培訓方案加強組織領導

① 下一步工作計劃加強組織領導怎麼寫

黨的十七屆四中全會提出各級黨委建設學習型黨組織，在很大程度上講，建設學習型黨組織的過程就是強化黨組織學習功能、提高黨組織學習能力、檢驗黨組織學習水平的過程，離開堅強的組織領導，建設學習型黨組織的任務就難以落到實處。筆者結合部隊工作。 要精心搞好謀篇布局。建設學習型黨組織既是一項長期戰略工程，也是一項綜合系統工程，要求各級既要有打「持久戰」的思想和規劃准備，也要有打「殲滅戰」的協調和推進本領。當前，建設學習型黨組織作為全黨的共同意志已經深入人心，講學習、抓學習蔚然成風，形成熱潮。但也存在講認識誇誇其談，抓落實思路不清的問題。建設學習型黨組織要真正體現時代性、把握規律性、富於創造性，必須重視上情與下情的結合。從一開始就把推進落實建立在高度清醒自覺和積極主動作為的基礎上，要搞好目標設計，緊貼職能定位和任務要求，研究提出符合本單位本部門實際的具體目標和階段目標，充分發揮任務目標引領方向、凝神聚力的作用。要明確建設標准，按照科學理論武裝，具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的總體要求，圍繞優化知識結構、提高綜合素質、增強實際本領、促進任務完成的基本思路，進一步搞好具體細化，為推進建設、評估成效提供依據。要拿出推進措施，不僅在內容、形式、規模等方面做到心中有數，而且還要明確階段推進的「時間表」和責任人，確保建設高起點展開、高質量推進、高標准落實。 要大力營造濃厚氛圍。一種好的學習氛圍，對於激發黨員學習興趣、培養良好學習習慣，具有不可替代的強大助推力。在當前「快餐式」文化盛行、群體性浮躁凸顯的社會環境中，要把不同年齡、知識、閱歷結構的廣大黨員吸引到學習上來，就必須把學習作為行為方式來養成，作為制度機制來鞏固。要加強教育引導，充分發揮思想政治工作的傳統優勢和戰斗功能，始終把思想政治建設作為根本性建設緊抓不放。要注重激勵強化，深入開展學習實踐科學發展觀、創先爭優以及群眾性讀書等活動，積極運用燈箱標語、報紙雜志、廣播電視、區域網絡等多種媒介，廣泛宣揚官兵的先進典型事跡，營造「比學趕超」的濃厚氛圍，使廣大黨員時時處處都能受到感染、獲得啟迪。要完善機制保障，主要是健全完善以選人用人為核心的學習培訓、實踐磨礪、換崗鍛煉、獎優罰劣等制度機制，通過完善議學、組學、述學、評學、考學措施，把學習情況與個人成長進步、單位評先評優切實掛起鉤來，真正做到學與不學、學好學差大不一樣，樹立和維護重視學習、鼓勵學習、推動學習的鮮明導向。 要始終堅持領導帶頭。桃李不言，下自成蹊。建設學習型黨組織，黨員領導幹部的擔子更重、責任更大。強化黨員領導幹部的示範表率作用，各級要帶頭更新學習理念，自覺從不合時宜的陳舊觀念中擺脫出來，形成和確立全員學習、團體學習、終身學習以及學貴以精、學貴以恆、學貴以用的理念，促使學習態度更加端正、學習追求更加執著、學習效益更加明顯，以科學理念引領和主導單位、部屬的學習。要帶頭排除各種干擾，自覺從應接不暇的事務中擺脫出來，把心思和精力集中到學習上來，耐得住寂寞，頂得住誘惑，擠出時間學、靜下心思學、深入系統學，以實際行動影響和帶動官兵。要帶頭做到學以致用，自覺從封閉狹隘的指標式學習中擺脫出來，緊緊圍繞本單位本部門工作中存在的突出問題、加強和改進黨的建設中存在的突出問題、個人黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，堅持運用學習成果攻堅克難，在解決問題中深化規律性認識，以部隊建設科學發展的現實成果衡量和檢驗學習的成效。

