㈠ 培訓方案怎麼寫
培訓計劃就是你想進行哪些方面的培訓，想達到什麼樣的目標，然後分解培訓目標。就是內分為幾個階容段，每次通過什麼樣的方法達到培訓目標。也就是培訓計劃可分為：
培訓目標、培訓對象、培訓方法、培訓師資、培訓內容、培訓時間、培訓地點、費用預算
㈡ 年度消防培訓教育計劃(實施方案) 超市的怎麼寫求助啊！！！！
主要分為以下幾方面內容編寫：
1、按培訓內容（如：消防基本知識等）
2、按培訓參版加人員權（如：新員工、餐飲員工、服務人員、業主及租戶等）
3、按消防設施設備實操及測試（如：現場啟動、遠程啟動、消防聯動等）
4、按消防演練（如：滅火、疏散等）
5、按日期（如：月度、季度、年度等）
6、按檢查（如：日常巡查、節前檢查、專項檢查）
希望能夠幫助到你！
㈢ 員工消防培訓方案怎麼寫
（一）、員工消防培訓方案大致包含以下幾點內容：
1、員工消防培訓目的、意義。
2、員工消防培訓遵循的原則。
3、員工消防培訓培訓必須包含的時間、地點、參培人員、講師、活動內容、培訓內容、培訓要求、各個協同部門職能職責。（正文最大部分）
4、員工消防培訓結束後的跟蹤調查，確認培訓效果。
（二）、範例：
消防安全培訓方案
一、目的
消防安全培訓是消防工作的一項重要內容，也是提升酒店消防能力有效途徑。通過培訓進一步提高員工消防安全知識，強化消防安全意識。為實現全員消防奠定良好基礎，進一步落實消防安全四個能力建設和推動社會「防火牆」工程進程。切實為我酒店的安全運營保駕護航。
二、培訓內容：
酒店消防安全常識；消防四個能力建設；消防四懂四會。
三、培訓時間、地點、方式和主講人
培訓時間：2011年10月20日15:00 培訓地點：酒店7樓會議室 培訓方式：講座培訓
主講人：趙偉生 開發區公安局消防大隊工程師，資深消防專家。
四、參訓人員
開發區公安局消防大隊隊長段建強、教導員原鋼栓及酒店全體員工 五、培訓流程
1、開發區消防大隊段建強隊長（教導員原鋼栓）做培訓動員
2、培訓開始
3、酒店總經理張進發總結 4、現場培訓內容考試
5、公布考試結果（培訓第三天）
六、培訓要求
1、培訓要求全員參加，各部門負責人安排必要值班人員，將參訓人員名單於2011年10月16日報辦公室。
2、尊重培訓講師，保持良好的會場紀律，培訓過程嚴禁隨意走動、打瞌睡、接打玩手機，手機調至靜音或關機。
3、參訓人員按時到達指定地點，要求14:45分點名，點名未到按遲到或缺訓處理。
4、培訓結束，現場進行考試，成績納入個人品牌分。成績不及格扣除品牌分2分，成績85分以上獎勵品牌分2分。
5、不遵守會場紀律、遲到、早退、缺訓均扣品牌分2分
七、協助部門及職責
辦公室 下達和通知各部門培訓方案及協助組織培訓講座 工程部 協助調試講座所需的音響、照明和電腦設備 保安部 協助布置會場
㈣ 消防安全培訓方案怎麼寫
為做好消防安全培訓工作，提高我校全體師生的消防安全意識，切實將我校消防安全管理落到實處，防範火災等安全事故的發生，特定此方案。
二.適用范圍
本方案適用於2014年我校消防培訓工作
三.培訓對象
消防安全培訓的對象為我校全體師生
四.具體培訓工作安排
(一) 學校日常消防安全培訓
1. 培訓主體 我校全體師生
2. 培訓周期
每月一次
3. 培訓內容
學校的消防培訓內容，涉及消防安全知識，消防器材的使用，火災自救技巧等。
(二) 新教職工的消防安全培訓
1. 培訓主體
學校對公司新入職員工進行消防安全培訓。
2. 培訓時間
新員工入職的一周之內，配合學校對新員工開展整體培訓工作。
3. 培訓內容
傳授基本的消防知識，熟悉學校消防器材設置及講解消防知識。
火災事故處理方案
一.目的
為保證火災發生後得到及時處理，盡量減少火災損失，避免或減少人員傷亡，特製定此方案。
二.處理原則
(一) 防範為主，及時處理。
(二) 各部門通力協作，保證我校全體師生人身安全，減少學校損失。
三.火災處理
(一) 火災的確認
1. 保安接到報警器或人員報警後，相關人員應立即攜帶對講機趕到火災現場，確認火情是否存在。
2. 確認火災後，主管立即通知相關部門。同時通知相關人員趕赴火災現場進行撲火。
3. 趕赴火災現場時，應攜帶近處可取的輕便滅火器，做好滅火准備。
(二) 人員的疏散與救助
1.先疏散著火教師的學生。
2.緊急疏散時，組織學生盡快撤離。
3.疏散時，應做好以下工作。
(1)清除疏散線路上的障礙，保證疏散線路暢通無阻。
(2)從預定消防樓梯疏散時，應配合疏散組對學生進行有序疏散，並使用水槍對火情進行噴射掩護。
