培訓年費繳納方案

① 新勞動合同法專項培訓費用的詳解

企業要求你們簽訂「補充協議」，實際上是要求變更原勞動合同內容，即合同期限。關於勞動合同的變更，勞動合同法第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」從法律角度講，企業想要變更勞動合同期限，必須和勞動者協商並達成一致，也就是說，你有權決定自己是否與企業簽訂補充協議。如果你不同意，勞動合同內容就無法變更。如果企業認為原勞動合同無法繼續履行，可以提出解除原簽訂的勞動合同。但是從情理上講，企業的要求是合理的。企業沒有投產，為你支付培訓費用和工資，培訓期滿你還沒有為企業服務，合同已經到期終止，對企業來講顯然是不公平的。當然企業的這種做法是不合法的，企業可以與你們協商，求得你們的理解，從而達到變更勞動合同的目的。而無權通過其他強迫或威脅的形式來達到變更勞動合同的目的。
當然目前企業還沒有觸犯勞動法律，企業雖然有強迫的意思，但是畢竟沒有造成後果，你們原來所簽訂的勞動合同繼續有效，如果企業因為你沒有簽訂「補充協議」而採取了「措施」，那時才違法。如果將來企業採取了違法手段強迫變更勞動合同，你可以提請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁處理。

② 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(2)培訓年費繳納方案擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

③ 我學ACCA需要花多少錢

ACCA的費用包括很多，有考試費，年費，注冊費等，每一項都必不可少，但又因人而異。有些同學有免考科目，那麼教材費和培訓費上的支出就會少一些，這里需要知道的是就算免考，考試費還是必須要交，所以考試費基本上是省不下來多少的，一般ACCA考下來的費用1-2萬。高頓ACCA小編再送一個2019年考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

首次一次性繳納注冊年費79英鎊；ACCA年費105英鎊，每年繳納年費，按照4年期限考完。

先來給你算算ACCA考試報名需要的所有費用(按提前報名給你算的費用，這樣最節省)：我們需要承擔的考試費用約為：79+105+（F1-F4費用）+103*5（F5-F9）+180（SBL）+129*3（SBR+2門選修課）=1260+（F1-F4費用，費用是每科70-80英鎊），這樣下來，你所繳納的ACCA官方報名費用約在人民幣一萬四到兩萬左右。

個人選擇的費用：

1、教材+練習冊費用，按正版每門350人民幣*13=4550元，實際上可能會有出入，因為市場價格在變動，這是參照以往的售價。

2、網課：自己購買，按需決定，各家機構的網課價格質量都不一樣，選擇對自己最優的方案

4、就是掛科的費用，你不可能一門不掛路路暢通啊。自己預估下每年掛幾科，做最低風險。

以上列舉了一些可能會花費的項目，主要還是在必須繳納的費用、教材費或是網課和還有不過的再次繳納考試費。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

④ 跪求 員工培訓實施方案 和資金申請書（政府給補貼員工培訓費用大概20萬）

你這個內容很長也很多，在這里是展現不開的，你在郵件里找我，我回復你內容吧，[email protected]

⑤ 企業培訓新員工要求員工繳納培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

⑥ 合同法中的培訓費問題

不是一回，但服務期以雙方存在勞動關系為前提。由於公司出資培養了員工，就可以要求一定的服務期限以獲得回報，如果員工未遵守約定提前離職，要承擔賠償責任，支付違約金。
服務期如果和勞動合同不一致，一般按照時間長的計算
如有爭議，可申請仲裁。

⑦ 培訓費用預算如何制定

1、要確認培訓的需求：如人數，課題，內容綱要為什麼培訓，培訓的必內要性
2、確認培訓的方容式：培訓的方式和預算有很大關系，是自行組織還是外派還是外請，預算金額有直接關系
3、培訓的價值，如培訓的目標、收益與效果，暨投入與產出比
4、選擇和開發培訓資源：培訓過程中需要有哪些項目花費和供應商等
5、根據以往培訓經費做參考。
6、向管理層展示培訓計劃和培訓預算。
我是做企業培訓的，提供一些經驗供參考。

⑧ 新勞動法關於培訓費的規定

相關法條有《勞動法》第68條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 培訓費指與培訓有關的一切費用。可以與勞動者協商訂立服務期協議，只有勞動者違反服務期約定，才向用人單位支付違約金，但數額有限制（見上法條）。實踐中，因為培訓期間向勞動者提供的工資不算培訓費，約定時可做相應變通在勞動者違約時相應減少單位損失，例如：工資3000，約定時可寫成工資800（最低寫為當地最低工資標准）、培訓補助2200。這樣，培訓補助就屬於培訓費用的范疇，可以算入違約金，在勞動者違約時用人單位可以獲得多一些的違約金。

⑨ 企業內部培訓費用如何支付

1.人工費用進應付職工薪酬,其它進管理費用
2.計交