官僚主義方案十種表現策劃

❶ 官僚主義的表現形式

官僚主義（bureaucracy），指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。

❷ 官僚主義奢迷主義享樂主義還有什麼主義

官僚主義奢迷主義享樂主義還有形式主義 。
當前各級黨組織和黨員、幹部貫徹執行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關系也是好的，廣大黨員、幹部在改革發展穩定各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻，發揮了先鋒模範作用，贏得了廣大人民群眾肯定和擁護。這是主流，必須充分肯定。同時，我們必須看到，面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這「四風」上。我們要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。

❸ 官僚主義主要表現在哪些方面

主要有以下10種表現：

貫徹落實方面：有的領導幹部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足於「輪流圈閱」「層層轉發」「安排部署」，個別領導幹部說一套做一套，我行我素。

調查研究方面：有的單位搞形式、走過場，像打造旅遊線路一樣打造「經典調研線路」，無論什麼調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞「大夥演、領導看」的走秀式調研。

服務群眾方面：有的單位表面上推進服務型政府建設，「門好進、臉好看」，但還是「事難辦」，將過去的「管卡壓」變成了現在的「推繞拖」；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵屍欄目。

項目建設方面：一些地方熱衷於打造領導「可視范圍」內的項目工程，而不考慮客觀實際，「不怕群眾不滿意，就怕領導不注意」「獎狀一屋子，工作還是老樣子」。

召開會議方面：一些地方無論什麼會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致幹部疲於應付，沒有時間抓落實。

改進文風方面：有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出台制度規定「依葫蘆畫瓢」，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

責任擔當方面：有的領導幹部「只求不出事，寧願不做事」，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

工作實效方面：有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在「材料美化」上，一項工作剛開始就急於總結成績、宣傳典型，搞「材料出政績」。

履行職責方面：有的部門熱衷於與下屬單位簽訂「責任狀」，將責任下移，試圖讓下級的「責任狀」成為自己的「免責單」。

對待問題方面：有的黨員幹部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

❹ 官僚主義主要表現為

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發號施令，必將誤國誤民。這是脫離領導、脫離群眾的官僚主義。

黨的路線、政策再好，如果執行的業務部門給阻塞住了，那就是把黨和群眾隔開了。所以我把這種官僚主義列為第一種。這種官僚主義是領導者尤其是高級領導者必須時時警惕的。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

一個人站在領導地位，不虛心，不平易近人，自以為了不起、什麼都懂，只要有這種思想並且在作風中表現出來，就危險了。這種人大概總是不去抓業務，覺得我是領導政治的，人家的話聽不進去，覺得瑣碎，也不研究人家講話的內容，結果就蠻橫專斷，瞎亂指揮。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調查，對人員沒有考察；發言無准備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

常有人說：「我做個辛辛苦苦的官僚主義。」好像這種官僚主義還能容許似的。我看，這種官僚主義也要批判。如果是個普通幹部，忙忙碌碌，有時方向不大清楚，那還可以諒解。如果是個領導幹部，怎麼能容許他是個事務主義者呢？

第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

第五種，不學無術，恥於下問；浮誇謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

電子官僚主義解讀：

與文牘官僚主義一樣，電子官僚主義的本質仍然是脫離實際、脫離群眾、高高在上、漠視現實等。但與傳統官僚主義有所不同，電子官僚主義借著加強信息化管理的名義，變得更加「名正言順」，人們更加難以察覺。

電子官僚主義與電子形式主義，同傳統官僚主義與傳統形式主義一樣，也是一對「孿生怪胎」，正是形式眾多的電子官僚主義，催生了花樣繁多的電子形式主義。其實，當前在基層出現的大量形式主義，正是電子化的形式主義。