(3)對被困人員，應通過各種方式，鼓勵被困人員增強自救信心，引導啟發被困人員就地
取材進行自救。
(4)對從火情中搶救出的受傷學生，安排人員及時進行護理後，送醫院救治。
(三)滅火工作
1.義務消防員攜帶滅火器材到達火災現場對初發火情進行滅火工作。
2.消防主管的職責
(1)負責向相關救火人員簡單介紹火情，分配滅火任務。
(2)迅速組織救火人員按救火程序實施滅火，控制火勢不向外蔓延，把火勢控制在一定范圍內並予以撲滅。並將工作進展情況隨時報告火災總指揮。
3.消防員的職責
(1)根據消防主管的工作分配進行火災撲救工作。
(2)維護火災現場秩序，引導師生從消防樓梯疏散。
(3)若火勢較大，及時向消防機關報警，應協助和配合專業消防隊撲救火災。
4.滅火的具體操作及注意事項
(1)滅火時的具體操作包括以下3點。
①啟動消防水泵，滿足滅火消防用水量，鋪設水帶進行滅火。
②救火人員應攜帶輕便型滅火工具到著火房間的相鄰教室，查明是否有火勢蔓延的可能，並及時撲滅蔓延的火焰。
③使用水流滅火時，要正確操縱水槍射水，一般應先外後內，先上後下，採用之字形擺動噴射，向後移動到角落處，把房頂和開口部位的火勢撲滅後，再射向起火部位。
(1) 滅火時，注意防煙，排煙，具體措施包括以下3點。
① 開啟疏散樓梯的自然通風。
② 使用濕毛巾捂住鼻口，匍匐地面行進。
(四) 火災事故的善後處理
1. 救火人員負責保護現場，對火災現場進行調查，查明火災發生原因，並形成火災調查報告，上交中心學校。
2. 根據火災發生原因，完善和健全校的防火制度。
3. 重新配置火災現場的消防設施，設備。
㈤ 高分求（單位義務消防隊演練方案）
1、組織義務消防隊員
2、制定演習方案：隊列、領導講話、報警、器材演練及滅火等；
3、器材准備，包括滅火器、水槍等，到時需演練器材使用；
4、場地准備；
5、資料備份，如照相、攝影等。
大致是這些，定了時間就可以，當然最好和消防隊員們排演一下！
還有講課用的
消防培訓資料
一、 消防報審驗收程序
有資質的設計單位出圖——報消防部門審批（3-15天）——出審核意見——按審核意見修改圖紙——重新報審——出同意施工意見——把施工圖原件及審校意見復印件報物管公司存檔——施工——調試——專業單位檢測——出檢測報告（2-7天）——報原審核單位驗收——現場驗收——出合格意見——開業前消防檢查——出同意開業意見——開業。
二、 消防報審時應提供的資料：
裝修平面圖及施工圖；照明、用電平面圖及施工圖；裝修材料清單，防火材料合格證；裝修單位資質證明書
三、 消防基礎知識
1， 公司消防工作的基本方針：「預防為主，防消結合」。
宗旨是：A，人人必須遵守消防規章制度；
B，愛護消防設施和器材，學會滅火器的使用，；
C，把消防工作與生產放在同等重要位置；
D，加強消防意識，時刻保持警惕；
E，預防為主。
2， 消防工作的基本原則：「誰主管，誰負責」和「專門機關與群眾相結合」。
3， 火災——是指在時間和空間上失去控制的燃燒造成的損失。
4， 燃燒——是可燃物與氧化劑發生的一種氧化放熱反應，通常伴有光、煙、或火焰。
5， 燃燒的三要素： 可燃物、助燃物及著火源。
防火的主要措施就是： 控制可燃物、隔絕助燃物、消除著火源。
6， 建築物耐火等級分幾級？
根據建築物各部位燃燒性能及耐火時間一共分四級，一級最高，四級最低。
7、商業物業消防安全布局有什麼要求？
a, 附設在其它建築物內的商場，宜採用耐火極限不低於2h的不燃燒體牆和耐火極限不低於1h的樓板與其它場所隔開。
b, 食品加工、家電維修部位應避開主要安全出口。
c, 自選商品超市宜設置在商場的首層、二層或三層。
d, 住宅建築底層設置的商場，應採用耐火極限不低於3h的不燃燒體牆和耐火極限不低於1h的樓板與住宅部分隔開。商場的安全出口應與住宅部分隔開。
e, 商場營業廳、倉庫區不應設置員工集體宿舍。
8、商業物業安全出口有什麼規定？
a, 商場安全出口數不應少於2個。
b, 商場的安全出口或疏散出口應分散布置，相鄰2個安全出口或疏散出口最近邊緣之間的水平距離不應小於5m。
9、商業物業對各種走道、樓梯、通道的疏散寬度有哪些要求？
a, 商場內疏散樓梯、走道的凈寬應按實際疏散人數確定,
b, 單層、多層商場樓梯和走道最小凈寬不應小於1.1m；高層商場樓梯最小凈寬不應小於1.2m，走道最小凈寬不應小於1.3m（走道單面布房）或1.4m（走道雙面布房）；地下人防商場樓梯最小凈寬不應小於1.4m，走道最小凈寬不應小於1.5m（走道單面布房）或1.6m（走道雙面布房）。首層疏散外門最小凈寬不應小於1.4m。
