；人員數量上去了，專業水平卻下來了。還有的在選拔時，只重專業水平，不重道德修養；只看人情關系，不管實際能力，結果導致有的專家或不能勝任評標工作，或因違法違規很快被清除專家隊伍。縣級建設行政主管部門更是因為評標專家的稀缺，而不得不違反規定吸收部分在職國家公務員和行使政府職能的專業技術人員進入專家庫，出現了建設行政主管部門監督評標，而部門領導就是評標專家的怪現象。發生這些問題的根本原因，就在於沒有嚴格依法辦事，隨意性大。因此，堅持依法行政就顯得尤為重要。
一是嚴格按照《招標投標法》的規定選拔評標專家，既不能超越法律規定隨意降低標准，更不能為照顧人情關系不講專家質量。省級建設行政主管部門應對各地特別是縣級評標專家庫的組建情況，進行一次全面普查，發現問題及時糾正，達到純潔評標專家庫的目的。
二是建設行政主管部門應盡快組建跨部門、跨地區的綜合性評標專家庫。據了解，許多省級評標專家庫已經建立了，但由於受異地評標食宿、差旅、報酬、安全等方面因素的制約，還沒有真正發揮作用。解決這一問題的根本辦法就是盡快實現網上評標，充分發揮計算機管理優勢，把評標專家的使用和管理納入網路系統，實現由靜態向動態的跨躍，這樣既消除了因異地評標帶來的諸多不便和安全問題，又解決了各地因專家資源不足、擔心反復被抽取、易被利用、隨意降低選拔標准、影響評標公正性等諸多問題。
三是縣級建設行政主管部門不宜組建評標專家庫。主要原因是專業人才缺乏，監督難度大。目前，在尚未實行網上評標的情況下，我市把縣級夠資格條件的專家吸收到市庫，實行統一使用和管理。這樣做既保證了入庫專家的資格符合法律規定，又滿足了縣級對評標專家的需求，同時，還解決了管理難的問題。
(二)加強培訓，打牢素質基礎。評標專家的素質基礎，關繫到評標的公平性、公正性和權威性。雖然入庫的評標專傢具備相應的資格條件，但隨著招投標市場的發展變化，工程建設項目招標范圍的拓寬，信息網路技術的普及和推廣，建築市場新工藝、新材料、新技術的廣泛應用，評標標准和方法的不斷更新和完善，加入WTO後，國外建築業參與國內建築市場競爭日趨廣泛的實際情況．加強對評標專家的教育和培訓就顯得尤其緊迫和必要。近年來，我市圍繞打牢評標專家素質基礎這一主題，堅持每年對評標專家進行針對性的培訓，收到了明顯效果。在培訓形式上，主要採取以會代訓。
短期輪訓的辦法，小批量，多批次地進行，力爭每年將入庫專家培訓一遍，並已形成制度。在內容設置上，一方面，針對評標專家存在的思想道德方面的傾向性問題，搞好正面教育和引導；另一方面，請大專院校的教授、法律專家和計算機專業人士，給他們講解相關的法律法規、計算機操作規程，組織他們學習和掌握評標的標准和方法，以及與工程建設相關的規定、標准、要求等。每次培訓既內容充實，又便於吸收；既有針對性、又有實用性，受到了評標專家的普遍歡迎。在組織方法上，堅持把集中授課與參觀見學相結合，把專題研討與案例分析相結合，把專家自己講課與大家共同討論相結合，把成果檢驗與考核驗收相結合，既靈活多樣、又實在管用。由於
我們加強了素質教育和培訓，評標專家的政治覺悟、道德水平、評標技能等方面都有明顯提高。敦促建設行政主管部門在評標專家隊伍中開展拒腐保廉教育，倡導評標專家制定自律公約，並向社會作出公開承諾，接受人民群眾監督等一系列活動，不僅使評標專家普遍受到了教育，而且還帶動了招投標市場風氣；的好轉。
(三)建立制度，堅持用管並舉。對評標專家監督重在制度建設。實踐證明，制度才有可行性、規范性和約束力。沒有以制度為載體的監督是軟弱的、靠不住的監督。因此，加強制度建設，是管好用好評標專家的重要保證。根據建設部的要求，結合評標專家的實際，我市建立了七項監管制度：即建檔制度、培訓制度、考核制度、保密制度、評估制度、迴避制度、舉報制度。制度建立了，關鍵是抓落實，既要重用，更要重管；既要有負責日常維護管理的專門機構和人員，更要建立一套完備的保障制度建設的運行機制；既要堅持以教育為主，預防為主，事前監督為主，更要嚴格按制度規定處理違法違規人員，以維護制度的嚴肅性，努力使評標專家的管理走上制度化、規范化的軌道。
(四)強化監督。保持良好形象。評標專家良好形象的形成，一靠自律、二靠他律。他律就是自律以外的規章制度乃至法律法規及社會輿論和主管部門的監督。從實踐情況看，對評標專家的監督有一定的難度，特別是在被抽取後到達指定報到地點這一時間段和評標結束後的行為。容易發生問題主要是主動與某些有關系的投標人取得聯系，進行人情交易或權錢交易，或向利害關系人泄露評標情況等。針對上述問題，建設行政主管部門在實施監督過程中，應分段採取必要的措施。在事前階段(評標前)，應加強過程式控制制，就是通過嚴格的時限要求、嚴密的程序、控制削減不良對策的行為能量；在事中階段(評標中)，有必要強調對細節監督的認知，對任何一個評標專家的每個細節表現，都不能輕易放過。必須實行無縫監督，並將表現情況記錄在案，為實現長效管理提供參照系。在事後階段(評標後)，要建立適時跟蹤體系，通過不定期的調查、及時受理群眾舉報、對違法違規行為進行查處等方式，全面掌握和了解評標專家的思想動態和行為表現，發現問題依法依紀做出嚴肅處理。這樣做就會形成完整的監督鏈，達到多層次、高密度、全方位，全過程監督的目的，從而確保評標專家隊伍的純潔和良好形象的樹立。