以上內容參考 網路-電子官僚主義；網路-官僚主義

❺ 如何解決官僚主義方面存在的問題

【官僚主義的具體表現及整改措施1】
官僚主義是指脫離實際，脫離群眾，不關心群眾利益，凌駕於群眾之上，做官當老爺的領導作風。它是違背黨的性質和宗旨，與黨的群眾路線完全對立，為當前群眾所深惡痛絕、反映最強烈的問題。
作為一種社會歷史現象，官僚主義古今中外都存在。它本質上是剝削階級舊官僚及其機構的惡劣習氣，但無產階級執政黨的領導機關和幹部也極易沾染這種習氣。列寧強調，官僚主義是長在布爾什維克黨肌體上的「膿瘡」，「如果說有什麼東西會把我們毀掉的話，那就是這個」。中國共產黨在不同歷史階段，也不斷地進行過反對黨內官僚主義的斗爭。建國後，毛澤東同志就曾告誡全黨：「我們一定要警惕，不要滋長官僚主義作風。」鄧小平同志在上世紀80年代曾指出，消除官僚主義，「制度問題不解決，思想作風問題也解決不了」。
當前，官僚主義的具體表現至少有幾種：一是高高在上，官氣十足。不深入基層，不深入群眾，不願做艱苦的調查研究，決策時不尊重群眾意願。二是精神懈怠，不思進取。常憑主觀意志拍腦袋，既脫離群眾，又脫離實際。當太平官，缺乏改革創新勇氣。三是長官意志，衙門作風。不關心幹部群眾的合理訴求和合法權益。對領導很負責，對下級態度粗暴，對群眾情感冷漠。四是特權意識，鋪張浪費。講排場，擺闊氣，迎來送往，前呼後擁，甚至追名逐利，以權謀私等。官僚主義的根本問題是領導與群眾的關系問題，是領導在對待群眾問題上的錯誤觀念以及不良習氣，涉及到幹部的思想作風和精神狀態，核心是群眾觀、權力觀和價值觀，關鍵是對待群眾的態度、情感、行為方式和領導方法。
官僚主義的產生，有歷史文化根源，其中就包括「官本位」意識的作祟，但也有現實客觀原因;有體制機制問題，也有個人領導作風問題;有人生觀、價值觀問題，也有思想認識和工作方法問題。究其原因，可歸納為以下幾個方面：
首先，是封建主義思想影響的殘余。中國經歷了漫長的封建社會，「官本位」意識、封建等級觀念根深蒂固，要真正鏟除這種影響，將是長期而艱巨的任務。
其次，是領導制度和領導體制上的不完善。當年鄧小平同志認為，官僚主義的「總病根」，與長期實行高度集權的管理體制、缺乏必要的行政法規和有效的責任制有關。應該承認，這些「病根」還沒有根除，同時在現代化進程和社會主義市場經濟條件下，不正確的政府與市場關系以及繁瑣的行政審批制度等，也是滋生官僚主義的制度性原因。
再次，是對新形勢下黨面臨的重大「考驗」和「危險」，思想認識不到位，領導能力不適應。一方面，由於黨長期執政容易產生精神懈怠和權力依賴。在革命戰爭時期，不僅在理論上，而且在感性實踐上容易懂得，離開了人民群眾我們黨和軍隊就有成為「無水之魚」危險的道理。執政以後，黨代表和領導人民管理國家和社會，少數黨員幹部誤以為自己是居於群眾之上的管理者，造成個別幹部對權力的依賴、迷信，甚至崇拜，看不到群眾的力量，對脫離群眾的危險喪失警惕。另一方面，改革開放和社會轉型期，新的情況和問題層出不窮，面對利益格局的多元化、群眾需求和思想的多樣化、社會矛盾的復雜化，幹部的領導能力不適應，出現了新的「本領恐慌」。但有同志又不虛心，不善於向群眾學習，思想方法簡單片面，主觀主義地處理問題，助長了長官意志、辦事效率低下等官僚主義。
破除官僚主義需要綜合治理，尤其要解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」。當前，應該結合群眾路線教育實踐活動，重點圍繞領導與群眾關系這個本質和要害來進行。第一，加強馬克思主義的群眾觀點教育，增強宗旨意識和執政為民的理念，克服封建等級觀念和特權思想。對「官本位」社會風氣來個大掃除。第二，健全完善直接聯系群眾等領導制度，提高決策的科學化、民主化，真正做到「凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾意見，凡是損害群眾利益的做法都要堅決防止和糾正」。第三，發揚黨內民主和加強人民民主，深化幹部人事制度改革，提高群眾在幹部選拔任用和領導機關考核、評價、問責中的話語權和影響力。堅持「權為民所用」，把權力關進籠子，保證其服務人民，接受人民監督。第四，以整風精神積極開展批評和自我批評，增強自我修養能力。提高領導幹部、領導機關在貫徹群眾路線上的自我反思、自我修復、自我革新和自我完善的能力。
【官僚主義的具體表現及整改措施2】
官僚主義是一種以權力本身作為權力運行的出發點和落腳點，從而背離黨性、脫離群眾、脫離實際的思想意識和工作作風。當前，中央把集中解決包括官僚主義在內的「四風」問題作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務，深得黨心、順乎民心。
當前官僚主義的表現、特徵及危害