② 加強組織領導，成立領導小組，組建工作班子

為按時、保質完成國土資源部下達的任務，加強部門協調，保證農用地分等工作順利進行，成立了福建省農用地分等定級與估價工作領導小組，由福建省國土資源廳廳長為組長，分管副廳長為副組長，廳土地利用處、福建省國土資源勘測規劃院等有關業務處（院）的負責人擔任小組成員。領導小組下設辦公室，由分管副廳長兼辦公室主任，利用處處長擔任辦公室副主任。為確保農用地（耕地）分等工作技術指導到位，保證工作質量，還成立了由土地、農業、水利、氣象等多學科專家組成的專家顧問組和技術指導組。

為明確農用地分等定級與估價工作任務，嚴格按照項目實施方案和國家《農用地分等定級規程》（國土資源大調查專用）認真組織實施，決定由福建省國土資源廳土地利用處負責組織、協調、管理、監督；福建省國土資源勘測規劃院具體負責項目的實施、指導和檢查，各縣（市、區）國土資源局負責縣級農用地（耕地）分等工作的具體實施。

按照福建省國土資源廳的部署，各設區市、各縣（市、區）也相應成立了以政府分管領導或國土資源部門領導為組長的農用地（耕地）分等定級與估價工作領導小組，並聘請政府有關部門的專家成立技術小組。

農用地（耕地）分等工作技術性強、工作量大，要完成這項任務，必須要有一支技術力量強、素質高的隊伍。而當前縣級國土資源管理部門工作任務繁重，人員編制少，要按時、保質完成農用地（耕地）分等工作，具體組織形式是關鍵。為切實科學量化全省耕地的質量及其分布，摸清家底，各縣（市、區）根據自身技術力量和經濟條件的不同，採取了三種不同的組織形式開展農用地（耕地）分等工作：一是國土資源部門本單位本系統抽調人力組建隊伍，通過技術培訓來開展工作；二是把工作任務委託給大專院校或有關單位，國土資源部門進行組織協調和協助調查論證；三是藉助社會技術力量配合國土資源部門，以協作形式共同組建隊伍開展工作。由於採用了多種組織形式，較好地保證了全省農用地（耕地）分等工作按時、保質完成。

③ 2009—2013年全國黨員教育培訓工作規劃的組織領導

各級黨委（黨組）要高度重視黨員教育培訓工作，將其納入黨建工作責任制，列入重要議事日程，切實加強領導。要健全中央和地方各級黨委黨員教育培訓聯系會議制度，在黨委統一領導下，由組織部門牽頭，紀檢機關、宣傳部門、黨校等為成員單位，負責黨員教育培訓工作的安排部署和督促檢查。聯系會議每年至少召開一次，專題研究解決黨員教育培訓工作中的困難和問題。各級黨委組織部門、紀檢機關、宣傳部門和黨校要健全黨員教育培訓職能機構，保證足夠的人員編制，充實必要的工作力量。基層黨委可從實際出發，配備專兼職組織員，負責黨員教育培訓的組織管理工作。
妥善解決黨員教育培訓經費。各級黨委（黨組）留存的黨費主要用於黨員教育培訓。各級財政在安排培訓經費預算時要統籌安排黨員教育培訓經費。國有企業要從按規定提取的職工教育經費中足額安排黨員教育培訓經費。事業單位要按規定渠道合理安排黨員教育培訓經費。各級安排的黨員教育培訓經費要向農村、街道社區和其他有困難的基層黨組織傾斜。中央組織部代中央管理的黨費要加大對革命老區、民族地區、邊疆地區、貧困地區特別是遭受嚴重自然災害地區黨員教育培訓工作的支持力度。
加強對黨員教育培訓工作的督促檢查。建立黨員教育培訓登記制度，承擔黨員教育培訓任務的單位要建立學員管理制度和學籍檔案制度，將黨員參加培訓的情況及時向其所在黨組織反饋。各級黨委組織部門要切實加強對黨員教育培訓工作的督促檢查，總結經驗，查找問題，推動工作。
各地區各部門要根據本規劃，結合實際制定貫徹落實的具體意見和年度工作計劃。
中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的黨員教育培訓工作，由解放軍總政治部根據本規劃的精神制定實施意見。

