❶ 現在公司有一個外出培訓的機會，作為一名新入職員工，應該怎樣向上級提交申請報告呢
在機會面前，改出手就要出手，考慮別人的感受，不張揚的處理，說出你的心聲。
1簡述近期工作情況；
2表達提高與努力的決心和事實；
3提出有想法外出培訓，提高自己，同時，一定要表明，怕耽誤近期的工作，不知道合適不合適。
4如果有其他同事出去學習，自己可以幫忙處理他的工作任務。
這個裡面，切切要搞清楚，可能總經理已經有了人選，但是還不確定，所以，當你提出，情真意切的時候，總經理可能就選擇你了。
核心是：培訓之後要有業績的提高；給總經理留下好印象，不計較，因為領導的認可是第一位的，否則，培訓了也沒有用。
❷ 勞動法關於非事業單位職工外出培訓的相關規定
1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；
2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；
3、法律依據：《勞動合同法》：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人註：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》：
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人註：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
❸ 員工外出培訓申請書範文
外出學習申請書 尊敬的各位領導： 我叫單龍，本人於2008年高中畢業被本單位招入並送陝西能源職業技術學院培訓於2010年7月畢業。在2010年7月15日正式報到參加工作。 在參加工作的這1個月里我本人深感知識的匱乏，在日常遇到許多困惑，許多難點，為了能使本人開闊視野，拓寬工作思維，充實自我以適應在各崗位的工作，本人已於陝西科技大學提出繼續學習的申請並獲得批准。因此需請假半年（6個月）現懇請單位領導批准本人的外出學習申請。本人一定會充分利用此次外出學習的機會，抓竟提高專業知識和業務能力爭取在學習結束後更好的服務於企業。 XXX X年X月X日