㈠ 評選優秀員工方案
詳情請見：附件一，有詳細的評比規則，照著走就行了 XXXX商務酒店</B>制度與程序</B>部門:人事部 編號:HR022事由:關於酒店優秀員工評選制度 為了調動員工整體積極性、穩定員工，激勵員工不斷進取，保持高水準的優質服務，給員工一個展現自我價值的空間，特製定以下優秀員工評選制度：一、評選方法：</B> （一）月度優秀員工：1、 酒店各部門於每月28日前，由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對《月度優秀員工評選標准》分別註明特別突出事跡，或優秀表現，並附上候選人的照片及部門經理簽名，否則視為放棄參選。2、 人事部收到《月度優秀員工評選標准》後進行初審，在每月1日前報人事部經理。 3、所有參選人員名單上交後，由酒店質檢小組根據評選標准進行初審，並報人事經理審核，確定月度優秀員工人員名單。4、人事部負責落實獎金及優秀員工證書的發放。5、每月第二個周例會舉行優秀員工表彰，由總經理頒獎，並同當選員工合影留念。6、人事部負責聯系攝影和沖印照片，並將每月優秀員工照片張貼在員工宣傳欄。 （二）年度優秀員工：1、 各部門於每年元月20日前上交部門候選人名單，要求針對《年度優秀員工評選標准》選出部門候選人，並列出先進事跡報人力資源部，在行政例會上由各部經理審核評選。2、 人力資源部收到《年度優秀員工評選標准》後進行初審，在元月底報人事經理。3、 所有參選人員名單上交後，由人事部組織各部門經理進行評選。4、 人事部負責落實獎金及優秀員工的獎金和證書的發放。5、 在年度的員工春節聯誼會上，為年度優秀員工進行表彰。由副總經理頒獎、授牌，並同當選員工合影留念。6、 人力資源部負責相片的攝影和沖印，並將相片張貼在宣傳欄。 二、獎勵方法：</B> （一）月度優秀員工（每月評選2位）：1、 當月優秀員工可獲得獎金100元及酒店蓋章的優秀員工證書壹本。2、 連續三個月被評為月度優秀員工，將優先考慮列入年度優秀員工的評選。 （二）年度優秀員工（每年評選6位，含月度優秀員工、領班級以上人員）。1、 年度優秀員工可獲得刻有總經理名字的證書、獎牌。2、 根據酒店實際情況給予合理安排外出學習的機會。 三、附件一《月度優秀員工評選標准》</B> 附件二《年度優秀員工評選標准》</B> 四、以上管理規定由人力資源部負責組織貫徹各部門認真執行。</B> 五、本辦法自2007年1月1日起施行。</B> 發出： 審批：發出時間： 生效時間： 附件一：月度優秀員工評選標准 1、當月無任何過失，表現突出，三次以上得到賓客口頭或一次書面表揚，受到酒店通報表揚或嘉獎。 2、出勤與守時情況（如：出滿勤，無早退/遲到）。 3、工作熱情與主動性（如：當月主動承擔額外工作，並干勁十足）。 4、工作數量與質量（如：當月的工作數量與質量達到標准要求並高於其他員工）。 5、工作知識與技能（如：與工作相關的知識與技能達到標准要求並高於其他員工）。 6、個人儀表與個人衛生（如：個人儀容和衛生符合標准並高於其他員工）。 7、對他人的禮貌程度（如：對賓客和同事的言談舉止彬彬有禮，得體大方，並受到他人的好評）。 8、處理人際關系水平（如：與賓客和同事的人際關系融洽和諧，並能處理好各種關系）。 9、團隊協作與助人為樂（如：能團結同事，互幫互助，為集體增光，為酒店贏得榮譽等）。 10、主動培訓與參加培訓考試（如：主動承擔培訓他人的工作，並積極參加與工作相關的培訓，考試成績優秀）。 人力資源部</B> 2006年11月8日