c, 商場營業廳貨架、櫃台的布置應便於人員安全疏散，主要疏散通道凈寬不應小於3m，其它疏散通道凈寬不應小於1.8m。
10、商業物業的疏散距離有哪些要求？
a, 最遠點至最近安全出口的最大直線距離不應超過30m。
b, 辦公等其它房間內最遠點至該房間門的最大直線距離不應大於15m（單層、多層商場不應大於22m）。
c, 房間門至最近安全出口的最大直線距離不應超過40m。位於袋形走道兩側或盡端的房間，其最大直線距離應為上述距離的一半。
11、商業物業對疏散樓梯間有什麼要求？
a, 設在超過5層的公共建築、建築高度不超過32m的二類高層民用建築、高層民用建築裙房及建築面積大於1000m2且底層室內地坪與室外出入口地面高差大於10m的地下人防工程內時，應設有封閉樓梯間。
b, 封閉樓梯間、防煙樓梯間的門應採用不低於乙級的防火門。疏散門應向疏散方向開啟，不應採用卷簾門、轉門、吊門、側拉門。
c, 疏散樓梯和走道上的階梯不應採用螺旋樓梯和扇形踏步，疏散走道上不應設置少於3個踏步的台階。
d, 安全出口處不應設置門檻、台階、屏風等影響疏散的遮擋物。
e, 疏散門內外1.4m范圍內不應設置踏步。
12、裝修材料分幾級，分別指什麼？
裝修材料根據燃燒性能分為四級：A級：不燃性材料；B1級：難燃性材料；B2級：可燃性材料；B3級：易燃性材料。
13、商業物業對裝修材料有什麼要求？
a, 商場地下營業廳的頂棚、牆面、地面以及售貨櫃台、固定貨架應採用A級裝修材料，隔斷、固定傢具、裝飾織物應採用不低於B1級的裝修材料。
b, 每層建築面積3000m2或總建築面積9000m2的商場營業廳，其頂棚、地面、隔斷應採用A級裝修材料，牆面、固定傢具、窗簾應採用不低於B1級的裝修材料。
c, 每層建築面積1000m2~3000m2或總建築面積3000m2~9000m2的商場營業廳，其頂棚應採用A級裝修材料，牆面、地面、隔斷、窗簾應採用不低於B1級的裝修材料。
d, 其它商場營業廳，其頂棚、牆面、地面應採用不低於B1級的裝修材料。
e, 當單層、多層商場裝有自動滅火系統時，除頂棚外，其內部裝修材料的燃燒性能等級可降低一級；當同時裝有火災自動報警裝置和自動滅火系統時，其頂棚裝修材料的燃燒性能等級可降低一級，其它裝修材料的燃燒性能等級可不限制。
14、商業物業對消防栓配置有什麼要求？
a, 設有單層、多層商場的公共建築超過5層、底層設有商業服務網點的住宅建築超過6層、其他民用建築體積≥10000m3的應設有消火栓系統。
b, 高層商場和建築面積大於300m2的地下人防商場應設有消火栓系統。
c, 室內消火栓的布置，應保證有兩支水槍的充實水柱同時到達室內任何部位。(消防箱水帶按20米計，水柱按10米計)
15、商業物業對自動噴淋滅火系統有什麼要求？
a, 每層建築面積3000m2或總建築面積9000m2的單層、多層商場應設有自動噴水滅火系統。
b, 建築面積大於500m2的地下商場應設有自動噴水滅火系統。
c, 設置在地下、半地下；設置在建築的首層、二層和三層，且建築面積超過300m2；設置在建築的地上四層及四層以上的歌舞娛樂放映游藝場所應設自動噴水滅火系統。
16、商業物業對火災自動報警系統有什麼要求？
a, 每層建築面積超過3000m2的單層、多層商場應設有火災自動報警裝置。
b, 建築面積大於500m2的地下商場應設有火災自動報警系統。
c, 設置在地下、半地下及設置在建築的地上四層及四層以上的歌舞娛樂放映游藝場所應設火災自動報警裝置。
17、商業物業對火災應急照明系統有什麼要求？
★下列部位應設有火災應急照明：
a) 封閉樓梯間、防煙樓梯間及其前室、消防電梯間及其前室或合用前室；
b) 設有封閉樓梯間或防煙樓梯間的建築物的疏散走道及其轉角處；
c) 疏散出口和安全出口；
d) 單層、多層商場建築面積1500m2的營業廳、建築面積300m2的地下商場及高層商場營業廳；
e) 消防控制室、自備發電機房、消防水泵房以及發生火災仍需堅持工作的其它房間。
★火災應急照明的設置應符合下列要求：
a) 火災應急照明燈宜設置在牆面或頂棚上；
b) 應急照明燈間距不應大於20m；
c) 火災應急照明燈應設玻璃或其它不燃燒材料製作的保護罩；
