A. 勞動保障局是怎樣一個機構
勞動保障局是縣政府組成部門。下屬十一個二級機構，四個職能股室。其中五個副科級二級機構，現有職工72人。勞動保障工作涵蓋就業再就業、社會保險、勞動保障監察、勞動爭議仲裁、勞務輸出、職業技能培訓、職業介紹、職業技能鑒定等內容。
主要職責有以下十二項：
（1）貫徹執行國家和省、市關於勞動和社會保障工作的基本方針、政策及勞動和社會保障制度改革總體方案。
（2）對全縣實施勞動和社會保障法律法規情況進行監督檢查；代表國家行使勞動和社會保障的監督檢查職權。
（3）編制勞動力市場民展規劃，組織再就業工程的實施；規范職業介紹服務機構的管理；負責全縣農村剩餘勞動力開發就業、跨地區有序流動工作。
（4）制定企業在職職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓的規劃並組織實施；制定全縣就業培訓中心、社會力量舉辦的職業培訓機構發展規劃和管理規則並指導實施。
（5）指導和實施勞動合同、集體合同制度的規范管理；綜合管理全縣勞動爭議處理和勞動保障監察工作；受理勞動和社會保障行政復議和處理社會保障行政爭議。
（6）貫徹落實國家和省、市關於職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的勞動保護政策，負責政策性安置和調配工作。
（7）綜合協調外商投資企業的勞動工資政策，貫徹行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策；負責企業勞動者最低工資標準的監督實施。
（8）貫徹國家和省、市養老、失業、醫療、工傷、生育保險的法規和政策，並組織實施和監督檢查。
（9）對社會保險基本預決算提出審核意見；對社會保險基金實施行政監督；貫徹社會保險經辦機構的管理規則和基金運營機構的資格認定標准實施監督檢查。
（10）貫徹國家和省、市機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標准。
（11）負責本地區的定點醫療機構和定點葯店的資格審查和年度審核工作。
（12）承擔全縣勞動和社會保障的統計和信息工作，組織建設全縣勞動和社會保障信息網路，定期發布勞動和社會保障事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
B. 如何推進新形勢下的勞動保障監察工作
勞動和社會保障工作涉及廣大人民群眾的切身利益，是構建和諧社會的重要內容，做好新形勢下的勞動保障工作，是擺在各級黨委、政府面前的一項重要任務。針對當前的勞動保障工作形勢，結合陽新實際，做好新形勢下的勞動保障工作要在五個方面謀求新突破。
一、要在勞動保障工作理念上謀求新突破。XX縣（區、市）是一個人口大縣（市、區），同時也是全國全省扶貧開發重點縣，目前，有人無事干與有事無人乾的矛盾並存，社保資金支撐能力弱與發放需求大的矛盾並存，現行保障能力脆弱與群眾要求高漲的矛盾並存，維護勞動者權益與保護投資環境的矛盾並存，這就要求我們進一步提高思想認識，更新勞動保障工作觀念。一是要樹立「就業是民生之本」的理念。堅持以人為本，通過建立健全與XX經濟發展水平相適應的勞動和社會保障制度及運行機制，切實讓老百姓老有所養、病有所醫、安居樂業。二是要樹立「保障是穩定之基」的理念。充分發揮勞動保障對社會的「穩定器」、經濟運行的「減震器」和實現社會公平的「調節器」作用，促進經濟社會又好又快發展。三是要樹立「勞動保障促和諧」的理念。緊緊抓住擴大就業、完善社會保障體系、理順分配關系等構建和諧社會的著力點，切實維護社會公平，促進社會和諧穩定。
二、要在擴大就業再就業上謀求新突破。一是要全面落實再就業優惠政策。要認真貫徹落實國家就業再就業政策，鼓勵服務業、小型加工業和非公有制經濟吸納就業，扶持下崗失業人員創業和援助困難群體就業。要落實好社保、培訓、職介、崗位等四項補貼政策，不斷提高再就業資金的使用效益。二是要鼓勵全民創業促進就業。要建立健全鼓勵全民創業興業的政策機制，充分激活縣內民間資本，大力發展民營經濟，形成「能人辦企業、群眾興家業、幹部創事業」的生動局面。要把社區服務作為新的經濟增長點，引導農村剩餘勞動力就近就地就業，推進城鄉就業一體化。要充分發揮勞動力市場和培訓基地的龍頭作用，促進勞務輸出和轉移就業。三是要積極實施就業幫扶。要繼續加大「零轉移、零就業」家庭就業幫扶援助工作力度，對就業困難勞動力積極開展援助工作，繼續開展「充分就業社區」創建活動，不斷強化基礎，實行動態管理。要大力開發公益性崗位、創辦社區服務實體和再就業基地，想方設法安置下崗失業人員。四是要夯實基層服務平台。要積極實施專職勞動保障協理員聘任制，加快鄉鎮基層平台建設，充分發揮我縣駐溫州、中山等地勞務機構作用，加強勞務協作，擴大勞務交流，提高農村勞動力輸出組織化程度。要努力打造在省內外叫得響、走得出去的培訓專業品牌，提高我縣勞務輸出的層次和質量。
