性格與色彩培訓方案

① 誰能給我一套色彩性格，以及怎樣和不同顏色性格人的友好相處方案

色彩性格，這個說實話，你還不如直接接觸人來得實在，畢竟每個人的性格都不同，不一定說這類人她們的色彩性格歸類於紅，並不代表她們真的和分類上面寫得就像，說不定會有一些個例呢

② 怎麼學習性格色彩，才能很好的深入

先分析自己，畢竟對自己了解多點。然後是親人或朋友，通過分析，最後看看是否能解決一些你們之間存在的問題。

③ 怎麼運用性格色彩，讓自己更有魅力

FPA-性格色彩學是實用心理學的一門分科，中國性格色彩研究中心由」非誠勿擾「前嘉賓樂嘉創立。主要將人的性格分為紅、藍、黃、綠四種。很多時候，我們可能對於同事或朋友的一些行為甚為不解，不知道人們喜怒哀樂背後的原因究竟是什麼，也不明白我們團隊中的成員如何才能最大化的激發他們的熱忱。FPA性格色彩在某種程度上可以幫助我們透視這一切。我們了解性格，不僅僅是為了理解別人，更好的工作和相處，更重要的是了解真實的自己，從而揚長避短。性格基本上很難被改變，但卻可以被認識，性格決定思維，思維決定行為。我們了解性格，也是為了創造更好的績效導向，這就是了解和學習FPA性格色彩的意義。
一、四種顏色性格介紹
1、紅色
優點：樂觀積級，善於表達，渴望被認可。
缺點：情緒波動大，比較敏感，開玩笑不注意場合。
核心價值觀：紅色性格的人以追求人生快樂為依歸，紅色性格的人常說的話是「工作開心是第一位的」。
2、黃色
優點：行動迅速，目標導向，堅持不懈
缺點：控制欲強，咄咄逼人，容易發怒
核心價值觀：黃色性格的人以追求成功為依歸，黃色性格的人常說的一句是「沒有過不去的坎」。
3、藍色
優點：感情細膩，計劃性強，遵守規劃
缺點：情感脆弱，完美主義，患得患失
核心價值觀：藍色性格的人以追求完美為依歸，藍色性格的人常說的一句話是「沒有最好，只有更好」。
4、綠色
優點：溫柔祥和，與世無爭，善於協調
缺點：拒絕改變，創少創意，沒有主見
核心價值觀：綠色性格的人以追求和諧的人際關系為依歸，不希望被改變，喜歡做老好人，綠色性格的人常說的一句話是「你好，我好，大家好」。
二、簡易的判定標准
人的性格往往是多元的，在不同的環境中也會展現出多面性，但有句俗話說三歲看老，更有一句俗話說本性難移，可見人的性格又往往是相對固定的。透過一些測試題目的測試，可以輕松知道一個人的性格特徵，同時，一些日常工作中的表現也可以簡單判斷一個人的主要性格特徵。
紅色和黃色性格是屬於偏外向的性格，藍色和綠色是偏內向的性格。紅色性格的人早起刷牙的時候，總是不經意間在牙膏中間向上擠，刷完的之後隨手一丟。藍色性格的人正好相反，藍色性格的人骨子裡追求完美，他擠牙膏的時候，一般都會從底部一絲不苟地往上擠，並且洗漱完之後，物品都會復原歸位。
黃色性格的人，喜歡被授予越來越具有挑戰性的工作豐富自己，從而展示自己的受重視程度，黃色性格的人往往具有「攻擊性」，別人讓他不爽，他不會讓別人好過。綠色性格的人正好相反，綠色性格的人，喜歡周圍的人際關系和諧，不喜歡人際關系被打破，因此，綠色性格的人往往為了人際關系而得過且過，於是，成為團隊中的老好人。綠色性格的人往往沒有主見，隨波逐流，與世無爭。
三、生活中的不同色彩
生活的紅色性格總是滿面春風，渴望被人認可和贊美，比較重視精神世界的財富，但情緒上容易有起伏，話不投機馬上就會爆發情緒，但紅色性格不「記仇」，上午還有可能與你因為工作矛盾爭的面紅耳赤，但下午就有可能與你一起喝酒吃肉。紅色性格的人喜歡看綜藝類的電視節目。
黃色性格的人總是保持一種緊張的狀態，似乎時刻准備著接受挑戰。黃色性格的人往往控制欲強，喜歡別人無條件服從他的指令，並且是要最快的速度看到結果，比較重視物質世界的財富。黃色性格的咄咄逼人造就了他一副大嗓門，黃色性格的人認為「人，只有不斷的去要求，不斷的去責罵，才會成長」。於是，黃色性格的上級總是無時無刻的去責罵自己的下屬，其實在黃色性格內心深處，責罵與疼愛相通，他責罵最多的下屬，往往也是他最信賴的下屬，正所謂「愛之深，恨之切」。黃色性格的人喜歡看財經類、勵志類的節目。
藍色的性各人總是保持一種憂郁類似林黛玉的眼神，常常會被韓劇中看似平常的橋段而感動的淚流滿面。藍色性格的人買東西時往往喜歡多買一個，因為他需要以備不時之需。藍色性格的人是典型的完美主義，因為完美所以會批判，他與黃色的人有點相似，藍色性格的人認為，人只有不斷的批判才會更加完美。藍色的人喜歡賭氣，一旦得罪藍色性格的人，至少一個星期不會理你。藍色性格的人計劃性特別強，往往會在半個月之前就會把旅遊線路、景點選擇、住宿安排、衣服選穿等問題統統規劃好。
