❶ 教師培訓計劃實施方案
自主學習、學會反思。在學習的基礎上，學會反思自己的教育觀念和行為。深化成功經驗，形成班主任工作個性風格。
❷ 2017年教師七大節日補貼標准
各地方補貼標准不一樣，以懷集縣為例：
根據《懷集縣調整機關事業單位工作人員津貼補貼標准實施辦法》
三、調整內容及標准
（一）增加發放三個節日補貼：從2012年7月起，將原來每年向工作人員和離退休人員發放的四個節日補貼調整為七個節日（增加清明節、端午節、中秋節）補貼，補貼標准仍按每人每個節日500元執行。
（二）調整津貼補貼標准：調整公務員和事業單位工作人員的津貼補貼及義務教育學校和鎮（鄉）衛生院工作人員績效工資標准。（具體標准見附表一、二、三、四）
（三）離休、退休人員分別按同職級在職人員調整提高津貼補貼標准增資額相應調整生活補貼標准。
(2)教師培訓補助標准實施方案擴展閱讀
根據《懷集縣調整機關事業單位工作人員津貼補貼標准實施辦法》
有關政策規定
調整機關公務員津貼補貼標準的管理和發放辦法仍按懷集縣人民政府辦公室《印發〈懷集縣規范公務員津貼補貼實施辦法〉的通知》（懷府辦〔2009〕58號）規定執行。
義務教育學校和基層衛生院事業單位按照教師待遇「兩相當」和與當地事業單位工作人員平均工資水平大致相當的原則相應調整實施績效工資標准。
具體管理及發放辦法，仍按《懷集縣義務教育學校績效工資實施辦法》（懷人社〔2010〕3號）和《懷集縣鎮（鄉）衛生院績效工資實施辦法（試行）》（懷人社〔2011〕29號）規定執行。
其他事業單位暫按調整後津貼補貼標准執行，管理及發放辦法仍按懷集縣人民政府辦公室《印發〈懷集縣調整事業單位工作人員津貼補貼實施辦法〉的通知》（懷府辦〔2009〕59號）規定執行，待實施績效工資時再作相應調整，另行制定績效工資實施辦法。
❸ 國家教師外出學習補助標準是多少
請咨詢當地教育局。
教師外出出差補助標准
根據財務制度的有關要求，為規范教師公出及差旅費報銷，對教師公出及差旅費的報銷辦法提出如下實施意見。
1、教職工因公務出差須經分管領導同意，報校長批准，否則，不報銷差旅費。
2、出差人員的差旅費，按「交通費憑票據實報銷，住宿費限額憑據報銷，伙食補助費、公雜費包干使用」的辦法報銷。
3、在本市城區范圍內，教師公出活動，一律乘坐公交車進行，憑公交車發票按實報銷。計程車發票不能報銷。
❹ 教師津貼補貼標准
工資是看情況來的看看你是名辦教師還是什麼，年齡還有學歷到的話可以轉正工資是很理想的，現在的教師都有補貼的，比如逢年過節的,夏天的時候發點啤酒，可樂什麼的。。教師節的時候發點衣服什麼的，過年的時候發點炮竹什麼的，很多的，應該說是老師們應該得到的....................................老師退休以後的津貼還是蠻不錯的,,,,嘿嘿
❺ 公共實訓基地高技能人才實訓補助經費是如何制定補助標準的
答：公共實訓基地高技能人才實訓補助經費的補助標准根據國家和本市有關規定，按照典型職業實操訓練發生成本，由高至低，分A、B、C三類職業，制定補助標准，建立促進個人、單位和公共實訓基地積極參與技能實操訓練的激勵機制。
（1）在公共實訓基地開展實操訓練，從中級開始補助，對於同一職業，對應A、B、C三個職業類別，建立中級、高級、技師三個等級的補助標准。
（2）對於符合享受實訓補助經費補助條件的人員，參加公共實訓基地中級、高級、技師或高級技師等級實訓，每人每個等級只能享受一次相應補助。
