外來務工人員培訓方案

Ⅰ 上海哪裡有外來務工人員技能培訓

你住的地方所屬的社區事務服務中心，或者到所在區的社保中心，那邊應該有技能培訓

Ⅱ 北京有三個地區對外來務工人員免費培訓護工，我應該怎樣取得他們的聯系方法

親，你可以直接上網搜「北京護工培訓」就可以找到。不過要注意別上當受騙。

Ⅲ 外來務工人員管理

勞動糾紛處理制度：
為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合公司實際制定本制度 。
1、加強施工現場的務工人員的規范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。
2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理台帳，即：施工現場務工人員考勤表、工資發放表、務工人員情況登記表。
3、在施工現場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。
4、對投訴內容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態擴大。
5、接到行業管理或相關部門投訴信息後，受理人應及時與當事人取得聯系，查清勞動糾紛原因，做好協調處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。
6、充分發揮企業的治保會、調解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內部消化解決，努力構建和諧社會氛圍。
7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。
8、對隨意拖欠或剋扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的責任單位和人員，公司將給與通報批評並做出相應的處罰。
9、本制度自公布之日持行。

務工人員的管理：
1、建立健全勞動用工管理制度
企業法定代表人是企業勞動用工管理工作的第一責任人，負責貫徹、執行國家、省、市有關勞動用工管理的法律法規，組織制定本企業招工管理、施工現場務工人員管理、施工現場務工人員考勤、施工現場務工人員工資發放、勞動糾紛處理等制度和措施，監督本企業所屬項目部的工資支付工作，組織協調、解決本企業的勞動用工糾紛和爭議。
項目經理是施工現場勞動用工管理的直接責任人，受企業法定代表人委託負責貫徹落實企業勞動用工管理的有關制度和規定。制定施工現場務工人員管理、考勤、工資發放、勞動糾紛處理等制度，並上牆公布。
企業必須按月支付務工人員的工資，且工資月支付數額不得低於廈門市最低工資標准。在工資發放前三天，企業應在施工現場公示工資發放表，確認雙方無異議後交項目經理或公司專職管理人員審查，經審查簽字後由公司將工資發放到每個務工人員。務工人員須持有效身份證明簽名領取工資，不得代領工資。
總承包企業在支付勞務分包企業工程款時要督促勞務分包企業按以上要求規范勞動用工行為；企業不得將工程款和務工人員工資支付給不具備相應資質條件的組織或個人（包工頭）。
各建築業企業應在施工現場的醒目處公布本企業勞動糾紛舉報投訴電話，落實受理人員，建立暢通的投訴舉報渠道，及時處理本企業所屬項目部的各類投訴。
2、落實施工現場的勞動用工管理人員
總承包、專業承包企業的項目部使用企業自有人員和勞務分包企業人員總數超過500名以上時，應設置2名以上專職勞動用工管理人員；務工人員在200至500名時，應設置1名以上專職勞動用工管理人員；務工人員在200名以下時，應設置至少1名兼職勞動用工管理人員。勞務分包企業其所屬每個施工現場必須配置1名以上專（兼）職勞動用工管理人員。
3、建立健全務工人員管理台帳
總承包、專業承包企業的工程項目部和勞務分包企業應指定專（兼）職勞動用工管理人員對施工現場的務工人員實行動態管理，建立我市統一的施工現場務工人員管理台帳務工人員管理台帳要求一式三份，一份由企業存檔，一份由項目部存檔，一份由施工現場專（兼）職勞動用工管理人員留存。
工程項目無勞務作業分包的，由項目部專（兼）職勞動用工管理人員負責務工人員的考勤考核和工資發放表的編制，務工人員工資發放表須經項目經理審核並簽字。
工程項目實施勞務作業分包的，由勞務分包企業專（兼）職勞動用工管理人員負責勞務分包企業務工人員的考勤考核和工資發放表的編制，務工人員工資發放表須報總承包或專業承包企業審核並存檔。總承包或專業承包企業應全面掌握施工現場所有務工人員上崗出勤情況，每月對其報送的務工人員工資發放表和完成的工作量進行檢查、核實，並及時支付勞務分包工程款。
企業對存在質量或安全等問題的施工班組及務工人員進行處理的，應依據雙方簽訂的勞動合同上的約定執行，且必須經當事人簽字確認。
4、務工人員持證上崗管理
從事技術工種的生產操作人員，上崗前必須經過培訓並取得國家認可的《職業資格證書》（原已經取得《建設職業技能崗位證書》的，按規定換發《職業資格證書》，但採取逐步過渡的辦法，過渡期間原《建設職業技能崗位證書》繼續有效。）。
從事特種作業的人員，必須經過培訓並取得特種作業資格後才能上崗。
便於加強對施工現場人員的管理，對所有進入施工現場的務工人員，企業必須發給工作證，工作證上必須載明姓名、工種、企業名稱、身份證號碼等基本信息，並粘貼本人照片。
以上務工人員的管理已基本說明其考勤制度及工資發放等的內容，另外你可以根據實際情況加以定製！