盡管官僚主義有著各種各樣的表現，但它始終與權力息息相關。從這個角度出發，當前官僚主義的主要表現可以概括為三種：權力崇拜型。一些領導幹部一心追逐個人權力，一味經營個人政治前途，不顧群眾意願，不講科學發展，唯GDP論政績;好大喜功、虛報浮誇，大搞所謂的「面子工程」和「形象工程」，凡此種種，都是權力崇拜的表現;權力濫用型。一些領導幹部在行使權力時，不講邊界，不講規則，不講程序，不負責任，高高在上，獨斷專行，不作為、亂作為，拍腦袋決策，瞎指揮，凡此種種，都是權力濫用的表現;權力尋租型。一些領導幹部把權力作為追求和實現個人利益的資本和籌碼，大搞權物交易、權錢交易、權權交易、權色交易，凡此種種，都是權力尋租的表現。由於社會關系的復雜性，現實中官僚主義的三種表現並非截然分開，它們在很多情況下相互交叉、集於一體。
當前官僚主義具有五個方面的突出特徵：存在領域的廣泛性。存在於政治、經濟、文化、社會等諸多領域和不同層級的權力擁有者身上，是一種「常見病」、「易發病」、「多發病」;表現形式的多樣性。官僚主義在不同時間、不同地區、不同部門，甚至不同的個體身上都會有不同的表現形式;形成原因的復雜性。既有歷史的原因，也有現實的原因，既有個人的原因，也有體制的原因;危害後果的致命性。官僚主義從根本上損害執政基礎，削弱執政能力，最終導致執政地位的徹底喪失。列寧曾尖銳地指出：「共產黨員成了官僚主義者。如果說有什麼東西把我們毀掉的話，那就是這個」;治理過程的長期性。官僚主義源自「官本位」的基礎和意識，在權力體系和權力運行中根深蒂固，是一種「頑疾」，因此，對它的預防和治理是一個長期的過程，需要我們堅持不懈，持之以恆。
官僚主義危害深遠。一是損害黨的執政形象。官僚主義背離黨的宗旨，扭曲執政行為，疏離黨群干群關系，人民群眾深惡痛絕，對黨的執政形象造成嚴重玷污。二是削弱黨的執政能力。官僚主義不注重深入基層，不注重集中民智，是重大決策失誤的「總病根」，是誘發各種腐敗現象的「催化劑」，對黨的執政能力造成嚴重危害。三是動搖黨的執政基礎。官僚主義脫離群眾，傷害群眾，失去群眾擁護和信任。任其盛行，民心「長城」便會轟然坍塌，執政之基便會土崩瓦解。四是危及黨的執政地位。官僚主義損害群眾利益，惡化黨群關系，遲滯體制改革，降低運行效率，腐蝕黨的機體，最終將動搖黨的執政地位。前蘇聯解體和蘇共喪失政權即為明證。
清除官僚主義之弊的重大意義
清除官僚主義之弊是樹立為民務實清廉執政形象的必然要求。只有堅決反對官僚主義，以為民謀利取信於民，以務實為政造福於民，以清廉從政贏得人心，才能真正樹立起為廣大人民群眾所認同的執政形象。
清除官僚主義之弊是密切黨同人民群眾血肉聯系的必然要求。只有堅決反對官僚主義，引導黨員、幹部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決實際問題，保持清廉本色，才能進一步融洽黨群干群關系，密切黨同人民群眾的血肉聯系。
清除官僚主義之弊是不斷增強黨的「四自」能力的必然要求。只有堅決反對官僚主義，提高黨的建設科學化水平，才能增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆黨的先進性和純潔性。
清除官僚主義之弊是實現「兩個一百年」奮斗目標和「中國夢」的必然要求。只有堅決反對官僚主義，我們黨才能夠贏得全國各族人民的衷心擁護，才能夠凝聚全社會的最大共識，才能夠團結一切可以團結的力量，為實現「兩個一百年」奮斗目標和「中國夢」集聚正能量。
清除官僚主義之弊的實踐路徑
在思想觀念上，要大力強化全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立馬克思主義群眾觀、權力觀和政績觀。堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去;堅持情為民所系，權為民所用，利為民所謀;堅持以「人民擁護不擁護、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應」作為考量政績的根本標准，把人民群眾對美好生活的嚮往作為我們的奮斗目標，將政績鐫刻於人民群眾口碑。
在態度作風上，要不斷增進對人民群眾的真摯情感，充分尊重實際情況和實踐規律。在態度上，向群眾學習要虛心，對群眾負責要真心，為群眾服務要熱心，接受群眾監督要誠心。在作風上，要真正深入實際，而不拘泥於文本;要真正深入基層，而不怠惰於機關;要真正深入群眾，而不高高在上。
在工作方法上，要始終堅持群眾路線和民主集中制，大力改進調查研究，努力增強工作實效。要充分保障人民群眾的民主參與、民主管理、民主決策、民主監督權利，使決策真正體現絕大多數人的意志和利益;要教育和引導廣大黨員、幹部，自覺維護黨的統一紀律、統一意志、統一行動;要堅持科學、正確地開展調查研究，去粗取精、去偽存真，提升工作實效。
在制度機制上，要不斷完善權力運行制度，切實保障其有效貫徹落實。要以科學的制度來設定權力邊界、規范權力運行程序、形成權力之間的有效制衡;要健全領導班子民主生活會制度、黨務和政務公開制度、領導幹部選拔任用制度以及重大責任追究制度等;要引導廣大黨員、幹部，牢固樹立制度意識，帶頭學習制度，帶頭執行制度，使遵守制度成為一種習慣;要健全落實監督機制，以經常性、全過程的檢查督促推動制度的有效落實。