三、要在健全社會保障體繫上謀求新突破。一是要進一步擴大社會保險覆蓋面。擴面的對象要向農民工等社會弱勢群體拓展，擴面的主體要以民營企業、個體工商戶為主，擴面的范圍要以養老保險為主線逐步向工傷、醫療等險種延伸，堅持以大險帶小險、以強險帶弱險的辦法，促進社會保險良性推進。二是要進一步加大社會保險費征繳力度。要進一步明確責任，按「五險一單」統一申報核定的要求，核准繳費基數和繳費人數，搞好集中申報和強制申報。要按「一票征繳」原則依法徵收，加大催收清欠力度，特別對「釘子戶」要強制執行。三是要進一步深化社會保險制度改革。要調整城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費辦法，做好企業退休人員基本養老金調整工作，積極推動我縣城鎮居民參加醫療保險，不斷探索農村養老保險工作的新思路。
四、要在構建和諧勞動關繫上謀求新突破。一是要切實規范用工行為。要全面實行勞動合同制度，切實發揮勞動合同制度保障和規范勞動關系的基礎性作用。要強化勞動監察，重點開展簽訂勞動合同、社會保險擴面征繳、清欠農民工工資等專項勞動監察活動，認真做好查處案件的落實工作。二是要積極調處勞動糾紛。要建立政府、企業、職工三方協調機制，做好調解仲裁工作，建立「立足調解、仲裁為主、訴訟為輔」的勞動爭議調處機制，對企業帶有普遍性、隱患性的問題開展協商，對個別的勞動爭議及時協調、解決，對仲裁案件做到快立、快調、快審、快結，切實減少群體性勞動糾紛和爭議。三是要落實勞動保障制度。要求企業自覺遵守國家規定的工作時間以及有關女職工、未成年人特殊勞動保護的規定，禁止使用童工，嚴格執行國家勞動安全衛生規程，依法參加社會保險，為職工繳納社會保險金。
五、要在完善工作機制上謀求新突破。一是要建立健全領導責任機制。要進一步落實勞動保障工作政府責任制，實行「一把手」負總責，形成主要領導親自抓、分管領導重點抓、業務部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作局面。二是要建立健全工作協調機制。勞動保障部門要切實擔負起統籌規劃、綜合協調的職責；財政部門要不斷調整財政支出結構，加大對社會保障資金的支持力度；地稅部門要加大保險費的征繳力度；發改、規劃、建設、安監、工商等部門要把企業參加社會保險與部門管理職能緊密結合起來，落實好下崗職工再就業各項優惠政策；其他有關部門都要密切配合，整體聯動，努力形成齊抓共管的工作格局。三是要建立健全工作督查機制。要把勞動保障工作作為考核幹部政績和檢驗經濟增長質量、社會發展效果的重要指標，加大督辦考核力度，對工作不力、措施不落實的部門、單位要通報批評。要充分發揮輿論監督作用，加大社保擴面征繳專項督辦力度，不斷促進勞動保障工作良性發展，築牢勞動保障基石，促進社會穩定和經濟發展。
（請結合自身地區的實際情況，修改）
C. 勞動保障監察大隊
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
勞動監察大隊職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
勞動保障監察的基本屬性：
（1）法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
（2）行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
（3）專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
（4）強制性。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
D. 勞動保障監察機構有哪些
主要是人力資源和社會保障局、勞動監察大隊。或者直接上法院。
E. 勞動保障監察部門可以檢查教育培訓部門的哪些內容
勞動保障監察部門可以檢查培訓部門內容是員工上崗前應知應會，安全生產教育，勞動法律法規的學習，各種規章制度，以及員工的基本教育。
F. 新勞動法培訓方案
一、用人單位應當支付經濟補償金的情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規規定的其他情形