Ⅳ 勞務作業人員培訓制度有哪些

一,勞務人員培訓工作要統籌計劃,突出重點,分步開展,深入調查研究,認真組織實施。摸清農村富餘勞務力和已轉移就業農民工的基本情況，制定具體的有針對性的培訓計劃。要突出重點，逐步對勞務人員進行培訓。
二，開展引導性培訓，引導性培訓主要是開展基本權益保護、法律知識、城市生活常識，尋找就業崗位等方面知識的培訓，目的在於提高務工人員遵守法律法規和依法維護自身權益的意識，樹立新的就業觀念。引導性培訓主要由縣政府統籌組織各類教育培訓培訓資源和社會力量來開展。引導培訓要通過集中辦理、咨詢服務、印發資料以及利用廣播、電視、網路等手段多形式、多途徑靈活開展。
三，開展職業技能培訓。職業技能培訓是提高務工人員崗位工作能力的重要途徑，是增強務工人員就業競爭力的重要手段。根據國家職業標准和不同行業、不同工種、不同崗位對從業人員基本技能和技術操作規程的要求，安排培訓內容，設置培訓課程。當前的培訓重點是清真餐飲、阿語翻譯、家政服務、建築、製造等行業的職業技能。職業技能培訓主要是在政府的引導下，由各類教育培訓機構、行業和用人單位開展。對具備相應條件並有創業意向的務工人員開展創業培訓，提供創業指導。
四，制定務工人員培訓激勵政策，用人單位負有培訓本單位所有務工人員的責任，用人單位開展務工人員培訓所需經費從職工培訓經費中列支，職工培訓經費按職工工資總額1.5的比例提取，計入成本在稅前列支。
符合條件的教育培訓機構，均可申請使用農民工培訓扶持資金的各類學校和培訓機構，須相應降低務工人員的培訓收費標准。
對參加培訓的務工人員實行補貼或獎勵。務工人員自願參加職業技能鑒定，鑒定合格者頒發國家統一的職業資格證書。任何單位不得強制務工人員參加收費鑒定，鑒定機構要視情況適當降低鑒定收費標准。
五，組織農村未能繼續升學並准備進入非農產業就業或進城務工的初高中畢業生參加必要的轉移就業培訓，使其掌握一定的職業技能並取得相應的培訓證書或職業資格證書。
六，在各級開展培訓的同時，要做好務工人員培訓的配套和服務工作。務工人員培訓是一個系統工程，涉及到各地區各部門，涉及到就業信息、訂單、輸出、就業等多個環節。
七、加強務工人員培訓師資隊伍建設。務工人員培訓師資可以由教育部培訓機構通過開展繼續教育來解決，也可從職業職業學校和成人學校、科研單位、企業、技術推廣部門聘請。按期組織開展師資培訓，不斷提高教師業務水平。
八、作好務工人員培訓的信息服務工作。定期調查並公布勞動力市場供求狀況，定期對不同職業（工種）、不同等級的務工人員職業供求和工資價位進行調查，調查分析結果及時向社會公布