④ 如何加強組織領導

黨的十七屆四中全會提出各級黨委建設學習型黨組織，在很大程度上講，建設學習型黨組織的過程就是強化黨組織學習功能、提高黨組織學習能力、檢驗黨組織學習水平的過程，離開堅強的組織領導，建設學習型黨組織的任務就難以落到實處。筆者結合部隊工作。 要精心搞好謀篇布局。建設學習型黨組織既是一項長期戰略工程，也是一項綜合系統工程，要求各級既要有打「持久戰」的思想和規劃准備，也要有打「殲滅戰」的協調和推進本領。
當前，建設學習型黨組織作為全黨的共同意志已經深入人心，講學習、抓學習蔚然成風，形成熱潮。但也存在講認識誇誇其談，抓落實思路不清的問題。建設學習型黨組織要真正體現時代性、把握規律性、富於創造性，必須重視上情與下情的結合。從一開始就把推進落實建立在高度清醒自覺和積極主動作為的基礎上，要搞好目標設計，緊貼職能定位和任務要求，研究提出符合本單位本部門實際的具體目標和階段目標，充分發揮任務目標引領方向、凝神聚力的作用。要明確建設標准，按照科學理論武裝，具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的總體要求，圍繞優化知識結構、提高綜合素質、增強實際本領、促進任務完成的基本思路，進一步搞好具體細化，為推進建設、評估成效提供依據。
要拿出推進措施，不僅在內容、形式、規模等方面做到心中有數，而且還要明確階段推進的「時間表」和責任人，確保建設高起點展開、高質量推進、高標准落實。 要大力營造濃厚氛圍。一種好的學習氛圍，對於激發黨員學習興趣、培養良好學習習慣，具有不可替代的強大助推力。在當前「快餐式」文化盛行、群體性浮躁凸顯的社會環境中，要把不同年齡、知識、閱歷結構的廣大黨員吸引到學習上來，就必須把學習作為行為方式來養成，作為制度機制來鞏固。要加強教育引導，充分發揮思想政治工作的傳統優勢和戰斗功能，始終把思想政治建設作為根本性建設緊抓不放。要注重激勵強化，深入開展學習實踐科學發展觀、創先爭優以及群眾性讀書等活動，積極運用燈箱標語、報紙雜志、廣播電視、區域網絡等多種媒介，廣泛宣揚官兵的先進典型事跡，營造「比學趕超」的濃厚氛圍，使廣大黨員時時處處都能受到感染、獲得啟迪。
要完善機制保障，主要是健全完善以選人用人為核心的學習培訓、實踐磨礪、換崗鍛煉、獎優罰劣等制度機制，通過完善議學、組學、述學、評學、考學措施，把學習情況與個人成長進步、單位評先評優切實掛起鉤來，真正做到學與不學、學好學差大不一樣，樹立和維護重視學習、鼓勵學習、推動學習的鮮明導向。 要始終堅持領導帶頭。桃李不言，下自成蹊。建設學習型黨組織，黨員領導幹部的擔子更重、責任更大。強化黨員領導幹部的示範表率作用，各級要帶頭更新學習理念，自覺從不合時宜的陳舊觀念中擺脫出來，形成和確立全員學習、團體學習、終身學習以及學貴以精、學貴以恆、學貴以用的理念，促使學習態度更加端正、學習追求更加執著、學習效益更加明顯，以科學理念引領和主導單位、部屬的學習。要帶頭排除各種干擾，自覺從應接不暇的事務中擺脫出來，把心思和精力集中到學習上來，耐得住寂寞，頂得住誘惑，擠出時間學、靜下心思學、深入系統學，以實際行動影響和帶動官兵。要帶頭做到學以致用，自覺從封閉狹隘的指標式學習中擺脫出來，緊緊圍繞本單位本部門工作中存在的突出問題、加強和改進黨的建設中存在的突出問題、個人黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，堅持運用學習成果攻堅克難，在解決問題中深化規律性認識，以部隊建設科學發展的現實成果衡量和檢驗學習的成效。

⑤ 如何加強組織領導，明確職責分工，落實專人負責

一要明責，解決好為什麼落實責任的問題。

各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要深刻認識落實「兩個責任」的重大意義，切實擔負「兩個責任」的重大任務，自覺當好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的領導者、執行者、推動者。