（3）公共實訓基地對補助范圍內人員實施技能實操訓練後，應組織學員參加相應職業技能鑒定，對取得《職業資格證書》人數達到80%以上的，按實際實訓人數給予補助；對取得《職業資格證書》人數在60%-80%以內的，按實際實訓人數的90%給予補助。
（4）在公共實訓基地參加技師、高級技師等級實訓的人員，不再享受《關於印發〈北京市技師、高級技師培訓經費補貼實施辦法〉的通知》（京勞社培發〔2006〕58號）中的培訓經費補貼。
（5）承接社會急需技能人才培訓任務，根據實際培訓成本，由市勞動保障局商市財政局確定專項補助經費。其中包括：根據市委、市政府領導批示開展的社會緊缺職業技能培訓等。
❻ 教育廳文件高職教師培訓費標準是多少
發表日期：2015-1-10 0:00:00 瀏覽次數：4593
各高等職業院校，各高職教師培訓單位：
根據《教育部財政部關於實施職業院校教師素質提高計劃的意見》（教職成〔2011〕14號）、《江蘇省教育廳江蘇省財政廳關於「十二五」期間進一步加強職業院校教師培訓工作的意見》（蘇教師〔2012〕35號），結合我省高職院校教師隊伍建設實際情況，現將2015年度高職院校教師培訓項目任務和計劃公布下達，並就有關事項通知如下：
一、培訓項目任務
2015年度高職院校教師培訓項目分為國家級培訓和省級培訓。國家級培訓由中央財政重點支持，省級培訓由省財政重點支持。國家級培訓項目包括國內培訓、企業頂崗培訓和國外培訓等；省級培訓包括學科專業帶頭人高端研訓、骨幹教師提高培訓、國外培訓和管理者專項培訓等。
（一）學科專業帶頭人高端研訓
此項培訓為省級培訓，包括高級訪問學者計劃、高級訪問工程師計劃、專業負責人研訓三個項目，培訓對象為高等職業院校學科專業帶頭人、負責人或後備人選，一般應具備副高以上專業技術職務。
1．高級訪問學者計劃。選派教師到國內重點高校或科研院所研訓，跟蹤、了解學科學術前沿動態和發展趨勢，拓展知識領域，開展或參與相應的科研工作，提高教學科研能力和學術水平。研訓時間1年，選派120人，經個人申報、所在學校和接收單位同意、省高職師培中心審核後實施。
2．高級訪問工程師計劃。選派教師深入大中型企業或科研院所實踐鍛煉，跟蹤和了解生產一線最新技術，參與技術攻關和合作研發，幫助教師加深對實際專業工作的理解，提高實踐能力，促進產學研結合。研訓時間1年，選派80人，經個人申報、所在學校和接收單位同意、省高職師培中心審核後實施。
3．專業負責人研訓。選派教師到省內重點本科院校研訓，跟蹤本專業的最新進展，掌握專業和課程建設的理論與方法，提高學術研究、專業教學改革和課程建設能力，造就一支引領各高等職業院校專業發展的人才隊伍。研訓時間3周，選派200人。
（二）骨幹教師提高培訓
包括國家級培訓和省級培訓。培訓對象原則上為45周歲以下的專業課和公共基礎課教師，培訓單位為國家示範（骨幹）高等職業院校和省內重點、特色本科院校。培訓主要內容為學習專業領域新理論、前沿技術和關鍵技能，提升專業能力和教育教學素養。國家級培訓時間4周，選派384人。省級培訓時間7-14天，選派2460人。
（三）企業頂崗培訓
此項培訓為國家級培訓。培訓對象為近五年進校未在企業連續實踐半年以上的專業教師，培訓基地為省內外大中型企業。通過頂崗實踐，增進其對企業生產和產業發展的了解，進一步提高教師的實踐操作能力、技術服務能力，結合企業實踐改進實踐教學，實現 「雙師型」發展目標。培訓時間8周，選派580人。