❻ 公司官僚主義形式主義的表現有哪些

這個官僚主義的表現很明顯啊，就是每個人把自己當官養的高高在上，然後對員工不太客氣，而形式主義就是做事在形式不切入事實的關鍵點

❼ 官僚主義新表現有哪些

官僚主義是一種脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的 工作作風。形式主義和官僚主義嚴重損害黨群、干群關系，損害 黨和政府的形象，違背黨的性質和根本宗旨，誤黨誤國，害民 害己。在新的時期，形式主義和官僚主義主要表現為以下幾個 方面：第一，唯書唯上。唯書唯上主要表現在習慣於「文件怎麼 講的,上級怎麼說的」，當「接收站」、「復印機」、「播音員」，照抄 照轉。傳達上級指示和布置工作只想著開會，檢查工作只想著 聽匯報，推動工作只想著搞活動、提口號。長此以往，導致會議 多、文件多、活動多、檢查評比多，對這些問題,年年減不下來，甚 至有增無減。在無文件可照搬，也無現成經驗可循的情況下，情 願「守攤子」而不去探索開拓，嚴重的則是一切言行的出發點和 歸宿只為了保住「官位子」。第二，脫離實際。脫離實際主要表現在「文山會海」多，具 體落實少;表面文章多，解決問題少;空話套話多,管用內容少; 閉門造車多，深入基層少。如有的領導幹部熱衷於在辦公室聽 匯報,看材料，偶爾下基層也是走馬觀花，前呼後擁，不接觸群 眾,甚至帶著觀點到下面找例子，有的則乾脆把「混日子」當作 為官一生的「追求」。第三，好大喜功。好大喜功主要表現在對個人名利看得很 重，做工作不是為了實實在在解決問題,而是為了追求報紙有 名、電視有影、廣播有聲，片面追求個人政績。在這種功利思想 的支配下，對上面看得見的事積極干，上面看不見的事應付干； 容易出名掛號的事拚命干，經常性的工作湊合著干;能給自己臉 上「貼金」的事搶著干，容易出問題的事不願意干。個別領導干 部成天揣摩領導的心理做事，抓工作只看上級欣賞不欣賞，領導 高興不高興，不管基層實際需要不需要，群眾歡迎不歡迎，這種 形式主義作風是要不得的。第四，搞一言堂。搞一言堂主要表現在以家長自居，習慣於 發號施令，對上唯唯諾諾，對同級自恃高明，對下指手畫腳;辦事 主觀武斷，既不依靠集體領導，更不依靠群眾，往往是頭腦一熱, 盲目決策，亂拍板;在許多方面壓制民主,拒絕組織和群眾的監 督批評，結果造成巨大損失。