第一，落實「兩個責任」是適應當前嚴峻形勢的必然要求。黨的十八大以來，黨中央把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提升到「關系黨和國家生死存亡」的新高度來認識，要求嚴格落實黨風廉政建設「兩個責任」，鍥而不舍地糾正「四風」。對此，我們一定要有清醒的認識，保持清醒的頭腦，切實擔當起「兩個責任」。第二，落實「兩個責任」是《黨章》賦予的重要職責。《黨章》和中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》中，都明確了各級黨委所肩負的重大責任，提出領導班子主要負責人是職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人。可以說，明確「兩個責任」，是《黨章》基本要求的回歸和落實，是對黨委(黨組)和紀委(紀檢組)職責定位的理清和規范。第三，落實「兩個責任」是全面深化改革的重大任務。黨的十八屆三中全會明確提出「兩個責任、兩個為主、兩個全覆蓋」，「兩個責任」是反腐敗體制機制改革的要害所在，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的「牛鼻子」。抓住了這個要害，黨風廉政建設和反腐敗斗爭就會取得更大成效;牽住了這個「牛鼻子」，政治清明、政府清廉、幹部清正的幹事創業環境就會更好形成，經濟轉型示範市和美麗焦作建設的目標才會得以順利實現。第四，落實「兩個責任」是強化黨員幹部思想自覺和行動自覺的實際需要。近年來，特別是黨的十八大以來，全市各級各部門對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重視程度越來越高，廣大黨員幹部執行黨風廉政建設的自覺性越來越強，一個風清氣正的幹事創業環境正在逐步形成。但在一些地方和部分黨員幹部思想上，對反腐倡廉工作特別是「兩個責任」仍存在著對中央反腐敗的堅定決心認識不到位、對反腐敗斗爭的嚴峻形勢不清醒、對中央反腐敗力度的加大不適應等諸多偏差。這些問題不解決，「兩個責任」就難以得到真正落實。各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)務必高度重視，認真加以改正，不斷增強落實「兩個責任」的使命感、責任感和緊迫感。

二要知責，解決好責任是什麼的問題。

進一步明確「兩個責任」，確保各責任主體主動作為、各司其職，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的當務之急。

一要通過理清責任內容知責。一方面，要明確黨委主體責任內容;另一方面，要明確紀委監督責任內容，有針對性地行使權力，抓好黨風廉政建設。二要通過學習宣傳教育知責。要通過定期開展學習宣傳活動，召開黨委(黨組)會、中心組學習會、專題匯報會、研討會等形式，採取集中培訓、專題講座、警示教育等多種方式，教育引導大家深化對落實「兩個責任」重要性、必要性的認識，激發抓黨風廉政建設的正能量和責任感，營造落實「兩個責任」的濃厚氛圍。三要通過明確任務分工知責。要圍繞市委「兩個責任」分工方案要求，進一步細化實施方案、配套制度和工作流程等，明確牽頭單位、工作標准、完成時限、保障措施，確保各項制度有章可循、有據可依。要實行分級負責、分口負責、分項負責，明確責任主體，通過建立健全責任體系，構建黨委書記負總責、紀委監督協調負責、部門各負其責、上級對下級負責，縱向到底、橫向到邊的完整鏈條和工作格局。

三要擔責，解決好責任主體是誰的問題。

各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要按照黨中央和省委的決策部署，進一步強化責任意識、擔當意識，不畏難、不怕事，敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘，旗幟鮮明地把「兩個責任」放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

一是領導班子要落實好集體責任。各級各部門要把「兩個責任」納入經濟社會發展和黨的建設總體布局，列入領導班子、領導幹部目標管理內容，統一研究部署、統一組織實施、統一檢查考核。要定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報，認真分析形勢，圍繞省委《意見》中提出的加強組織領導、健全工作機制、深化宣傳教育、推動源頭治理、加強作風建設等九項責任，研究制訂黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，並抓好任務分解，明確職責分工，推動工作落實。二是主要負責同志要切實履行第一責任人責任。黨委(黨組)主要負責同志要切實把推進黨風廉政建設和反腐敗工作作為黨委(黨組)書記的重要職責、分內之事，圍繞省委《意見》中提出的履行領導責任、強化監督檢查等六項責任，堅持做到「六問」(講廉政道理時，先問問自己是否對「兩個責任」搞清弄懂了;提廉政要求時，先問問自己在落實「兩個責任」上是否做到了以身作則;抓廉政建設時，先問問自己是否履行了領導責任;督查廉政工作時，先問問自己是否把自我置於監督范圍之內了;查處重大案件時，先問問自己是否親自協調推動處理了;追究責任時，先問問自己是否也有責任)，切實履行好第一責任人責任。

