❶ 組織健身活動的建議和要求
為了弘揚奧林匹克精神，增強全體法官及輔助人員的體質，培養鍛煉身體的良好習慣，提高生活質量，營造昂揚向上的法院文化氛圍，展示法院職工的精神風貌。經院黨組研究，決定於在縣院舉辦寧縣人民法院第四屆職工運動會。相關事項安排如下：
一 、指導思想：
以黨的十七大精神和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹《全民健身計劃綱要》，以增強人民體質、普及體育意識為宗旨，以健身活動為基礎，全面提高法院全體工作人員的身體素質，推動法院各項工作全面、協調、快速發展，樹立法院良好的社會形象。
二 、運動會主題：
積極參與，公平競爭，增強體質，推動工作。
三 、成立組委會：
四、報名
五、比賽項目（比賽項目報名人數不足3人者取消此項目）：
（一）健身類：跑步計時、自行車計時、背拉計次、夾胸計次、卧式推舉計次、仰卧起坐計次、引體向上計次
（二）球類：乒乓球（分45歲以下和45歲以上兩個組）。
（三）棋牌類：中國象棋
六 、名次和獎勵
每個單項參加競賽運動員在10人以上的獎勵前三名，5人以上不足10人的獎勵前兩名，5人以下的獎勵第一名。
設鼓勵獎，凡報名參與者，不分年齡大小、也不分項目多少，均給予鼓勵獎
七、幾點要求
（一）要充分認識舉辦第四屆職工運動會的重要意義
職工運動會是對法院多年來職工身體綜合素質的一次大檢閱，也是廣大職工精神面貌的一次大展示。辦好職工運動會，對緩解職工工作壓力，釋放煩躁情緒，振奮全體職工團結合作、奮發圖強的精神，促進法院物質文明、精神文明及和諧法院建設，具有重大意義。因此，各部門要把積極參加運動會的工作作為一項重要任務來抓，有序地做好各項籌備工作。
（二）要精心准備，認真組織，充分展示廣大職工新風采
全體法官及輔助人員要積極報名參與，積極展示法院職工健康、文明、積極、向上的良好精神風貌。要正確處理比賽與工作的關系，利用早晚時間提早進行訓練。要自覺遵守運動會規則和章程。法警隊、辦公室在參加競賽的同時，要做好運動會醫療、保衛、宣傳工作。承擔裁判、計時計分任務的人員要認真負責，及時到場組織比賽。
（三）要以這次職工運動會為契機，推動寧縣人民法院群眾性體育活動的廣泛開展
法院舉辦職工運動會旨在弘揚奧林匹克精神，激發法院職工參與群眾性體育活動的積極性、主動性和創造性，展示法院職工在物質文明、精神文明建設中的成績，營造濃厚的群眾體育氛圍。這次運動會是大家公平競爭、相互交流的平台，望各部門組織人員積極備戰，並以運動會為大好契機，積極開展各項各項工作，營造良好的工作氛圍。堅持傳統健身養生法與現代健身方式相結合、個人鍛煉與集體活動相結合、健身娛樂與運動水平提高相結合，努力擴大職工體育的普及面和覆蓋面，最大限度地吸引更多的職工參與，為法院職工運動會順利開展提供有力保證。
❷ 廣州瑞天咸品牌策劃有限公司是個騙子公司啊！！！那個老闆騙人來上班就不給工錢還說不怕你上法院告。。。
我也被騙了。2011年的11月份，我進去該公司上班上了兩個月，到新年的時候，回去過年。老闆原本說在每月中旬會發工資的，結果過年的時候還不發工資。過完年了到3月份還不發工資。騙人又騙錢。。聽過有個老員工被拖欠了4個月工資，，後來我就辭職了，結果到現在還沒拿到工資，最近知道該公司招不到人，老闆又想繼續騙我進去做排版工作，娘的，他還有臉啊。說什麼一個月工資有多少的，結果啥都沒有。
❸ 公司員工出工傷，如何走法院程序
首先，要進行工傷申報，由事故發生之日起一個月內由用人單位向工傷認定機構申報工傷，如用人單位不申報的，勞動者本人或者近親屬也可以在一年內自行申報。待工傷認定、病情穩定後，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據是否符合工傷保險享受條件的不同，分別由用人單位或者工傷保險基金承擔相應的工傷待遇。如果用人單位與勞動者不能就工傷待遇問題達成一致的，按處理勞動爭議的有關規定處理。首先要向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委員會作出裁決後，如一方不服的，可在收到裁定後十五日內向法院起訴，並按審判程序處理。對部分勞動爭議案件，實行一裁終局制度，自作出裁決之日起生效。對生效的裁決或者法院判決，義務方不履行的，可向法院申請強制執行。
部分相關法律依據：
《工傷保險條例》第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
...（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
❹ 新勞動法如何規定職工假期