二、用人單位支付經濟補償金的標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（註：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位支付經濟補償金的時間 解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。
G. 如何做一名新形勢下的勞動保障監察執法幹部
一是要全面落實再就業優惠政策。要認真貫徹落實國家就業再就業政策，鼓勵服務業、小型加工業和非公有制經濟吸納就業，扶持下崗失業人員創業和援助困難群體就業。要落實好社保、培訓、職介、崗位等四項補貼政策，不斷提高再就業資金的使用效益。二是要鼓勵全民創業促進就業。要建立健全鼓勵全民創業興業的政策機制，充分激活縣內民間資本，大力發展民營經濟，形成「能人辦企業、群眾興家業、幹部創事業」的生動局面。要把社區服務作為新的經濟增長點，引導農村剩餘勞動力就近就地就業，推進城鄉就業一體化。要充分發揮勞動力市場和培訓基地的龍頭作用，促進勞務輸出和轉移就業。三是要積極實施就業幫扶。要繼續加大「零轉移、零就業」家庭就業幫扶援助工作力度，對就業困難勞動力積極開展援助工作，繼續開展「充分就業社區」創建活動，不斷強化基礎，實行動態管理。要大力開發公益性崗位、創辦社區服務實體和再就業基地，想方設法安置下崗失業人員。四是要夯實基層服務平台。
H. 勞動保障監察信息系統講課介紹以及講課課件大體內容
勞動監察工作
基本情況
***勞動保障監察大隊*年*月經縣編委批准成立，規格正股級，編制**人，是具有獨立法人的局屬二級機構。
大隊現有工作人員**名，其主要職責是：按照《勞動保障監察條例》和《勞動法》及其配套的法律、法規、規章的相關政策和規定，受上級行政部門的委託，在全縣范圍內實施勞動保障行政執法工作：
1、宣傳國家的勞動方針、政策和法律、法規、規章；
2、監察用人單位和勞動者對國家的勞動法律、法規和規章的貫徹執行情況；
3、檢查用人單位執行《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例》《工傷保險條例》情況；
4、制止和糾正違反國家勞動法律、法規、規章的行為；
5、對違反國家有關法律、法規和規章的行為依法進行處理。
工作流程
勞動監察行政執法是受上級勞動行政部門委託，在全縣范圍內開展勞動監察工作，依法制止和糾正各類勞動違犯案件。
工作目標完成情況
1、上半年共受理各類舉報投訴案件和勞資糾紛**起，結案**起，結案率為100%。
2、按照《勞動保障監察條列》要求，每名監察員年巡視50戶的要求，認真開展勞動保障日常巡視監察，上半年共主動巡視有人單位**戶，涉及職工**萬人，已完成同步任務的100%。
3、繼續加大農民工工資支付舉報、投訴查處力度，上半年共受理舉報投訴案件和勞資糾紛**起，結案**起，結案率為100%。為勞動者追討和責令支付工資**萬元，處理群體性突發事件**起，及時化解了矛盾，消除了負面影響，為長垣經濟發展和社會穩定起到了積極作用。
4、截止目前，無一例違規、違紀、錯案發生。
存在的問題及建議
勞動保障工作關繫到社會的穩定和人民群眾的切身利益，直接影響著黨和政府的形象。近年來，我縣的勞動保障工作，以「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在縣委、縣政府的正確領導下，按照省、市勞動保障工作會議精神，堅持以人為本，以促進就業和再就業為重點，繼續鞏固「兩個確保」成果，進一步完善社會保障體系，各項工作均取得了一定的成績，為我縣社會經濟又好又快發展提供了強有力的勞動保障服務。但隨著改革的不斷深入，市場主題多元化、用工形式多樣化，導致勞動關系日趨復雜，暴露出一些不容忽視的問題，值得我們去認真研究和亟待解決。
（一）勞動監察機構力量薄弱
目前勞動監察機構人員少，裝備落後，按照《勞動保障監察條例》的規定和**政府（**號）文件精神，勞動保障監察經費應列入同級財政預算，但我縣勞動監察經費目前尚未列入同級財政預算，對開展正常的工作沒有經費保障。
（二）網路化建設進展緩慢
由於目前資金問題，尚未對其他鄉鎮延伸，盡管在此情況下，我們還積極著手落實中心安排的此項工作，在原劃分*個鄉鎮網路的基礎上，進一步搜集全縣其他鄉鎮和城鎮用人單位勞動用工信息，為下一步開展工作和輸機工作打好基礎。
（三）企業法制觀念淡薄