⑥ 如何寫一份組織培訓部門的方案

***培訓組建方案
為了提高公司整體素質，摸清員工底數，使培訓工作收到實效，特製定本方案。
1、調查對象：公司全體員工
2、調查方式：問卷調查為主與組織座談相結合
3、時間安排：2010年8月28-31日
4、人員安排及要求：
該項工作由***負責，具體工作*****

*****部
年月日

附件：

培訓需求調查問卷（基層員工）

崗位：姓名：
非常感謝您對培訓工作的關心和支持，為支撐公司的持續快速發展和員工的長期發展，我們正在制訂2010年培訓計劃，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹此感謝您的配合。
人力資源本部培訓中心
第一部分：培訓需求
一、請在與您觀點相符的項目括弧內打「√」。
非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意
1.培訓對於幫助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）
2.培訓是我跟上時代發展的良好方式 （）（）（）（）（）
3.總體上說我接受的培訓不夠 （）（）（）（）（）
4.不應該因職位不同而享受不同的培訓待遇 （）（）（）（）（）
5.培訓對於我作為雇員的發展很有幫助 （）（）（）（）（）
二、您2010年接受的培訓有多少天？
6．脫產培訓天數：
7．在職培訓天數：
三、您 參加培訓的原因是： 自己主動提出（） .領導提出（）. 公司提出（）
四、過去參加的培訓在您所取得的工作成就中是怎樣發揮作用的？
五、您目前工作中遇到的難題有哪些？
六、您計劃通過什麼樣的培訓來幫助您解決目前的困難？
七、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓？
八、您對公司的培訓工作有何好的建議？
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員工培訓需求組建問卷1

您好！請您協助進行本次調查，認真填寫問卷中的每一個問題。在此，我們向您對我們工作的支持表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計劃來幫助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部門：

1、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：
□增加專業知識 □提高綜合素質 □提升實際操作能力
2、請列舉三項您崗位職責中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓提升？

我們在列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況參考選擇自己需要的培訓內容：
3、通用技能類：
□商務禮儀 □時間管理 □項目管理
□壓力與情緒管理 □溝通技巧
□其它課程，請說明
4、專業知識類：
□行業標准 □專利知識 □工藝知識
□實驗操作
□其它課程，請說明
4、人力資源類：
□有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析
□績效管理 □員工關系管理
其它課程，請說明
5、財務計劃類：
□財務分析 □企業現金流管理與控制
□企業成本核算設計、控制分析與削減 □財務報表分析與分析報告編寫
□最新財稅法規解析 □合理避稅技巧
□其它課程，請說明
6、采購營銷類：
□供應商開發、管理與評估 □物流與供應鏈管理
□高效物料管理與庫存控制 □談判技巧
□有效的銷售技巧
□其它課程，請說明
7、生產管理類：
□精益生產管理 □目視化管理 □品質管理
□交貨期管理 □5S管理
□其它課程，請說明
8、管理技能類：
□卓越領導魅力 □優秀主管的五項技能 □企業文化建設
□團隊建設 □企業內部培訓師
□其它課程，請說明
9、語言發展項目：
□英文寫作 □英語口語 □日語寫作
□日語口語 □商務英語
□其他課程，請說明
10、學歷教育項目：
需求的類型：□專升本 □研究生
需求的專業，請說明
希望採取的教育形式：□函授 □夜大 □遠程教育
11、資格認證項目：
□助理/人力資源管理師 □會計師/注冊會計師
□現代物流師 □報關員 □外貿單證員
□報檢員 □外銷員 □ISO內審員
□職業秘書
□其它課程，請說明
12、請您結合崗位職責和目標的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓需求進行具體描述，並說明培訓的期望目標：

13、您在以下哪個時間段接受培訓會比較方便？
□上午 □下午 □非工作時間
14、您希望每次接受培訓的時間？
□1～2小時 □半天 □全天
15、您希望接受培訓的方式？
□內部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓班
□自學教材 □其他，請說明
16、您對公司培訓工作有何意見和建議？