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
❺ 公司研發產品被員工剽竊，其離職後又開了一個公司來競爭，該如何採取法律手段維權
公司應該盡早安裝數據防泄密系統，員工帶了哪些數據、什麼時候帶出的公司都有記錄，且可以作為法律依據，保護公司的知識產權
❻ 人民法院對剛進入的科員新員工提供那些培訓
主要還是法律素養，職業道德，從業技能方面的培訓。
❼ 公司員工挪用公款怎樣才能起訴他
公司員工挪用單位資金在構成挪用資金罪的情況下，應當向警方報警，通過司法機關對資金進行追繳。
如果構不成犯罪，可以按民事案件起訴。
各省市對此罪立案量刑標准不同，請再查詢犯罪所在地標准為准
根據《決定》》第十一條規定，公司和其他企業的董事、監事、職工利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大，進行營利活動的，或者進行非法活動的，構成挪用資金罪。
《刑法》第二百七十二條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，
但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
(7)法院新員工活動策劃方案擴展閱讀
挪用公款罪立案標准
根據1999年最高人民檢察院《關於人民檢察院直接立案偵查案件標準的規定（試行）的規定，挪用公款涉嫌下列情形之一的，應予立案：
1、挪用公款歸個人使用，數額在5000元至1萬元以上，進行非法活動的
根據最高人民法院1998年4月6日通過的《關於審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》和《刑法》第384條的規定，挪用公款歸個人使用，包括挪用者本人使用或者給他人使用，也包括挪用公款給私有公司、私有企業使用。
所謂「進行非法活動」，既指進行犯罪活動，也包括進行違法活動。
從法律規定的字面意義看，挪用公款歸個人使用進行非法活動的，都應當追究刑事責任，在制定立案標準的時候，考慮到，如果挪用公款進行非法活動，數額較小，社會危害性不大的，還是應當體現刑法的謙抑性，不應當按照犯罪追究刑事責任。
犯罪應當是危害行為達到需要追究刑事責任程度的行為。基於這種認識，最高人民檢察院的立案標准規定：挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，挪用數額達到5000元至1萬元以上的，檢察機關應當立案偵查。
對挪用公款歸個人使用，進行非法活動類型的挪用公款立案，不受挪用時間的限制。對於為達到這個數額標準的，不應當作為犯罪處理，可由其所在單位或者上級主管部門給予相應的行政處分。
2、挪用公款數額在1萬元至3萬元以上，歸個人進行營利活動的
刑法將挪用公款罪區分為三種情況進行規定，每一種情況反映出不同的社會危害性。挪用公款歸個人進行營利活動，相對於進行非法活動來講，其社會危害性顯然要小的多，所以，最高人民檢察院在制定立案標準的時候，將進行營利活動類型的挪用公款立案條件規定為1萬元至3萬元以上。
所謂「進行營利活動」，是指將挪用的公款用於投資、經營等以營利為目的的活動，至於該投資、經營活動是否真的營利則不是法律所要考慮的問題，即使是虧損，該種行為的性質仍然是營利活動。
3、挪用公款歸個人使用，數額在1萬元至3萬元以上，超過3個月未還的
這種情形的挪用公款罪主要是指，將挪用的公款用於個人生活、消費或者享樂。對這種類型的挪用公款行為立案偵查需要掌握兩點：一是挪用數額達到1萬元至3萬元以上；二是挪用時間超過3個月未還，兩個條件，缺少任何一個都不能立案。
所謂「超過3個月未還」是指被司法機關、主管部門發現前已超過3個月未還。如果行為人在3個月內全部歸還本息的，一般不按犯罪處理，可由主管部門按照違反財經紀律處理。
如果在案發前，行為人已經將挪用的公款本息歸還，但歸還的時間超過了3個月，仍然要追究刑事責任，但可以考慮從輕或者減輕處罰。
對挪用公款犯罪立案標准規定一定的數額幅度是一個特例，這主要是考慮該種行為侵害的客體是公共財產的管理秩序，相對於貪污等犯罪來講其危害性要小一些。
同時也考慮到各地的經濟、社會、文化發展水平不同，對挪用公款行為的社會危害性認識程度、社會感受程度不同。在以往的實踐中各地已有一些標准，事實上存在著差別。因此，立案標准，既對不同類型的挪用公款行為規定了不同的立案數額。
時間標准，又規定各省級檢察院可以根據本地情況，在最高人民檢察院規定的立案標准幅度內，自行規定本省范圍內掌握的立案數額標准並向最高人民檢察院備案，尊重各地的實際情況，給各地一個選擇的餘地。
❽ 房地產公司對員工的保密協議
房地產公司保密協議書