d) 火災應急照明燈的電源除正常電源外，應另有一路電源供電，當採用蓄電池作備用電源，其連續供電時間不應少於20min（設置在高度超過100m的高層民用建築和地下建築內，不應少於30min）；或選用自帶電源型應急燈具；
18、商業物業對疏散指示標志有什麼要求？
a, 商場的安全出口或疏散出口的上方、疏散走道應設有燈光疏散指示標志。
b, 每層建築面積大於1000m2的商場，疏散樓梯間的牆面上應連續設置蓄光自發光型疏散指示標志。c, 地下商場的疏散走道和主要疏散路線的地面或靠近地面的牆上應設有發光疏散指示標志。
★疏散指示標志的設置應符合下列要求：
a) 疏散指示標志的方向指示標志圖形應指向最近的疏散出口或安全出口；
b) 設置在安全出口或疏散出口上方的疏散指示標志，其下邊緣距門的上邊緣不宜大於0.3m；
c) 設置在牆面上的疏散指示標志，標志中心線距室內地坪不應大於1m（不易安裝的部位可安裝在上部），蓄光自發光型標志間距不應大於5m，燈光疏散指示標志間距不應大於20m（設置在地下建築內，不應大於15m）；
d) 設置在地面上的疏散指示標志，宜沿疏散走道或主要疏散路線連續設置；當間斷設置時，蓄光自發光型標志間距不應大於1.5m，燈光型疏散指示標志不應大於3m；
e) 燈光疏散指示標志應設玻璃或其它不燃燒材料製作的保護罩；
f) 燈光疏散指示標志可採用蓄電池作備用電源，其連續供電時間不應少於20min（設置在高度超過100m的高層民用建築和地下建築內，不應少於30min）。工作電源斷電後，應能自動接合備用電源。
19、商業物業對滅火器的配置有什麼要求？
a, 應選用ABC乾粉滅火器等適於撲救商場火災的滅火器。
b, 一個滅火器配置場所內的滅火器不應少於2具，每個設置點的滅火器不宜多於5具。
20、滅火器的數量怎樣確定？
a) 計算公式： Q=K×S÷U
式中 Q ——滅火器配置場所的滅火級別， A 或 B ；
S ——滅火器配置場所的保護面積， m2;
U —— A 類或 B 類火災的滅火器配置場所相應危險等級的滅火器配置基準，m2/A 或 m2/B；（見表一、二）
K —— 修正系數。 無消火栓和滅火系統的， K=1.0；設有消火栓的， K=0.7；設有滅火系統的， K=0.5 ；
設有消火栓和滅火系統的或為可燃物露天堆垛，甲、乙、丙類液體貯罐的， K=0.3 。
★地下建築滅火器配置場所所需的滅火級別應按下式計算： Q=1.3K×S÷U
A 類火災配置場所滅火器的配置基準 （表一）
危險等級 嚴重危險級 中危險級 輕危險級
每具滅火器最小配置滅火級別 5A 5A 3A
最大保護面積（ m2/A ） 10 15 20
B 類火災配置場所滅火器的配置基準 （表二）
危險等級 嚴重危險級 中危險級 輕危險級
每具滅火器最小配置滅火級別 8B 4B 1B
最大保護面積 (m2/B) 5 7.5 10
C 類火災配置場所滅火器的配置基準，應按 B 類火災配置場所的規定執行。
四、 滅火救援
★發生火災時的處理程序：
1、報警；2、疏散，救援，滅火；3、安全警戒和防護；4、善後處理。
★發生火災時具體應做到「三查，九步驟」即
三查指：
1，查火源——煙霧、發光點、起火位置、起火周邊的環境等；
2，查火質——燃燒物的性質（固體物質、化學物質、氣體、油料等），有無易燃易爆品，助燃物是什麼；
3，查火勢——即查火災處於燃燒的哪個階段
（燃燒分三個階段：A起火階段——5-7分鍾內，是撲滅火災的最佳時間；
B蔓延階段——7-15分鍾內
C擴大階段——15分鍾以上
九步驟指： 報警、滅火、救人、疏散物資、防爆、防塌、排煙、警戒、救護
★發生火災時怎樣報警？
1、一般情況下，發生火災後應一邊組織滅火一邊及時報警；
2、當現場只有一個人時，應一邊呼救，一邊進行處理，必須盡快報警，邊跑邊呼叫，以便取得
群眾的幫助；
3、報警電話：「119」
★報警時應注意什麼問題？
發現火災迅速撥打火警電話119。報警時沉著冷靜，要講清詳細地址、起火部位、著火物質、火勢大小、報警人姓名及電話號碼，並派人到路口迎候消防車。
★滅火的基本方法有哪些？
1、窒息滅火法——使燃燒物質斷絕氧氣的助燃而熄滅。
2、冷卻滅火法——使可燃燒物質的溫度降低到燃點以下而終止燃燒。
3、隔離滅火法——將燃燒物體附近的可燃燒物質隔離或疏散開，使燃燒停止。
4、抑制滅火法——使滅火劑參與到燃燒反應過程中去，使燃燒中產生的游離基消失而使燃燒反應停止。
★滅火時應注意什麼問題？
1、首先要搞清起火的物質，再決定採用什麼滅火器材。
2、運用一切能滅火的工具，就地取材