非常感謝您的合作，祝您工作順利！
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員工培訓需求組建問卷 2

「培訓是員工最大的福利」，中國人力資源調研網能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的熏陶。把企業建設成「學習性的企業」已得到廣泛的認可，而培訓正是達到其目的的主要途徑之一。
為更好的開展2010年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂2010年培訓方案。
[註：選項均可復選；總經辦保證調查結果的保密性]
一、基本信息
1、姓名： 2、部門： 3、職務名稱： 4、入職日期：
二、關於通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：
□公司各部門經理 □專業培訓機構講師 □高校教師 □社會成功人士
□觀看培訓影音教材/錄像 □其他
三、您希望的培訓地點：
□工作現場 □公司培訓教室 □專業培訓基地 □公司外（如賓館）培訓
□其他
四、您認為培訓頻率多久一次比較合適：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您樂意接受的培訓方法：
□講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他
六、您對以往培訓工作的看法
1、□滿意 □較滿意 □一般 □差
2、原因與建議
3、培訓後您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否顯現
□明顯提升 □稍有提升 □不明 □基本無效
七、您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等）
★近期目標：

★中期目標：

★遠期目標：

八、您認為在個人職業生涯規劃中公司應起到的作用為：

九、您目前想要接受的培訓課題有：
□公司企業文化、公司內部管理制度及管理流程
□商務禮儀培訓
□溝通技巧
□如何提高執行力
□時間管理
□非人力資源經理的人力資源管理
□非財務經理的財務管理
□市場營銷理論與實踐
□生產計劃與控制
□企業相關法律知識
□其他

十、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業規劃等）：

十一、注意事項：
1、填寫人應保證填寫內容真實、客觀，該問卷將作為個人培訓需求及職業規劃的重要依據；
2、該調查問卷以部門為單位，在8月27日前交.

⑦ 如何加強領導，強化措施為實現目標任務提供保障

一、加強組織領導，落實安全生產目標責任制

按照市政府安全生產工作的總體部署和要求，我局不斷強化領導，明確分工，落實責任。一是建立以局長為組長的安全生產領導小組，並定期召開局長辦公會議和局黨組會議，研究安全生產工作形勢，部署任務，明確責任，細化措施，把安全生產工作和業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查。二是簽訂安全生產目標管理責任書。分別和星級飯店、旅行社、A級景區簽訂安全生產目標管理責任書，並督促抓好層層分解和落實。通過落實「一把手」負總責、分管領導具體抓、科室負責人跟蹤抓的工作機制，全面落實企業負責人安全生產「一崗雙責」責任制。三是制定年度安全生產工作要點和專項工作實施方案，明確安全生產工作目標任務、時間安排和工作措施。四是建立安全生產目標考核體系，認真落實安全生產「一票否決」制度，並將安全生產工作納入局年終綜合考評，制定安全獎懲制度，劃撥20萬元建立安全獎勵基金。

二、加強監督檢查，確保旅遊安全生產工作

（一）重視日常監管，加強旅遊旺季檢查。專題部署春節、清明、五一、楊梅節、國慶等旅遊旺季的安全工作，進一步強化重點環節和重要時段的安全保障。在節前由局領導帶隊聯合市安監局等有關職能部門，分組對全市旅遊企業進行全面檢查。同時加強重要時段值班力量，開通24小時投訴電話，及時處理投訴問題。

（二）主動協調配合，開展聯合安全檢查。主動協調配合安監、交通、質監、公安、衛生、消防等相關部門，加強對旅遊車輛、大型旅遊節慶活動、大型游樂設施、特種設備、旅遊餐飲、消防安全等的聯合檢查和監管。並且與工商、安監等部門積極保持信息溝通，加強對旅遊市場動態的掌握。

（三）部署開展自查，督促企業隱患整改。我局專門部署開展旅遊系統安全生產大檢查工作，指導和督促旅遊企業深入細致地開展安全生產大檢查，全市旅遊企業按照上級統一要求，認真組織開展了安全生產自查工作。通過深入企業以隨機抽查、聽取匯報、查閱資料等方式，及時了解並掌握企業安全生產的真實情況。對在督查中發現的問題，及時責令企業整改；不能立即整改的，要求企業限期整改並制定切實可行的應急預案，確保安全生產。全年共督查旅遊企業139次，排查一般隱患218項，已整改218項，整改率達100%。