綠色性格的人整天笑嘻嘻，總有一副悠得自然的閑情。綠色性格的人與世無爭，沒有慾望，渴望周圍一個和諧的人際關系，於是他為了附和別人，甚至可以放棄原則，是一個不折不扣的老好人。
四、工作中的不同色彩
人，往往做與自己性格相匹配的工作會更加開心。
紅色性格的人，適合做公共服務、人事、行政類的工作；黃色性格適合做開發類、營銷類的工作；藍色性格適合做計劃、財務、研發類的工作；綠色性格適合做對外服務類的工作。
馬雲心目中最完美的團隊是唐僧師徒，「唐僧這樣的領導，對自己的目標非常執著；孫悟空雖然很自以為是，但是很勤奮，能力強；豬八戒雖然懶一點，但是卻擁有積極樂觀的態度；沙僧，從來都不談理想，腳踏實地的上班。因此，這四個人合在一起形成了中國最完美的團隊。」如果用FPA性格色彩來分析，唐僧是藍偏黃的性格，孫悟空是黃偏紅的性格，豬八戒是紅偏綠的性格，沙僧是綠色的性格，性格方面比較均衡，團隊互補，這些是完美團隊的必要前提
五、對不同性格員工的管理、溝通方法和對策
1、對紅色性格人員的溝通及管理方法
紅色性格的人非常愛聽別人的贊美，因此，他有一些成績應該及時表揚他、誇獎他，他干工作的勁頭就會更足，但同時要注意鞭策他、提醒他。
紅色性格的人對人很熱情，是一個搞笑的人，適合做一些娛樂活動（節目）和熱鬧的事情。在需要熱鬧的地方，最好安排紅色性格的人參加。
紅色性格的人做事有熱情，但很容易轉移目標，且做事條理性不夠，事情一多就會給人「丟三落四」的感覺，對這樣的人，怎麼辦？熱情要保護，安排工作有講究（每次不能太多），督促其制定計劃並落實時間，催辦跟進不可缺少。
2、 對藍色性格的人員的溝通與管理方法
藍色性格的人很善於思考和分析，比較善於制定、解決問題的方案、流程和制度。特別適合做物控性質的工作，因為藍色性格的人做事認真、負責和嚴謹、仔細。
藍色性格的人考慮問題和做事情都比較細，所以也容不得別人犯錯，時常對他人進行挑剔，因此人際關系不太好。如果管理者自己是一個藍色性格的人，要學會容忍下屬犯錯。如果下屬是一個藍色性格的人，作為上司，應該為他減壓，想辦法融洽他與其他同事的關系。
藍色性格的人原則性比較強，適合放在原則性強的崗位。堅持原則，這是他的優點，但靈活性不夠，比較認死理、固執，這是缺點。如何使他在堅持原則的同時，讓他適當注意靈活性，作為管理者在與其溝通時，要引導堅持原則是為什麼，其目的又是什麼，當堅持原則和目的不一致時，在不犧牲公司利益的前提下，適當變通是為了更好的實現目的。
3、 對黃色性格的人員的管理及溝通方法
黃色性格的人天生適合作領導類、營銷類的工作。黃色性格的人有高度使命感、責任感，具有全局意識，有很強的抗壓能力和抗挫折力，意志堅強，目標方向感非常強等等，這些都是做領導的重要特質。
如果管理者本人是黃色性格成份佔多的人，在保留優秀特質的同時，要改善某些與身份不太相適應的特質，比如聽不得別人意見，將錯就錯，要求別人適應自己的節奏和風格，以及權利慾等。尤其要注意如果下屬也是黃色性格的人，也許做事風格大家都一樣，但不見得價值觀也是一樣，當價值觀不一樣，加上雙方都是「認死理」的性格，這時候矛盾沖突就會產生，時間久了如都沒有做出調整，就會格格不入，雙方各自無法容忍對方。這樣既傷了感情也影響了工作。面對這樣的下屬，怎麼辦？首先管理者本人應做出相應的調整，如與其溝通時，少用命令的口吻，多用協商的口氣，最好讓他自己說出來，接下來要做哪些工作。
對黃色性格的人，在安排任務或打交道時，應考慮這樣幾個因素：一是多給舞台和機會；二是講清游戲規則；三是只向他要結果，不要過多關注他是怎麼做的。
4、對綠色性格的人員的管理及溝通方法
通常情況下，綠色性格的人，人緣關系不錯，如果用投票選舉優秀員工時，很可能這樣的人容易入選，因為這種類型的人最大的特點是不會得罪人的，但也不要指望他能堅持原則、把好關，因為他不善於拒絕人。
綠色性格的人做事很有耐心，很會替別人著想，善於從他人的角度想問題，比較適合做思想政治工作。如果一個很重要的事情給他決策，他會拿不定主意，左右搖擺。「前怕狼，後怕虎」就是說的這種人。
鎮定自若是綠色性格的人的優點，知足常樂是綠色性格的心態。上司應對綠色性格的下屬提出一個挑戰性的目標來改善他的性格，特別是在需要堅持原則的崗位上讓他學會拒絕。