隨著國有、集體企業改制的不斷深入和私營企業的大量崛起，我縣的用工主體也發生了很大的轉變，企業片面追求經濟效益，部分企業以「言」代「法」，用人單位的法律意識淡薄，導致勞動者的合法權益得不到保護，勞動糾紛案件呈逐年上升趨勢，主要表現在以下幾個方面：
（四）拖欠農民工工資案件呈逐年上升趨勢
農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，解決好農民工問題是建設中國特色社會主義的戰略任務，黨中央、國務院高度重視，制定了一系列保障農民工權益和改善農民工就業環境的政策措施。在我縣，農民工主要集中在加工製造業、建築防腐業和餐飲服務業，用人單位視法律若無物，但是農民工的法律意識正在逐步提升，因此引發了諸多的勞資糾紛案件，甚至升級為一些社會問題。近年來，我縣屢次出現大量農民工圍攻政府機關以及赴省、市上訪的事件，而且這樣的集體上訪案件還在逐年遞增。
（五）勞動合同簽訂率不高
勞動合同是建立勞動關系的基礎，是維護勞動關系雙方當事人合法權益的法律保障，在勞動法中是重要的法律制度，是確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。《勞動合同法》自2008年1月1日實行以來，我們積極對全縣用人單位宣傳簽訂勞動合同的必要性，並通知用人單位前來領取勞動合同文本，但是收效甚微。不簽訂勞動合同，就無法明確用人單位和勞動者的權利和義務，隨意辭退和隨意辭職成為我縣用工行為的主要形式，也使勞動糾紛增多，勞資雙方關系日趨緊張。
下步工作打算和思路
1、認真落實勞動保障監察工作經費
建議政府按照國務院**號《勞動保障監察條例》和「省政府***號文件」規定，解決勞動保障監察工作經費，將勞動保障監察辦公辦案工具費、監察員培訓費、宣傳費、工作制服製作費、辦案補助費列入同級財政預算，切實改善辦案條件。
2、進一步做好「兩網化」建設工作
由於該項工作被省廳和市局列為試點單位縣，年終還要對此進行檢查驗收，網路建設進度與落實上級工作目標至關重要。為此，建議中心黨組高度重視此項工作，積極向上級領導匯報，爭取資金支持，在適時召開一次全縣專題工作會議具體安排，以便該工作的全面順利開展。
3、改變方式繼續加大對勞動保障法律法規的宣傳力度
下一步，我們將勞動法律、法規及政策的宣傳重點放在對企業法人培訓上，以增強他們在保護勞動者合法權益的法律意識，進一步明確他們的權利和義務。建議舉辦一期由各鄉（鎮、辦事處、園區）和城鎮企業主要負責人參加的勞動和社會保障知識培訓班，以促使他們自覺依法規范自身行為，重點解決以「言」代「法」的問題。
4、抓緊解決農民工工資拖欠問題
以刑法修訂案（八）通過在《刑法》中增設「惡意欠薪罪」為契機，嚴格規范用人單位工資支付行為，確保工資按時足額發放給本人，加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意剋扣、拖欠農民工資的用人單位採取責令停產停業、降低或取消資質，直至吊銷營業執照，並對相關責任人員依法移交公安機關追究刑事責任。同時建議政府牽頭盡快建立農民工工資保證金制度，從根本上解決剋扣、拖欠農民工工資問題。
5、切實加強勞動保障監察執法力度
按照《**省人民政府關於加強勞動保障監察工作的意見》（豫政**號）和《關於優化執法環境加強勞動保障監察切實維護社會穩定的通知》（*****號）文件精神，努力優化勞動保障監察執法環境，認真履行工作職責，不斷提高工作效能，堅持高效便民原則，熱情為企業和勞動者更好更快捷的服務，同時以《勞動法》和《勞動保障監察條例》為依據，嚴厲打擊違反勞動保障法律法規行為，確保我縣經濟發展和社會穩定。
**勞動保障監察大隊
**年*月*日
I. 勞動保障監察大隊內設機構怎麼設
內設機構及職責
（1）舉報投訴與案件審理科
科室職責：
（一）負責接待群眾來信來訪工作，落實舉報投訴登記台帳制度；
（二）對於符合立案條件的舉報案件，要及時報送支隊負責人審閱，並移交相應有管轄權的監察業務科立案調查；
（三）對於上級交辦的或情節嚴重，影響較大的信訪案件及群體性上訪事件，要及時向支隊領導匯報，並協助有關科室緊急處理；
（四）督促舉報投訴案件的查處落實情況，及時將處理結果反饋舉報投訴人；
（五）接待群眾舉報投訴，要使用文明用語，熱情服務，不得與舉報投訴人發生推諉、扯皮、爭執現象；
（六）保持舉報投訴接待環境整潔、干凈。
（2）監察一科
科室職責：
（一）對管轄區域內各用人單位和勞動者進行勞動政策法規宣傳；
（二）認真開展轄區內日常巡查，監督檢查用人單位和勞動者執行勞動政策法規情況。檢查轄區各類職介組織、職業培訓機構執行勞動政策法規情況；