三、加強安全管理，扎實開展各項專項檢查活動

（一）深入開展旅遊系統消防安全「清剿火患」專項行動。通過消防安全「大排查、大整治、大宣傳、大培訓、大練兵」活動，堅決遏制重大火災事故。通過大排查、大整治,摸清火災隱患底數,推動整改消除火災隱患,有效改善全市旅遊系統消防安全環境;通過大宣傳、大培訓,牢固樹立「全民消防、生命至上」理念,實現「人人會查改火災隱患、人人會撲救初起火災、人人會疏散逃生」;通過大練兵,各旅遊系統的消防救援隊伍戰鬥力明顯提高,消防裝備得到有效完善,為夯實我市消防安全「防火牆」工程奠定堅實基礎,有效遏制重特大火災事故發生,確保全市消防安全形勢穩定。

（二）重點抓好旅遊企業安全生產標准化建設工作。由我局牽頭相關部門配合，在全市三星級以上飯店企業開展安全生產標准化建設工作。我局認真組織制定實施方案，召開動員大會，落實各項措施，掌握工作進展，及時總結推廣地區及旅遊企業的先進經驗和做法，培育樹立一批安全生產標准化示範企業，充分發揮典型的示範榜樣作用，以點帶面，全面推進標准化建設的深入開展，確保標准化建設工作取得實效。

（三）認真做好超強台風「梅花」安全防禦工作。在第9號超強台風「梅花」即將登陸我市前期，我局緊急召開會議，積極部署，落實措施，排查隱患，保障遊客人身和財產安全，全力以赴做好防颱工作。並專門發布了《慈溪市旅遊系統防汛防颱應急工作預案》，要求各旅遊企業及時掌握台風發展趨勢，迅速啟動應急預案，早部署、早安排、早落實。加強值班帶班，台風期間實行24小時值班、領導帶班制度。

（四）積極推進慈溪市「平安景區」創建工作。我局在年初制訂《2011年度慈溪市「平安景區」創建活動計劃》（慈旅字〔2011〕12號），並根據實際情況調整了慈溪市「平安景區」創建活動指導小組成員，創建活動指導小組緊緊圍繞平安創建活動工作目標，結合重大節假日，以維護社會穩定，遏制違法犯罪案件，減少安全事故為重點，深入景區現場檢查指導，扎實抓好創建活動各項措施的落實。目前慈溪市4A級景區寧波大橋生態農庄已通過慈溪市「平安景區」創建考核驗收，現已上報寧波市「平安景區」創建活動領導小組辦公室。

四、加強宣傳培訓，提高旅遊從業人員安全意識

（一）積極開展旅遊行業宣傳活動，不斷加強從業人員安全教育培訓。我局以「安全生產月」活動為契機，認真開展旅遊出行安全、游覽安全、出境旅遊安全等各類旅遊安全宣傳活動，並借安全生產月咨詢日和消費者權益日向市民發放安全宣傳冊2000餘份，接受市民咨詢121人次，進一步增強了廣大市民的旅遊安全意識，為慈溪旅遊營造了一個良好的氛圍。同時進一步加強對旅遊從業人員的安全知識、搶險知識、救援知識教育培訓，創新培訓手段，提高旅遊管理人員和旅遊從業人員的業務素質，增強安全意識及單獨處理突發事件的應對能力。

（二）扎實開展應急演練，提高突發事件應對能力。要求全市旅遊企業制訂應急預案，並結合工作實際，開展形式多樣的演練。全市旅遊企業今年累計開展應急演練79次，其中比較大型的五次，如慈溪市大面積停電事故應急演習，杭州灣大酒店、慈溪大酒店、國際大酒店和沈師橋大酒店的消防應急演練等，都有效的提高了員工的應急能力和安全意識。

2011年，經過全市旅遊系統員工的共同努力，慈溪旅遊安全工作取得一定成效，實現了全行業平安有序健康發展，但旅遊安全工作任重道遠、永無止盡，2012年我局仍需努力抓好各項工作，確保慈溪旅遊行業安全，為廣大遊客提供一個安全、有序、健康的旅遊環境。