④ 樂嘉性格色彩學

據我了解，性格色彩學是樂嘉開創的。經過十幾年的研究他用紅藍黃綠來表達人內心最核心的性格動機。很多看似很復雜的人，在這門學科裡面卻很簡單明了。雖然人們的行為不一樣，可是內心裡機的動機卻只有紅藍黃綠那點性格。好比同樣的生氣，紅色性格內心的想法是要引起你對他（她）的關注，而藍色性格是要你理解他（她）內心的感受。

⑤ 性格色彩的培訓主要是針對哪些人群啊，是都可以去聽么

對呀，針對企業和個人。企業培訓主要是FPA領導力/管理/團隊合作/銷售/客戶服務/人力資源和職場溝通個人主要是針對：婚姻與戀愛/子女教育/心理自助/家庭關系性格色彩學的創始人是樂嘉對於性格的四分類法以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同種群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，盡管他們的行為看似一致。希波克拉底與他的門人通過觀察將人進行分類，並能精確地預示出其他人對於生活的不同態度。樂嘉21歲開始活躍在大型的演講台上，成為中國最年輕的職業演說者之一，迄今大型演講過千場。為提升現場穿透力，他曾專業進修表演，這些經歷讓他可將感染力和影響力融入自己的培訓和演講，加之他天賦激情，塑造出國內講台上獨一無二的風格。在內在的世界，他對於人性內心深處的細微心理具有超凡的准確把握；外化的世界中，他具有前所未有的一種能量，將他的內涵以戲劇化且震撼心靈的手法呈現給他的受眾，被譽為「思想性與表現力共存的演講家」。作為一名卓越的演講者和培訓導師，他將深奧的心理學理論演繹得深入淺出，通過對每種性格簡單易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奧秘。自2002年開創性格色彩學以來，他帶領中國性格色彩研究中心一直致力於推動這套「紅藍黃綠」標識的性格分析工具，通過理解性格差異幫助人們尋找相處之道，從而獲得幸福與人生和諧。自創辦開始，他成功地帶領團隊將性格分析的應用從組織中的領導力、管理、銷售、客服、人力資源、溝通、團隊合作，延伸到婚戀情感、子女教育、學校教育、心理咨詢等各領域。他們咨詢和培訓過的長期客戶從羅氏、百事、全球伯靈頓、DHL、Swatch等在內的跨國500強到百麗這樣的大型上市集團，從中歐在內的著名商學院到市委組織部這樣的政府機關無所不在，他和所有性格色彩學的導師們影響的學員逾百萬。他創建了國內專業的性格分析網站，因為其超凡的現場控制和感染力，他也常與電視台電台深度合作，並在多家雜志開辟專欄，被各類媒體廣泛譽為「破譯心靈密碼的魔術師」。