❽ 什麼是官僚主義有那些表現，具體一點，謝謝謝謝了，大神幫忙啊

官僚主義：「指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。」——《辭海》
第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發號施令，必將誤國誤民。這是脫離領導、脫離群眾的官僚主義。
黨的路線、政策再好，如果執行的業務部門給阻塞住了，那就是把黨和群眾隔開了。所以我把這種官僚主義列為第一種。這種官僚主義是領導者尤其是高級領導者必須時時警惕的。
第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。
一個人站在領導地位，不虛心，不平易近人，自以為了不起、什麼都懂，只要有這種思想並且在作風中表現出來，就危險了。這種人大概總是不去抓業務，覺得我是領導政治的，人家的話聽不進去，覺得瑣碎，也不研究人家講話的內容，結果就蠻橫專斷，瞎亂指揮。
第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調查，對人員沒有考察；發言無准備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。
常有人說：「我做個辛辛苦苦的官僚主義。」好像這種官僚主義還能容許似的。我看，這種官僚主義也要批判。如果是個普通幹部，忙忙碌碌，有時方向不大清楚，那還可以諒解。如果是個領導幹部，怎麼能容許他是個事務主義者呢？
第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。
第五種，不學無術，恥於下問；浮誇謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。
第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。
第七種，遇事敷衍，與人無爭；老於世故，巧於應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。
第八種，學政治不成，鑽業務不進；語言無味，領導無方；屍位素餐，濫竽充數。這是顢頇無能的官僚主義。
第九種，糊糊塗塗，混混沌沌，人雲亦雲，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊塗無用的官僚主義。
第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數，又不願跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。
第十一種，機構龐雜，人浮於事，重床疊屋，團團轉轉，人多事亂，不務正業，浪費資財，破壞制度。這是機關式的官僚主義。
凡是機關大而人多的地方，必定要出官僚主義，這幾乎成為規律了。那裡的領導人即使精明強干，也會有官僚主義。因為那個機關本來不需要那麼大，機構搞得那麼臃腫，一定會有很多人不辦事情，吵吵嚷嚷，很多事情在那裡兜圈子，辦不出去。把機關搞小，有事情一商量就解決了。
第十二種，指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。
第十三種，圖享受，怕艱苦；好伸手，走後門；一人做「官」，全家享福，一人得道，雞犬升天；請客送禮，置裝添私；苦樂不均，內外不一。這是特殊化的官僚主義。
我們國家的幹部是人民的公僕，應該和群眾同甘苦，共命運。如果圖享受，怕艱苦，甚至走後門，特殊化，那是會引起群眾公憤的。
第十四種，「官」越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，房子越大越好，裝飾越貴越好，供應越多越好；領導幹部這樣，必定引起周圍的人鋪張浪費，左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。
第十五種，假公濟私，移私作公；監守自盜，執法犯法；多吃多佔，不退不還。這是自私自利的官僚主義。
第十六種，伸手向黨要名譽，要地位，不給還不滿意；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較；對同事拉拉扯扯，對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。
第十七種，多頭領導，互不團結；政出多門，工作散亂；互相排擠，上下隔閡；既不集中，也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。
第十八種，目無組織，任用私人，結黨營私，互相包庇；封建關系，派別利益；個人超越一切，小公損害大公。這是宗派性的官僚主義。
第十九種，革命意志衰退，政治生活蛻化；靠老資格，擺官架子；大吃大喝，好逸惡勞，遊山玩水，走馬觀花；既不用腦，也不動手；不注意國家利益，不關心群眾生活。這是蛻化變質的官僚主義。
官僚主義發展到這個程度，就嚴重得很了。一個幹部、一個共產黨員的最基本的要求，就是要有革命的熱情，要有朝氣、有干勁。革命熱情一衰退，政治上就要蛻化了。
第二十種，助長歪風邪氣，縱容壞人壞事；打擊報復，違法亂紀，壓制民主，欺凌群眾；直至敵我不分，互相勾結，作姦犯科，害黨害國。這是走上非常危險道路的官僚主義。
我舉了這么多種官僚主義，分析不一定很科學，也不是說在一個機關中所有各種官僚主義都已經發生。但是，必須看到，官僚主義在我們執政的黨內，在我們的國家機關內，的確是十分有害、非常危險的。在我們領導幹部中，官僚主義嚴重的雖然是少數，然而，正如黨中央三月一日的指示〔1〕上所說，官僚主義的態度和作風已經給我們的工作造成許多損失，如果聽其發展，不堅決加以克服，必將造成更大的危害。我們絕不能容許官僚主義再繼續發展下去