3、滅火器應對著火焰的根部噴射。
4、人員應站立在上風口。
5、應注意周圍的環境，防止塌陷和爆炸。
註：火災種類應根據物質及其燃燒特性劃分為以下幾類：
一、 A 類火災：指含碳固體可燃物，如木材、棉、毛、麻、紙張等燃燒的火災；
二、 B 類火災：指甲、乙、丙類液體，如汽油、煤油、甲醇、乙醚、丙酮等燃燒的火災；
三、 C 類火災：指可燃氣體，如煤氣、天然氣、甲烷、乙炔、氫氣等燃燒的火災；
四、 D 類火災：指可燃金屬，如鉀、鈉、鎂、鈦、鋯、鋰、鋁鎂合金等燃燒的火
滅火器類型的選擇應符合下列規定：
一、撲救 A 類火災應選用水型、泡沫、磷酸銨鹽乾粉、鹵代烷型滅火器；
二、撲救 B 類火災應選用乾粉、泡沫、鹵代烷、二氧化碳型滅火器，撲救極性溶劑 B 類火災不得選用化學泡沫滅火器；
三、撲救 C 類火災應用乾粉、鹵代烷、二氧化碳型滅火器；
四、撲救帶電火災應選用鹵代烷、二氧化碳、乾粉型滅火器；
五、撲救 A 、 B 、 C 類火災和帶電火災應選用磷酸銨鹽乾粉、鹵代烷型滅火器；
六、撲救 D 類火災的滅火器材應由設計單位和當地公安消防監督部門商解決。
★發生火災時如何救人？
1、緩和救人法：在被火圍困人員較多時，可先將人員疏散到本樓相對較安全的其它地方，再設法轉移到地面。
2、轉移救人法：引導被困人員從屋頂到另一單元的樓梯轉移到地面。
3、架梯救人法：利用各種梯和登高工具搶救被困人員。
4、繩管救人法：利用建築物的室外各種管道或室內可利用的繩索實施滑降。
5、控制救人法：用消防水槍控制防火樓梯的火勢，將人員從防火梯疏散下來。
6、緩降救人法：利用專用的緩降器將被困人員搶救至地面。
7、拉網救人法：發生有人急欲縱身跳樓時，可用大衣、被褥、帆布等拉成一個「救生網」搶救人員。
★發生火災時如何逃生？
1、當你處於煙火中，首先要想辦法逃走。如煙不濃可俯身行走；如煙太濃，須卧地爬行，並用濕毛巾蒙著口鼻，以減少煙毒危害。
2、不要朝下風方向跑，最好是迂迴繞過燃燒區，並向上風方向跑。
3、當樓房發生火災時，如火勢不大、可用濕棉被、毯子等披在身上，從火中沖過去，如樓梯已被火封堵，應立即通過屋頂由另一單元的樓梯脫險；如其他方法無效，可用繩子或撕開的被單連接起來，順著往下滑；如時間來不及應先往地上拋一些棉被，沙發墊等物，以增加緩沖。（適用於低層建築）
★發生火警時如何疏散人員？
1、開啟火災應急廣播，說明起火部位、疏散路線。
2、組織處於著火層等受火災危脅的樓層人員，沿火災蔓延的相反方向，向疏散走道、安全出口部位有序疏散。
3、疏散過程中，應開啟自然排煙窗，啟動防排煙設施，保護疏散人員的安全；若沒有排煙設施則要提醒被疏散人員用濕毛巾捂住口鼻靠近地面有秩序的往安全出口前行。
4、情況危急時，可利用逃生器材疏散人員。
★火場上怎樣防爆？
1、應首先查明燃燒區內有無發生爆炸的可能性。
2、撲救密閉室內火災時，應先用手摸門的金屬把手，如門把手很熱，絕不能冒然開門或站在門的正面滅火，以防爆炸。
3、撲救儲存有易燃易爆物質的容器時，應及時關閉閥門或採用水冷卻容器的方法。
4、裝有油品的油桶如膨脹至橢圓形時，可能很快就會爆燃，救火人員不能站在油桶介面處和正面，且應加強對油桶進行冷卻保護。
5、豎立的液化氣石油氣瓶發生泄漏燃燒時，如火焰從桔紅變成銀白，聲音從「吼」聲就「噝」聲，那就會很快爆炸，應及時採取有力的應急措施和撤離在場人員。
★幾種常見初起火災的撲救方法：
1、油鍋起火。千萬不能用水澆，因為水遇到熱油會形成「炸鍋」，使油火到處飛濺。撲救方法是，迅速將切好的冷盤沿邊倒入鍋內，火就自動熄滅了。另一種方法是用鍋蓋或能遮住油鍋的大塊濕布遮蓋到起火的油鍋上，使燃燒的油火接觸不到空氣缺氧窒息。
2、電器 。電器發生火災時，首先要切斷電源。在無法斷電的情況下千萬不能用水和泡沫撲救，因為水和泡沫都能導電。應選用二氧化碳、1211、乾粉滅火器或者干沙土進行撲救，而且要與電器設備和電線保持2米以上的距離，高壓設備還應防止跨步電壓傷人。
3、燃氣罐著火。要用浸濕的被褥、衣物等捂蓋火，並迅速關閉閥門。
★乾粉滅火器適應火災和使用方法。
1、磷酸銨鹽（ABC）乾粉滅火器適用於固體類物質、易燃、可燃液體、氣體及帶電設備的初起火災，但都不能撲救金屬燃燒火災。
2、滅火時，手提滅火器快速奔赴火場，操作者邊跑邊將開啟把上的保險銷拔下，然後握住噴射軟管前端噴嘴部，站在上風方向，另一隻手將開啟壓把壓下，打開滅火器對准火焰根部左右掃射進行滅火，應始終壓下壓把，不能放開，否則會中斷噴射。