（三）負責受理本轄區內的舉報案件查處，對用人單位和勞動者違法行為進行調查取證，並提出處理意見；
（四）根據支隊統一部署，開展轄區內各專項執法檢查；
（五）負責調查處理轄區內因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工、怠工等勞動突發事件
（六）督促轄區內用人單位檢查招用工登記，辦理勞動保障年檢與勞動者辦理各項勞動社會保障等用工手續；
（七）具體分管開發區文匯街辦，市區渡江路、國慶路、史可法路以西，南至江陽路，北到邗溝路區域內和城北鄉邗溝路以北、西湖鎮內市轄用人單位的監察工作。
（3）監察二科
科室職責：
（一）對管轄區域內各用人單位和勞動者進行勞動政策法規宣傳；
（二）認真開展轄區內日常巡查，監督檢查用人單位和勞動者執行勞動政策法規情況。檢查轄區各類職介組織、職業培訓機構執行勞動政策法規情況；
（三）負責受理本轄區內的舉報案件查處，對用人單位和勞動者違法行為進行調查取證，並提出處理意見；
（四）根據支隊統一部署，開展轄區內各專項執法檢查；
（五）負責調查處理轄區內因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工、怠工等勞動突發事件；
（六）督促轄區內用人單位檢查對用工登記，辦理勞動保障年檢與勞動者辦理各項勞動社會保險等用工手續；
（七）具體分管開發區施橋鎮，市區渡江路、國慶路、史可法路以東，南至江陽路，北到邗溝路區域內和湯汪鄉、城東鄉、灣頭鎮內市轄用人單位的監察工作。
（4）監察三科
科室職責：
（一）對管轄區域內各用人單位和勞動者進行勞動政策法規宣傳；
（二）認真開展轄區內日常巡查，監督檢查用人單位和勞動者執行勞動政策法規情況。檢查轄區各類職介組織、職業培訓機構執行勞動政策法規情況；
（三）負責受理本轄區內的舉報案件查處，對用人單位和勞動者違法行為進行調查取證，並提出處理意見；
（四）根據支隊統一部署，開展轄區內各專項執法檢查；
（五）負責調查處理轄區內因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工、怠工等勞動突發事件；
（六）督促轄區內用人單位檢查招用工登記，辦理勞動保障年檢與勞動者辦理各項勞動社會保障等用工手續；
（七）具體分管開發區八里鎮、揚子津街辦和市區江陽路以南區域內市轄用人單位企業的監察工作。
（5）綜合科
科室職責：
（一）協助支隊領導安排工作，負責監察機構內部管理工作，建立辦公、值班、會議等工作制度，並組織實施；
（二）做好行政經費調撥和使用統一規劃工作，執行財務管理和後勤保障工作；
（三）負責統計數字上報和新聞宣傳等工作；
（四）負責文件制定、審核、列印、傳遞、歸檔等工作；
（五）負責微機管理、車輛管理、卷宗檔案管理等工作；
（六）負責支隊日常考勤、考核工作，做好會議紀要；
（七）負責組織實施勞動保障書面審查工作；
（八）負責監察人員法律監督員資格、業務培訓工作；
（九）做好對外接待與協調有關部門工作。
J. 勞動保障監察支隊主要是做什麼的
勞動保障監察支隊主要職責：
1、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。 2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
3、負責勞動合同的推行和管理工作。
4、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
5、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
6、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
7、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
8、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
9、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
10、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
11、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
12、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。