(本協議書適用於規劃設計、工程技術、督導級及以上人員)
甲方:XX地產有限公司
乙方:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和XX地產有限公司《保密制度》以及國家、地方政府有關規定,雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下,保障甲方利益不受損失,確保乙方職業道德和行為操守,現就甲方商業秘密保密事項達成如下協議:
(一) 保密內容
1. 甲方的重大決策;
2. 甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營方案、經營項目、經營決策等;
3. 甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;
4. 甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表。
5. 甲方統計報表、審計報告書;
6. 甲方職員檔案、工資、勞務收入資料;
7. 其它經甲方確定應當保密的事項:甲方工程技術方案、規劃設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電,等等
(二) 保密范圍
1. 乙方在勞動合同期前所持有的研發成果和技術秘密,經雙方協議乙方同意被甲方應用的;
2. 乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、研發成果和專利技術;
3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密;
4. 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。
(三) 雙方約定內容
1. 乙方不以公司資料及相關數據、技術等謀取個人利益,或作其他與甲方無關的商業性及非商業性用途。
2. 乙方決不向任何人或機構宣傳和傳播有關甲方及業務之商業機密資料。
3. 甲方提供正常的工作條件,為乙方職務發明、研發成果提供良好的應用和工作條件,並根據創造的經濟效益給予獎勵;
4. 乙方必須按甲方的要求從事經營項目和研發項目設計與開發,並將經營、設計與開發的成果、資料交甲方,甲方擁有所有權和處置權;
5. 未經甲方書面同意,乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布;
6. 雙方解除或終止勞動合同後,未經甲方書面同意,乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密,直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止 。
7. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業秘密;
8. 乙方不論因何種原因離開公司,同樣遵守本協議書之一切約定;
9. 《XX地產有限公司保密制度》中其它有關規定。
10. 乙方同意,自己在受甲方聘用期間決不從事同甲方具有競爭性的業務,決不同時接受甲方競爭對手的聘用,決不對甲方競爭對手提供咨詢、顧問性服務,也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。
(四) 保密期限
1. 勞動合同期內;
2. 甲方的專利技術未被公眾知悉期內。
(五)違約責任
1. 在勞動合同期內,乙方違反此協議,雖未造成甲方經濟損失,但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的,甲方有權調離乙方涉密崗位,並予以行政處分;
2. 在勞動合同期內,乙方違反此協議,造成甲方輕微經濟損失的,甲方可解除乙方的勞動合同;
3. 在勞動合同期內,乙方違反此協議,造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的,甲方予以乙方解除的行政處罰,並追加經濟損失賠償,構成犯罪的,上訴人民法院,依法追究乙方刑事責任;
4. 甲、方 雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方許可權的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
(六)其他
本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)
法定代表人簽名: 乙方簽名:
年 月 日 年 月