Ⅳ 青島政府對外來務工人員免費培訓的項目都有哪些，培訓地址在哪裡

青島政務網網：http://www.qing.gov.cn/n172/n2173709/index.html
官方網站，安全可靠，百姓的問題，向他咨詢求助投訴吧！
最好留電話，以便對方與你聯系。

Ⅵ 外來務工人員社會工作實務如何開展

外來務工人員是我國工業化、城市化進程不斷加快過程中出現的一個特殊的勞動群體。第五次全國人口普查結果顯示,中國流動人口超過1.2億,而且這個數字逐年上升。顯然,了解外來務工人員的社會狀況並進行相關的專業性介入和輔導,以促進他們能更好的適應社會環境,融入社會,已經成為我國社會轉型時期的一個重要課題。
當然,隨著社會工作的興盛,無論是專門的外來務工人員社會工作服務項目,還是以企業為載體的企業社工服務,「助人自助」的社會工作介入逐漸成為外來務工人員適應和融入社會環境的主要力量。但是在服務於外來務工人員的過程中,純粹的社會工作理論多數只能給予操作層面的指導,因此,通過多角度、多學科的結合,對外來務工人員的社會工作介入理論進行分析,對社會工作的發展和服務水平都有著指引性的意義。

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Ⅶ 有誰知道外來務工人員的職業道德的相關培訓資料嗎

三、培訓師資
為確保培訓計劃的落實，領導小組辦公室成立一個外來務工人員綜合素質培訓講師團，針對外來工需求開展九大方面的培訓，講師團成員由相關職能成員單位協調安排分工：
維權教育：工委會、勞動和社會保障分局負責
道德教育：宣傳辦、教辦、工委會負責
鎮情教育：宣傳辦、兩新辦負責
普法教育：司法所、勞動和社會保障分局、流管辦、工委會
負責
健康教育：港口醫院、工委會負責
職業技能：勞動和社會保障分局、教辦負責
生產安全：安監分局負責
消防安全：公安分局負責
交通安全：交警中隊負責
四、培訓內容及課程設置
1、培訓內容：主要開設職業技能、生產安全、消防安全、交通安全培訓，以及市情教育、道德教育、維權教育、普法教育、健康教育等重點課程。計劃每年每個培訓課程安排1個課時。
2、課程設置：
課 程 課時 內 容 要 求 目 標 效 果
鎮情教育 1 幫助外來務工人員了解港口的經濟社會狀況以及風土人情、民俗文化等，增強歸宿感，努力為港口經濟社會建設作貢獻。 使外來務工人員更好地融入港口，熱愛港口，建設港口。
道德教育 1 開展公共道德和職業道德教育培訓。 著力提高員工的公共道德素質和職業道德水平。
職業技能 根據不同的專業技能設置課時 聯系委託定點培訓機構對在職職工和就業困難人員進行職業技術技能培訓。 提升在職職工、下崗失業人員和農民工的職業技能和技術水平。
生產安全 1 分門別類地對員工進行生產安全知識培訓。 提高員工的安全生產意識和自我保護意識。
消防安全 1 對企業員工進行消防安全知識培訓和消防急救能力培訓。 提高員工的消防安全意識和基本消防急救能力。
交通安全 1 宣傳普及《交通安全法》和交通安全常識。 提高外來務工人員的交通安全意識，自覺遵守交通安全法規。
普法教育 1 開展「五五」普法工作，宣傳普及《工會法》、《勞動合同法》等相關法律法規。 增強員工的法制觀念和自我維權意識，引導員工理性表達利益訴求，促進企業和諧、社會穩定。
健康教育 1 進行基本健康常識、傳染病、毒品預防和職業病防治等知識培訓。 提高員工自我保健意識，保持身心健康。
維權教育 1 宣傳工會職能作用和勞動法律法規，重點突出維護職工合法權益、協調勞動關系的作用及其實現方式。 增強員工對工會組織的認識和維權意識，教育引導員工自覺維護勞動關系和諧及社會大局穩定。
五、培訓形式
一是課堂教學。聯系市講師團成員分赴各企業分專題講課。鎮工委會分批組織外來務工人員參加培訓學習。
二是電化教學。將講師團所授課程錄製成電教片，分發至各企業工會，組織外來務工人員進行學習培訓。
三是委託培訓。委託市鎮高校、中等職業學校、企業培訓中心和社會培訓機構組織開展職業技能培訓，幫助在職職工、下崗失業人員和農民工掌握一門職業技能，增強就業競爭力。
六、工作要求
1、外來務工人員綜合素質教育培訓是一項重要的職工素質提升工程。鎮黨委、政府給予政策和資金支持，確保三年培訓規劃如期完成。此項工作列入鎮區工委會年度工作考核。
2、我鎮各成員單位要發揮自身職能優勢，各司其職，積極配合，共同組織開展好外來務工人員各類培訓。
3、鎮工委會要主動承擔牽頭和協調工作，會同有關部門，按照培訓規劃總體要求，安排好年度培訓計劃，並認真組織實施。
七、培訓經費
培訓所需經費爭取政府相關部門的專項培訓經費或統籌解決。