㈧ 怎樣當好評標專家

近幾年來,建設工程招投標工作一直是社會輿論的焦點,從很大程度上來說,招投標工作能否本著公開、公平、公正的原則進行,評標工作起著至關重要的作用。評標專家作為評標工作的主體,直接影響到招投標工作的最終結果,影響到招投標工作能否公平有序的開展。 結合自身所學專業、畢業後所從事行業以及參與評標工作經驗，我覺得要當好評標專家，必須德才兼備。 一、 道德素質 1、公平、公正 在評標工作中，待建項目以及投標單位的命運都把握在評標專家手裡，能否切實的通過招投標工作篩選出最佳承攬單位、最優的施工組織以及最有效的施工方案，關鍵看評標專家是否具有高尚的職業操守，能持之以恆以公平、公正的心態進行評標。 公平、公正的進行評標可以保證建設行業的有效、規范的發展。反之，招標方得不到最佳承攬單位，項目得不到最優的施工組織和方案，無法實現工程目標，極易出現偷工減料、工期滯後、安全事故、質量事故等現象，最終導致項目成為爛尾工程；而最佳承攬單位得不到市場，就無法得到健康發展壯大；久而久之，就會形成惡性循環，建設市場混亂、缺乏職業操守、無安全、質量、工期保證，最終導致整個建設行業崩潰。 2、信息保密 在開標之前，善於公關和鑽營的供應商和施工單位往往採取打「糖衣炮彈」的手段來拉攏、腐蝕評標專家，以圖捷足先登獲取內部信息或評標時獲得專家偏袒，進而在招投標活動中佔有利地位。個別評標專家素質較低，經不起利益誘惑，就會使招投標工作向其透露失去公平競爭原則，從而擾亂了建設市場。 招標活動結束後，似乎有關招投標的保密工作就顯得無足輕重，其實真正重要的保密工作應在「後招投標期」，其中核心的東西是投標人的商業秘密。一些評標專家隨意將有關投標人的商業秘密泄露出去，對中標單位而言，其強勢的商業秘密一旦「見光」 將優勢不再，其競爭對手將群起效仿，對未中標單位而言，其商業秘密如遭泄露，打擊更是「致命性」的。 二、 評標才能 1、認真備戰的積極態度 （1）接到入選評標專家庫的通知後，積極學習招投標相關法律法規； （2）評標前熟悉招標文件，掌握評標辦法，梳理評標思路，理順評標順序； （3）堅定公正信念，不受代理人員及監督人員不合法要求干擾； （4）對於自己認為評標過程中存在的不合法、不科學的評審結果，積極提出並拒絕簽字。 2、具備專業知識 作為一個評標專家，必須以具備專業知識與職業資格為基礎。俗話說「沒有金剛鑽，別攬瓷器活」！評標專家其意就是專業與大家（知識淵博者，博學的人）的集成，隔行如山，只有具備了專業的知識才能慧眼識珠，評定出好的施工組織與方案、評選出好的投標單位，才能有效確保項目的前期進展，從而保證建設工程市場健康發展。 3、繼續學習教育 學無止境，工程技術、工程管理方法是層出不窮的，個人不可能掌握所有的知識的。評標專家要針對於不同區域、不同規模、不同環境、不同指標特別是未參與的項目進行資料收集與研討，加強業務學習，不斷提升自身專業技術與管理水平。 新的政策出台後應及時學習並與同行間進行研討，及時了解和掌握政府工作動態，不斷提升評標的綜合素質，從而保證評標質量。 科技在不斷進步，要想當好一個評標專家，就必須隨社會的發展而發展，發揚與時俱進的精神，達到德才兼備素質。

㈨ 怎樣申請加入評標專家庫。我有高級職務，想申請加入評標專家庫，請問在哪裡申請呢

申請評標專家的基礎：

①從事相關專業領域工作滿八年並具有高級職稱或同等專業水平。

②熟悉有關招標投標的法律法規。

③能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責。

④身體健康，能夠承擔評標工作。

(9)專家如何給培訓機構的方案評標擴展閱讀：

01資格評審：組建評標專家庫的政府部門或者招標代理機構,應當對申請人或被推薦人進行評審,決定是否接受申請或者推薦,並向符合本辦法規定條件的申請人或被推薦人頒發評標專家證書。

02專家培訓：組建評標專家庫的政府部門,可以對申請人或者被推薦人進行必要的招標投標業務和法律知識培訓。

03專家檔案：組建評標專家庫的政府部門或者招標代理機構,應當為每位入選專家建立檔案,詳細記載評標專家評標的具體情況。

參考資源來源-人民日報-省政府辦公廳出台辦法 規范評標評審專家庫管理