★電器火災發生的原因有：
電路老化、超負荷、潮濕、環境欠佳（主要指粉塵太大）等引起的電路短路、過載而發熱起火。常見起火地方：電制開關、導線的接駁位置、保險、照明燈具、電熱器具。
b) 作為公司的一員在預防火災及滅火過程中應具體知道哪些知識？
1、應懂得本公司有幾種消防系統及分布情況；
2、應明了各種救火工具的擺放位置；
3、應學會報火警；
4、應學會最基本的滅火器的使用；
5、應學會最基本的滅火方法和逃生方法
★發生火災時怎麼辦？
1、首先報警和報告公司領導；
2、爭取時間就地取材組織滅火；
3、迅速安排受困人員從安全的通道向安全的地方疏散
㈥ 公司消防年度訓練計劃怎麼寫
專兼職消防員訓練計劃及考核方案
公司消防隊成立至今，為公司的安全生產、應急救援起到保駕護航的作用，但是由於隊員的流動性較大等原因，新隊員未經過正規的消防訓練、老隊員缺乏經常性的體能訓練，導致出現隊員普遍體能不過關、動作要領不規范等現狀。為了更好的開展專、兼職消防隊的訓練工作，提高專、兼職消防員的體能、滅火救援實戰技能。結合實際情況，特製定本計劃。
1、組織機構
為了能使訓練任務落實到實處，成立消防隊訓練領導小組
組長： 萬興龍
職責：負責檢查、監督、考核消防隊訓練工作。
副組長：丁海峰
職責：負責管理、帶領全體隊員全面落實訓練工作，完成訓練計劃。
成員：專、兼職全體消防員
2、訓練時間安排
從6月中旬開始到11月結束，具體時間定為：每周一、三。
3、訓練地點
消防理論知識學習(會議室)，體能、水帶連接等公司籃球場或特纖廠房南側。
4、訓練內容
(1)業務理論學習：
以理論學習為基礎，規范滅火救援戰斗程序，為真正火災救援打下堅實的基礎。
1、指揮員：了解滅火戰術原則與方法，各類火災的特點及撲救措施，掌握本單位重大危險源的基本情況和化學品的理化性質，防火、滅火措施及注意事項。
2、戰斗員：學習燃燒常識、滅火基本方法，滅火行動安全要求，常用滅火器的性能、原理、用途、使用及保養維護方法。個人裝備器材的原理、使用方法，掌握自己負責的轄區重大危險源的理化特性，防火滅火措施及注意事項。
2、
3、
3、駕駛員：車、泵，技術性能和操作、保養維護方法，單位所在區域交通道路基本情況。
4、熟悉廠區噴淋系統，值班室控制櫃操作，維護。
(二)、體能訓練
1、1500m晨跑
2、100m徒手跑
3、俯卧撐
4、蛙跳
5、鴨子步
(三)、技能訓練
1、原地著戰斗服
2、一人兩盤65毫米水帶連接操
3、原地佩戴正壓式空氣呼吸器操
4、著裝登車
5、沿樓梯鋪設水帶設置水槍陣地
6、一人三盤65毫米水帶連接操
五：情況熟悉
1、器材裝備學習：各隊員進行強化熟悉器材裝備的操作，各類器材器材能相互配套使用，達到人和裝備的最佳結合。
2、道路水源和重點部位熟悉，專、兼職消防員要集中時間，安排人員熟悉主要交通道路及水源情況和重大危險源情況。要突出「四熟悉」即：責任區的道路、水源情況：責任區重點分類數量及分布情況：重點部位的消防設施情況：重點部位消防組織及救援分工情況。
六：考核
1、考核時間：每月最後一天對專、兼職消防員進行考核。
2、考核內容：
消防理論考試(總分100分)
實踐技能、體能考試(總分100分)
3、考核辦法：
理論知識考試每月出試卷題。
實踐技能考試附表：
專兼職消防員訓練基礎達標科目及標准
項 目
標准
考核方法
體能項目
100m徒手跑
根據本人年齡執行《公安消防部隊滅火救援業務訓練大綱》體能標准。
100米跑、1500米、100米負重跑為必考科目，其餘課目抽考所考課目全部合格即為達標。
俯卧撐
蛙跳
鴨子步
1500m跑
100米負重跑
技能項目
一人兩盤65毫米水帶連接操
12秒
一人兩盤65毫米水帶連接操、原地佩戴正壓式空氣呼吸器為必考科目，其餘課目抽考所考課目全部合格即為達標
原地著戰斗服
佩帶正確、動作迅速、連貫 。
原地佩戴正壓式空氣呼吸器
佩帶方法正確、動作迅速、連貫。
一人三盤65毫米水帶連接操
65秒
沿樓梯鋪設水帶設置水槍陣地
方法正確、操作規范、動作連貫
著裝蹬車
㈦ 培訓方案怎麼寫
企業培訓即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。組織企業培訓是解決企業各種問題的有效措施，培訓可以讓員工自強，可以提升企業競爭力、增強企業凝聚力、提高企業戰鬥力，這些也是企業進行培訓的最大意義，但能讓培訓發揮最大意義的前提是必須要制定一個好的培訓方案。那麼好的企業培訓方案怎麼寫呢?
