㈠ 請問保險公司想通過達成方案獎勵員工激烈員工 用什麼獎品激勵員工最好什麼獎品回饋客戶
現在不允許在營銷激勵中發放現金,只能以合並計稅的方式打在工資卡上.
如果是針對新人,還是以獎勵展業包,展業工具/職業裝這些他們能用的上的東西.
如果是老業務員,則以實物為主,家電類,數碼相機,筆記本電腦==,一定要有噱頭.
另外旅遊也很好,增長見聞.
還是要以精神激勵為主啊,你有多少的費用能支撐激勵方案?時間長了業務員就會有依賴症,沒有方案就不作保費,到時就麻煩了
以上個人見解,供參考
鄙視樓下的，抄襲？
㈡ 保險銷售員薪酬方案
這個問題比較難回答！不知道您問的是內勤員工的薪酬制度還是外勤員工的薪酬制度，內勤是比較辛苦的，加班加點是常事！當然，外勤更辛苦，但外勤存在著通過自己的努力獲得高薪和高職位的可能！外勤，尤其是個銷綜拓渠道的，有一套比較成熟的薪酬和晉升規則，叫平安基本法，它對外勤的各個職級的，從業務員到業務主任、部門經理、總監等的基本待遇、考核、晉升等都有明確說明！
我估計您是想問新入職的個銷綜拓渠道的工資結構：
它通常包括如下幾塊，個銷初佣，責任底薪，訓練津貼，短期激勵獎，等等！
如果您選擇了平安個銷綜拓渠道，對新人來說，您只要記得：
做得越多，獎勵越豐厚！工資越高！
做得時間越長，您的收入也會越高！
一言以蔽之：個銷綜拓渠道是下不保底，上不封頂的工資結構！
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㈢ 保險公司第一季度"開門紅"業務推動激勵方案
各公司的都不一樣 有的事實物蘋果金條旅遊…
㈣ 銷售行業的激勵制度（可借鑒保險行業）急求~~
一般來講就是提成.但有三種提法,一是完成任務後,固定的提法,比如一年的任務是一百萬,銷售提成是兩個點,如果完成任務就提成兩萬.還有一種方法,超額獎歷,比如一件傢具,廠家定價為五千一套,憑個人能力,他如果能把銷售價格定為六千並且還有人買的話,那麼這多出來的一千銷售額,就應該由公司跟銷售員進行商議提成,比如說六四提或者七三提(前為公司,後為個人).第三種是包干制,也比如一年任務是一百萬,業務員沒有工資可言,做完這一百萬的任務,包括回款,提成為四萬或者五萬,包括業務接街費,車船住宿費,電話補助等等.
我所接觸到的就是這些了,做銷售員五年多,但沒怎麼流動過,不知道這些能不能幫到你.
㈤ 激勵保險業務員的方案
2009年早春二月激勵方案鄖縣城區及各網點：為打造新年度組織建設，迎戰早春二月輝煌，特製定本方案。方案對象：鄖縣華康全體營銷夥伴方案時間：業績為2009年元月26日——2009年4月25日增員為2009年2月1日——2009年5月31日一、增員方案：二月份凡增城區專職有效人力一名，獎勵師徒各100元，當月增員≥3名，另獎增員者200元；二至五月增專職有效人力≥5名再嘉獎500元。二、業績方案：1、元月26日——元月31日凡舉績者獎價值50元5公升調和油一壺；2、2月1日——2月10日凡個人標保≥3000元及平安卡3張，獎5公升調和油一壺，華康酒一箱，華康傘一把；3、凡個人標保≥5000元及平安卡5張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金300元；4、凡個人標保≥1萬元及平安卡8張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金500元；5、凡個人標保≥2萬元及平安卡8張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金1500元；6、凡個人標保≥3萬元及平安卡10張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金3000元。2月11日——2月20日：凡個人標保≥2000元及卡3張，獎酒一箱，傘一把凡個人標保≥5000元及卡5張，獎酒一箱，傘一把，5公升油一壺凡個人標保≥8000元及卡5張，獎酒一箱，傘一把，現金200元凡個人標保≥1.5萬元及卡8張，獎酒一箱，傘一把，現金500元凡個人標保≥2萬元及卡8張，獎酒一箱，傘一把，現金1000元元月26日至4月25日（三個月聯動）凡個人標保≥3萬及平安卡8張，獎古都西安游名額一個，另獎現金1000元凡個人標保≥5萬及平安卡10張，獎古都西安游名額一個，另獎現金2000元凡個人標保≥8萬及平安卡10張，重獎現金1萬元三、特別說明：1、獎勵擇高發放，達成聯動方案者不享受單月方案，所有方案不重復計獎。2、專職有效人力，指培訓、上號、出勤、開單，單件標保≥1500元。3、兼職人員標保≥3000元享受方案。4、二月不實動者不享受聯動方案。5、凡撤單者先交撤單費30元，並以現金形式退回所有獎勵，方可撤單。6、承保與回執及標保按原規定。華康鄖縣2009年2月1日
滿意請採納
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