⑥ 樂嘉性格色彩分析學

用「紅、藍、黃、綠」四色代替人的性格類型，藉助一幅幅美妙的圖畫來解析多變的人生；通過對「性格色彩密碼」的解讀，幫助你學會以「有『色』眼睛」洞察人性，增強對人生的洞察力。

紅色性格：

1、陽光心態，積極快樂；

2、激情澎湃，夢想萬歲；

3、熱情開朗，喜歡交友；

4、童心未泯，富有趣味；

5、樂於助人，不記愁苦；

6、善於表達，調動氣氛；

7、真誠信任，感染四方

8、樂在變化，創新意識；

黃色性格：

1、目標導向，永無止境；

2、求勝慾望，戰勝對方；

3、斗天斗地，敢說敢做；

4、堅定自信，永不言敗；

5、控制情緒，抗壓力強；

6、坦率直接，實用主義；

7、快速決斷，敢冒風險；

8、抓大放小，高效行動；

藍色性格：

1、思想深邃，獨立思考；

2、成熟穩重，安全放心；

3、情感細膩，體貼入微；

4、一諾千金，忠誠情誼；

5、計劃周詳，注重規則；

6、講究精確，迷戀細節；

7、考慮全面，善於分析；

8、執著有恆，堅持到底；

綠色性格：

1、中庸之道，穩定低調；

2、樂知天命，與世無爭；

3、畢生無火，巧卸沖突；

4、鎮定自若，處事不驚；

5、天性寬容，耐心柔和；

6、笑遍天涯，冷麵幽默；

7、先人後己，與取先予；

8、領導風格，以人為本。

(6)性格與色彩培訓方案擴展閱讀：

「性格色彩學」的鑽石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人。

紅色

支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。紅色是「愛交際的蝴蝶」，所以要做好和他們一起到處飛舞的准備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。

藍色

對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把數據給他們。他們以任務為向導，所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。

在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、准備充分以及精確度。

黃色

不要浪費他們的時間。最好准備快速地工作。直截了當，並給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的想法來恭維他們，並謹慎肯定他們的力量和威信。

綠色

必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。必須根據感覺來說話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。

⑦ 樂嘉性格色彩講座以不同性格的人該怎樣相處

四種性格的人做同一件事，紅色性格的人是天生的樂天派，他們認為「讓我使你高興」，只要大家
高興，吃點虧也無所謂。藍色性格的人則是天生的完美派，他們認為「沒有最好
,
只有更好」。黃色性格
的人是前進派，不達目的，誓不罷休，他們認為「沒有越不過的障礙！能者為先！」綠色性格的人則是
安全派，他們認為「不求快，但求穩。」

其中有一些典型的代表，紅色典型代表：前美國總統柯林頓。演講的高手
,
愛好廣泛
,
雖然經歷了萊
溫斯基事件
,
仍舊無法阻止他在全球的影響力
,
在離開政壇以後
,
他仍舊活躍。

綠色典型代表：愛迪生。最偉大的發明家，為尋求一個方案，可以做幾百次實驗毫不放棄，在關於
白枳燈的研究過程中他的名言是，沒有放棄的原因是因為我發現了
2000
次他不發光的原因。

黃色典型代表：丘吉爾。他曾兩度出任英國首相，被認為是
20
世紀最重要的政治領袖之一，領導
英國人民贏得了第二次世界大戰。他的名言：永不放棄。

綠色典型代表：福特。他是美國歷史上唯一未經選舉就接任副總統以及總統的人。與其說他是一個
精明的政治家，最好把他當作一位世界外交官，他流露的是仁慈和寧靜的尊嚴，他從不顯露出狂熱的個
人主義。

⑧ 關於性格與色彩

這種測試結果是很正常的，因為你先天的性格經過後天社會的影響，會有變化的。就是說人的環境不一樣，會有不同的個性。
職業問題，應該你先做個專門的職業規劃，不是說什麼性格做什麼職業的，同一個職業的不同可以不同的性格是最優化的。任何的職業都可以走上管理層，從性格上講，我個人到蠻贊成綠色性格的人做管理領導的，這個也是現在很多人力資源比較贊同的。
紅色的任性是由於她的黃色性格造成的，她的黃色比你多，你就受不了，而且會「吃虧」，黃色帶的多的人處理不當是會「吵架」的，如果你一定要按性格來找，就建議你找黃色性格比較上的人，就是類似「女強人」這種女孩。