第一要明確培訓的目的——為什麼要培訓
(1) 引導企業員工認清自己的使命與責任並成為可培養與發展的優秀企業員工。
(2) 樹立正確的質量意識和觀念，更新現有專業知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質量管理水平。
第二要明確培訓對象
明確培訓對象將直接決定培訓方法：
1、高級管理者如總裁我們需要做到提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力.;
2、公司中層管理人員的培訓,需要提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力.;
3、公司專業技術人員的培訓,需要提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力.;
4、公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力.。
第三要明確培訓地點和時間:
任何培訓方式都會受到培訓地點的限制,我們必須清楚的知道在何地以及何時會展開培訓,什麼人會來參加,根據時間地點和參訓人員做出最佳方案。不可以不切實際的隨便擬定。
第四要確定培訓內容及方式
企業培訓方案怎麼寫呢?確定完培訓對象，要清楚的了解到,各個階段參訓人員的學習情況水準,保證能做到因材施教.
1、對新員工需要強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給予一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓則繼續進行企業文化、法律法規、勞動紀律、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓。
3、加強復合型、高層次人才培訓各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高。專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
組織培訓的方法有多種，包括線上、線下、直播等模式。各種培訓方法都有其自身的優缺點，隨著時代的發展，為了能快速更高效的提高培訓質量、達到培訓目的，更多企業開始了在線培訓的探索之路，線上培訓模式越來越受到青睞。
㈧ 消防員新兵訓練方案
樓上的。。看到樓主的問題了么？.他要是能找到還問什麼呀？.
我新兵的培訓是.救生專結繩.6種.
原地攀登6米拉梯屬.5秒
俯卧撐.2分鍾50個.
仰卧起坐 3分鍾50個.
還有就是2盤水帶連接.這個成績我忘了.
恩.原地穿戰斗服.30秒
著裝登車.1分鍾.
好像就是這些.我當班長時候就是按這些培訓的.謝謝
㈨ 培訓方案怎麼寫啊
物業管理公司員工培訓計劃
一、前言
羅伯特-歐文曾說過：把錢花在提高勞動力素質上是企業經理最佳的投資。被稱為朝陽產業的物業管理行業，經過20多年的發展，已顯現出越來越強的生機，為適應市場經濟發展的需要，物業管理企業員工培訓工作已顯得十分重要。
二、目的和意義
（一）員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需要
物業管理企業的競爭，歸根到底是人才的競爭，物業管理企業除了從市場上招聘到合適的人才外，更為有效的方式是通過培訓提高現有員工的素質，使其成為滿足企業需要的人才。
（二）員工培訓是物業管理企業管理者激勵員工的方法
當今社會，學習培訓已成為很多人改變自己生活和環境的重要手段，幾乎每一個人都有對學習的需求和渴望。物業管理企業內濃郁的學習氛圍，以及有效的學習政策都會對員工產生足夠強的吸引力，有利於員工隊伍的穩定。有遠見的管理者甚至還把學習培訓作為一種員工福利用來贈送或獎勵員工。
（三）員工培訓是物業管理企業經營管理現代化的基礎
經過20多年的發展，物業管理行業已從過去傳統的房屋協作管理轉向以委託管理方式為主的市場化經營管理。這種社會化、市場化的經營管理方式對物業管理從業人員的素質提出了較高要求。物業管理已不僅是一個勞動密集型的行業，需要有大批精通管理的優秀人才來推動它的發展。因此，員工培訓是實現物業管理企業經營管理現代化的基礎環節和可靠保證。
三、制定物業管理企業培訓規定
培訓工作對物業管理企業來說是一項長期工作，物業管理企業應結合自身情況制定培訓規定使培訓工作制度化、規范化。培訓規定主要包括培訓的目的和意義、培訓的基本內容、培訓的方法、培訓的分類、培訓的組織實施、培訓的監督管理、培訓的效果評估等內容。
四、物業管理企業培訓的內容
物業管理工作涉及內容較多，培訓工作相對復雜，但總的來說，培訓可包括三個方面的內容。
（一）企業相關知識的培訓
該類培訓是為了讓每一個員工對企業的歷史、現狀、未來規劃、管理服務理念、經營范圍、內部規章制度、人力資源管理等有一個全面的了解。
