❶ 如何對企業領導幹部進行培訓
近些年來,以改善和提升組織成員的知識、技能、態度、創造力和理想為特徵的培訓越來越受到人們的關注.企業加強對企業員工,特別是企業領導幹部的培訓不僅可以提高企業員工各方面的素質,更可以為企業長遠發展提供人力與智力支持.但現階段我國很多企業只重視培訓的過程,忽視培訓的有效性和針對性,這嚴重影響了企業的培訓的效果.下面就如何提高電力企業領導幹部培訓的針對性和有效性來進行一些淺顯的分析與探討.
❷ 什麼是領導幹部 關於嚴格規范領導幹部參加社會化培訓有關事項的通知
領導幹部是指來中共中央、源全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。
❸ 規范領導幹部社會化培訓有何深意
規范領導幹部社會化培訓的規定出台，社會反響積極。在這之前，「天價班」背後呈現的最直接、最突出的問題是財政問題和廉政問題。領導幹部參加社會化培訓班，學費主要來自機關單位教育、管理經費，這無異於對公共經費的濫用和浪費。此外，還有個別企業通過為領導幹部「天價班」埋單的方式進行權錢交易。同時，許多社會培訓班蘊含著演化為政商利益輸送平台的風險。規范領導幹部社會化培訓，正是從源頭上杜絕上述問題。而除了立竿見影的直接效果，這項舉措還體現了更深層次含義。
第一，體現了制度化、法治化的現代治理理念。
第二，是反特權的重要舉措。
第三，與當前加強作風建設、開展群眾路線教育的大背景相呼應。
第四，強化「黨紀嚴於國法」意識，再造政治生態。