（四）培訓管理者專項培訓
此項培訓為省級培訓。培訓對象為高等職業院校教育教學及師資培訓管理人員、培訓基地負責人等，通過培訓提高管理者的專業化水平。培訓時間5-14天，選派600人。
（五）國外培訓
包括國家級培訓和省級培訓。培訓對象為高等職業院校學科專業帶頭人、骨幹教師等。通過培訓、學習發達國家職業教育教學理論與方法、先進教育技術、課程及教學項目開發等。國家級培訓時間4周，選派82人。省級培訓時間3個月，選派60人。
二、培訓組織管理
（一）各高等職業院校要高度重視教師培訓工作，將教師培訓作為教師隊伍建設的重要途徑。要根據通知確定的培訓任務和要求選派學員，處理好工學矛盾，確保參加培訓的教師能夠安心、按期完成培訓任務。各校要有專人負責培訓學員的選派和報名工作，國家級培訓登錄「高等職業學校教師專業能力發展平台」（網址：http://www.hvett.com.cn）報名，省級培訓登錄「江蘇省高等職業教育教師培訓網」（網址： http://spzx.jsut.e.cn）報名。各校須在4月11日至5月10日間完成報名工作，並組織參加國家級培訓教師填寫《高職高專教育骨幹教師國家級培訓推薦表》（一式一份），參加省級培訓教師填寫《江蘇省高等職業院校教師省級培訓登記表》（一式兩份），參訓教師持推薦表或登記表到培訓單位參加培訓。其中，選送到省外參加國家級培訓的教師須經省高職師培中心備案後方可參加培訓。
（二）承擔培訓項目的單位要強化責任意識、質量意識和服務意識。要加強培訓需求調研，精心制定培訓方案，並嚴格按照審批通過的培訓方案施訓。要加強與選送單位聯系，審核參訓人員資格。要在培訓開始7天前，通過手機簡訊、電子郵件、書面通知等方式與培訓學員或相關高校師資管理部門聯系有關培訓事宜，確保學員按時參加培訓。要注重培訓管理，制定培訓管理規章，加強學員培訓考核，其中省級培訓須在結束15天內將一份《江蘇省高等職業院校教師省級培訓登記表》寄送學員所在學校，另一份留存，同時將《江蘇省高等職業院校教師省級培訓匯總表》寄送省高職師培中心。
（三）省高職師培中心要加強全省高職院校教師培訓工作統籌協調、業務指導、組織實施等各項工作。要加強培訓方案審核和培訓質量監督，確保高質量完成各項培訓任務。
三、培訓經費管理
（一）國家級培訓經費以中央財政撥付為主，不足部分由省級財政和選派學校承擔。國內培訓補助標准為中央財政5000元/人，省級財政2800元/人；企業頂崗培訓補助標准為中央財政1萬元/人，省級財政5600元/人；國外培訓補助標准為中央財政3萬元/人。
省級培訓補助標准為高級訪問學者、高級訪問工程師2萬元/人，省級骨幹教師培訓、專業負責人研訓、管理者專項培訓每人每天400元，中青年骨幹教師境外研修英語提高培訓3500元/人，省級國外培訓補助標准為培訓費用的30%。
選派學校負責學員交通費用，培訓單位不得收取住宿等費用。
（二）專業負責人研訓、管理者專項培訓、國外培訓以及省內高校承擔的高級訪問學者計劃、骨幹教師提高培訓經費，由省教育廳和省財政廳直接撥付到培訓單位。
高級訪問工程師計劃、企業頂崗培訓以及省外高校承擔的高級訪問學者計劃、骨幹教師提高培訓經費，經省高職師培中心審核後，由省教育廳和省財政廳直接撥付給選送單位，在財政資金未撥付前，由各選送單位先行墊付。
（三）各培訓單位的培訓經費須專款專用，厲行節約，不得安排與培訓無關的參觀考察活動，切實提高培訓經費使用效益。省財政廳、教育廳將對培訓經費開展監督檢查。