Ⅷ 外來務工人員的政策關懷

外來務工人員是現今社會關注的焦點，全國關於民工的報道也越來越多，我們對他們的關心也越來越多。同時我們從外來務工人員的身上看到了很多現象。普遍來說，民工的生活質量在提高，經濟水平在提高，他們的要求也在不斷提高，從我們的調查問卷上的數據顯示，他們的消費水平也在不斷提高，這表明中國的經濟在不斷的發展。這是好的現象嗎？
看來這有好也有壞，好的一面是，中國經濟的發展使他們的生活好了，不用再為了養活家裡的人而拚死拼活的出去工作，甚至兼好幾份工作，棄自己的生命於不顧，這樣的事件並不是沒有發生過。現在這樣的事件越來越少，這都是我們所期望的。生活好了之後，他們子女的教育問題也在不斷改善，調查結果顯示大部分的外來務工人員都希望自己的子女能讀大學，能生活在城市裡。可是也有少部分人認為自己的子女只要能賺錢就好，其實也是我們所在意的問題，這個問題也很難去解決。 在一座城市的現代化進程中，外來務工人員的身影常常出現在城市建設的一線。他們為城市的發展默默地貢獻自己的力量，而自身的權益卻容易被忽視。
以杭州市為例，市委、市政府高度重視外來務工人員各項保障制度的創新。在立法條件尚不成熟的情況下，陸續在全省乃至全國率先制定並實施了一系列相關政策，為200多萬在杭外來務工人員提供就業、培訓、居住等多方面保障。
一部旨在切實保障外來務工人員勞動安全健康合法權益，有效控制和減少生產安全事故和職業病危害的《杭州市外來務工人員勞動安全衛生權益保障辦法》（以下簡稱《辦法》）又正式頒布。
這一《辦法》包括適用范圍、生產經營單位的責任和義務、外來務工人員的權利與義務、監督管理和權益保障五個部分。
《辦法》規定，外來務工人員因發生生產安全事故受到傷害後，生產經營單位應當採取措施，使受到事故傷害的外來務工人員及時得到救治，並按規定向政府有關部門報告事故情況；生產經營單位未按規定上報事故情況的，外來務工人員應當向政府有關部門舉報投訴。
《辦法》同時明確，接受勞務派遣用工單位應當執行國家勞動標准，為被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護。被派遣勞動者在勞動過程中發生因工傷亡事故或職業病危害事故，接受勞務派遣用工單位應當承擔主要管理責任，勞務派遣單位承擔連帶管理責任。這一規定破解了困擾我國多年的被派遣勞務工工傷事故處理難題。

Ⅸ 外來務工人員在上海哪裡接受職業技能培訓

外來務工人員要參加政府補貼經費培訓的，必須有單位組織，與區職業介紹所聯系後安排培訓。

如果想自費參加培訓的，自己也可以到區職業介紹所查詢培訓項目及培訓機構。

經考試合格後頒發國家職業資格證書。