（二）物業管理工作基礎知識的培訓
該類培訓主要是讓管理人員及操作人員熟悉並掌握與企業管理、物業管理相關的基礎知識。
（三）物業管理從業人員專項技能培訓
該類培訓是為了提高基層管理者及操作者的實際工作技能。
五、物業管理企業培訓計劃
（一）培訓需求分析
1、培訓需求分析的內容
在編制培訓計劃之前，首先要對企業的培訓需求進行全面的分析，培訓需求分析主要包括三個方面的內容。
⑴組織分析
結合企業的年度經營管理發展計劃，分析企業及各部門需要哪些培訓以保正計劃的實施。
⑵任務分析
依據企業的工作內容，分析個人需要進行哪些培訓才能保證任務的完成。
⑶個人分析
依據企業的人力資源現狀，分析哪些人需要培訓，培訓的具體內容是什麼。
2、需求分析的方法
⑴問卷調查法
向企業員工發出培訓需求問卷，讓員工結合企業發展戰略對企業應當組織怎樣的培訓提出建議。讓員工結合自己的工作任務提出培訓要求；讓員工結合自己的個人發展提出培訓需求。問卷法是一種非常普遍而又行之有效的方法。這種方法能培養員工關心學習、熱愛學習、參與學習的熱情，既是培訓需求分析方法又是企業文化建設的重要內容，較為有效。
⑵約見面談法
挑選不同管理層次、不同工作部門的管理人員以及不同工種的操作人員進行面談，根據面談了解到的信息以確定公司的整體培訓需求。
⑶會議調查法
召開培訓需求分析會，讓參加會議的人員提出培訓需求。
⑷工作表現評估法
根據員工的日常工作表現以確定員工在哪些方面有缺陷，從而有針對性地進行培訓以提高這些方面的工作能力。
⑸報告審評法
根據各部門提供的培訓需求報告進行綜合評審以確定所需的培訓內容。
（二）制定培訓計劃. 培訓計劃是為了規定培訓工作的目標，制定整體規劃以實現這些目標；以及將培訓計劃逐層展開，以便協調和將各種活動一體化。
1、制定程序
企業各部門根據培訓需求分析的內容，結合部門培訓目標以及部門年度發展計劃制定出本部門的年度培訓計劃，上報到企業人力資源管理部門，再由企業人力資源管理部門結合企業年度發展計劃以及企業培訓總體目標制定整個企業的培訓計劃。
2、計劃內容
為保證培訓工作按時、按質地實施，培訓計劃應包括培訓目標、課程設置、培訓方式、培訓控制、培訓評估等五個方面的內容。
⑴培訓目標
培訓目標是指通過培訓工作所期望取得的成果，這些成果包括個人的、部門的、整個企業所要求達到的培訓結果。培訓目標是制定培訓計劃的基礎，培訓目標決定了培訓課程、培訓方式等一系列的內容。同時，培訓目標又是培訓考核和培訓評估的依據。所以，培訓目標的制定應該准確、細致並具有可測量性。
⑵課程設置
培訓課程包括了培訓課程的名稱、培訓的時間、培訓地點、培訓教員簡介、針對培訓課程的培訓要求等內容。明確的培訓要求有利於員工提前對所培訓的內容有所准備和有所側重，有利於提高培訓效果。
⑶培訓方式
根據培訓內容以及培訓對象的不同，可採用不同的培訓方式。常用的培訓方式包括講授法、學徒制、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法、觀摩範例法。
①講授法
講授法是最常用的一種教學方法，通常是讓一位教員向學員直接傳授某方面的知識。這種方法的優點是節約經費、教授對象多，可同時面對多名學員，一次教學可讓很多學員同時受益。
②學徒制
學徒制是最古老的教學方法，但至今為止仍然是企業培訓新人最常用的一種方法。它的特點是由一名經驗豐富的老師傅，負責幫帶一名或幾名新來的員工，通過傳授、示範、練習、檢查反饋等一系列過程提高新人的工作技能。學徒制較適合物業管理工作實踐中保安、綠化、保潔、維修等技術性工種
③小島討論法
員工以5-7人為一組圍在一個圓形桌前（也稱「小島」），對特定的話題或主題進行討論。指導老師控制培訓的時間和進程。每一位員工都可以自由地發表自己的意見，但是不允許反駁別人的意見。指導老師將每個人的意見都寫在黑板上，同時鼓勵員工說出更新或更古怪的想法。當大家將自己的想法全部講完後，在指導老師的指導下，員工對每一種意見進行評價，最後選出大家都滿意的答案。這種小島討論方式是引導員工自己解決管理問題的有效方法。
④角色扮演法
角色扮演法是讓培訓對象假想自己是公司的某一角色，並以此角色的身份來解決問題。這種方法能讓培訓對象身臨其境地分析問題和解決問題，對員工提高工作技能和改造工作習慣都很有幫助。例如：讓員工扮演業主要求提供相應的服務，以提高員工的服務意識；讓工作習慣不好的員工與上司角色轉換以達到改變工作習慣的目的。
⑤管理游戲法
這種方法寓教於游戲中，通過完成事先設計好的精妙游戲，讓培訓對象領悟到其中的管理思想。例如：組織員工對有爭議的物業管理事件進行辯論，在辯論中提高認識。
⑥觀摩範例法
通過組織實地參觀考察，運用電視機、錄像機、幻燈機、投影機、收錄機、放映機等設備來向學生呈現有關資料、信息，讓員工學習經驗、發現問題、改進工作。